2019-10-31 16:28:52 佚名

云计算专家Davy

先后被五家单位辞退的时候有没有想到是自身的原因呢？

我不知道你5次被辞退的原因是什么，但是我想说的是，如果被一两家公司辞退，问题也许出现在公司层面，但是一年多的时间前后被辞退五次，那问题可能是出现在你自己的身上了。

很多公司喜欢研究生、重本毕业出来的学生，一般研究生或者重本毕业出来的学生一般起薪相对比较高。企业喜欢这样的人才无可厚非，毕竟谁都希望优秀的人加入到自己的团队中来。

第一

面试通过，入职到企业工作只是职业生涯的一小步，距离资深或者职场精英还有很大的距离。企业录用你是在面试当中从你身上看到了他们想要的点，无论是学历还是专业、还是你掌握的技能也好，总之你是他们想要的人。你入职之后你的表现是否是他们之前想象那样就是两外一回事了，在学校我们所学都是理论知识比较多，在理论转换为实践就有待观察了。所以我们很多时候入职一家企业的还是会有一个试用期，如果试用期不过关的话，那就很难转成正式员工。而有些人在试用期的时候很努力也非常上进，但是通过使用期之后就开始懈怠工作了，而企业是不允许花钱请人不干活的。

第二

之所以录用你，肯定是对你有所期望，也许是你入职之后你的表现没有向面试时所期待的。新员工入职肯定会跟公司现有的人员对标，也许是薪资比其他人高，但是你的工作表现并不如期待低薪的人好。

当企业付出高薪录用一个人时，如果这个人的工作表现并不值得这个价钱的时候，被辞退是再正常不过的。

第三

多找自身的问题，并且总结你被辞退的原因，这五家单位辞退你的原因是否一样？自己的原因所占的成份有多少？公司的原因占比是多少？但你总结之后你就一目了然了，毕竟具体原因你应该是最清楚的。

你被辞退又能很快的入职到其他的单位，说明你还是有很大的优势，只要出问题，并且改掉它，相信你可以在下家单位能长期的做下去。

祝好~

苏木晨夕

逊雪白

一年半的时间被辞退5次，还是一名硕士研究生，很大可能是你自身的问题。如果平均下来的话，几乎每一个单位都在三个多月的时间，那么就是说试用期都没有过。

那么你需要认真反思，究竟自己身上出了哪些问题？

第一，能力问题。作为一名硕士研究生，能力方面究竟怎么样？

硕士研究生只能代表你学习的能力，工作能力如何？还得在实践中进行检验。你可以回想总结一下，你工作一年半的时间，看看工作是否顺手？能不能很好的完成单位安排的工作？有没有出过什么差错？工作方面有没有什么业绩？

第二，态度问题。需要认真反思一下，你的工作态度如何？

有很多人总认为自己是大学生，甚至是研究生，觉得自己了不起，表现的很清高，对待工作不是很虚心。而有些刚刚从学校出来的人，认为这个社会有些世俗，不屑于工作中的有些习惯和惯例。

比如一般单位新来的人，如果要表现好的话，一般都会早早来上班，主动打扫卫生。现实是现在是很多老的员工，上班比较早，年轻人反而不一定，迟到的多。

还有有的刚刚上班的年轻员工，不太喜欢严格的管理规定，总想着以自我为中心，自有散漫思想，值得关注。

在职场上态度问题是非常重要的，有时候能力差一点，但是如果工作态度很好，能够做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，任劳任怨，往往是会受到单位欢迎的。

这个方面不仅仅是智商的问题，更重要的是情商问题，有不少年轻人往往在这个方面是短板。

第三，价值问题。作为一名研究生，单位应该给的薪酬不低，但你给单位，是不是难以创造价值？

作为一家单位，如果要招聘一名研究生，要么是出于面子，装点门面而已，要么是出于人才创新，真正需要一个能给单位创造价值的人才。

当然短时期内，是看不出人才的特别价值。但如果单位在短时期内又能辞退你，那肯定也是有问题的，一家单位或许不一定是你自己的问题，但这么多家单位，就不一定了。

这个时候就要考虑，作为一名硕士研究生，是不是有真才实学，是不是能给单位创造价值，至少要有一个可见的预期。

作为一名硕士研究生，如果想要证明自己，那么就得靠真才实学。下一步怎么办？我的建议是：

一是认真反思自己，找准自身存在的真正问题。二是不断提高自己的工作能力，不仅仅是学习能力。三是树立正确的工作态度观，做到任劳任怨，勤勤恳恳，谦虚谨慎，始终保持一个良好的心态。

碧翰烽

硕士毕业一年半，在上海先后被辞退5次，您是不是应该考虑一下，自己有什么问题？先后被辞退5次当然不会有稳定的工作，被辞退一次两次可能是公司的原因，但先后被辞退5次肯定不是公司的原因。

