用户92930009087

【笔杆子创业】观点：领导欣赏你的工作能力，但别的同事都在排挤你，不是同事“羡慕嫉妒恨”，就是“你一人得宠”遭到众怒，或者是你的“做人处事”方式出了问题，只是你作为“局内人”，容易“灯下黑”，自己看不到而已。

01

如果你被排挤，却不思考是什么原因，可悲的同时，只有一句“活该”送给你。

职场中同事“嫉妒羡慕恨”的点很多，你永远不会想到自己行为处事的哪一个点会触碰到这个按钮。试想一个场景，如果领导时不时在正式场合或者私下里对你大加表扬和赞赏，周边的同事听到后肯定会心理恨得直痒痒，凭什么领导会赏识你？

以我个人的认识，但凡职场中工作能力强的人，做人处事不会太差，也不可能会跑偏，之所以遭到周围同事的“排挤”，极有可能是你的行为在无意之间碰到了同事的利益，阻挡了同事的脚步，或是抢占了同事的机会等。总之，不会是你表象的“工作能力”出了问题，而是你的行为在背后触及到不该触及的问题。

02

能力强的员工，身上的亮点就是“会干事”，既然会做事承接的工作也就较多，单位中一些棘手的事情也就会压到头顶，说白了，就是“得罪人”的事情。

职场中，什么样的员工算是“能力强”的员工？

评判的标准有三个：（1）能吃苦，不讲条件，只有服从；（2）做事动脑子，讲究方式方法，不蛮干；（3）有一定的领导能力，懂得团队合作。

请问：这样的员工还会受到周边同事的排挤，背后到底有什么原因？

既然是领导信任的员工，领导交代的工作也就绝非一般性的常规工作，员工自己也会尽力而为，将领导交代的工作干好。

此时，一对矛盾就会诞生：你考虑了领导的意见，自然就会触犯到广大同事的利益，不会站在同事的角度去思考问题。所以，我觉得你受到周边同事的排挤，这个原因的可能性较大。

03

对于“嫉妒羡慕恨”和“在领导和同事之间进行选择”的问题，我认为如何改变被同事排挤的现状，方法有一个：做事高调，做人低调；拨正天平，两方支持。

领导十分赏识你，无论是在言语上还是在行动中，都会对你表扬夸赞，本身这种行为就会招致同事的嫉妒，如果你本人还不知在语言上进行收敛，爱说大话、喜讲诳语，这种不利情况只会愈演愈烈。

解决同事“羡慕嫉妒恨”的方法就是——做事高调，做人低调。

做事情，要一如既往地投入全部精力，高标准、严要求地对待工作，但是在做人处事上，就要谦虚谨慎，处处谦让，说话谦和，管住自己的嘴，只有“嘴软”，才能填补你被领导赏识的“坑”，周边同事的心理才会觉得舒服一点。

被周边同事排挤，就是因为你处理了一件领导交代给你的棘手工作，而这项工作应该牵扯到了大家伙的切身利益，你为了单位，考虑到领导的意见，没有为大家伙去争取利益。

想要改变这种现状，方法也很简单：寻求基本事实，兼顾两方利益。

职场中，协调沟通的本质就是能够兼顾彼此的利益诉求，同样，想要改变被同事排挤的现状，也要站在同事的角度去看待问题和思考对策。

甚至，如果同事们的利益没有太有力的支持，作为执行者，也要充分顾及到同事们的利益。一方面，向领导汇报时，着重说明自己是如何维护单位利益；在同事们之间，透露出自己为了给大家伙争取利益，不知是多么难？这种做法，两方都对你很满意，单位也无什么损失。

【分析】：1.向领导说明了自己是在充分了解事情前因后果的基础上才想出的这套合理方案，说明了自己是经过非常充分的准备的；2.阐明了这套方案对单位和员工都有利，当然意思是在对单位有利的基础上才考虑员工的利益的；3.方案执行后对方案的反馈结果向领导汇报，证明方案的科学性；4.夸奖领导，因为领导也是不经夸赞的。

