正传因子
单位以年龄大了为由不缴纳养老保险，这符合劳动法吗？怎么去解决？这里需要解释清楚的，年龄大了是多少岁？如果男性年龄已经达到60周岁，女性年龄超过50周岁，那么用人单位的做法是合法的，如果没有达到这个年龄标准，那就是违法的。
第一，没有达到法定的退休年龄，用人单位不缴纳养老保险是违法的。
如果你的年龄是没有达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁，那么只要和用人单位签订劳动合同，用人单位就有责任和义务为你缴纳养老保险，如果用人单位以年龄大为由不为你办理，不但是对劳动者的年龄歧视，同时也是违法的，作为劳动者有责任到劳动监察部门或是社保部门进行举报，要求用人单位为自己缴纳的养老保险等所有的社保，不仅仅限于养老保险。
第二，如果已经达到了法定的退休年龄，用人单位的做法不违法。
如果你的年龄已经达到法定的退休年龄，或是超过法定的退休年龄，那么用人单位是无法和你签订劳动合同的，只能签订劳务合同。按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄劳动合同终止，那么在这种情形下，不管以前是否缴纳过养老保险，用人单位不为你缴纳养老保险是合法的，也不违反相关的劳动法规。但是如果以前自己缴纳过养老保险，只是因为缴费年限不足15年才出来打工，想通过在单位工作好再交几年养老保险，待缴满15年时好办理退休。如果属于这种情况，由于以前没有在当地的缴费记录，要在用人单位继续缴纳养老保险是比较困难的，只能将自己的工资的一部分在原参保地由个人继续缴纳养老保险；如果以前没有缴纳过养老保险，这时用人单位想给你缴纳养老保险，由于你已经达到法定的退休年龄，是无法在办理职工养老保险的开户的。
第三，遇到这种情况怎么解决？
至于怎么解决的问题，这是比较麻烦的。如果属于应当缴纳而没有缴纳，即年龄没有达到法定的退休年龄，这是用人单位的法定责任，可以通过举报、提起劳动仲裁等方式，督促用人单位为自己缴纳养老保险，消除年龄歧视。辞职要求用人单位给予经济补偿，这个方法不鼓励，因为你在单位工作时间不长是不划算的，今后辞职了可以提出这方面的要求；如果属于达到法定退休年龄的情况，以前缴纳了养老保险的，可由自己续交，直到达到规定的缴费年限为止；如果以前没有缴纳过养老保险，可抽空回老家办理城乡居民养老保险，对于45岁以上的人员，可以通过一次性补缴的方式补缴城乡居民养老保险，这也是一种比较好的处理方式，既保持了当前这个自己非常需要的饭碗，同时今后的养老问题也有保障。
综上所述，用人单位以自己年龄大了为由，不缴纳养老保险，如果年龄没有达到法定的退休年龄，这是违反社保法和劳动合同法的行为，可通过举报的方式维护自己的合法权益；如果超过法定的退休年龄，单位的做法不违法，维权是没有法律依据的，还是保饭碗为好。
帮兄爱唱歌
题主能够维护自己的合法利益点赞，很多年龄大的人在办理入职手续是，都会主动拒绝公司不购买社保。你能够主要要求，证明以前是按要求按时购买过社保。
首先回答题主问题，单位这样的行为已涉嫌违法。
参考法规：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定中要求，男性退休年龄是年满六十周岁，女性退休年龄是年满五十周岁，女性干部退休年龄是年满五十五周岁。
为此，所有用人单位须在劳动者达到法定退休年龄前，有义务按月为劳动者购买社保。
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
为此，如果用人单位没有按上述法规规定，在入职满30日内未为职工购买社保，用人单位已经涉嫌违法。
那劳动者应该怎样维护自己的合法权益呢？
01.同单位友好协商，要求用人单位按规定按月购买社保。
建议题主与单位管理人员进行协商，要求用人单位按规定为自己正常购买社保，如果单位正常为题主购买社保，并如实补缴原来所缺月份社保，题主可以继续在单位工作即可。
如果单位不愿意为题主购买社保，不愿意补缴原来月份所缺社保，则题主可以向劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴。
02.向劳动监察部门、社会保险费征收机构进行报举。
