洒脱如狂风

人往高处走，水往低处流。大部分跳槽找工作都是想提高收入，本以为找到工资高的工作，谁想到入职后老板居然将当初面试时谈好的工资压缩了一半，遇见这种狗血的剧情，着实让人郁闷。

遇见这种情况，求职者只有两个选择，要么离职，要么忍气吞声继续干下去。对于这两种选择，小编还是倾向于前者，也就是离职，究其原因如下：

1、诚信问题

人无信不立，同样做为一个公司想在社会上生存发展做大做强，诚信也要摆在首位，如果没有诚信，一个公司很难做大做强。作为公司的老板，掌管一家公司，为了让求职者入职，竟然用高薪的方式诱骗求职者，这种做法真的很无耻。如果是HR为了完成招聘任务诱骗求职者还有情可原，但是作为老板居然使用如此卑鄙的手段，可想这家公司也好不到那里去。这个老板敢压缩你的工资，我想也会想别的歪招来剥削员工，说不定工资能不能拿到手都是问题，遇见这样的老板最好远离。

2、发展问题

对于一个员工来说8000块工资也不算很高，稍微有点规模的公司一个专员都有这么多，对于这样一个岗位，老板都能亲自出马来面试求职者，可想而知这个企业规模应该不会很大，在这里估计也没有什么好的发展前景。并且面试时谈好的工资都能不兑现，你难道还指望在这里做出一番业绩，老板会给你加很多工资，也许就算你给公司做出了一定业绩，老板给你加薪时能给个3、5百就算不错了，别梦想这样的老板能多方给你一下加几千工资。

3、常态问题

能做老板都是精明人，面试的时候给你承诺但是又不兑现，说到底就是想降低人工成本，榨取你的价值，也许这也是老板的惯用手法，你并不是第一个。在他看来，员工来这里上班，既来之则安之，最起码也会干上几个月吧，那我就剥削几个月的剩余价值，就算员工后来不满意提出离职老板也没有什么损失，即使刚来就走对老板来说也无所谓，反正社会上大把的人力资源，骗10个有1、2个能留下来也算赚了。你可以向其他员工打听是否存在这种情况，如果真是这种情况，建议你一分钟都不要逗留，最好马上走人，否者你在这里就是被人当枪使。

不管是以上哪种情况，小编建议你最好还是离职，远离这种黑心的老板，眼不见为净，每天看见他估计你都会觉得恶心。

你以前有6000块的工资，当初求职时奔着8000块工资来的，这个差距也不是很大，就算找不到8000块的工作，相信你再找份6000块的工作应该也问题不大，既然现在改变不了事实，何不马上离职从新找工作，没必要在这里继续纠结下去了。

综上所述，对于这种没有诚信的老板，后悔也没有用，建议尽快远离。如果自己再找工作的话，最好也多留一个心眼，不要冲动，对谈好的工资最好有书面的证明（如公司邮件通知），以便当自己利益受损时能维护自己的权益。

职步青云

真的是一个挺戏剧性的经历啦，但现实生活中确实也不鲜见。我以前有位同事，就遭遇了这样的情况——

当时月薪是5000元，别的公司出7500元挖人，我们当然只能祝福了，他还专门请客，我们欢送了一把。但谁知道，后来那家公司的项目流产了，原来答应的职位和薪酬都兑现不了，对方老大咬着牙只能给到4500元，先暂时挂个闲差。不过，这是辗转听到的，后来他就跟我们不再联系啦。

这里其实有3个问题要弄清楚，分别是：还能回头吗、能留下吗，以及怎么找新方向？我们具体来聊一聊。

第一，还能回头吗？

就我刚刚说的前同事的情况来看：虽然后悔，但“再回头”确实挺难的。一方面，自己的面子抹不开，当时毕竟是高调离开的；另一方面，虽然当时离开的时候大家关系还行，但毕竟是为了钱离开的，这对原来的公司来说重新接受并不容易。

