我們都愛想念熊
為了積極穩妥地處理好因拖欠剋扣農民工工資引發的突發事件，切實維護農民工的合法權益，維護社會穩定，促進經濟發展，根據《勞動保障監察條例》及有關法律法規，結合本項目實際，制定本預案。
（一）工作原則
堅持以項目部為主，實行項目經理負責制。堅持預防為主，糾防結合，在項目經理領導下，各有關部門做到“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發現、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態擴大，儘快恢復生產、生活和社會秩序，減少或避免經濟損失和不良影響，確保社會穩定。
（二）適用範圍
本預案適用工程區域內因用人單位拖欠剋扣農民工工資引發的突發事件的應急響應，包括：
1.因拖欠農民工工資引發的糾紛和過激行為（如：爬樓、跳吊等）。
2.因拖欠農民工工資引發的集體上訪、圍堵、攔路等事件。
3.其他因拖欠農民工工資的突發事件。
（三）組織體系及相關機構職責
項目部成立解決拖欠剋扣農民工工資突發事件應急處理工作協調領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組組長由項目經理擔任，成員由工程部門、安質部門、計財部門、物資部門等協調處理拖欠剋扣農民工工資突發事件。
拖欠剋扣農民工工資突發事件發生後，在領導小組的統一指揮下，根據情況，工程部門、安質部門、計財部門、物資部門等應同時到場組成現場處理小組進行應急處理。
領導小組工作職責：全面負責拖欠剋扣農民工工資突發事件的應急處置工作。
工程技術部門職責：協助做好現場勞資雙方當事人的調解工作，積極引導農民工通過訴訟等正常渠道維護自己的合法權益。負責召集用人單位相關負責人到場，協助調查核實，責成支付農民工工資。協助項目經理對突發事件處置和恢復生產秩序。
計財部門職責：負責調查核實欠薪事實及數額，責令欠薪單位立即支付。協助做好拖欠剋扣農民工工資突發事件的農民工工資核實工作，責令用工單位立即支付農民工工資。
安質部門職責
暢通職工訴求表達渠道，及時瞭解並報告用人單位欠薪情況。負責維持現場秩序，預防、制止違法犯罪行為必要時撥打11 0。
物資部門職責：負責宣傳、教育並引導農民工按照國家法律法規，依法維護自身的合法權益。
（四）應急響應和處置程序
信息報告：發生拖欠剋扣農民工工資突發事件後，應當在2 0分鐘內上報領導小組，重特大事件應在1 0分鐘內報告領導小組。
報告內容為：
1.突發事件發生的基本情況,包括時間、地點、涉及人數，影響程度等。
2.突發事件發生的起因分析、性質判斷和發展趨勢預測。
3.突發事件有關的用人單位採取的相應措施及處理情況。
4.其它已掌握的情況。
啟動預案：
拖欠剋扣農民工工資突發事件發生後，領導小組根據實際情況，由領導小組下令啟動應急預案。
應急處置：
各部門在接到預案啟動指令的2 0分鐘內，根據案情投入應急處理工作。各部門在接到通知後，應快速趕赴現場，在領導小組統一指揮下，瞭解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。並應及時向準池鐵路公司報告，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領導小組報地方政府、公安局等相關單位及有關部門依法採取防範措施，防止事態進一步擴大和惡化。
處置辦法：
1.處理突發事件時要注意運用國家法律、法規、政策，認真聽取群眾訴求，穩定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細緻的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態發展，動員、疏導農民工返回崗位，儘快恢復生產、生活。
2.現場協商和調解不成的，各部門應在摸清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。對嚴重侵犯農民工合法權益的用人單位，責令改正。必須通過仲裁和司法程序的，要引導當事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關法律、法規及時處理。
3.當出現暴力破壞活動苗頭時，必要時撥打110請公安部門依法採取防範措施，防止事態進一步擴大和惡化。對無理取鬧、違反治安處罰法的人員，依法處理。
4.必要時，應啟動欠薪保障應急資金和欠薪墊付特別程序，公司設置了一個農民工工資專用賬戶，用於欠薪突發事件應急處理。在農民工生活確實困難或用人單位確無財產可供執行等緊急情況下，先行墊付已查實的所欠農民工工資或生活費，及時平息事態，解決農民工生活困難。財務部門要對欠薪保障應急資金給予保障。
後期處置:
拖欠剋扣農民工工資突發事件發生後，領導小組應做好預案的後期處置、協調、監督，有關部門應督促、幫助用人單位儘快恢復生產秩序，完善勞動用工管理，及時向分公司領導小組報告後期處置工作進展情況。將發生拖欠剋扣農民工工資突發事件的用人單位列入誠信系統黑名單。
拖欠剋扣農民工工資突發事件結束後，領導小組要組織相關人員對事件進行分析，評估事件後果，總結經驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，並對事件處理情況進行上報。
項目領導小組要在在所處置因拖欠工程款和農民工工資引發突發事件結束後5 日內將書面報告在應急領導小組辦公室備案。內容包括：發生突發事件單位的基本情況、導致突發事件的原因、事態發展趨勢、處理經過、處理結果、進度、形象影響評估等。
(五)工作要求
1.反應迅速，強化協作。接到通知後迅速行動，及時通知相關部門及人員到現場協調處理。
2.耐心細緻，做好說服。對事件涉及各方面做好認真細緻的政策、法規的宣傳解釋工作。
3.依法協調，妥善解決。依照相關法律、法規和文件精神進行協調，將矛盾衝突、糾紛予以妥善解決。
4及時通報，加大處罰。對處理結果及時向相關部門彙報，對違規的責任單位和責任人要堅決依法查處，及時通報處罰情況，防止類似事件的再度發生。
