職場三哥

這是故意的有意的遲到行為，必須殺雞儆猴，才能起到警示教育作用。

如果單單從“遲到”的字眼來理解的話，因為遲到就開除員工也未免太武斷了。可是問題的背後，才有不可告人的秘密和積怨，這是很多職場現象，具有一定的代表性。因為：

一、常言道：冰凍三尺非一日之寒。敢在董事長開的大會上遲到，就意味著他們向董事長髮起挑戰了（特殊意外的遲到除外）。為什麼？

1、剛開始時，經常遲到早退的，但是班組長沒有嚴格要求，沒有按規定做出處罰，日子久了就助長了他們的不良行為。

2、這個時候，班組長最多就是向主管隨便說說而已，沒有認真對待這樣的事情。當然，主管也就是聽聽罷了，大家都沒有把這些小事當一回事。而違規者看到了管理人員的不作為，就更加放肆了又在其中找到了利益的奧妙，更是樂此不疲。

3、當違規者為了獲得更多的利益，需要利用或威脅到主管的利益時，主管並沒有採取壯士斷腕的手段來處理這個事情，很多情況下已經同流合汙了。

4、企業的管理人員跟員工聯手做局時，特別是中層管理參與其中，這個企業就危險了。而公司領導不可能總是聾子，沒有不透風的牆。

5、在公司領導知道了企業內部的情況下，總會想辦法找到突破口順藤摸瓜的，所以不明事理的人，會以為一個公司領導會小題大做，開個大會憑什麼開除“遲到”的人？也許，派出所那裡已經備案了呢！

【小結】有一句老話，叫“要使人不知，除非己莫為”，一個人的作惡行為是由小事積累起來的，企業的日常管理好不好也是由每天的認真管理做起來的，員工隊伍建設不是靠公司領導一個人去抓，而是由更多的管理人員共同嚴格要求管出來的！

“我開會還敢遲到”，最高領導的話，說出了企業內部的管理已經非常鬆散和混亂了，即使沒有內外勾結的犯罪行為，企業也到了非常危險的邊緣了。而領導的這句話，絕對不會是隨便說的氣話！

我曾經在過一個企業跟這個領導說的差不多，企業內部非常的懶散，沒有戰鬥力，員工得過且過的混日子，出工不出力，企業效益低，靠的是對資源的壟斷才能維持下去。如果按照現在的企業管理模式和要求，早就破產關門大吉了！

當然，企業為什麼會出現員工普遍遲到早退的上班現象呢？這個不能完全責怪下面的管理人員，主要責任還是一把手的，一把手管和不管，要求嚴格還是隨便要求，執行力是否執行到位，工作佈置下去是否有後續的督促檢查，看看落實情況，平時是否關心員工的生活、工作情況等，這些都是體現領導是否作為的表現。

當領導拿出魄力來認真的管理公司，即使沒有出色的成績，也不會太差，不至於要在大會上對遲到員工做出嚴厲的處罰。我們中國人講究的是“認真”二字，只要做事認真了，就沒有做不好的，怕就怕你太認真！

一秋緣

老闆開會，有人遲到了，老闆說:“我開會還敢遲到？”於是就把遲到的人給開了。

這件事，應該不是個例，類似的事情不算少，我就聽說過一件事情，當然了，這個事情不是遲到，是跟開會有關係的。

有一次開會，老闆主持，有個車間主任在玩手機。大概是零幾年的事，那時候的手機就是發信息，打電話，他一會就“滴滴”來個信息，然後又回個信息，老闆在說話，他在信息聊天。開始老闆還忍著，後來忍不住了，說:開會呢！能不能把手機給關掉？

沒想到這個主任不知道什麼原因，把手機裝起來了，可是手機又“滴滴”的響起來了。老闆不樂意了，叫他出去，他當時也生氣了，把手機往桌子上一摔，說:“你是老闆就了不起呀？你除了錢比我多之外，其他的你哪一點比我強？像你這樣的老闆，我還不伺候了！”說完離開了會議室。

雖然說這個不是遲到遭辭退，但都是老闆開會，老闆的權威是不允許手下員工挑釁的，所以老闆會說:“我開會都敢遲到？我開會都敢玩手機？我開會都敢……”最終老闆會辭退這種員工。