不知道题主具体当时是怎样离开的，但如果抛开自己的面子不说的话，也不是完全不可能，实在后悔想要回去的话，以下两个方法都可以试一试：
1.如果跟原来的老板关系好，直接跟老板说，自己后悔啦，想回去。这个时候，千万别跟老板就别兜圈子了，越是真诚、越是干脆把诉求说出来越可能达成目标，而且如果成功了，有老板撑腰工作开展也比较容易。

2.如果跟原来老板关系一般，不算好也不算坏，那么，可以先找个跟自己关系好又在公司人际关系广的朋友探探口风。有个中间人搭个线，也是有可能成功的。

第二，能留下吗？

很明显这里工作比较低，但是不是完全不能留下来呢？这得看为什么老板会变卦。可能老板就是忽悠你，也可能有实在的困难（比如，项目没有了),也可能是工资结构跟之前不同，如果努力工作薪酬还是会高于原来呢？

所以，先不要盲目的做决定，还是要了解清楚。另外，对于成年人来说，还有一点不得不考虑，如果暂时没有更好的方向，毕竟要保证每个月的收入呀，暂时做个过度也是可以的。

第三，怎么找新方向？

理论上说，找新方向是最靠谱的办法，但也是最需要用心的，更不能急。

第一步，复盘一下，但是为什么上当，不能再来一次吧？

比如，如果对方当时说的就是月薪4000-8000元，只是重点强调了8000元，那么，就只能怪咱们心太急了，这种描述基本上就是4000啦。

再比如，咱们听到高薪就高兴地不得了，没有弄清楚对方为什么要给高薪，比如什么职位，这个职位为什么会空缺，现在是什么情况？这些问题都弄清楚了，才能避免因为岗位变动造成自己的损失。

第二步，主动投递简历开始求职行动。

这一步暗说没什么新鲜的，就是找就是啦。我专门做职业辅导，不管多么优秀的人，在求职的时候，几乎都没有一帆风顺的，所以，多找几家、有些挫折都是正常的。

不过，需要提示的是，“薪酬”跟“个人水平”并不是直线关系，它跟高考的时候考多少分、上什么级别的学校完全不同。那么，在积极求职的过程中，你可能发现两种情况：
1.如果其他的公司给你的都是接近4000元这个水平的，那么，也就是说咱们实际水平可能也就是这样（原来公司给高了），接下来，想要挣到6000，就努力提升自己。

2.如果其他的公司给的都是接近6000甚至更多的薪酬，那么，说明这里的薪酬给低了，就好好努力找新机会吧，这里刚刚来也不用太留恋啦。

最后，这件事听起来听戏剧，但身临其境的人除了具体怎么办之外，很可能有很强的挫败感。

这很正常，谁都会有这样的情绪。如果你发现自己有这样的情绪，也不用觉得自己很弱，但情绪肯定要疏导，这里更推荐转移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平时最亲近的）。然后，一定要告诉自己：这个决定是有写仓促的，但并不是你这个人不行，我们一定把失败的事跟自己分开来看，更不用觉得这样很丢人，别人会笑话，笑话就笑话，谁还能靠看你笑话过日子？该交往的就交往，不用把自己封闭起来。

为好优姐姐

刚好我有个同事遇到了相同的事，辞职了后去到新公司里面。新公司干的不开心，觉得原来的公司挺可以的，工资不算低也挺轻松。当初离开的时候本来是想着更进一步，没想到新公司天天加班，折算起来工资还不如老东家。

不过我这个同事比较幸运，他联系了以前的老领导，老领导看他样，刚好公司也没招到合适的人顶替他。就加了两千块钱让他回去。他能回老东家，还能涨工资，我想应该是他的工作有不可替代性。

对应您这种情况，不清楚您和老东家的关系如何，分两种情况考虑。

01您和老东家相处愉快，并且工作上有别人替代不了的地方。

这样的话，您可以像我那个同事一样，积极主动和老东家联系。老东家觉得你还不错，有意让你回来的话，加点工资对您来说未尝不是一件好事。即使不加工资，一切也回到了原来的轨道。但是您既然想到了辞职，肯定就是觉得工作有些方面不是很如意，您还是思考一下，想一想如何使原来的工作变得更有意思。也可以在原来的工作基础上尝试一下副业。