04

结语

职场中能力强的员工，结果往往不会令人满意。究其原因，就是因为能力强的员工，做得工作都是棘手困难的工作，都是容易“得罪人”的工作，除非讲究方法方法，或许还能在一定程度上改变这种现状。当然，有智慧的做法就是“中庸”之法，这种员工很少，尽管很少，如果事情放在你的头上，也要尽力而为。

—END—

职场笔杆子创业

我认识一人，跟这种情形很相似：

此人从事人资工作多年，在人资各模块的业务能力上，一点问题都没有。但是，他有个大问题：情商太低。什么表现呢？与同事合不来，喜欢到领导那里打小报告，跟同事硬扛。但是领导还很欣赏他的能力，经常维护他，有时候甚至在会上批评与他作对的同事。

后来，全公司的后勤人员集体找老板：要么我们大家走，要么他走，老板你选择吧！

老板没办法，只能让他走人，临走时，老板说：你的能力我跟欣赏，但是，我不能因为你，让我成了光杆司令。

后来，此人多个公司间飘零，每个公司都干不久。

所以，遇到这种情况，你就要好好考虑下了：

第一、如果你是情商不高，但是领导因为业务能力欣赏你，那就好好干好你的工作。同事都在排挤你了，我觉得这种状况很难在短期内改变。你的工作好坏，领导最有发言权，不用太在乎你的同事的行为。

第二、看看有没有缓和的余地，找周围关系好点的人或领导，让他以第三者的眼光来分析你的问题，看了吗在哪方面可以有效的进行改进。

第三、如果情况不好改变，建议不要进行过于理解的反抗。同事们既然都团结起来针对你了，你很难在内斗中沾到便宜。

第四、如果对这种环境产生了厌恶，看描述你也是有能力的人，建议换岗或者换个工作单位。处在压抑的环境中，人会被逼疯的，为了工作不值得。

职场菜根谭

当然是继续优秀下去啊，我就职于一家家族企业，碰巧身边同事都是这个或那个领导的亲戚，一个个不学无术，整天就知道混日子，我是通过招聘来的，我一来就明显看出要比他们优秀，毕竟咱没关系不是，又不能和他们一样混日子，咱也想着能做的好点升职加薪不是，结果很顺利，成功升职加薪，也成功遭到这些人的排挤。我就是这么优秀，不怕你们排挤，身正不怕影子歪，我就是我们部门的标杆、模范，也不是所有人都排挤我，总会有不愿同流合污混日子的人。你要一直优秀下去，因为这些人时刻在抓你把柄，看你难堪，这也成为我不断学习成长，不断升职加薪的动力。关键是要有颗坚强的心。

认知提升

遇到这样的问题，一定不能着急，既要相信自己，又要客观地分析，然后再逐渐化解不利于自己的因素:

木秀于林，风必摧之

优秀的人，必定经受挫折和磨难，这几乎是不可避免的事。在一群人中，你逐渐展露头角，显示上升的势头，这时招致别人的嫉妒，进而产生排挤打压的行为，这都是正常的，就像是在跑道上赛跑，跑在前面的人，为了阻止你，有时故意用各种方式压制你。这个问题，优秀的员工恐怕绝大部分都会不同程度的遭遇。这也是人性使然，没啥大不了的，承受的越多，说明你越独特越优秀。

想一想，竞争中，你能否冷静地判断和观察

职场上的竞争，就像是一场长跑比赛，大家都奔着终点跑去，都想争取第一，但是，你不能只有愿望，还要判断你的实力，采取不同的跟随策略。你冲的太急了，后面就没有后劲了，不拼命又怕跟不上集体，在跑的过程中，你还要观察周边的情况，哪些人期待你跑快点，哪些人不希望你跑得快，为了占据有利的位置，有时不得不在弯道的时候付出更多一些体力。这些都需要你一边跟跑，一边判断和观察，也就是一边工作，一边学习和积累，逐渐争取到团队中的位置。

把领导的欣赏当成鞭策

领导欣赏你，说明你的工作得到了领导的认可，否则，领导就要骂你了。但是，欣赏下属，激励下属，带领整个团队前进，也是领导的职责所在。所以，要把领导的欣赏当成对自己的鞭策，在领导欣赏之后，多想想自己还有哪些不足，还能做哪些改进。甚至不妨征求征求同事，和领导的意见，这样既体现了你的谦虚，又体现了对其他同事的尊重，能够帮助自己最大限度的得到大家的支持，更好地融入团队。