乙丙丁6

前不久，公司空降一位總經理，第一次開會，就有幾位中層和員工遲到。這位總經理說，有幾位同志遲到，責任在我，我沒有說清楚。請辦公室通知財務，從我本月工資里扣1000元罰款，請大家監督落實到位。從此以後，基本沒人敢遲到了。這位總經理的處理方式，值得學習，效果達到了，還順便樹立了威望。

老闆因為員工遲到當場辭退不合法，而且要支付2倍的辭退補償，甚至還要接受勞動行政部門的處罰。

老闆說“我開會還敢遲到，當場給我辭退”。雖然很霸氣，但不懂法。如果員工不接受辭退，可以到申訴，肯定贏。員工即使贏了官司，但得罪了老闆，估計也待不下去了，公司應該以單方面解除勞動合同的形式，給予員工經濟補償，好聚好散。

老闆這麼簡單粗暴對待員工，員工較真的話，勞動部門可能還是對老闆進行經濟處罰。這是違法行為，更是不尊重勞動者的行為。

最關鍵的損失是，老闆此舉，雖然顯示了威嚴，整治了公司紀律，但對其他員工也是一種“傷害”。老闆不尊重員工的合法利益，這種對員工感情的傷害，估計損失更大一些。

老闆這種威風凜凜的做法，也暴露了管理制度和企業文化建設的薄弱。公司管理制度至少不夠細化。比如，在考勤紀律和制度裡，可以明確規定，第一次遲到給予警告，第二次遲到給予獎金扣罰，第三次遲到給予勸退（協議解除勞動合同）。這個制度，還要經過員工代表大會才能生效。

當然了，以上講的都是理想化的狀態。現實中，有些老闆甚至有用人權的上司，經常掛在嘴上，“能幹就幹，不能幹滾蛋”，“接受就幹，不接受就走人”。殘酷的現實告訴我們，人在屋簷下不得不低頭，勞動法也不能包管一切。一旦老闆不想要誰了，有的是理由讓員工走人的。

還是談一點務實的吧。員工偶爾遲到，上司要理解和體諒，詢問員工遲到的原因，如果家裡遇到的困難，可以幫助解決，這樣才能溫暖人心。不分青紅皂白的呵斥，並當場辭退，這種霸氣文化應該有所收斂。當然，對於員工來說，遵守勞動紀律，這是做人做事的基本原則，如果經常遲到早退、作風散漫，被公司辭退也是理所當然的。

職場火鍋

員工開會遲到，所以把員工辭退，這並不符合情理。

如果真的是這樣，這個老闆應該整體素質也不怎麼樣，公司規模應該也不大，基本上是老闆想怎麼做就怎麼做，一個人說的算的。

一、小公司，老闆想一出是一出。

我有個朋友，在一家小公司上班。這家公司加上老闆十個人都不到。員工除了正常上班以外，還要免費幫老闆做一些私人事情。員工當然有意見啊， 但是如果還打算在這間公司做，就得忍受老闆額外加的這些工作。

一個公司里老板確實有人事任免權，當然他想提拔誰想開除誰理論上都可以。但是，小公司的老闆才會毫不剋制地使用自己的這些權利。大公司有專門的公司架構，有專門的公司規章，是絕對不可能因為員工開會遲到這種事情，就辭退員工的。

這個一來不符合辭退標準，如果遲到這件事情如果不是員工主觀刻意的行為的話。其次，辭退員工所承擔的賠償對公司而言也是一筆額外支出。第三、新招員工的隱形成本也是一方面。

