南派資訊：近年來隨著 “互聯網+”、“雲計算”“人工智能”以及“區塊鏈”等領域的迅速發展，程序員成為社會和職場的熱門群體，也成為了新一線城市“搶人大戰”的發力人群。10月24日，“程序員節”到來之際，國內領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘發佈《2019前三季度新一線城市技術人才洞察》，圍繞新一線城市技術人才招聘薪資、人才需求和城市喜好等方面，詳細解讀了技術人才流動趨勢。
據BOSS直聘研究院數據顯示，2019年前三季度，15個新一線城市技術人才平均招聘薪資為12153元，同比增長6.6%。其中，杭州對技術人才需求最為迫切，其技術崗位佔到整體招聘數量比例達16.8%。杭州技術人才平均薪資位居新一線城市第一，已經超過了北京白領平均薪資（據BOSS直聘《2019三季度人才吸引力報告》顯示北京白領平均薪資12312元）值得注意的是，南京對於技術的人才需求及薪資僅次於杭州，超過成都、武漢、西安等新一線重點城市。
據BOSS直聘《2019三季度人才吸引力報告》顯示，一線城市人才需求回落，二三線城市人才需求比例開始上揚。“產業下沉”趨勢必須有“人才下沉”作為支持，技術人才作為新一線城市優化產業結構的中堅力量，將發揮著更大地作用，也將引發更多的相關人才需求。
BOSS直聘觀察到，新一線城市對AI相關人才極為重視。數據顯示，2019年前三季度，新一線城市技術人才薪資最高崗位中均與AI技術相關，且均破2W。其中，推薦算法平均薪資最高，達28442元。
隨著《“十三五”國家信息化規劃》和《新一代人工智能發展規劃》的發佈，國家5G頂層設計基本完成，各配套實施細則，政策逐步落地。新一線城市紛紛進行相關產業佈局，尤其對高精尖技術產業極為重視，希望藉助新產業、新技術優化自身城市的產業結構。
隨著新一線城市基礎設施不斷完善、福利政策的利好、薪資標準的提升，對一線城市技術人才的吸引力逐漸加大，不少活躍在北上廣深的一線城市的程序員（俗稱碼農），開始把目光投向新一線城市。BOSS直聘的數據顯示，考慮“逃離”北上廣的碼農，最期望去的城市是杭州，其次是武漢、鄭州、長沙、西安。
據BOSS直聘研究院的數據統計，2019年前三個季度，在一線城市技術崗位中，14.0%技術人才的下一份期望城市都選擇了新一線城市。這與此前BOSS直聘公佈的2019年應屆畢業生數據“不謀而合”，在今年畢業的應屆生裡，近四成首選新⼀線城市發展，而一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。
一線城市的碼農和應屆生將新一線城市作為定居生活的選擇之一，已不是新鮮事。畢竟京滬越來越嚴格的戶籍政策、高壓的工作環境和高額的生活成本，都成為技術人才動搖的原因之一。另一面，新一線城市的“新經濟”崗位容量正在快速提升，薪資水平的提高，各項配套設施逐步完善，成為一線城市較高收入群體——碼農的“心之所向”。
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