根据《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
03.向用人单位提出离职，要求用人单位进行赔偿。
题主已经把单位投诉到劳动监察部门后，题主也无法继续在该单位继续工作，为此题主可以 以单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，要求离职，并要求单位进行赔偿。赔偿参考法规与赔偿标准如下：
用人单位未按《社会保险法》要求，按时为劳动者办理社会保险，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款的劳动合同解除条件，提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应该向劳动者提供经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述：再次为题主能够维护自己的合法权益，具有良好的社保意识点赞，建议先同用人单位进行友好协商，能够补缴纳和正常购买最好，还能继续以后的工作。如果用人单位坚决不为题主购买社保，题主可以向相关部门投诉举报，要求补缴原来的社保，同时因此提出离职，可以要求单位进行经济赔偿。
以上即是我的解答，希望能够帮助到题主，谢谢！
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
只要属于在职员工，无论他的年龄，他有什么缺陷或者其他公司都有权力为其交养老保险，劳动法有明文规定。
如果公司不给交养老保险，员工可以去起诉，或者通过其他渠道维护自身合法权益，不过因为员工维护自身合法权益比较难，但是还是建议看看这个公司怎么样，因为刚进这个公司，我公司不给交的话，可以选择一个，其他的并不一定不要在这个公司呆着。
如果进入这个公司很久了的话，公司突然办交这个养老保险，完全可以通过各种方式去起诉去维权，因为无论是否退休，到了退休年龄，公司有权利让你退休，但是不能单交这个，只要没有到退休年龄，那么公司就必须给你交，没有什么其他的理由。
关键还是在于我们自己怎么选择，今后这家企业的时候，尽量凭自己的各个方面考察一下这个企业值不值得我们进入，如果进去一两年一两天就倒闭了，我们损失就是我们自己的，所以我们一定要把控好自己，不是说什么企业都可以进，而且现在好多企业它会以各种理由给我们压低工资，因为养老保险他交了后就想办法压低我们的工资，所以我们一定要好好的考虑。
每一个人的处境不同，所以我们一定要等到维护自身的合法权益，如果公司不交养老保险只针对你一个人的话，我们就保留相应的证据，首先是我们的工作年限哪，或者说其他方面的，然后可以去起诉，或者说跟公司商议商议不成再说，如果是大片的员工不叫的话，那么这个就比较好看一点，因为所有的员工都不认可，那么肯定是公司存在问题的，我们可以一起去维权。
記忆罘桧怺久定格
楼主你好，单位以年龄大为由不交养老保险，这符合劳动合同法吗？怎么样解决呢？很明显这是不符合劳动合同法的规定的，如果说一般情况下在没有到达法定退休年龄之前，那么作为工作单位来讲是可以正常的和自己的员工签订劳动合同的，只要依法签订劳动合同，那么为自己的员工来缴纳社保，都是企业单位应尽的责任和义务。
所以说这种情况下那么劳动合同关系，只要能够签订劳动合同关系，也就是说只要是没有到达正常的法定退休年龄，都是能够依法签订劳动合同关系的，那么都应该为自己的员工依法来缴纳社保单位，但是当自己已经过了法定的退休年龄，那么这种情况下是不能够签订劳动合同的，只能够按照劳务合同的形式来签订。
如果说你签订的是劳务合同，那么所在的工作单位不缴纳社保待遇也是正常的，因为这个时候按照法律当中的规定，你应该享受的按月领取基本养老金的待遇了，所以说很明显是不应该来缴纳社保的，你应该享受到的是养老金和这个退休以后返聘双重的待遇。
懂社保
依据《劳动仲裁》《社会保险法》，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费用。
建议，先与用人单位共同学习法条，如其坚持不为劳动者参保、缴费，待临退休之前向社保部门投诉，请求社保部门责令用人单位补缴社会保险费用。
