農行支行行長的基本工資會有多少?

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設在各地的農行網點都可以稱為農行支行,由於每個地方農行支行的體系有所差異,地域不同,經濟發展水平層次不齊,所以,要給出一個具體的數字是沒有的,如果不考慮績效工資和獎金等其他收入,全國農行支行行長基本工資範圍大概在10萬-50萬。

據知情人士透露:他所在的農行屬於農業銀行二級支行,行長的薪資大概是這樣構成的:

基本薪資+獎金+補助+績效工資+其他收入

一個二級支行的行長月平均薪資能拿到一萬五六的樣子。 據知情人士又透露:農行支行行長的具體工資水平具體還是要看兩個方面:

第一,支行屬於什麼體系。

農行在內部的體系上是比較複雜的,除過農業銀行總部是總行外,其餘設在各地的分支機構都被稱為支行。但支行也是有區別的,一般會按兩種方式去劃分:

第一種,按照市地縣分為市級,地級,縣級支行。比如,西安市市區範圍內的就會被稱為城區支行,下一級的縣區,鄉鎮,又被縣區支行和鄉鎮支行。

第二種,按照支行的規模大小及所在地的重要性,又將支行細分為一級支行、二級支行、三級支行等。如西安市的下級縣區支行,一個在城北,一個在城南,同樣是屬於縣區支行,城南的支行無論是從規模上,還是從地理位置上,都要比城北的規模大,地理位置重要,那麼,城南的支行就比城北支行的級別要高。

根據這樣細分的結果,農行各支行的行長工資水平肯定是有差異的。如城區農行支行行長的工資水平肯定要比縣區支行行長的工資水平高。同樣是縣區支行,一級支行的行長的工資水平肯定比二級支行行長的工資水平高。

第二,支行屬於哪個地域。

根據在農行官網查詢得知:截至2016年末,本行境內分支機構共計23,682個,包括總行本部、總行營業部、3個總行專營機構,37個一級(直屬)分行,365個二級分行(含省區分行營業部),3,506個一級支行(含直轄市、直屬分行營業部,二級分行營業部)、19,714個基層營業機構以及55個其他機構。境外分支機構包括10家境外分行和3家境外代表處。本行擁有14家主要控股子公司,其中境內9家,境外5家。

農行網點遍佈全國各地,以及境外還有少量分佈,各個地方的經濟發展水平都有很大程度的差異,不說其他的,就拿這兩年的房價來說,北京6環內房價基本在5-9萬每平米,而西安房價均價在1-2.5萬每平米,兩地房價相差好幾倍,所以,你想一下,兩地農行支行行長的收入水平肯定也是差很多的。

綜上所述,要想確切的說出農行支行行長工資是多少,還真有些困難,因為他是根據農行的體系和所屬的區域和級別核定的,據我估計,可能在一二線城市,農行支行行長的年薪能夠達到幾百萬的都有,更小一點的,偏西北落後地區的農行支行行長年薪也可能僅有十幾萬。

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筆記簿杏豆


作為一個財經工作者,我曾在農業銀行工作過很多年,而且現在還有不少的同學正在擔任農業銀行支行行長。

當然,至於基本工資會有多少,不同經濟地區、不同級別支行行長的基本工資過都是不一樣的。

比如在深圳、上海、北京和廣州這些一線城市的縣支行行長基本工資可能在十幾萬左右,加上其他各種收入,一年總收入不會低於40萬元至50萬元;而如果是經濟不發達的內陸省份的縣支行行長基本工資可能在十萬元以下,加上其他收入一年總收入可能在20萬元至25萬元左右。

而如果是縣以下二級支行行長,在經濟發達地區的其次工資也就10萬元左右,加上其他一年總收入在25萬元至30萬元左右。而如果是經濟不發達內陸省份的縣以下支行行長,年基本工資不過6萬元至8萬元左右,全年收入也就在10萬元至15萬元左右。

當然,基本工資只是一個基本收入,具體收入高低還要看存貸款、利息收入及中間業務等各項考核指標的完成程度,完成得比較好,收入又會高很多。反之亦然。


開偉觀察


農行支行行長的基本工資有多少?可以肯定的告訴你,基本工資都不高。農行的基本工資執行的也是企事業單位的標準,一個月有三五千的算高的了。

但是基本工資不高,不代表收入也不高。銀行職員的工資收入主要有三部分構成:基本工資,崗位工資和績效工資。三部分構成對年收入影響最大的就是績效工資,也就是我們常說的完成目標任務獎。這部分收入基本上佔全年收入的60%以上,有的甚至可以達到7-80%,可以是基本工資的幾倍以上。

以小公所在的西部三線城市為例,市區一級支行行長的年收入保底在30萬以上,縣裡的支行行長收入差距相對大點,好的三五十萬,差的十幾二十萬,和當地經濟狀況有很大關係。

總之,無論是哪級支行行長,一年收入都不可能只有十萬,如果是,只能說失敗,業務能力不過關,怕是也當不了行長。


80後小公


本人廣州建設銀行行長月薪18萬


海里沙27045834


首先可以明確的告訴你不會少,如果還加上福利待遇的話就更客觀了。這裡面的原因有以下幾種。

工農建中都屬於四大行,作為四大行之一的農行來說待遇差不到哪去。

在這裡要了解一個概念,你所描述的支行是二級支行,還是那種平常我們見的比較多的網點。這兩個概念是完全不一樣的。

1 :根據地理位置的區別,二級支行的行長屬於正科級-副處級幹部。

可想而知待遇怎麼樣,我曾認識的一個支行行長,一個月工資待遇吧,6W左右,不算任何福利待遇。

1 :如果你說的是那隻常見的網點,那正規的稱呼應該叫“網點負責人”。

能拿的待遇可以按支行的對半來看待,也不會很差。福利待遇一樣很好。

待遇問題,還要看企業的福利發放政策。

一般銀行的正式員工,銀行的保險和公積金都是足額繳納的。有的好網點負責人的公積金一個月有6000-8000+不等的繳納額,這如果說算收入的話,一年下來也有近10萬的收入。

