天上人间
三甲医院之所以是三甲医院，也就意味着它不仅仅承担着多数病人的医疗任务，还需要承担着教学，科研等方面的任务。同样，能够进去三甲医院上班，也是需要一定的门槛的，不是说随随便便就可以。
对于三甲医院来说，不管是医生还是护士，首先要求的可能就是学历，目前大部分不错的三甲医院，对于医生的学历要求都是硕士以上，虽然对于护士来说这个标准可能有放宽，但是本科学历以上还是比较常见的。
没有任何歧视的意思，但是大方向上看，护士的学历普遍比医生更低，而三甲医院在招聘的时候，正规的招聘一般也是非常严格，这就让能够达到标准来应聘的人就已经比较少了。
另外，三甲医院的确很忙，工作确实非常辛苦，不是所有人都希望去三甲医院工作。我朋友高级护理研究生毕业，在宇宙第一大医院郑大一附院工作，整天除了忙就是累，反而羡慕我们这些医生的生活。
至于护士进不去，除了条件不符合医院的招聘以外，背后的关系因素也要考虑在内，这一点的确不能否认，不过如果你真的很差劲，哪怕有关系这也是很难办的。
妇产科女司机飒姐
三甲医院确实非常非常忙，而护士有的时候一天下来要跑断腿，站断腰。我身边就有很多很多的三甲医院护士，他们大多"生活质量低下"，生活忙碌，无暇顾及家庭。为什么医院不多招点护士呢？为什么很多护士都进不去三甲医院？
第一，其实，医院一直都在招护士！我认识我们医院人力资源科的一个职员，他基本上每个月都在招护士！为什么？缺啊！他告诉我每个月医院护士进进出出，今天你招了人，明天可能她走了，甚至还带走另外一个。这个反应了三甲医院护士的困境:工资低、劳动强度大！尤其是有些科室，三天两头值夜班，一个月下来有的有三分之一的到二分之一的时间都在值夜班。你说，这种工作环境能留得住人吗？并且，这通常是和恶性循环！人走的多，剩下的人越累，越累越想走！
第二，民营医院挖墙角挖的厉害！现在有很多非常优秀的民营医院，他们运营好，工资待遇福利高。因此，很多三甲医院有经验的护士愿意往民营医院去。我知道我们医院就有很多个多年的老主管护师就到民营医院去当护士长的！
第三，高不成低不就！现在三甲医院招人，护士起码是大专以上，有的医院甚至要求要有本科学历和取得护士规范化培训合格证书。所以，这个直接导致很多学历较低的护士进不了三甲医院。而本科护士有些不愿意从事护士行业，可能刚开始干个一年两年，但是中途转行干其他行业的大有人在。
普外三角针
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代码搬家
我是医者良言，是一名住院医师，专为普及医学知识造福人类健康，若想了解更多，请关注我，有疑问可留言，必回应！
医院特别是三甲医院都很忙，为什么不招人呢？尤其是护士，很多人都进不去？
现在找工作很难的，三甲医院本身需要的人就不多，而且要求比较高，现在研究生想进好一点的三甲医院都有难度。对于三甲医院很忙但是不多招人的原因我说一下我的观点。
三甲医院的收入是按照医生数量进行平均分配的，每个医生的收入差别不大，如果多招人那就意味着多发工资，医院不愿意这样做，科室自然也不愿意；蛋糕就那样大，谁愿意和别人分呢？
现在估计有点社会经验的人都知道，三甲医院招聘要求最低的学历也得是硕士，这个要求是比较高的；像一些小地方的三甲医院没有多少研究生愿意去，他们可能面临着招不到人的境地，他们招不到人又不愿意降低标准；
3.很多护士进不去医院是因为护士比较多：
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每年很多护理专业的人毕业，供大于求了，这导致了考医院的竞争比较大，而三甲医院的数量不会增加了，所以就会有很多护士考不上，而且很多医院有关系的人多，很多护理招聘有可能内定了，这也增加了护士考医院的难度；
4.之所以不招人是因为科室挣不了什么钱：
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目前很多病人说看病贵，看病难，说医生没有医德，我想说医生现在的工资真的低，我辛辛苦苦学习医学7年，结果还没有我同学在工地挣的多，医生的收入都不行，怎么养家糊口；现在对于医院控制的也比较严格，取消药物和医疗器材的提成，医生已经没有了额外的收入；科室本来就挣不到钱了，医院怎么可能再放开招人？
最后小结：三甲医院之所以招人少和不想多发工资、医院收入减少、护理毕业人数较多、要求高有关。
以上是我对该问题的解答，纯属手打，实属不易，若觉得写的还可以就赏个赞呗，如有疑问可在下方留言……
