zhangbaozhi
这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性，教师职称评定也将打破学历、资历、论文、外语和计算机应用能力考试统一的要求，以品德、能力、业绩为主要导向。
同时，也会逐步完善津贴补贴制度，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不再低于公务员。除此之外，医院也是如此。在一定程度上来说，这也不失为一件好事。
福建事业单位考试信息
影响不是很大，换汤不换药，理由有以下几点。
第一，事业单位本来就属于合同制，不管是大学老师，还是正式是行政事业编制，都是签订的合同。
对于大学老师来说，即使取消掉编制也是签订的合同，只要干得好那么就可以继续留任，干的不好，那么随时都会走人，
而且在大学里面竞争是相当激烈的，所以说取消掉事业单位编制对于大学的老师本质上并没有什么。因为该买的五险一金还得给买，该有的福利还得有。
第二，大学老师本来起点高，能力要求也很高。因为大学并不像义务教育阶段一样，必须教育，大学是可以选择的。
对于大学老师来说，985的高校老师至少是博士毕业，而且还是三个985，就是本科，研究生，博士都必须是985院校毕业。
对于这些高端人才来说，他们对于编制看的并不是很重要，而是看的有没有能力。如果有能力那么及时没有编制，依然可以在高校留人，而且能够申请到项目，发展的比较好。
第三，不管有没有编制，对于大学老师来说，对于大学老师来说，他们的动力并不在于有没有事业单位编制。
对于大学老师来说，算得上高端人才。那么他们有能力自己养活自己。很多大学老师，其实对编制看的并不是很重要。
因为他们随时有可能被辞退或者是跳槽，因为在大学里面考核比较严格，发表一定数量的论文，而且做出一定的科研成就。
这些都是考核的硬指标，只要你完成不了，那么随时都可能走人，所以有没有编制都基本一样。
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有温度有灵感的高校人才真经为你解答。
大学老师取消事业编制，改为聘用制，这种说法比较外行
教育部直属高校从2009年起就开始实行岗位设置与聘用改革，至今已经十年了，这十年里，这些老师都是与学校签订合同，都可以称为聘用制。2014年国家重磅出台了《事业单位人事管理条例》，其中明确了事业单位人员与单位的关系是聘用关系。
其中第九条：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：………（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十二条：
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。而第十五到第十九条，全都是讲单位解除聘用合同的情况，包括：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；受到开除处分的。
所以，从国家政策来看，事业单位人员早就是聘用制管理了。只不过，各事业单位对事业编制人员的解聘还是相当谨慎的，只要不受处分，通常是不会随便解聘的。虽然聘用制已经成形，但这十年来，高校的编制并没有取消。而题目中说的2020年这个节点，实际上是事业单位改革阶段完成的节点，只是对行政职能事业单位和经营性事业单位人员取消了事业编制，但对高校这样的公益二类事业单位，暂时还没有要求取消编制。因此，说取消编制改为聘用制是牵强附会。
人员总量管理的探索
不过，高校的编制制度确实是在改革中。在2017年出台的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（俗称高校放管服文件）中提到了一个“人员总量管理”的概念。这个概念与公立医院的“备案制”基本上是同一个东西。
看得出来，国家希望用“人员总量”来代替“编制”，而高校、医院就是这一政策的试金石。随着放管服的推行，在很多省份，原本被地方政府卡住编制的地方院校，在人员总量范围内有了自主权，新进教师可以直接进入人员总量，而不用受编制的限制。不过，目前最大的困惑就是，有的省份，人员总量范围内的职工，可以纳入事业单位职工基本养老保险，享受跟原事业编制相同的待遇。但也有一些省份，人员总量范围的职工，只能缴纳企业职工养老保险，对于这样的职工，其身份实际上跟人事代理人员没有什么区别。
事业单位改革路还很漫长，国家也非常谨慎，在处理事业编制人员上，国家也绝对不会采取一刀切的政策。所以，现在整天传递取消编制的说法，有些杞人忧天了。我们还是做好本职工作，静待国家政策吧。
高校人才真经
取消所谓的编制是对的，但不取消学校领导的编制，取消一线教师的编制是扯蛋。
这个矛盾不要视而不见，要正视。
最好的办法就是多多取消公立院校。公立的保留10％，私立的占比90％。
别的路径都是睁着眼睛扯淡！
怎么还是有人歌颂公立、国营呢！教育与医疗整成这样，公立恰恰是病根，是邪恶的本源。
梨花
那些支持取消编制的圣母们，你们的后代子孙将会花费比现在高几倍的钱抢破头的去私立学校上学、民营医院看病，并且高价的同时所得到的资源不会比现在更好，因为那些老师、医生心不在焉的在想下一步跳槽到哪里更赚钱。
kaikaiPro
看了评论发现绝大多数都是些想让老师拿低保的工资，还要把你的孩子当太子一样去尽心尽力培养的玩意，用脚趾头想想可能吗？
霽月yl霧光
早就应该这样，个人觉得中小学都应该用聘用制，不可以终身，因为知识无止境，老师的水平文化就是那些几十年不变那是不可以的，几十年不变的文化，能教出好学生吗、
手机用户12359610279
现在能进高校当老师的一定是博士学位。没了编制，哪个博士会进高校拿着每月几千块的工资？除非大幅度提高工资待遇。提高待遇的钱从哪里来？如果提高待遇，社会上一部分人又该跳着脚的骂街了。
sky050607
90年代师范类院校招收了大量的低分委培生，与正取生同等分配，占据宝贵的教师编制，让真正优秀的有志于教育的大学生，因为没有编制而进不了学校当老师。
贝贝木5811
我说这编制早就应该取消了，现在的高校已经不是曾经的那个高校，高校里有许多有编的人，工作不好好做，自己在校外开公司，有些人学校的课程和科研不好好做，在外面干的热火朝天、因为有编制可以出工不出力，混到退休照样可以拿高退休金。