一、上海竞争激烈，硕士并不少见

如果不是特别热门的专业，硕士在上海不稀奇，满大街撞到人里面就可能是硕士。上海是特别能吸引各界人才的地方，是全国的经济金融中心，别说是硕士了，博士也会找不到工作。

在上海，光靠学位是找不到好工作的，如果您很在意您有一个好的学位，那最好不要留在上海，除了硕士之外最好考虑一下自己还有什么其他本事。

二、先后5次被辞退，说明自己本身就有问题

如果不是您选择公司的方向有问题，就是您在公司中为人处世有问题。找找5家辞退你的公司有没有什么共同点，辞退你的理由有没有共同点，在这些共同点中找到自己的问题，尽量去改正。

三、如果不是上海本地人，没有稳定的工作是很难立足的

五湖四海的人想要在上海立足必须有稳定的工作，否则光是房租问题就够头疼的。不知道这位硕士毕业生是如果解决这一难题的？在上海租一间合租的房子就得一千多，生活成本相当高。换句话说，如果你不够有秀，那就放低身价，弯下腰低下头，先找一份能让你立足的工作，不要把“硕士毕业生”挂在嘴上。

四、除了文凭，上海找工作更看重个人能力

上海竞争相当激烈，不是光看文凭，更多的是看重个人的能力。读书只要用功点的人，想混个硕士不难，但是个人能力并不是读书就能提升的。个人能力很大程度上可以说是情商，很多人认为我到公司是工作的，不需要搞好人际关系，这种想法也是错误的。

每个公司都有自己的公司文化，如果不能融入其中，就会被隔离在外，在众人眼里就会是个不合群的人，不被大多数同事接受的人，只要在工作上出点差错，就会被无限放大，所以更容易被公司辞退。

总结

题主应该好好审视一下自己了，回顾一下自己到底为什么会被辞退，找到问题才能解决问题，才能避免问题的再次发生，找到稳定的工作，继续在上海立足，否则的话到哪里都会遇到现在一样的问题。如果你自认为自己很有能力的话，直接创业吧。上海不缺高学历的人，只缺有能力的人。

打官司找我

一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。

雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。

所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。

第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。

1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。

2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。

3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。

4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。

5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。

对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。

第二步，请求曾经的同事给予帮助。

你一年半之内被辞退5次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。

这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。

有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。

第三步，结合实际，对症下药，强力整改。

如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。

对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。

如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。

例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。

总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。

<strong>这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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雪天惊雷

曲高和寡，硕士生家住上海条件优越，可是职厂不是学校在校你只是一个思想单存埋头读书的学生，可是在职场你可能是一个什么都不懂的小学生，职场凭的是资历经验技术，这一点你可能尝试过了。你五次入职五次辞退，这就更应该深刻的反省一下自己，毛病究竟出现在那里，如果你选的职场是专业对口的话，你可能有一些高深的见解，同事们可能不太明白你那深奥高深的理论，由于学识的关系你跟他们很少有共同语言，时间长了，你脱离了他们，成了只孤雁。不合群成为你被辞退的主要原因。我这是猜想也许有别的原因，但不管怎样你可能是领导不得意，同事不喜欢的角。我的意见是`丶一切从零开始，夹起尾巴做人，少说话多干活勤学好问。你的高学历找个工作不成问题，如果找着工作就像我刚才说的办，求真、务实，别任性，凭你聪明的头脑一定会干出好成绩，是金子总会发光的。

笔刀邪神

这位同学工作一年半，被辞退5次，也就是说平均3.6个月，你就会被辞退，不知到你的这几份工作试用期是多少时间，如果按照3~6个月的试用期，这说明你连试用期都没有通过，这似乎不符合逻辑吧。

第一，反思，反思，再反思。

你不是主动离职，你是被辞退，那么你需要反思，深刻反思，透彻反思。

这5家公司辞退你的理由分别是什么？是同样的理由，还是不一样的理由呢？
如果是同样的理由，为什么你会在同样的事情上犯5次错误？
如果不是同样的理由，每一次理由，具体是因为什么？
如果这5家公司再给你一次机会，你还会犯同样的错误吗？
你觉得你自身该如何改正和提高？
你从中学到了什么？你认为你真的可以避免这些错误吗？

第二，目标，目标，目标。

进行反思之后，你需要设定你的目标。

你想要进入什么样的公司？

你准备进入什么行业？
你希望应聘什么样的岗位？
你需要的薪资待遇是多少？
你考虑过3~5年甚至更长远的职业规划吗？
重新规划你的简历，对于之前5家被辞职的经历，最好不要提。
如果进了这样的公司，你如何避免不在3~6个月内被辞退？
如果进了这家的公司，3~6个月之内，你想好该如何做了吗？

