媒体大律师

“去你妹！”

有一天下班，刚刚在公司的活动室打完乒乓球，我就接到一个电话。

“老喻，你到我办公室来一趟！”

我一看是陌生号码，心里已经猜到了个七八分，就回他：“你不是已经出差了吗？”

对方就坡下驴：“是啊，我要跟你说个事，你现在赶紧找个没人的地方，告诉你怎么来找我。”

于是我就骂出了开头的那句话，然后很快把对方号码设置了黑名单。

这年头，冒充领导和公检法的骗子真不少。当领导的，你得先把自己的电话和姓名公布出来，让下面的人存着，才不会引起误会。

如果你确认是领导的电话，听出来也是领导的声音，领导让你去办公室一趟，如果手头上没有特别紧急的事情，应该马上放下手头工作，去领导办公室，这是最基本的礼仪。怎么能说忙完手头上的事情过去呢？

一个最简单的对比：你手头上的工作，能有领导喊你过去重要吗？

我给你举一个简单的例子，你可能正在忙于一项工作任务，埋头吭哧吭哧的干，这时候领导电话让你去他办公室，假设你没有过去，而是等到做完事情再去。这时候领导告诉那你，这个事情根本不用干了。那你不是吃力不讨好做无用功吗？

如果真的有重要的事，比方说正在给员工发工资转账，也应该在电话中跟领导说明，不可能连一两秒钟插话的时间都没有吧。

你要明白，领导突然打电话给你，往往是有更重要的工作交代给你，或者有什么特别的事情。你竟然说要忙完手头上的事情再去，这样完全不把领导放在眼里，不仅摆谱，而且可能会耽误事儿，想想看，领导心里会怎么想？

除非你临时有事，在外面去不了，或者被老板叫去了，也应该通过微信、短信告知你的领导。

你这不仅是不妥，而且叫不懂事，完全是不把领导当干部，以后还怎么跟领导往来，我看你的位子是岌岌可危呀。

如果有机会，赶紧去找领导认个错，表示自己一下子没转过弯来，以后再也不这样了，或许对于大度的领导，就能够原谅你了。

喻派职言

毫无疑问，你的做法确实不太妥当。

再阐述我的观点之前，先简单说一个身边的案例：

曾经有一位同事，是一个情商比较低的小伙子。有一次，部门领导要给他安排工作，就走到他的工位上，声音清晰地告诉他：“小徐，到我办公室来一下！”

这时，这小伙正在打电话，他朝部门领导点了点头，示意知晓了。领导转身回到自己办公室去了，可这小伙可能电话粥正煲到高兴之处，居然不挂电话，接着聊。我们旁边的人，都替他捏了一把汗，可是，他竟然接着又打了7、8分钟电话。

这时，在办公室等得不耐烦的领导，忍不住火冒三丈地冲到他的面前，直接呵斥：“电话打完没有，叫你进来一下！”小伙子这才恋恋不舍地挂掉电话，跟着领导去了办公室。

后来，这小伙当月的绩效、半年的绩效都被扣了一半，工作上被领导各种小鞋穿，最后呆了不长时间，主动辞职走人了。

说完案例，不妨来说说为什么你的说法不太妥当。

首先，职场上，只有下属等领导的规矩，却很少有领导等下属的特例。

虽然从工作上来说，无论是领导还是下属，都是有自己具体的工作，但是，领导的工作面更广，需要协调的事情更多，所以，领导的时间安排更紧凑，领导的工作更忙。

而你在接听领导的电话时，领导是叫你立即到他办公室去一下，这也就意味着，领导现在有时间和你交流工作，而你的回答是，等你做完手上的工作之后再去他的办公室，这实际上就是让领导来等你。你觉得这妥当吗？

如果像你那样回答，就会让人感觉，你比领导还忙，你比领导还霸气，要领导等着你！这明显是有问题的。

所以，从职场伦理规矩的角度来说，无论是什么单位，大概都只有下属等领导的规矩，却很少会出现有领导等下属的特例。

职场基本的规矩一定要遵守，除非是特殊情况，你可以让领导等你，否则，最好还是立即放下手上的事情，按照领导的要求去他的办公室吧。

其次，什么样的情况之下，你可以要求领导等你？

虽然下属等领导是常态，但在一些特殊情况之下，让领导等等你也是可以的。

例如：领导打电话让你去他办公室一下时，你正好在其他领导的办公室或者是在更高层领导的办公室，这个时候，你就可以名正言顺地给这位打电话的领导说明情况，让他等等你。

再例如：你手上有一个非常急的事情，而且这件工作是这位打电话的领导的上司安排的，那这个时候你当然可以说明情况，你是在完成更高层级的领导指示，所以，需要耽搁一下，让他等一会。