鄉村生活小賈
農民工工資一直是社會關注的焦點，這關乎到廣大農民工朋友的民生問題。為了防止拖欠農民工工資，做好應急預防措施也是非常重要的工作。
農民工工資拖欠現象一直屢見不鮮，主要還是因為管理混亂，沒有相關的法律規章制度來約束行業內的亂像，加上農民工自身對自身權益沒有明確的認識。
首先，要出臺相關的法律法規政策，來確立建築行業內的分包制度，打擊違法亂紀的現象，嚴懲拖欠農民工工資的企業和個人，增加不法企業和個人的違法成本，讓企業和個人不敢再隨意拖欠工資。
其次，農民工在入場前一定要了解施工單位的基本情況，現在是網絡信息資源共享時代，可以通過互聯網來判斷，對於信譽不好、曾經有拖欠農民工工資現象或者已經被拉入黑名單的企業，一定要遠離，不要冒險去這種企業幹活，最後結局往往都會故技重演，畢竟出門打工都是為了掙錢的，不是為了冒險的。
再次，農民工要懂得維護自身的合法權益，現在全國都實行了勞務實名制管理，當農民工外出打工時，一定要求用人單位簽訂勞動合同，這樣無論是在工作中受傷還是遇到拖欠工資現象時，有關部門在處理勞動糾紛時都能提供有力的證據，維護自身的合法權益。
最後，相關部門應從源頭把關，對於沒有資質，沒有實力的企業和個人，尤其是勞動力密集的行業，一定要嚴格把控，對於建築工程行業，更是必須要有專項工資保證金先行，從根本上杜絕拖欠農民工工資現象的發生。
我是農知音，一直關注於農民和農民工的生活和發展，瞭解更多三農話題，請關注我。
農知音
現在都有手機了，最好的方式就是：
1、入職後需要登記簽字之類的程序，簽字後拍照留存，併發給自家人一份備份，確保資料不丟失。
2、可以找個藉口與工友一起合影，這樣便於糾紛時調查，手機拍不後發給家人一份。
3、把施工的項目每天拍攝一張，留存。
4、記錄好當地的勞動執法大隊電話，及時聯繫執法部門。
青豆小夢
這個問題十分雜，要看處在那個環節。如果包工頭不付，處罰包工頭；如果建設雲拖欠處罰建設單位；如果施工企未支付，處罰施工企業。
用戶3465477361684
第一我們要理智正確的對待這點事，現在是法制社會國家也對拖欠農民工工資企業重點打擊
藍田娃
農民工工資拖欠應急預防措施一、 組織領導
成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
二、工作職責
領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
三、 突發事件報告程序
接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。
四、 突發性事件的處置措施
1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。
2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。
3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，瞭解情況，提出處理方案。
4、 瞭解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。
5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。
6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。
7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯繫人，確保隨時聯繫。遇突發事件值班電話24小時開通。
五、 對項目部工作要求
1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。
3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
蘇喂頻道
農民工工資拖欠應急預防措施一、 組織領導
成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
二、工作職責
領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
三、 突發事件報告程序
接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。
四、 突發性事件的處置措施
1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。
2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。
3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，瞭解情況，提出處理方案。
4、 瞭解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。
5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。
6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。
7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯繫人，確保隨時聯繫。遇突發事件值班電話24小時開通。
五、 對項目部工作要求
1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。
3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
西府農人大少
農民工工資拖欠應急預防措施一、 組織領導
成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