所以，有格局的老闆不會單純因為自己的喜好，就為所欲為。只有那些公司規模小，完全是私人性質，老闆一個人就可以完全拍板的情況，才會存在這樣的現象。

二、老闆有辭退員工的權利，員工同樣有辭職的權利。

如果一個老闆僅僅因為員工開會遲到就要辭退員工，那麼這樣的老闆的格局也就可見一斑，員工更是需要想一下這個老闆是否還值得跟隨。

被辭退看似運氣不好，但是另一方面，又何嘗不是一件好事？至少員工可以看明白這個老闆的格局，以及待人處事的方式。

僅僅因為遲到就被辭退，這是個笑話。那麼老闆想要開除員工，這是老闆的權利，員工同樣可以提出辭職，因為他們也需要重新評估這樣的老闆的格局，以及能把公司做大的可能。

筆記先生

說起這個事兒，我可真的是親身經歷過一次。

當時我就職的一家公司，老闆非常崇尚軍事化管理，他要是說開會，不管你是在幹什麼，必須立馬放下手頭的工作，來辦公室開會，

也正是因為如此，我一直都很小心，寧可工作被耽誤一會兒，也不想在眾人面前被批評，這是臉面的問題，更是領導比較敏感的問題。

可是偏偏事有湊巧，有一天早上我坐公交去上班，偏偏有一段路上發生了交通事故，導致那條路堵了好一陣子，我心想，遲到是肯定免不了，趕快提前和人事姐姐打個招呼吧。

就在我和人事說完情況的五分鐘之後，一個晴天霹靂般的消息在公司的大群裡跳了出來：

8點半準時開會！

我的老天鵝啊，這不是慘了嗎！老闆開會是不允許遲到的，我偏偏趕上了這時候堵車，於是立馬又去和人事姐姐商量了一下，希望她能幫我轉達一下，我這邊堵車，可能要稍稍晚一點，希望能得到寬限。

人事姐姐留下一句“我儘量”和無數個省略號之後，就揚長而去了。

等我到達公司的時候，已經8點40了，連包都沒放在辦公室裡，就立馬跑去了會議室，心情忐忑的敲了敲門，聽到一句“請進"之後，我推開門往裡邁了一步。

老闆的眼睛正好看著我，問我：”現在幾點了？“

我說：”8點40了，對不起老大，今天路上......“

”滾出去，回辦公室等著，一會兒開會結束了人事去給他結下工資“

說完我看了一眼人事姐姐，又看了看老闆，在眾人驚呆的表情中，說了兩句抱歉，就關上門回到辦公室去了。

此時此刻，我有兩個選擇：

第一，收拾東西，準備走人。

第二，等開會結束，先去問問人事姐姐什麼情況，然後再去找老闆解釋一下。

當然了，明眼人都看得出，肯定要選第二種啊，於是，我坐在座位上，打開電腦開始工作，等到九點半，會議結束，我去找了人事姐姐，對方告訴我，說老闆今天心情不太好，你小心一點。

我知道每次開完會後，老闆都要去廁所抽菸，我就堵在這個時候，假裝和他來個”偶遇“，果然，被我逮了個正著。

我平靜的對老闆說，老大，開會辛苦了，我買了早餐，一會兒給您送過去，順便還有點工作上的事情，想請示一下。

老闆點了點頭，說一會兒過來吧。

五分鐘之後，我來到老闆辦公室，遞上了早起買的早餐，開始笑呵呵的賠不是，跟老闆說：

”老大您看，今早這事情我的準備太不充足了，要是早起十分鐘，今天的事情就可以避免了，您也不用生這麼大的氣了，這件事我做的太不好了，希望您能給我一次機會，寬大處理一下，我也真誠的向組織道歉，耽誤大家時間了。“

我老闆當然是個聰明人，

於是和我說了些大道理，簡單的教育一番之後，這事兒就不了了之了，事後同事們問我的時候，我自然是要說老闆的好話，多虧了老闆的寬大處理，不然我都沒有機會坐在這裡和大家一起繼續奮鬥了之類的。

其實有些時候，在職場裡，我們還真的不能”就事論事“，一方面，

比如我這個事情當中，老闆開會不允許遲到，這是鐵律，我犯了錯誤，全公司的人員都在場，若是在這裡給我開了恩，那麼他領導的威嚴何在？制度的權威何在？所以，老闆當時的做法雖然有些激進，但歸根結底，其實也就是殺雞儆猴，只不過，我湊巧當了那隻猴子罷了。

另一方面，這就看你個人能不能讀懂這些潛臺詞了，像我一樣，知道老闆的脾氣性格，過後去辦公室裡，道個歉，承認錯誤，順便賣領導個面子，老闆又不是小孩子，這些事他當然心知肚明，所以也就給了你這個臺階。

當老闆的，在面對問題時，肯定是理性更加佔據上風，如果因為這個事我被開除了，說白了其他的同事看著，回頭老闆他也不好做人的啊，對吧？這等於是因為這一件小事，就把你過去的貢獻全都給抹去了，翻臉不認人的領導，有幾個下屬敢追隨呢？