由此可见，假如你手上的活是非常紧急并且是这位领导的上级安排的活，那不妨就可以这样说：

“王经理，刚才李总安排让马上做一个新产品的汇总数据表，一直正等着呢，所以，就要麻烦您稍等一会，我这里做完马上到您的办公室去，您看如何？”

所以，除了这些特例之外，你如果接到领导的电话，让你去他的办公室，站在职场规矩的角度，你既必须马上去，而不是只顾自己手上的活而让领导等着你。

综上所述，职场上，领导叫下属，基本上应该是随叫随到。如有特殊情况，应该明确向领导说明，而且，说的时候态度一定要好，用商量的语气更佳。这样才不会让领导对你有不好的看法，才不会影响你职业前途。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

恕我直言，你这岂止是不妥，显然是职场情商太低了。如果遇到心胸狭窄的领导，就这一句话，后果很严重！

有人可能说，有点危言耸听。还真不是夸张，我就遇到过类似的事。几年前，我在一个私企工作，老板比较强势。有一次会议开到半途，需要找生产部长了解情况，老板打电话让他马上到会议室。当时，设备坏了，他正在组织抢修。生产部长说：“有一批紧急订单，打包机趴窝了，我处理好马上过去。”没想到老板勃然大怒，说：“一个破设备，别人不会修吗？你不用来了！”不到三分钟，生产部长气喘吁吁地就赶到了会议室！

很多人不解：“我手头的工作重要而紧急，处理完再过去怎么了，都是为了工作，领导不至于小题大做吧。”做过领导都知道，管理有时候就必须小题大做。作为领导，要求下属必须令行禁止。让你来办公室一趟，可能没你手头的工作重要，但这是领导权威的问题，更是执行力的问题。如果下属随便找个理由，都可以让领导的命令大打折扣，团队还怎么带？所以，这个口子不能开！

作为一个下属，要想在职场吃得开、混得好、升得快、走得远，必须时刻牢记一条职场铁律：自己的事，再大也是小事；领导的事，再小也是大事！只有搞明白了什么是大事和小事，你所谓的手头重要的事，其实都不是事！记住，领导的事才是天大的事！

自己正在忙得不亦乐乎，接到领导的电话，让马上去他办公室，应该怎么办呢？此时，哪怕是非常重要的事，比如正在跟客户打电话，如果确定一两分钟内不能结束，要立即跟客户结束交流，然后另约时间。然后，马上赶到领导办公室。不要让领导等的时间太久，领导的时间永远比你的宝贵！让领导等自己，哪怕你是为了工作，也未必得到领导的理解！

管理那点事

只能说，你这个做法很大牌啊！

以我为例，我跟领导平时的相处是这样的：

情景一

我在全神贯注地写报告，眼看到电脑屏幕下方的微信头像亮起来了，我就会马上点击查看谁找我。很多时候，领导都在微信里@我一下，说“过来一下”。

此时，尽管我正在投入去写报告，思绪打乱了就要重头开始，但我也必须马上拿去笔记本和笔，小跑过去领导的办公室，看看他有什么吩咐的，毫不怠慢。

情景二

有好几次，到了午饭时候，我们同事都在饭堂吃饭。领导突然微信我，让我过去他办公室一趟。我马上回复：好的，我现在从饭堂下来，刚刚上来吃饭了。

由于我们饭堂在写字楼的顶楼，而我们办公室在3楼，相隔26楼，我坐电梯下去也需要一段时间。此时，我的领导就会说：不急，你先吃饭，吃完过来找我。

大家看看以上两种情景，不同的情况，就有不同的做法。就像情景一，如果你在办公室，领导找到你，你必须要马上到达现场的。不管你手上的工作多么重要和紧迫，领导找你，必定是有事安排，如果你回复领导说“做完手上工作再过来”，你说你是不是很耍大牌？

为什么要马上回复并及时赶到领导办公室？

1、体现你的积极主动性

领导想找你，你第一时间出现在领导面前，这是体现出你对工作的上心，对领导的管理重视，也体现出你的积极态度。如果领导要求你去办公室一趟，你还傲慢，满不在乎的，给人一个耍大牌的感觉，你的职场之路大多数都不会顺畅。

2、尊重领导权威

换位思考一下，如果领导急着让下属去办事，下属说“现在我没空，有空再帮您”。你觉得，是不是自己的权威被挑衅了？对于管理者而言，这是莫大的不尊重啊。不服从管理的下属，就如脱缰的野马，存在十分大的危险！