再就是銀行的工資分配,一般是由總行劃分,比如給某二級支行一個月100萬的總資金,再去由二級支行的個金部去分配待遇,當然這個分配一般是先保高後保低的。

作為行長而言,一般待遇是優先有保障的。所以對於很多櫃員來說,有時候業績不好,任務沒完成,待遇會很少,但是行長一般影響不大。

這就是常說的:餅就那麼大,上游分了下游自然就少了。

總體來說,能做到支行行長,基本工資少不了,額外工資少不了

銀行對二級行和網點的獎勵挺豐富的,比如我們常見的ETC、手機銀行,總行對這樣的業務都有激勵政策。


這些獎勵的分配一般和工資同理,所以我們明白就行,不必過多的深究。


做到支行行長這個位置,你肯定不是看工資收入的事情了,能做的和你看到的東西很多。希望我的解答對你有所幫助!

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小熊論職場


不好說,也不敢說,一句話縣級支行長權利大,拿著比員工大幾倍甚至十幾倍的收入,再好不要再瓜分員工的辛苦錢。請把員工的業績完完全全給員工,每個季度,年度的各項獲獎請不要班子分了,給點員工就行。任務壓著員工做,完不成就扣員工一點可憐的績效或工資,完成了獲獎就是班子分,上級也沒有人管。內部審計一般審計不到,就是審計到了也不會說。還要職務消費也不好說。


彈指一揮間190021260


要說明這個問題,要先了解農行的支行體系以及工資收入構成。

支行體系

雖然各地農行的網點都叫支行,但是這些支行實際上是有區分的,比如市區範圍內的為城區支行、下面縣市的為縣域支行;再者根據各支行的規模,重要性等又細分為一級支行、二級支行等等,不同級別的支行也是有差別的。所以雖然都是叫做支行行長,但是他們基本的工資水平是不一樣的,如一級支行的行長明顯高於二級支行的行長。

此處的區別主要指的是同一個分行內的支行行長的區別。

地理位置的區別

我國的幅員遼闊,960萬平方公里的土地劃分為30多個省市自治區,各地的經濟發展水平相差極大,比如上海和貴州(兩地的房價及生活成本相差好幾倍,相應的收入也相差好幾倍),所以如果你在貴州做一個一級支行的行長,其基本工資肯定沒有上海一級支行的行長高(因為要考慮各地的實際情況,合理調節分配具有競爭力的薪酬)。

此處的區別主要指的就是不同分行之間的支行行長的區別。

總結

綜上所述,要具體說一個農行支行長一年能收入能有多少?難!因為沒有具體的地點及具體的支行層級。而且此處能說的也非支行行長的全部工資。銀行支行行長的收入一般由以下幾部分構成:基本工資、崗位工資、績效工資以及各種補貼(交通補貼、話費補貼等等),而績效工資是跟具體的業績掛鉤的,業績好的,一個績效工資可以是其他三個之和的幾倍,業績不好的話,少則為零,多則為負數(有不良貸款)。

PS:年終獎也屬於績效工資。

如果不考慮績效工資的話,農行支行行長的收入水平大部分在:10萬元/年——50萬元/年之間,考慮績效工資的話,大部分可以達到30萬元以上,厲害的一年幾百萬的都有。


鯉行者


這個可能還是需要看地方吧,就像這個社保一樣,每一個地方的平均工資和標準都是不一樣的,那麼他這個是不是也是這個道理呢,就像公務員也是分部門,分地方,工資的標準針對的也是你們當地的實際情況給與吧


職場大俠知陽


這個問題沒有標準答案。首先是農業銀行支行長這個概念就很複雜,分城區支行和縣域支行,這個是有差別的;然後還區分二級支行、一級支行等等,這個在內部也是有差別的。雖然都叫支行長,但是根據級次不同,收入也就不同。然後還區分地區差異,如北上廣深、東南沿海、經濟發達地區和中西部地區,這個差別很大。所以,具體說一個支行長一年能收入能有多少?這的要看是什麼級次的支行,在什麼地方等等。通常收入構成分為:基本工資、崗位工資和績效工資三部分。農業銀行執行的是國有企業工資標準,雖然是銀行業,但工資水平的確不高,收入在銀行業排名最低,像陝西、甘肅等西部省份的縣支行行長,每年的收入在10萬元左右,僅此而已。


太極張真人


農行的支行行長一半指縣、區級農行行長,二級支行也稱行長,只是為了對外營銷方便,實際在內部就是個網點分理處主任。農行的支行行長工資分基數工資(基本工資➕崗位工資)和績效工資(獎金),實行年薪制,一般年總額在40-60萬,副行長拿行長的80%,二級支行(網點負責人)一般10萬左右,員工一般在7-8萬,上述收入是指扣除五險一金後的淨收入。農行目前薪酬分配的最大問題一是管理層與員工的差距越來越大,二是離崗待退的領導、調研員、巡視員以及在崗的專家、專員等拿高薪的人員越來越多,進一步降低了基層員工的收入。


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