除非是領導真的想開除你，那麼說實話，這就沒什麼辦法了。

當然了，還有一種更不可取的做法，就是找老闆去對峙。

你面對的人畢竟是老闆，可能他在漲工資和升職這件事上，總是說謊推脫，但是涉及他顏面的這些事兒，相信我，絕對是一個吐沫一個釘，若是你處理的不好，那麼正在氣頭上的老闆，很可能就什麼都不顧，把你開掉了。

理由很簡單，因為你讓老闆覺得，你是在挑戰他的權威，任何一個聰明的人都不會這麼做，因為對成年人來說，事情總是有更好的解決方案，你永遠都沒有達到沒有選擇的地步。

所以說，有些時候，面對領導，你要能讀懂他們的潛臺詞，其次還要自己處理的妥當，切不可”就事論事“，老闆說要開了我，那我就等著走人吧，你要是這樣做了，那老闆可能就要慶幸，把你開除了，還真是正確的選擇。

職男小凡

不能不說，這是一頓神操作，如果老闆特別有錢，他給多少賠償無所謂，那他想咋整就咋整，反正企業是他的。

如果只是以此為藉口，不給任何賠償，就要攆人走路那是辦不到的，否則還要勞動法幹什麼？

這幾個員工遲到肯定不對，但如果是因為老闆發話了，自己也不主張賠償就真的走人了，那說明這種員工要麼是綿羊，逆來順受；要麼就是不懂勞動法，被嚇唬走了。老闆說這樣的話，好大的官威呀！

你是老闆，做事也得有理有據，不能老是拿"敢不敢"去嚇唬員工。都是成年人了，誰不是被嚇大的，即便員工表面上遵從你，但內心裡對你肯定不服氣，甚至罵你是黃世仁。

不錯一個企業是要講規矩、懂規矩，但前提是得有規律、立規矩，像開會遲到這樣的事，有沒有處罰規定，究竟嚴重到什麼程度，才夠資格辭退？不可能說你遲到一次就辭退吧，這樣做肯定是得不到任何仲裁和法官支持的，而且是現場辭退，這種高壓、嚴厲式的老闆個人式管理，能管得了多久？而且老闆說他參加的會議員工都敢遲到，言外之意，如果他不參加，可能遲到現象很嚴重，也有可能根本管不了。說到底還是靠老闆的個人權威，管理企業不能這樣來，老闆在不在都應該一個樣！

其實對開會遲到現象，也有一些管理的好辦法。我聽說聯想原來開會，就制定了一個規矩，遲到的站著開會，沒有椅子。據說有一次，柳傳志因為被困在電梯開會遲到了，也照樣執行。

這個案例說明了什麼呢？至少有2點：

第一、領導以身作則，不管你職位有多高，不能搞特殊化，必須上行下效。

如果規定開會不能遲到，首先得從領導幹部抓起。領導幹部不敢遲到，下面的員工也會有所忌憚，大家就自然形成了時間觀念和開會習慣。

第二、對遲到的處罰方式有很多種，並非只有罰款甚至辭退這種處理方式。

可以主動捐水果基金、罰站或者給大家服務等多種靈活的處理方式，既不顯得那麼不近人情，又達到了效果，可謂一舉兩得。

企業是老闆的，每個企業的管理風格都呈現出了或多或少老闆思維的延伸，如果一個企業通常以這種嚴厲的懲罰手段去管控，那多少是受到了老闆思維模式的影響，甚至說就是老闆的要求。

不能說這樣做完全不對，但肯定有待商榷，有更好的管理模式，為什麼不去用呢？如果有規定怎麼處理，老闆再直接下指令，那就是制度的破壞者，那制度也就沒有什麼可信度了，一切都要看老闆臉色和想法行事就行了。

這樣的企業不需要制度和規定，老闆如果再說，那就是打自己的臉，就不會有什麼說服力，也沒有什麼執行力了！

喻派職言

這種事情，雖然不符合勞動法，但我也幹過一樣的事情。

2012年那時候我去一個公司任職，有一個以前的老同事在這公司已經幹了幾年了，我一去就成了他領導。

起初，我是尊重他的，畢竟老員工，而且還負責公司重要的渠道業務部門。但是他心裡對我的不滿從行動上表現出來，上下班不準時，遲到、早退是常事。重要的是在工作上沒有明確目標感和積極性，從客戶那裡得來的反饋也不是很好，甚至倒賣公司貨物牟私利。