努力将潜力变为实力

当你花10个小时的时间复习，然后这门课考了80分，要想考到100分，可能要再花10个小时，可能都不够。当领导认为你不错的时候，你只是得了80分，别人排挤你的时候，他们说，你离100分还差得远呢。这时，你能和他们争论说，我已经是100分了吗？此时，你只有埋头苦干，付出百倍的努力拿到100分，只有这样，你才能用实际行动证明他们的判断是错误。才能赢得大家最后的认可。你的潜力也就真正变成了你的实力。

我们看动物世界，洄游的鲑鱼，在快要到达目的地的时候，都要经历一段异常艰难的旅程，许多鲑鱼挂在了路途上，而奋力冲关成功的鲑鱼，将获得产卵的权利。这就是自然地选择，也是对奋斗者的启示，天行健，君子当自强不息。

如琢

在工作中，需要你的能力有很多种，特别是在职场中。如果你的领导欣赏你的工作能力，而其他同事都在排挤你，充分说明你的工作能力并不足够或者说并不全面。在工作中能得到其他同事甚至于其他部门的配合认可，本身也是你的工作中能力的一种体现！这个领导认可你的工作能力，但是发现你在公司处处受排挤，会对你的工作能力和你的为人做出一些不好的判断，至少觉得你在处理关系方面的能力是有欠缺的，对你的提升或者重要工作的交付会有所顾虑！职场中与同事的关系甚是微妙，有协作也有竞争，在工作中你如果能够用你的优秀的工作能力帮助其他同事一起进步，在业务上高调做事低调做人，积极主动，能帮助别人的尽量帮助别人，能让利的或者共享利益的绝不独自沾功，在生活中多请别人吃吃饭，买点小零食，组织一些团体活动比如郊游等，是很好的处理同事关系的润滑剂！在平常交流业务问题或者闲聊时候也需要注意口气用词，保持谦逊有教养的态度，有了领导的赏识，又有了同事的支持，工作不仅会如虎添翼，更会在单位轻松开心，觉得以前放弃和花费的只是一些蝇头小利，最重要的会让你体会工作不是生存，而是生活！

海上鲜事

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场如战场，你是猎人，也是猎物。在面对利益时，你就是猎人；在得到猎物时，你就是猎物。同事关系，不外如此！

作为一个职场填坑七年的菜鸟，分享一下我的观点:

1.欲戴皇冠必先承其重

作为职场中的一员，一定要明白一个道理:资源是有效的。当你获得了机会和赏识，就相当于抢了别人的东西，断了别人的路，没有人会让你拿的舒服。所以排挤你是必然，不必在意，不遭人嫉是庸才！

2.越是被排挤，越要低调

职场有一种很奇怪的现象，你觉得所有人排挤你时，其实只有一部分人是针对你，另一部分属于不得不排挤，因为他们怕跟你走得近被排挤。这时候你的低调，能让这一部分人保留对你的好感，减小压力！

3.打一部分，拉一部分

既然是共同排挤你，形成了统一战线，那么要做的就是分化拉拢。从态度不坚决的一部分人开始，通过他们再拉拢与之相熟的，至于说完全拉拢不了的，继续打压好了！只要团队里有一部分是盟友，你就不会被排挤。至于说分化手法，二桃杀三士就是其中一招。