02老东家是回不去了，现在这份工作又不想接受

如此这般，您只能重新找一份工作了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。找工作的过程中，好好提升自己的专业技能，突破舒适区。唯有自身的能力和不可替代性才是保证自己的薪水高的必要条件。现在与其纠结于要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己学习一项让自己值钱的本事。

兄弟，加油了！

李照浅语

这个世界上没有后悔药，每个人都要为自己的选择负责任。

我以前有个朋友，也是类似的情况，从原来的小企业离职，跳槽去一家上市公司工作，以为自己实现了人生的飞跃。

实际上，那家上市公司乱得很，虽然平台是大了，但内部文化非常糟糕，当初承诺的收入也没有兑现，而且工作被打压，人际关系错综复杂，他干了半年就辞职了！

他说：我后悔死了！早知道不离职。

我明白他的心情，可这个世界就是这么残酷，成年人都要为自己做的决定去负责，哪怕是不好的决定。

下面，就这个话题，我个人说说一些看法。

一、跳槽前，你就应该做好充分的调研和评估

关于跳槽这回事，我作为一个HR，很有话语权。

因为我自己跳过槽，还招聘社会跳槽过来的员工。

一个成熟的职场人，没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前，最好不要太盲目选择。

那么，你需要考虑哪些因素呢？

第一，这家公司所在行业的发展趋势，比如你想去一个房地产企业工作，那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的？有没有在走下坡路，国家对这个行业又有哪些政策，是不是属于未来国家战略的扶植方向。

对行业的关注非常重要，因为这是一个企业发展的大环境，行业不好了，覆巢之下安有完卵？

第二，这家公司本身的经营发展情况，比如融资到哪一轮了？股东投资背景如何？或者有没有IPO上市的计划？以及近些年财务报表的数据，如果企业有年报数据，你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等，判断下这个企业这些年总体的一个趋势，是平稳发展呢还是快速增长。

第三，这家企业的文化特点，这个非常重要。很多求职者都是忽略了这个内容，你可以找熟人打听下，也可以去网络上查询看看员工的口碑。如果文化很混乱的，建议谨慎选择。

二、谈offer和入职两个阶段，你必须学点劳动法知识

这个话题说到，原先谈好8000的收入，可实际去了以后只给4000，埋怨这家公司不厚道是一个方面，但是你自己也没有劳动法的意识啊！

我就说两个阶段给大家来分析：

第一，面试通过拿到offer的时候，有些东西你就该确认清楚，涉及到收入的尤其关键。

比如月薪8000的薪资结构是怎么样的（月薪*12还是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否写到劳动合同中去，绩效奖金是怎么考核的。

这些信息虽然很细节，但你不要觉得不好意思多问就不管了，否则你自己的认知和企业的认知不同，最后吃亏的还是你自己。

能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以。

第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。

如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字。

记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权。

要我说，以上两点都无法给你基本做到的企业，你还是要打个问号，连基本的人力资源政策都不执行的公司，能带给你多大的发展？

三、世上没有后悔药，你能做的一是维权，二是吸取教训

这个世界上从来没有什么后悔药，可以让你回到过去。

跳槽失败已成事实，我觉得与其怨天尤人，不如主动寻求对策。

第一，就是维权了。

刚才我也提到劳动法的内容，那你就可以对照看看，当初有没有一些成文的约定，邮件或者劳动合同都可以，只要能体现8000一个月的薪资，就可以去为自己争取。但是即便争取到了，这份工作估计也保不住。

但毕竟是自己的利益，该要去维权的就维权，总比灰溜溜离职强吧？

第二，就是要吸取教训。

这件事可能也是你职业生涯小小的滑铁卢，也许泛不起太多波澜，但是你未来的生涯中如何要避免发生此类问题的发生才是关键。

找工作不能盲目，一定要结合自己的职业规划来进行，学习点法律知识、财务知识、人力资源管理的知识等，以便对一个工作机会有个较为客观和理性、全面的认识。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

