一,晉升有了新通道
職務職級分離,拓寬上升途徑,年輕公務員晉升機會更多;
二、待遇福利提升了
刪除“非領導職務”,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道;公務員的收入逐步規範化,基層或新入職公務員工資有所提升。
三、提前退休有保障了
公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請,所在機關批准後就可以提前退休,且提前退休對養老金還無絲毫影響
四、加班也有補助了
新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革,對公務員工資、加班補助進行了明確表述,公務員不僅可以享受年終獎,也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假,在法定節假日加班的,應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
五、“鐵飯碗”變得更鐵了!
公務員考核更全面更科學了,基層公務員含量更高總之,幾乎所有的公務員將從中受益。
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