4.千万不要因为这个去找领导

同级斗争引入上级介入，只会让其他人抱团，这一点请务必注意！

总之，木秀于林风必摧之，要成长必须经历风雨。可以根据我的方法试试，至于具体怎么做，你需要根据实际情况思考！希望能看到你的好消息！

仅是路人

职场中，只有领导欣赏你的工作能力，同事都在排挤你，

不是一两个同事排挤你，而是全部同事都排挤你，

说明不是同事的问题，

而是——基本的职场人际关系没有处理好，不够成熟。

一个成熟的职场人，应该把基本的人际关系与个人工作能力一起，做一个整体的考量。

同事都排挤你的原因

• 01邀功独食
  

团队一起完成的成绩，你在汇报时瞒报、不报其他同事的业绩，让领导以为是你个人功劳。

这样的行为自然受到同事的排挤，以后的合作也会受到严重影响。

• 02背后议论人
  

背后议论同事，讲人是非，是一种不成熟的做法，

背后的谈话会很快传播出去，一次两次同事还可能摸不清，多次以后很容易找到始作俑者。

• 03爱打小报告
  

一些人以打小报告来接近领导，以为自己是领导的耳目。

爱打小报告之人，同事自觉的与他拉开距离，不可能产生过多的沟通和交集。

• 04有能力，但脾气大
  

能力越大的人，往往脾气不大，

有点能力的，有些自认为厉害，所以脾气很大，

同事与你共事，如果一个人脾气很大，就算有点能力，也难以获得同事的认同。

认识到不足，改变观念是突破的关键

在职场中，每一个人都不是完美的，都有自身的缺点和不足。

能不能突破自己不足，观念改变是一个重要关键。

许多工作能力强之人，也知道自己和同事关系不好，

不过并不觉得自己需要去改变，内心往往会想这些排挤自己的同事只是嫉妒自己，

都是一群不如自己的人，自己没必要花时间和他们相处好。

这种观念之下，自然不会有任何改善。

唯有改变观念，将和同事的关系也列入自己能力是否成熟来考量，

这样才会引起重视。

长远的看，你升职了，自己当领导，同事变下属，下属排挤你，工作不配合，你将来工作如何开展？

现在和同事关系差，在升职之后，管理人、与人沟通则必然是一处短板，

唯有观念上认识到问题的重要性，才会真正的去改变，从而让自己的职场基础交际得到改善。

神彩梧桐

【剑心观点】：能和同事融洽相处很重要，但最重要的还是自己有实力，让领导继续认可你。

我之前做销售工作，同事中有个小姑娘，和题主有类似的遭遇。她虽然是新人，但是业绩很不错，因此深得领导的赏识。同事们对她评价却很一般，甚至有点排挤她。分析原因，主要有两点：

第一，同事嫉妒人家。

木秀于林，风必摧之。总有些人见不得别人好。比如，很多同事背后议论这个小姑娘，之所以业绩好，主要是因为运气好和领导给的客户资源好，却有意无意的忽略掉人家的努力和勤奋。

第二，这个小姑娘，确实不太会“做人”。

举个例子。当时公司的客户管理比较乱，但大家基本有一个共识：同事已经跟踪的客户，别人就不能继续联系了。但这个小姑娘，却从来不管这一套，不管别人有没有跟踪，只要没成交，她就联系。因此，她抢过很多别人的单子，不受别人待见，也就可以理解了。

回到问题：当领导赏识你，却受到同事排挤时，该怎么办呢？

一、继续做好自己的本职工作

无论同事对你态度如何，请记住一点：给你发工资的人是你的老板，决定你能否升职加薪的人是你领导。从这个角度来说，做好自己本职工作，让领导继续认可你，才是最重要的。

职场本来就是工作的地方，而不是交朋友的地方，所以同事对你怎么样，不必太放在心上。

二、保持一颗平常心，不要骄傲

能得到领导的赏识，固然是好事，但也不能就骄傲自大，目中无人。我之前有个同事，取得一点成绩，就感觉自己很了不起，天天吹嘘自己多么厉害，领导多么重视他。说实话，这样的人就不怎么招人待见。先不说你的成绩是不是值得那么吹嘘，就算你很牛叉，跟别人又有什么关系呢？所以，保持平常心很重要。

三、深刻反思，分析自己是不是存在令人讨厌的毛病

俗话说，“知人者智，自知者明”。

无论是在工作还是生活中，我们都应该经常进行自我反思。懂得自省，是一项很难得的品质。如果一两个同事不喜欢你，很可能是他们的问题。但是如果所有同事都不喜欢你，那么就有必要反思：我身上有哪些让人讨厌的毛病？我什么事情做得不到位？有哪些地方需要改进？