单说你这个案例的话，我给你的建议是：吃一堑长一智，要么忍，要么走。

其实每一次跳槽都伴随着风险。我举几个可能会发生的例子：

1、承诺不兑现。

就好比题主所说的情况，承诺说给8000，真正去了以后却只说给4000。类似的事情我就亲身经历过。我所在的城市，有一家房地产代理公司就是用这种方法欺骗了很多销售人员跳槽。他们在挖人的时候说得特别好：底薪2500，提成50%以上。很多销售员认为这个公司规模很大，就听信了他们的谗言，跳槽过去了。

刚进去的时候发现，他们的薪酬制度写得很复杂，许多销售员并不能真正理解计算的标准。不过他们以信任为前提，留了下来。到次月发工资的时候才发现，其实真正的薪酬标准并不是当初承诺的那样高，反而低于原先的企业。

其实这个企业能依靠这种方式挖人，就是在赌“员工不好意思再回之前的企业”这个观念，将很多不明所以的销售人员骗过来。然而他们还是成功了，因为最终选择留下来的人，竟然超过了半数。

我想说的是，不要轻易相信一个人对你说了什么，而是看他为你做了什么。如果他真的有心挖你，你可以和他钱书面合同，比如薪资、合同年限、职称及岗位职责等，这才会降低你跳槽的风险。

2、延迟发工资。

有些企业虽然给到你期待的薪资，但他们经常延迟发放薪资，对你来说也有风险。

这是渐进式理念，这个月延迟发放5天，员工没意见，下个月就延迟10天，再下个月延迟15天……他们没说不发，但总是往后延期，直到延期一两个月后，你自己的积极性也被消磨殆尽，每天都很恐慌，生怕某一天企业就不发薪资了。

这也是企业的诚信问题。

3、企业面临亏损。

还有一种现象，就是你在A企业做得很好，把团队带领得风生水起，B企业看到这一点，想把你重金挖过去。当你过去的时候才发现，这个企业面临倒闭，他们都把你当作救世主。而你只会做“锦上添花”的事，并没有“雪中送炭”的能力。久而久之，公司会渐渐衰败，而你成了他们眼中的罪魁祸首。到时候，你不但面临失业，可能还要背上“无能领导者”的称号。这是你想要的结果吗？

造成上述结果，就是因为你在跳槽之前没有做好足够的调查，只看到表象，抱着“这么高的薪资，能拿一天是一天”的心态去找工作。希望你以后再被人挖的时候，多考虑背后的因素：你真的足够优秀吗？优秀到对方需要花重金将你挖过去？你真的对得起这份薪资吗？你真的知道该企业目前面临的情况吗？你真的能解决该企业存在的问题吗？如果你不考虑好这些问题而贸然跳槽的话，最终结果都不会太乐观。

-End-

重燃石

职场是先有“千里马”，而后有伯乐；而在题主这件事情上面错误的绝对是“千里马”，而非伯乐，我细细剖析一下这件事。

首先月薪从6000月跳到8000元对于非技术性岗位的职工来说算是很大的跳跃了，所以“千里马”不仔细分辨就会被伯乐所诈，离谱的高薪一定是有所图的，要么图的是你的能力，要么图的是你的资源，几乎不存在能力不变薪资能暴增的情况，毕竟要讲究薪资与岗位匹配。

我身边遇到一个真实的案例，我公司去年6月从同行公司挖了一个销售，也是联系了很久，小伙在上家公司每个月都是大几十万的业绩，月月都在胖友圈晒销冠的荣誉证书，才引起了我公司的注意，聊了一个月才挖过来，后来得知他底薪是7000元，其他全是提成工资，我们也不甘示弱，一心想要人，底薪给他开到了12K，让他做销售总监，我们的想法确实很美好，但现实很残酷，我们原以为每月他还会有大几十万的业绩，结果是他每月的业绩连他自己的工资都不够开，给他的试用期是6个月，第三个月的时候真的让我们着急了，每月一丁点的业绩，还得让公司倒挂，最后和他谈为什么业绩出不来的原因。得到的结果是原来是有公司的平台，有客户资源池，离职的时候客户带不走，所以这是一个新的环境，等于从0开始，所以难了些。

