小琪谈励志情感

其实两者都重要，但是，如果说在多发工资不买五险一金和少发工资买五险一金中选，那一定是选择少发工资买五险一金。因为未来，五险一金对你很重要。

一、五险一金分析

1、养老保险

关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。

2、医疗保险

社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。

3、生育保险

生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。

4、失业保险

领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。

5、工伤保险

曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。

6、住房公积金

如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

二、总结

看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。

很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。

社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！

刘仕祥演讲思维课

社保改革政策出台后，现在很多公司基本都会给员工提供五险了，其中住房公积金的还不是很多公司帮买，买的话要自己掏钱，我也准备自己掏钱买公积金，买房时最高能贷30万，而且贷款利率比商业贷款的低了很多。

我认为工资重要，只要工资高点，五险一金都不成问题，就算公司不帮忙买的话，自己也可以挂靠在别的公司买。

我是外驻业务销售经理，其实我不希望公司帮我买五险。我倒是想我自己给自己买，这样的话我可以兼职两份公司的工作，拿两份工资😂😂😂，可惜如今不行了，公司是强制性要买五险，所以没办法兼职其他公司的业务了，这可能也是老板们的防范于未然的办法吧。以前社保还没改革的时候，我以前一个同学，一个人兼职两个地区业务经理，月薪加起来随随便便三万，现在也不行了，老板们都变聪明了。

华章先生

每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！

我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！

我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。

所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！

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管理那点事

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1、个人认为两者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。

2、对于不同的年龄段的人员，选择的结果是不同的。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。其实越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。

3、五险一金其实是六种保险，分别是：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。其中养老、医疗、失业和住房公积金是个人与企业共同承担缴纳的，工伤和生育是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。看似个人多拿到1000元，其实公司承担的费用远远高于1000元。你得到1000元，失去的却是人生长远的保障，遭遇疾病时就会后悔莫及。从长远看，五险一金是非常重要的。

4、因此找工作时，不要要选择工资高，更看公司是否缴纳五险一金。

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愿你好2018

找工作，工资重要还是五险一金重要？这个问题一直备受大家热议。

其实说起来也非常简单，工资代表了生活的水平，五险一金代表了生活的保障。

你是选择过好现在的生活水平呢？还是选择有更好的保障？

多数情况下，生活水平达到一定程度才能够选择生活保障问题。

社保缴费，实际上划了一条比较明确的线，那就是60%的社会平均工资。

当我们的工资收入水平低于60%社会平均工资的时候，对于体力劳动者中的年轻人，应当着重看到工资收入问题了。毕竟他们正处青春年华，挣争取工资最多的时候。对于老年人还是可以理解的，毕竟4050就属于就业困难人员，临近退休有一份工作就不容易了，为了退休后的保障先考虑社会保险也是很重要的。

如果是经验型脑力劳动者，年轻人所处的阶段属于正值提升自己知识和经验的时候，那就不需要攀比有关待遇问题了。只要未来知识技能提升上去，老年后的工资待遇都不会低了，一般会比年轻职工高很多。机关事业单位就是这样的一种职业发展方式。

所以，对自己做好定位，结合自己的年龄和职业发展途径，选好工资重要还是五险一金重要吧。

如果是我们为企业工作，企业是否应该给我们有义务缴纳五险一金呢？

是的，依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险等5项保险。但是，灵活就业人员、没有雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以自我选择是否参加基本养老和医疗保险。

所以，我们需要确定跟用人单位的关系后，才能够断定是否企业应该给我们参加社会保险。一般8小时工作制，受用人单位规章制度约束，按月发放工资，等一些特性就可以判定为正常企业全日制职工劳动关系的。

