大灰成213552184
劳务派遣10年必须和用人单位签合同，目前法律并没有这个规定。《劳动合同法》第14条第1款仅规定：在用人单位工作了10年，用人单位必须要与员工订立『无固定期限合同』。
也就是说，工作10年只能决定合同的性质，不能决定合同的甲方是谁。
说得明确一些就是：按照现有法律，即使你工作了10年，应该跟你订立『无固定期限』合同的甲方，也只能是派遣公司。
除非新的《劳动合同法》出台，重新定义谁才是法律意义上的“用人单位”，否则，就目前来讲，法律意义上的用人单位是派遣公司。
那么是不是这个事就没有希望呢？也不是。《劳务派遣暂行规定》的三性原则已经将“十年”排除在符合可以使用劳务派遣用工形式之外，也就是说，如果在用人单位工作十年还是派遣工，可以寻求法律手段解决，或者同时向劳动监察部门和劳动仲裁部门举报。
值得一提的是，派遣公司为了规避劳动法，很可能十年的工作期限内，会将合同分割成数个短期派遣合同，这是不符合《劳动合同法》第五十九条“不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同”的规定的。所以现在一般是采取派遣转外包来回避劳动法律法规，毕竟派遣转外包目前来说仍然是法律空白。
梦里澜涛
先说结论：用人单位和用工单位不一样。用人单位是派遣公司，用工单位是被派遣公司。按照现行法律规定，如果用工单位不同意，就算工作满十年，派遣工也不能要求用工单位签订无期限劳动合同的。不过如果在同一派遣公司工作满十年，派遣工可以要求跟派遣机构签订无期限劳动合同。
为什么呢？咱们还得从劳务派遣的概念说起：
1，劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。即派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用劳动法第20条第2款“劳动者满十年，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同”的规定。
2，用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。实际上与劳务派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，所以从法律意义上讲，工作满十年，是可以跟劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同的，而不是用工单位。
3，那派遣工有什么权利呢？根据劳动法第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据法律规定，用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
希望可以帮到你
高级人力资源管理师
用人单位一年一签用工协议就是耍流氓，就是奸商。国家应该急时立劳工法，严惩企业不良行为。
凤之子4
劳务派遣就是个骗局，是套路劳动法的奇葩公司。
马蹄跡
只有中国人才能接受这个不合理的用工形式存在这么多年，太本分了，我们的工会组织在哪？这个时候工人阶级需要你们呀
淡淡的忧伤1486
劳务派遣，问题大多，立即停止，注消营执照，各单位后勤人员，自主招生，签定劳动合同，聘任制，干的不好解聘，企业有自主权，
薛文学2
不要误读法律。劳动派遣合同是特殊的劳动合同，初次订立劳动合同需两年，因此，劳动者与派遣单位不适用无固定期限合同的规定。同时，劳动者与用工单位无合同关系，也不适用无固定期限劳动合同。
南京徐剑
讨论这个问题有点大，如果你牛你不要去派遣公司签合同，劳务派遣公司也没有强行要你去。自己没有什么技能，找不到好工作，不要怨天杞人。如果有单位要你，签正式工合同你不就不同劳务派遣公司签合同了。想吃葡萄又说葡萄酸没有意思。
伏枥老骥22
谁给你这优厚的条件，劳务派遣別说十年、即使上一年甚至只有半年，劳务派遣单位必须与劳动者依法签订《劳动合同》。这里要说明一下，劳务派遣单位是用人单位，接受劳务派遣用人的单位是用工单位。
用户8637834946825
派遣单位本身就有同劳务人员签订有合同，也必须为其交纳五险一金。而用工单位只是根据工作，接收一定的务工人员，不会直接给务工人员报酬，其务工人员工资由派遣单位按月支付。