知道真相以后，我们对他做了职位和薪资的降级，降为普通销售，底薪降到了4000，最后不能接受自己提出离职了，我们也没有挽留。

所以简单的一个案例我们可以看出，用人单位愿意开高薪，绝对是因为你还有一些价值，所以才向你抛出橄榄枝，如果你一无是处，绝对不会得到这样的“宠幸”，HR就是一个不断发现人才，挖掘人才，满世界找能为公司创造最大价值的人，所以千万不要想错或者曲解HR的用意，没有哪个HR会钻在简历库里或者人才圈里找一个没用“花瓶”。

如果一旦做了这样错误的选择，那就勇于买单，我觉得是一件有助于成长的事，很多年轻人容易膨胀觉得自己很厉害，殊不知离开了公司这个平台啥也不是，所以有这样的经历也能让一个人清晰的认识自己，潜心精进，未尝不是一件好事，如果在一个环境里过于膨胀，迟早还是会碰壁的，所以踏踏实实继续往前走吧！

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好，辞职了因为换领导了，感觉不太适合自己的，其实没有后悔不后悔，只是会觉得每个公司都有自己好的方面和不好的方面，离职是最能见公司人品的，我上个公司因离职的又回去，人员过剩就让我走了，但是在那将近半年，这是我觉得职业生涯中最垃圾的一个公司，二月份的工资拿总的除以三十天，然后抛开过年跟周末，总共十七天，我上班十天，就给了十天工资，不但辞退没补贴就算了，还把过年跟周末的也扣除了！很庆幸离开了那家公司，要不这样的公司是有多么的坑！有时候之所以后悔是因为自己总拿以前的好跟现在的不好对比，其实对比是没什么意义的，一切要向前看！

逍遥自在的佳人

这个问题很多人都遇到过，说说我吧，在一家服装公司做电脑操作员，工作也不太累，同事关系相处的也很好，待遇一个月3500元，不算高，但是对一个女孩子来说，还是够花的。可能接触的都是做生意的老板，竟然慢慢我也动了创业的念头，在老板的再三挽留之下，还是义无反顾的去创业了。

最后创业没成功，老板听说了之后，给我打电话，让我去公司谈谈回来上班的事，我提前给我以前的同事说了一下，同事们都说回来吧，我们挺想你的，我听了心里有点底了，但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了，就跟近乡情更怯差不多，在公司楼下鼓足勇气上来之后，和老板和同事们见面之后，大家都是很热情，但是我感觉有点怪怪的。之后我还是没有去那里上班。

我感觉只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因为老板觉得你能离职一次，就是不稳定因素，说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。

雪飞211694597

说起这种老板，真的一肚子气！

我刚毕业的时候和另一个同学进了同一家公司，结果刚入职不久他的上级领导就辞职自己开公司了。

走的时候带居然还走了他们部门的很多员工，我同学也是其中一个。

当时， 我那个同学还问我要不要去，因为领导上次答应那些一起走的员工，新单位的收入比这边高两千块钱。我犹豫了， 就没答应。

刚去前个两个月， 他的工资确实比我们这边高两千，我还有点羡慕， 有点后悔没去。没想到， 两个月过后那边的人心都比较稳定了，他的上司颁布了新的规章制度。

主要内容就是针对考勤和日常的工作细节变得比之前更严格了，而且惩罚就是扣工资。

当月他的工资就比我少拿了1000多块钱，而且他们单位的其他人也是这样的情况。

后来他想到，这是领导的套路啊！被拉了壮丁， 但是， 因为快到年底了，辞职又不好找新工作，而且， 刚刚才跳了公司， 再跳， 恐怕简历上不好看， 只能硬着头皮继续在这里干。

