2018退休工資5600在全國屬於什麼水平?

袁小莯


樓主您好,2018年退休工資在5600元,全國什麼屬於一個什麼樣的水平?退休工資如果說能夠拿到5600元是一個比較高的水平,因為在根據日前公佈的統計數據表明全國平均養老金的待遇大概是2800元左右。所以很明顯你這個5600元剛好是2800元的兩倍的一個水平,所以說是一箇中等偏上的水平,甚至是一個比較高的水平了。

那麼這樣的一個水平,作為我們退休人員的退休金待遇實際上是普遍偏高的,但是他和我們的企業在職職工的工資性收入還是有一個本質的區別的。因為本身作為退休人員的退休金來講,這個退休金的收入是要低於在這期間工資性的收入的。實際上對於我們來講,那麼工資性的收入一般都是比較高的,尤其是作為企業單位的退休職工,因為他的替代率相對來說是往往比較低的。

企業單位人員在退休以後所能夠獲得退休金的待遇,大概只是自己在職期間工資收入待遇的50%,也就是一半左右,所以說自己退休以後還能能夠拿到5600元左右的退休金的待遇,那麼就說明你在職期間的工資收入實際上是比較高的。不過作為5600塊錢退休金待遇的收入的人群來講,基本上都是機關事業單位退休下來的人員較多,一些企業單位退休下來能夠獲得5000元以上退休金的人員,相對來說是寥寥無幾的。


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每個月到手5600元,這個收入即便是對於在職的員工也不算低了。2018年全國規模以上企業年平均工資為68380元,也就是月均5698元,所以在職人員每個月到手5600元在全國怎麼也算是中等水平的收入了。

而對於退休人員來說,5600元就算是比較高的收入了,因為正常情況下養老金只能達到在職工資的一半左右。2017年我國的人均月均養老金是2874元,即便2018年整體調整了5%左右,5600元也接近平均水平的兩倍了。

而從全國各省的情況看,2017年只有西藏自治區的退休養老金能夠超過5000元,其他省份的平均養老金水平都是低於5000元的。即便是北京和上海這樣的大城市,養老金水平也不過4000出頭。所以,5600元的養老金在全國都屬於較高收入的群體了。

不過,我國目前的養老金兩極分化還是比較明顯的。私企相比機關事業單位、國企的養老金差距比較大。私企裡頭能夠能夠領到5600元的絕對是少數中的少數,而在機關事業單位和國企,能夠拿到5600元養老金的還是大有人在的。

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養老金5600是全國人均水平的兩倍左右,是屬於較高水平了。

大家好,我是社保專家思之想之,2018年退休工資5600元,在全國屬於什麼水平?

首先,退休工資的說法現在已經過時了,現在統一的叫法都是養老金。

每月養老金5600元,放在全國來看是一個什麼樣的位置呢?首先,我們需要知道,全國人均養老金是多少錢?

根據人社部官方發佈的數據顯示,2016年全國企業退休人員的人均養老金是2362元,那麼,經過這三年的上調,到現在人均水平應該已經接近3000元左右了。

所以你每月拿到5600元的養老金,水平差不多是全國人均養老金水平的兩倍左右,也就是說相當於兩個退休老人的養老金,這個數目的養老金還是比較可觀的,是屬於較高水平了。

5600元的養老金這個水平也超過了一線城市的人均養老金水平,比如,北京的2019年人均養老金是4157元,拿著這些養老金,退休生活可以過得是比較舒服了。

那麼什麼樣的人能夠在一退休後就拿到這麼高的養老金呢?

對於普通企業的普通職工來說是比較困難的,對於機關事業單位職工來說是比較容易的,主要是公務員,醫生,教師等人群,養老金拿到5600元以上也是相對容易的。

另外,對於像菸草公司,電力公司,銀行,石油等系統的退休職工,養老金拿到5600元以上也是非常easy的,因為這些人月入萬元養老金也是比較普遍的。

所以這些養老金可以確保你過一個比較好的退休生活,當然,一個大前提是你身體不生大病,並且享受有醫保報銷的待遇。

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你的養老金有多少錢呢?


思之想之


樓主您好,2018年全社會退休人員退休金的待遇大概是2650元左右。也就是說平均水平是2650元,那麼你的這個退休金的待遇是5600元,很明顯是一個非常高的水平,在全國範圍之內也是屬於一個上等水平了。

一般情況下,作為退休人員來講自己退休金的待遇是要遠低於在工作單位期間的一個工資性收入的,尤其是企業單位的退休人員,往往只能夠獲得自己企業在職期間工資性收入的40%~60%,也就相當於一半的一個水平,也就是說你可能在工作期間拿到5600塊錢的實際收入,但是退休之後可能只有2700塊錢的工資,這是一個很正常的體現。

那麼你退休之後都能拿到5600塊錢,就說明你在職期間的工資收入是比較高的,甚至會超過1萬元,尤其是企業單位的職工,所以說,這樣的一個退休金的水平是非常高的,再加上作為退休人員來講,每一年都可以享受到退休金的正常增長,所以說你的退休證的待遇只會是越來越高,5600塊錢只是你的一個初始退休金的待遇。


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