二、工作職責
領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
三、 突發事件報告程序
接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。
四、 突發性事件的處置措施
1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。
2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。
3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，瞭解情況，提出處理方案。
4、 瞭解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。
5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。
6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。
7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯繫人，確保隨時聯繫。遇突發事件值班電話24小時開通。
五、 對項目部工作要求
1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。
3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
虹山五福
農民工工資拖欠應急預防措施：
一、 組織領導
成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
二、工作職責
領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
三、 突發事件報告程序
接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。
四、 突發性事件的處置措施
1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。
2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。
3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，瞭解情況，提出處理方案。
4、 瞭解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。
5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。
6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。
7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯繫人，確保隨時聯繫。遇突發事件值班電話24小時開通。
五、 對項目部工作要求
1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。
3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
農村鄉土小君
一、 組織領導
成立拖欠農民工工資突發事件應急領導小組。
▲二、工作職責
領導小組負責拖欠農民工工資突發事件應急預案制定、進程監督、檢查監督、處罰決定，辦公室根據領導小組制定的工作計劃開展各項工作，做好上下聯絡、信息反饋、日常投訴處理工作。項目負責人為農民工工資支付的直接負責人，負責項目農民工工資的按時發放，確保不發生因農民工工資發放引起的群體事件。
▲三、 突發事件報告程序
接到項目部舉報人的突發事件報告後，項目部應迅速將情況上報上級各相關部門，並啟動應急預案，項目部應急領導小組成員應打開
通訊設備溝通聯繫，密切注意動態，防止事態擴大。
▲四、 突發性事件的處置措施
1、 項目部嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》指導和督促做好農民工工資管理工作，加強項目部農民工工資發放情況的動態監督，採取預防措施，防止集體上訪、鬧事等群體性事件發生，對已發生的事件苗頭的，採取積極措施，實施現場控制，制止事態擴大。
2、 對已發生重大事件的，根據應急預案，立即向上級各部門及相關職能部門報告，並採取應急措施，及時調查處理，防止事故擴大。
3、 第一時間趕到事發現場，公司相關負責人及項目負責人到場，瞭解情況，提出處理方案。
4、 瞭解清楚欠薪數額及情況後，督促籌集資金，及時支付農民工工資，必要時動用公司民工工資保證金專項賬戶支付。
5、 根據上級指令，配合上級有關部門、派出所，積極參與處理農民工糾紛。
6、 認真處理農民工投訴，按照規定期限，及時處理反饋和結案， 防止矛盾激化。
7、項目部設置投訴熱線8小時開通，項目部各確定一位主要領導
為民工工資發放工作聯繫人，確保隨時聯繫。遇突發事件值班電話24小時開通。
▲五、 對項目部工作要求
1、 項目部應根據自身實際，制訂好防範群體事件預案，建立相應領導小組和組織，並根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要的資金和人員。
2、 當接到突發性事件報告，項目部要自覺行動起來，並根據自身特點，積極籌備資金，做好調整工作，確保社會安全。
3、 項目部負責人要密切注意農民工工資支付情況，及時化解矛盾，平息糾紛。
知道這些預防措施，並且根據這些預防措施定製出自己的農民工工資拖欠應急預防措施才是最有用的，根據自身需要，制定相應的防範措施，配備必要資金和人員很重要，這些都是預防措施，主要的還是是否有人重視這個問題。如還需瞭解可以繼續瀏覽下面的延伸部分。