面对这种情况，要如何做？我建议：

1、按照情景一的案例，如果你身处条件允许的情况下，收到领导的吩咐，你必须第一时间赶到现场，看看领导有什么安排。并且最好带上本子和笔去做记录，显示出你的上心和积极性。

2、按照情景二的案例，当你暂时没法抽身出来去领导办公室的，你最好要跟领导简单说说自己目前所在的位置比较远，或者正在外面办事，无法及时赶回来。首先表明自己的处境，然后再问问领导有什么事情，再给领导承诺，大概什么时候能赶回来找他。这样把事情交代清楚，就不会引起误会了。领导也能清楚你的动向，而不会怪责你的。

职场上除了拼智商，还要拼情商的。千万别输在了情商上。

羊仔的职场之路

谢谢！我来回答你的问题。

根据题主的题意，领导突然给题主打电话又不问你现在是否有事的情况下直接让你去他办公室 ，表明领导现在不方便问你是否有事忙或者时间有点紧迫，这个时候题主应该马上放下手上工作，然后应领导要求去一趟他的办公室。

所以题主说“我忙完手头上的事就过来”，我认为就有点显得不妥，因为你没有在领导的电话中感觉到领导需要你马上过去的意思。等你忙完再过去，可能就会耽搁领导的事情或者耽搁给你安排某些工作的时间，从而影响工作。

在正常情况下领导打电话要求他的下属去他办公室，时间允许的情况下，领导都会在电话中确认下属现在忙不忙、手上是否有正在处理的事情。

但也不排除题主所述现象，领导可能急需要你马上过去，马上给你交待工作等。有些领导可能还会在后面加上一句，“马上过来”的话，这主要看领导性格或者领导对你的了解。

如果领导性格随合，大家合作时间也算默契的话，题主在不清楚具体事情的情况下说“忙完手头上的事就过去”也是可以的，但这个主要视你与领导的关系与默契程度，一般情况下还是认真对待马上过去较好。

如果关系不熟或者领导掌控欲比较强的性格，你这样的回答，会让领导多想，认为你不重视他给你安排的事情，不尊重领导等。

以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎通过留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场见解。

荷在职场

你这个情况相当于跟领导“耍大牌”。当然不妥啦！

你要知道，凡是被认为耍大牌的人，基本上都在职场中没有好果子吃。或许你不认为自己耍大牌，但你这样的行为就存在这种味道了。

有什么事情比领导叫你重要吗？

只要你晚一点，领导心里的小九九就来了。领导心想，你这小子，翅膀硬了，这下要我坐在办公室等你……

这类情况，好比，领导约你一起出差，已经商量好具体时间，你竟然迟到，让领导干等了半小时。所以于情于理，都是你的不对呀。

在这里，说个真实例子：

我们公司老板喜欢开会，经常时不时一个小会。

公司有个销冠，可能是做事比较认真吧，每次开会他都是最晚一个到会议室，每次都要老板与大家等他。

领导有次实在忍不住，问他怎么每次这么晚，他说，太忙了，刚好跟客户聊着天。

哎，他这句话就真让人不舒服了。难道领导不忙，难道我们其他人不忙？大家还不是早早到会议室等着开会嘛……

他在我们眼中，真的是情商够低的，业绩是做的好，但基本情商都没呀。要不是我们这个领导好说话，不计较，他早就被随便弄个理由炒掉了。

职场上，有两种人喊你，是你需要马上解决的。

第一种：客户喊你。比如，客户在产品上有问题，喊你出来解决，这种情况你必须得马上解决。你试着拖客户时间试试，客户马上就给你黑脸，甚至直接下次不在你这边购买了。这类人，大家还是少得罪为妙。

第二种：领导喊你。领导，是你的上司，上司说话怎么也得听吧？你要清楚一点，领导喊你时，如果不是重要的事情，基本上不会喊你。因此，领导喊你时，一般都是比较重要的事情，因此你手头不管有多么重要的事情都得提前放下。

得罪领导就真的没必要，毕竟想在职场上更进一步，离不开领导的提拔和关照呀。

总结：

这一次你是做的不妥的，最好与领导解释下说清楚，让领导不要放在心上，表表你的忠心。另外，以后凡是碰到领导有事喊你，你不管手上有多忙的事情也得先去应付领导。

华迪说

您好：类似这样事情，几乎是天天发生，我在单位就是这样的，但领导却很少叫我去他的办公室，凡事出现这样的事情，不管手里有多忙，必须放下，到他的办公室去看看啥事儿。我的领导再接通电话后，先问我在做什么，然后再安排我去做什么，如需要时，才告诉我，去他的办公室，平时是不会发生这样的事情，除非是有急事，电话里不方便说。所以说，凡是告诉我去他的办公室，也就是说，我不管有多忙，必须放下手里工作。马上地去。