暖心人社

两者都很重要，工资满足自己的一切需求，五险一金是对风险的一种的保障，在关键时候可以给自己提供很大帮助，所以找工作时不仅要求工资待遇还要要求有五险一金。

工资的重要性是不言而喻的。

1、为什么现在的跳槽率那么高。

大家现在为什么喜欢跳槽，因为在原单位工资涨不上去啊，为了更高的薪酬，我们才会选择跳槽，这就足以说明高工资是我们一直以来的追求。

2、满足我们基本生存需求。

我们平时上下班的交通费和伙食费都是要从工资中出的，还有就是每月占自己工资三分之一甚至更高的房租费用。总之吃穿住行都是要靠我们的工资。

如果自己每天都在担心明天自己住哪，明天拿什么吃饭，自己是不可能有效率的工作。

3、自身职业发展也需要工资。

为了提升自己的竞争力，自己要花费钱财参加相关的职业培训，现在市面上稍微好点的课程都需要大几千甚至上万块钱。

还有就是公司有了升职加薪的机会了，自己想争取一下，请领导吃个饭送个礼什么都要花钱啊。

4、孝敬父母，休闲娱乐。

每逢过年过节自己都要对父母有所表示啊，毕竟自己每年在家的时间非常有限，钱在不到位的话，自己会更加亏欠父母了，特别是每年的春节，我基本都是大几千上万份给。

平时工作忙，好不容易到了节假日自己想出去旅游一下，放松松，也得需要工资的支撑啊，每年出去玩两次不过分吧。

五险一金是对风险的一种保障，同样不可忽视

1、看病贵一直都是残酷的现实，药品价格始终处于比较的高的价位。我有一个朋友，去医院拔了一颗牙，挂号费、拍片费等所有费用加在一起几百块钱，我朋友开玩笑的说，自己从来都不知道自己的一颗牙那么值钱啊。

所以，没有医疗保险绝对不行，特别是在大城市，自己一个重感冒就得花费上千块钱，如果有了医疗保险的话，也会便宜不少的。

随着医疗保险报销比例越来越越高，有的地方保险比例可以达到60%以上，而且现在更多的药品被加入到保险的行列。

不要说自己不需要，人吃五谷杂粮没有不生病的，一旦生了大病，自己的经济压力就会很大，抗风险能力就会很小的。所以医疗保险必须有。

2、养老保险是对自己年老时的保障，同时也给自己的子女减轻压力。子女在孝顺，也比不上自己手里有钱，而且交的时间越久到了法定退休年龄退休金也就越高，所以我们能早交就早交。

3、住房公积金对贷款买房的朋友更是一种福利啊，现在房价太高了，如果自己的房贷利率再高的话，无形之中自己就会多花几万甚至十几万的，如果自己有了公积金话，就会省下几万和十几万的，这些钱可以足够改善自己的生活质量了，孩子几年的学费也有了，自己想买个车，稍微低档点的说不定还能全款买。

4、生育险和失业险那就随便了，意义不是很大，特别是失业险，想要拿到需要满足很多条件才行，很少有人能拿到。

总之，跳槽为了高工资，企业为了规避自己的风险，也会强制性给员工买五险一金的，就算员工本人写保证书说不要五险一金，把它们折合成工资，这是没有任何法律效力的，一旦发生劳动纠纷，员工可以以此为由申请补交或赔偿的，所以稍微正规点的企业都会主动给自己的员工缴纳五险一金的。

冯少侠聊职场

「工资」和「五险一金」，我觉得是「即时回报」跟「延时回报」的关系。

即时回报是短时间内可以得到的回报

所谓的工资，比如你工作一个月就能拿到一个月的工资，你工作一年，那每个月都能拿到相对应的工资和年终奖，所以这种回报是短时间内就能拿到，你付出了多少时间和精力，那相对应地能收获多少回报。

当然前提是你有工作，才能有工资。

延时回报是短时间内不能即时拿到，需要有一定的条件才能收获

1.公积金的使用条件是你连续交一年的公积金，同时付得起首付，它就可以给你较低的贷款利率，但是这种回报体现于回馈时间周期长，你要供20/30年的房贷，那你才算享受到它的回报。

2.医疗保险，只有当你生病的时候，你才可以使用它。比如深圳一档医疗保险，可以报销90%以上的费用，但前提是你生病住院，不然报不了那么多费用。

它的回报体现在你病危时刻，但是我们都不希望自己生病，不希望能用到它，所以一般人是拒绝这样的回报。

3.养老保险得等你退休之后，才能享受到的回报。现在的退休年龄是60岁，也就是说我现在还要再工作30多年，才能拿到养老金，所以这个回报是非常晚，而是存在一定的风险，就是我能不能活到那个时候。

它是对于你未来的一个保障，但不是现在你可以享受到的回报。

做正确的事比正确地做事更重要

我比较倾向于选择「工资」，因为有一句话叫“做正确的事比正确地做事更重要”。

实际上你得先解决生存问题，工资可以解决现在的生活需求，你有工资可以去做很多事情，比如说可以享受更好的生活待遇，买到想要的东西，或者可以存钱买房；

但如果你一开始选择了五险一金，选择比较低的工资，月光族，生活拮据，会比较难存下钱。比如说买房，你可能连首付都付不起，怎么享受公积金贷款。

这是一个先后顺序的问题，你得先有工资，才可以谈五险一金，没有人愿意不拿工资，只要五险一金的。

所以初期尽量选择工资高的，五险一金有就行，不必强求太高的基数。

职场的小世界

这个问题是看你需求是什么，需要钱来养家，自然要以工资为重。2004年夲人四十七时找了份工作，工资500元，但给上五险，没有公积金，那时孩子上大学需要钱，我夲人则岁数己不小了，还是要考虑退休的医疗和养老问题。所以还是选则五险，后来也给上了公积金，孩子上大学的费用只能从吃上省了。其实我还是建议要上五险一金，工资会慢慢上调的，如果你不上保险，到最后你真的会后悔的。因病致贫不是笑话，有医保尚都不敢得大病，没有医保的后果可想而知。