因為以前這公司管理不規範，無制度，聘我的目的也是規範管理，而老同事一起和我在一公司時是同等級別的，後來我升調了，他卻離職到了這個公司，年紀比我大。

我不能因為一個人或者照顧老同事的情分就不管，所以花了一個月的時間，把他手上的客戶資源全部做了一遍摸排瞭解溝通。

也正值一次組織會議，他姍姍來遲，一副漫不經心的樣子，我當場就把他辭退了，去行政財務那辦理相關手續。

他現場也罵罵咧咧的，但我已經管不上了，無需管。後來老闆和他哥（他哥也是我同事）向我求情，我沒有給機會。

他走之後的渠道業務在新人的開拓維護下反而提升速度很大，所以，作為打工的人，對於企業，缺誰都可以照樣運轉，不要天真的以為自己多重要！

卿城笑

作為一個老闆，有必要通過這麼一件事殺人立威嗎？我認為沒必要。公司本來就是老闆的，老闆對整個公司的經營決策，包括員工的升降去留，都有絕對的控制權，可謂殺伐決斷，集於一身。所以，根本沒有立威的訴求。

那麼，老闆為什麼要小題大做，在會議上當眾宣佈開除遲到員工呢？我分析，這個公司勞動紀律比較鬆懈，開會遲到，做事散漫應該是家常便飯。為什麼這樣說，注意，題中說到是“幾個員工遲到”，而不是一個員工。說明，開會遲到在公司是一個普遍現象。老闆已經看到眼裡，一直想找個機會好好整頓一番。結果，幾個不長眼的員工撞到了槍口上。正如老闆所言“我開會還敢遲到”，可見，員工沒有時間觀念氾濫到了何種程度。

客觀地說，老闆的做法有欠妥當。開會遲到，雖然違法了公司制度，但還不至於到了開除的程度。既然公司有制度，就應該嚴格按照公司制度執行，該懲罰了懲罰，但是不能讓個人情緒和好惡凌駕於組織制度之上。如果老闆想怎麼辦就怎麼辦，視制度如無物，還要制度幹什麼呢？

但是，從另一個角度看，員工在這件事也有一定的責任。公司不是旅館，想來就來想走就走；上班也不是趕集，晚一會早一會都沒關係。作為一個團隊，必須要有嚴明的紀律。開會遲到，看似是一件小事，卻折射出一個人的工作素養。如果開會都吊兒郎當，很難想象這樣的員工會有執行力，這樣的團隊又怎麼可能有戰鬥力呢！

古人云，亂世用重典。治理公司也是如此。一個公司內部管理混亂的時候，也需要嚴刑峻法。老闆此舉雖然不妥，但從公司治理的角度看，雖不合規合法，但合理合情。歸根結底，都是屁股決定腦袋！當然，這麼做，是要付出代價的。現在的人，法律意識都比較強，不是老闆想開除就開除的，開除可以，拿出銀子來！

汝珊珊論天下

這事看有沒有規定，憑一時之氣耍老闆威風那是不對的，平時的規章制度是否明確，這跟誰開會無關，當然如果是我，我也會這做的。（心口不一了吧）

我公司是這樣的，開會誰的手機響，扣50。遲到扣100。任何人都要遵守。包括我自己在內。大家一直遵守的不錯。但是🈶一次我的 手機突然想起來了，正尷尬呢，我拿著手機出去接了電話，回來告訴開會的人，客戶打來了的不能不接，當時誰也沒說什麼。散了會我就主動在群裡發了100的紅包，然後告訴會計，這個月扣我100的工資。

結果後來每次開會員工都希望我的手機響起來。

家居海邊

那是我年青時發生的事情，我的一個朋友是一個鄉辦小鞋廠的車間主任，為人處事豪爽大氣，一個車間40多人，人人都和他如弟兄一般，因為一件小事廠領導指責他做事欠妥，要是不當大夥面批評他到也能諒解，可是幾十口人面前難堪啦，一氣之下朋友辭了職，大至有二三天吧，4O多人都不幹了，沒辦法領導又把朋友請回來，並賠禮道歉才把眾人又一個一個的找回來。所以說做人啦要得饒人處且饒人，莫把自尊凌他人。

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