史远有

是的，这样做非常不妥。你可能觉得你手上的事比较要紧，但是领导叫你必定有更重要的事要与你商量，所以孰轻孰重就很明白了。

先给分享一个我在职场中出现的类似问题。

就在前不久，我手头忙着一个项目，每天忙得不可开交，连喝口水的时间都很难挤出来。这个项目是董事长一直都非常关注和寄予厚望的项目，所以我做得也非常细心和认真。

有一天上午，我的领导给我打电话，让我和马上来的客户对接一下，并且一起到他办公室谈论一些事情。可是我当场就拒绝了，我说现在手头的事情还没处理完走不开，没办法来您办公室，等我忙完就过来。

说完这句话后，马上就被领导骂了：你走不开，那请你安排一位同事去接待一下客户！说完，还没等我回应电话就已经挂了。当时我就意识到这件事我没处理好，只顾着自己的事情，却把领导给我安排的任务搁置了。

等我忙完后，专门去了一趟领导办公室，他给我讲了两点事情。

1、做事情要分清主次，重要的优先做，次要的最后做

你手头的事情确实要紧，不能有一点马虎。但是我临时安排的事情绝对是最重要的，不然我也不会随意给你联系。这个客户对我们的业务非常重要，所以需要安排人手来接待一下。正好我手里有董事长安排的事情需要处理，忙不过来才安排你们。

而你说你也很忙，请问一下：我该怎么处理这件事？不好处理吧！你在忙，可以安排相对不是很忙的同事来把这件事情处理好，非得要我来提醒你吗？一个人是把所有的事情做不完的，需要大家相互协调和帮助，你现在比较缺乏管理经验。往后再遇到类似的事情，好好安排和协调好人员哈。

2、要培养自己的协调能力和管理能力

正如上文所讲，我当时遇到两件事情有冲突的时候，我没有分清主次关系，更没有想到可以去协调同事来处理。这就是典型的缺乏协调能力和管理能力，事情一多就忙不过来，体现在工作上就是一个人“累死累活”，做事效率还低。

要想晋升为管理层，这些能力还是必须的具备，要不然会干的很心累。因为领导肯定有当领导的能力，不仅需要有过人的业务水平，还要有超强的为人处事能力。

3、结语

题主这样做是很不妥的，首先对领导的事情置之不理是一种不尊重的表现，其次缺乏协调能力和管理能力。

所以，工作中领导临时安排的事情一定要及时的去处理。你要相信，领导不会无缘无故的就给你找事，本来每个职位都有很多事情要处理，领导也一样，他临时安排你，只是他暂时忙不过来，需要相互体谅和支持，也算是给你一次锻炼的机会。

闫如鱼

我们平时做事，可定要分轻重缓急，有个优先级。最重最急的，就是领导的吩咐了。所以，如果接到领导的电话说，你到我的办公室来一趟，作为下属，无论多忙其实都应该放下手头的工作，立马赶到领导办公室。在我们看来，这就是一个时间先后而已，但是，领导解读的可复杂的多。

所以，一般接到领导的吩咐，安排，都应该第一时间响应。手头的事情再重大，应该也没有领导的吩咐这个事大，这个是态度。平时，我们很多人都在抱怨，领导不给机会，领导对自己不公平什么的，领导只照顾自己身边人。其实，很多时候，有一些机会的，但是，往往因为不敏感，而自己把这些机会丧失了而已。

不过，回复说，忙完手头的事情就过去，这个回复有问题吗，其实，如果采取事后补救的办法，就问题不大。比如放下电话后，觉得这样回复不妥，立马赶到领导办公室，这样就没有问题了，反而还给领导留下了你很忙的印象，也算是有所补救吧。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

我找工作对直属领导有点要求，认可的领导我对他言听计从，直属领导找你，正常情况下，肯定是马上到位，至于更高层领导交代的工作，肯定是接到任务就向直属领导汇报，每天自己的工作要让直属领导心知肚明。不是任何人都可以来安排我的，部门里面要同心协力，整个部门强大了，领导在公司更有话语权，底下员工也更好操作。不要一会一个领导安排一样，我不能接受，甚至以离职作为代价也不屑。

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