所以，职场上，应该看白纸黑字的合同，就千万不要相信老板的口头承诺， 更何况有时候，连合同签了还有变化呢。

所以， 如果遇到这种老板，

1. 自认倒霉，找另外新的工作。

跳槽前自己没有考虑好，所以造成现在的结果和自身脱不开关系。

自己的选择有误，只能默默承受这个结果，就算说理也没有人会同情你。而且自身如果有能力的话，不论在哪里都能找到更好的工作，也不用只执着于这一家。

2. 要么就和现在的老板理论，让他给自己一个降工资的理由。

每个老板都是根据员工给公司所创造的价值去发工资，如果突然降工资，老板肯定是有理由的。

假设是你自身工作能力太低导致的，就应该努力提升自己，和老板协商好以后是否可以涨工资的问题。反正，总得试一试。

3. 如果是领导本身太套路，刚开始就是欺骗你的话， 这种领导，跟着还有啥意思， 哪天被花言巧语卖了都不知道。

所以，在跳槽时谈判薪资问题应该摆在明面上说，入职前应该签订好相关的合同，宁可小小人后君子， 也不要听老板的一面之词。

苑燕儿

遇到这种事情，真的让人挺气愤的，左右为难的境地。离开了老东家若是再回去挺尴尬的，但是现在的工作又兑现不了当初的承诺，做起来也挺憋屈的。

朋友小优就遇到过这样的情况，本来是一家软装公司的设计师，底薪三千，但每月靠提成能拿到差不多六千八千的。后面一家公司的项目经理想挖她去一家朋友的设计公司，承诺底薪就6K，每月加上提成月入过万肯定没问题。小优觉得挺不错的，底薪一下子就翻一翻，就立马从原单位辞职了。

后面的事情是太狗血，到了那边才发现是一家不是很正规的设计公司，平时业务量很少，人员的业务水平也是一般般，管理上也很松散随意。本想着每家公司的制度模式可能会有不同，看在工资高的份上就没有太多想。结果到了发工资的时候才傻眼了，拿到手才三千。说是其他是业绩工资，因为这个月业绩不好，没法发。业绩超额完成了，会发双倍。小优真是想哭又哭不出来，上了贼船却又下不来的感觉。

其实职场中有很多这种情况，世上也没有后悔药可以吃，如何更好的解决这个问题并更好的规避呢。

如果说回老东家，还挺抹不开面子。而且，不知道原来的单位还有没有职位的空缺。如果恰巧有，可以跟老同事联系一下，看有没有机会再回去。如果没有，要么就等合适的时机再回去。要么就重新找工作。建议不要等，一是你不知道会等多久，二是可以利用这个时间再重新找一份不错的工作。

能力才是最大的资本，当你有能力时，一些大公司才会向你伸出橄榄枝。你才有更大的底气去要求薪资，而不是被动的去接受。把这次经历就当成是一次成长。在有限的时间里，多去提升自己的业务水平，才能有更多可以选择的空间。

骑驴找马，如果发现确实不行，就重新找一份工作。有这个前车之鉴，可以更清楚的知道自己擅长的工作及他的薪资范围，不要被一些宣传的假象所迷惑。面试前多去了解岗位的工作内容及公司的整体情况。

经历了这事，一定要给自己提个醒，客观冷静的去看待。首先，当别人想挖你过去，并且开出了高出你自身能力或者行业普遍标准的工资时，要考虑下是不是挖了个坑给你。其次，在跳槽之前，要对下家公司有足够的了解，做好功课，才不至于过去了才悔的拍大腿。再者，在职场中关乎自己利益的事情，一定要白纸黑字清清楚楚才可以。不然画了大饼没吃着，饿着的是自己。

后悔了也没办法，只能是吃一堑长一智，看能不能更好的去弥补现状，更多的去规避以后这种情况的发生。同时，多提升自己的综合能力，掌握职场中的主动权。

關鍵字: 工资 职后 职场