你必须结合第1点的反思，来制定你的目标，有计划性的行动这样你才能进入职场，真正的开始你的职业生涯。

第三，能力匹配。

进行了反思，有了目标，你需要审视你自己，能力是否匹配。换句话说，进入公司需要什么样的能力，你自己的能力与这所要求的能力是否一致，如果不一致，你应该有针对性的去提升。

举例来说，如果你5次被辞退的原因都是因为沟通问题，那么你应该有针对性的去锻炼提升，而不是去回避。

重要的是，你作为一名硕士，你已经证明了你的学习能力并不弱，你可以通过高考并考上研究生，那么你应该对自己有信心，而不要因为这5次被辞退而失去对职场的向往和热情。

重要的是你应该审视自己，反思自己，究竟哪里需要提高，重新再启航，相信你一定可以的。

精益工作法

毕业一年半先后被辞退5次，平均下来在每个单位呆3个月左右，这说明个什么问题呢？

你在公司凳子还没坐热，就被扫地出门了。是你自己的问题，还是用人单位的问题呢？你找到原因了吗？你是不是一直认为：是用人单位有眼不识泰山，不用你是他们的损失。我敢说，这个绝对是你自身的问题，而不是用人单位的问题。

一、学历

硕士学历不低了，社会上对你的学历还是比较认可的，从你频繁换工作的经历就知道了，别人可能还在为工作发愁的时候，你已经换了几个工作，学历是你的优势。

二、能力

学历高，不等于能力强，目前看来最大的可能就是你的能力有问题。有的孩子很会读书，很会考试，工作能力就一般般。你到公司第一阶段，熟悉工作，第二阶段，准备开展工作，第三阶段，开展工作。在第二阶段公司领导肯定发现了你的问题，但是他没有立即辞退你，想着你的学历也不低，还是要给年轻人一些机会，业务不会，学习嘛！就这样到了第三个月，工作期间你肯定出现了许多失误，甚至给公司造成了一定的损失，单位同事，领导对你都十分不满，在这种情况下，公司不得不辞退你。

三、情商

你的智商肯定是没有问题的，情商可能不高。

所谓“情商”就是情商是一个人自我情绪理解和管理的能力和察言观色别人的情绪、与别人沟通的能力。

工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。情商的作用有时高于智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。

职场上情商高的人不会只埋头干活，而是时时与领导保持顺畅沟通，不断按照要求修正工作。他们还善于发现同事的优点和自己的缺点，随时取长补短。做好本职工作，在此基础上巧妙地处理好各种关系，使自己的成绩能够得到认可。

四、出路

1、职业规划

你是个硕士，应该了解职业规划，如果你没有，就做自己做规划，找到适合你的职业。

2、学习专业知识

课本上的知识你学得很好，学习能力也很强，那么学习专业知识应该不难。

3、提升工作能力

你多次被辞退，与你的工作能力低，是与重大关系的。如果你工作能力很强，能给单位创造效益，就算你有些小毛病，领导肯定也忍了。

多做：多花时间在业务上，用心钻研。
多问：不清楚不懂的，向同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案。
多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
虚心：学会倾听别人的意见，虚心接受别人意见，哪怕是批评的。
快速：领导分派的工作任务要第一时间完成。
主动：工作要主动。主动完成、主动帮忙、主动解决，主动提问……
高效：高效，出色完成工作，争取获得领导、同事的认同。

4、培养情商

很多东西，并非先天注定，很多时候都是可以通过后天的努力得以改变的。日常生活做到：礼貌待人、学会关心别人、学会聆听，不要过于自我。

多和聪明人聊天谈话，增加你自己的见识，看人家一件事情怎么处理，怎么说话这很重要的。日积月累，你的情商就很高了。

5、不要频繁换工作

频繁换工作是职场大忌，哪个公司都受不了这样的人，你一年半，已经换了5份工作，你匆匆的来了，又匆匆的走了，浪费大家的心机，浪费公司资源。希望未来你的履历上不要再出现这样的经历，否则以后你会失去很多工作机会。

希望我的建议对你有帮助！

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大鱼爱吃小橙子

说实在的你的辞退次数的确有点吓人，一般人在一年半内很少被辞退这么多次的。辞退了这么多次，你的确应该想一想自己身上有没有什么问题。

你硕士毕业，按理应该知识能力水平都不会差，我觉得最有可能的是你的工作态度上出现了问题。可能自我定位过高，很多事情都不屑于去做，真做了又做不好，结果给人眼高手低的感觉。可能你为人处世上也存在一些问题，不善于跟别人合作，与同事的关系处理得并不是太好。这会导致你的直接领导与你的同事对你的评价趋于否定为主。