老茂805

我个人的意见是工资更重要，但是五险一金必须要有。

1.因为在衡量一个公司的待遇和福利的时候，五险一金是基本的衡量标准。很多小公司会只买三险甚至是不买保险，公积金就更不用说了。所以一般待遇越好的，五险一金交的越齐全，扣除比例也会比较高。

2.五险一金扣除的比例越高，常规操作下代表公司付出的其他保险和公积金部分也会越高，这是一种变相加工资的方式。

但是为什么要说工资更重要呢？

因为五险一金有很多都取出来很困难，尤其是你要跨城市工作的时候，要跑社保局之类的办好几个手续去做转移。

即使是在本地换工作，有可能下一个公司所交的险种和上一个公司交的不一样。那么就要重新再开一个账户。虽然后期也可以合并，但是必须自己再去跑社保局。

然后关于公积金，如果你在本地有房，同时还贷款的人又不是你本人的话，那么这个公积金在很长一段时间内是取不出来的。

这就相当于将钱存在了一个根本拿不出钱也没有什么利息的银行账户里（有利息，但是很低）。

所以总的来说，工资是当下就能拿到手的钱，是能由自己自由支配的，让人更有踏实感。五险一金虽然在，但是就相当于只能看得到，却拿不到手的钱。虽然公司也帮忙支付了一部分补贴，但对员工个人来说，仍然没有获得感。

但是，如果你的公司要求交五险一金，但是你为了能将钱拿到手拒绝交的话，是不可取的做法。

这会让公司认为你没有打算在这里长干。

我以前有个同学就是如此，她在外地工作，找到了一个待遇还不错的单位，但是因为想着最后要回老家，所以向公司申请不交五险一金。

没想到这样一个小小的举措，最终差点断送她的职场发展。

因为老板认定了她就是不想长干，所以两年的升职加薪都没有轮到她。

她当时在那呆习惯了，就懒得走了。但是想把五险一金拿到手，所以也没去申请扣钱。

后来她忍不住去问了老板，老板才告诉她的。

最后过完年，她就去向人事部申请扣五险一金了，并且向领导保证了自己一定是在这里安家长待的。

看在她平时在公司表现还不错，老板在年底给她升了职。

这并不是偶然事件。老板之所以会对你交不交五险一金敏感，就是因为五险一金一般有好几种，并且大多数都有连续性，也就是不能断缴。

所以一个员工愿意交五险一金，是他向公司表达忠诚的基本条件。

大家千万不要忽略这一点！

夏小采

只要钱到位了，其它一切都不是事。

五险一金实际上对我们来说也都是钱，而且在工资中占比不低，所以公司如果不给你缴纳五险一金，工资得多出很多才划算。

我们以北京市为例，来看一下个人和单位的五险一金缴纳比例：

个人缴纳的五险一金比例一共是22.2%，单位缴纳的五险一金比例一共是42.9%，单位缴费比例几乎是个人的两倍。

对一个正常缴纳五险一金比例的单位来说，如果员工的工资是1万元，则单位实际支付的成本是1+1*42.9%=1.429万元。

单位缴纳承担的五险一金比例实际上是为员工支付的，因为这些都是员工的福利，本应该享受到的。

如果单位跟你说，我不给你缴纳五险一金，多给你发点工资吧，那么支付的工资必须多出42.9%对于员工才是划算的。大家自己算笔账吧。

最后我想提醒大家的就是，单位是否给员工足额缴纳五险一金，其实也侧面反映出这单位到底怎么样，实力够不够强，员工福利够不够好。

正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金，比如国企、大型的互联网公司、上市公司等。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，都是不太正规或是规模很小的公司，发展前景肯定不好。

不过如果赚的钱很多，那另当别论，比如房地产中介，尤其是一线城市的大型中介，赚的钱挺多的，不过很多都没有五险一金，或者没有公积金。

有些公司还美其名曰：不给你交五险一金，是为了让你到手的工资更多一些。你当大家都白痴呢。凡是不给员工缴纳五险一金的企业都是耍流氓，趁早还是别去，发展前景好不到哪里去。

關鍵字: 一金 五险 职场