四、主动和同事和解，但也不要毫无底线的取悦同事

和同事保持融洽的人际关系，还是有必要的。你可以找和你关系相对不错的同事，私下问问自己受排挤的原因。如果实在找不到，不妨放低一下姿态，主动靠近同事，虚心请教。或者可以给同事一些小恩小惠，比如帮个小忙，买个零食什么的。

当然，也不要无底线地取悦你的同事。你越是没原则，反而有可能更让人看不起，让他们变本加厉地排挤你。

结束语

工作中，谁都想和同事相处融洽，让别人喜欢你。但很多时候，鱼和熊掌不可兼得，最重要的是，明白什么才是自己最想要的。

顺便说一句，我例子中的那个小姑娘，虽然一部分同事不喜欢，但也没有改变自己的做派，而且后来成了我们老板娘。

剑心成长笔记

不是瞧不起同事，也不是必须拍领导马屁，但是人在职场，有时候只要能够得到领导的欣赏，就是一件非常值得肯定的事，完全可以给自己更多的信心，脚踏实地的把工作开展下去。

也许很多人想不开，也许很多人抱不平，然而身在职场，确实要以领导的意志为转移，领导高兴了，领导满意了，工作才算成功了，努力才算没白费。

因为职场，说破大天，只要在中国，都是下级对上级负责，上级决定下级的前途命运。这也是中国的优势。一个指令，可以畅通无阻。集中力量办大事。

无论你如何的努力，只有上级满意了，才可能有进一步升迁的机会。因为领导要把握你的未来，如同他的未来要掌握在上级的手里一样好。

无论如何，得到上级的赏识，对于未来发展可谓大有裨益。但也不能就此骄傲自满。毕竟，有时候个人升迁，也要考虑民意，如果民意太差，也可能影响发展。

由此，对于同事关系，不求尽如人意，但也有必要维持几个铁关系。征求意见时，如果同级对你说好话，也是一种莫大的支持。

但是，对于同事的排挤，也没有必要太过伤心，这不过是人心嫉妒的反应。说明你与他们的差距还不是很大，你还需要进一步的努力，当你把差距拉到足够大的时候，同事对你嫉妒的力气都没有。

只要望洋兴叹，唯你马首是瞻，对你心服口服，服服帖帖，那才是你最为成功的时候，也可以轻松的喘口气。所以，对于同事的排挤，就当做空气，置之不理。慢慢干好自己的工作，就是胜利！

悦心职场

都说鱼与熊掌不可兼得，但是这里边忽略了一个前提和尺度，就是时间，也许在同一时间内，鱼与熊掌不可兼得，但是拉长时间看，我们还是可以有办法实现两者兼得的。更何况领导的赏识和同事的关系，不是完全对立的，很多时候是可以想办法去兼得的。

当然不排除一些职场环境，就是有我没他的这种设定。蛋糕是固定的，你多吃一口，别人就少吃口。如果您的工作是这种环境和设定，那也别想着两者兼得了，动到别人的利益还想让别人笑脸相迎，几乎不可能。但至少还是想办法维护表面的团结与稳定，也就是说低调一些。自己做出成绩老板知道就好，没必要搞得满城皆知，平白给自己拉来仇恨。

但是大多数的职场设定不完全是这种情況，一般都是团队合作去完成某项任务，每个人的角色不样，我个人感觉，您当然要先出色的完成自己的工作，以便获得领导的赏识和肯定，这是熊掌，要先拿到手。如果鱼会因此而失去，很多时候问题可能是出在您有意无意地忽略了团队里别人的付出。可以后边再试图补救。比如在领导夸奖你的时候，如果是多人合作的任务，一定记得提一下自己努力的同时，别人的付出。如果是自己独立完成的任务，也可以提一下感谢领导的指导，其他一些同事的帮忙。有功大家分嘛，其实大多数老板心里还足有数的。结果好，肯定是所有环节都没什么大错，然后个别人又非常优异才能达成的。

但是，如果您已经做得很到位了。不争功，不诿过，同事还是由于您个人能力突出而排挤您。那也没有办法，你改变不了一个人的底层个性，更何况是环境，木秀于林，风必摧之。提醒您更要小心谨慎的走好每一步，必要时采取反击。您的善良，也应有所锋芒。

祝您好运！

關鍵字: 排挤 欣赏 职场