医者良言
三甲医院确实比较忙，每天入院、手术、出院的病人都比较多，所以护士要干的事情也是非常多，除了输液、还得办理出入院、护理病人，工作强度比较大，有些人会觉得既然这么忙，为什么不多招些护士，我觉得以下几点可能是主要原因：
①人多了拿钱就少了，同一工作量，虽然人多了大家都能舒服一点，但是每个人的收入就少了。尤其是领导阶层，会充分利用底下的劳动力。
②三甲医院一般也都是教学医院，会有很多来学习和进修的护士，这些劳动力也会被医院充分利用起来，所以他们并不会太缺人干活。
③现在护士其实是比较缺的，医院想招一些优秀的护理人才也不太容易，而且护理劳动强度大，收入低，并不是大家都喜欢的职业，很多护士后面也转行了。
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汪医生小课堂
目前国内的护理人员配比，是由国家政策导向、分配体系和国内的护理工作性质所决定的。抛开背景谈配比，不切实际。
以某发达国家为例，国家医保、商业保险、单位医保三方全覆盖的前提下，国家补贴医疗占GDP的4%以上。公立医院没有经营的忧虑，全心全意提高患者安全与满意度。某医院1500张床位，医院员工达到5200余人，其中护士2077人，医生不到900人，管理、辅助人员达2000余人，而且后勤、食堂等人员还都是外包的。医院人员经费的支出占总支出的80%左右。目前我国很少能达到40%。在这样的人员配比下，医院的安全、质量、流程、服务都可以达到精益求精的高度。所以，在社会支持系统完善的情况下，提高人员比例才是可以实现的。否则就是无米之炊。
发达国家护理人员的配比数量，是和工作性质决定的。住院病人无陪护，所有的生活照顾都由护士完成。而国内医院，每个病人基本上都有陪护，1500张床位，大约1300个陪护，加上约1000个护士，实际护理人员已经超过发达国家。加上我国普遍存在的非必要住院，一般医院的护理工作量达不到发达国家的强度，且支持保障人员的不足，让护理人员把许多时间用在了辅助工作、物品整理、文档书写、应付检查上。床边护理是不够的。好在国内患者的亲人都是特别护士。
在我国现阶段，亲情资源丰富，弥补了护理人员的不足。但如何应对以后的少子女、淡亲情、低保障的老龄社会，需要未雨绸缪。
也许，那时候会有智能化、亲情化的机器人护士出现。拭目以待吧。
何人何时何地
医师护士确实很忙，特别是三甲医院的医护人员，除了要处理临床工作还要负责教学、应付各种检查等等，隔三差五还要值夜班。真的真的特别累，我以前也想过，既然医师护士这么忙，为什么不招多点人进来，轮流上班轮流休息呢？
我也仅仅是个小喽啰，领导的决策我就不懂了，我仅发表一下个人的看法：其实中国的医生护士收入不算高，甚至还很廉价，而且现在的消费水平也很高，特别是房价，每平米都是以万为单位，在加上赡养老人小孩，生活压力可想而知。医生护士的收入本来就不高，还招人多人，这肯定不现实，毕竟多一个人就多一张嘴。很多科室都是维持一定的人数，偶尔储备几个人才而已。
另外，三甲医院对医护人员的要求很高，很多都需要研究生学历，这还不算，还要有一定的科研能力，能满足这些条件的人不多，很多人进不去也很正常。
其实，并不是所有的医院都能招到人才，很多医院都很缺人。医生的培养周期很长，中国医生的缺口本来就很大，高素质的医护人员缺口就更大了，很多科室都招不到合适的人选。乡镇卫生院工资待遇低、条件艰苦，还要负责公卫工作，人才很多都不愿意下去，人往高处，这无可厚非。不单指乡镇卫生院，就连很多县医院有些科室都招不到人才。
大医院条件高，小医院效益不好，高不成低不就，这也是很多应届医学生彷徨的原因。
全科吴医生
招人就的发工资，钱从何来？药，耗材都零差价，来钱路都堵死了，钱是关键问题，为了保证医院运转又要满足百姓降费需求，那家医院都是医生护士当驴使，少吃料多干活，恨不的把他们通上电当机器人用，没办法就这个现实，套用战斗片里一句话，我只要阵地，不要伤亡数字，领导就这么想的。
挣渡
瞎忙，医之道，本质是少用药或者尽量不要药，依赖免疫力恢复健康。但这样一来，不卖药没有价格差医院没利润维持运作了。还有就是分级治疗没到家，医院是救死扶伤的地方，一般是缺胳膊少腿这些危险情况才去医院，而现在打个喷嚏就去大医院，不是大炮轰飞蛾吗？不止是病人病了，医院也病了，社会也病了。
愿一生不醉醒2
现在三甲医院每年招50-100个规培生，三年算的话200到300个规培医生，医院不缺人，他们也不想太多的招人
