靈安

賠償金額與個人工資標準有關，不直接掛鉤

一、九級傷殘賠償金都包括什麼？

傷殘等級的不同，勞動者享有的補償項目不同。傷殘為七~十級的，可享受① 一次性傷殘補助金、② 一次性工傷醫療補助金和③ 一次性傷殘就業補助金等三項補償。

二、什麼情況下賠償？單位負責什麼賠償？

三項賠償中第①項在傷殘等級鑑定後社保工傷基金直接支付給勞動者；②項需在解除勞動關係後由社保工傷基金支付；③項需在解除勞動關係後由用人單位支付。

三、賠償標準是什麼？

按照《工傷保險條例》規定享受的待遇標準為：

重點解釋什麼是“本人工資”？ --- 簡單理解就是個人社會保險繳費的基數。也就是與每月工資不一定完全一致，比如掙5000，保險基數是3000。

四、公司具體賠多少錢？

前面介紹了，在解除勞動關係的前提下，單位只需要支付一次性傷殘就業補助金，具體標準要看當地的具體政策，不能給出明確答案。以天津市2019年的政策來講單位需要支付的一次性傷殘補助金標準為5871*6個月=35226元。

歡迎關注“撐傘的蝸牛”，希望以上內容能夠提供幫助。

人資大書

我剛剛經歷過九級傷殘等級的工傷，所以很清楚具體的賠償標準：

這是武漢地區的工傷待遇標準：

只要評上傷殘等級的工傷一般分為三種賠償標準，但總標準是：

三個“一次性”+住院期間的費用（醫療費、護理費、伙食補助費）+停工留薪期福利待遇

一是工傷之後不與單位解除勞動關係，單位為你購買了社保的情況下，（九級傷殘）

1.社保基金賠償：

a.一次性醫療補助金（本人工資*8個月）：2100*8=16800元

b.一次性傷殘補助金（當地上年月平工資*9個月）：

武漢地區月平工資6139*8=49112元

c.工傷住院期間的醫療費+護理費+伙食補助費

2.單位賠償：

5個月的停工留薪期福利待遇（本人工資*5）：2100=10500元

二是工傷之後不與單位解除勞動關係，單位沒有為你購買社保：

以上賠償均有單位支付。

三是工傷之後與單位解除勞動關係：

除了得到以上賠償金之外，單位還需支付一次性傷殘就業補助金（當地月平工資*12）：

武漢地區月平工資6139*12=73668元

所以總共的賠償金預計少則10-12萬左右，多則15-17萬左右。

希望以上回答對你有所幫助！

糊塗媽

工傷賠償項目主要有以下三大項目：

1 一次性傷殘補助金，勞動局出。這個賠償項目的浮動很大，按照規定，如果你能證明你受傷前12個月的實際工資，就按照你12個月的工資平均數支付賠償。如果你無法證明，勞動局就會按照你老闆給你交的社保等級平均受傷前12個月的數支付，相差相當的大，所以最好能證明你的實際收入，注意這裡是你主動上交材料，沒有人提醒你，不要糊里糊塗就簽字。

2 一次性就業補助金，公司支付。這個國家每年六月中旬會出個標準（地區統籌上年度月平均工資，不過一般底層的打工仔都是被平均的人，所有很可能比你的實際工資高），各地的都不同，成都的2015年是4360元/月。這裡你的各種其他費用，也算上，主要看你和公司怎麼協商。

3 一次性醫療補助，勞動局給，這個和2的標準是一樣的，但是注意這裡的所有賠償項目都是有專門的表格需要填寫（勞動局工傷賠償窗口領取），也是需要公司簽字蓋章，有些甚至要求公司出發票，所有最好不要和公司鬧的太僵。

當然，如果你實在和公司協商不下來，就直接到勞動局申請勞動仲裁，如果公司還是不給，直接請律師起訴到法院，最後申請強制執行。

住在十三月

江蘇常州九級工傷社保賠償76340元，醫藥費、誤工費、護理費另外計算。工傷九級賠償9個月本人工資，9個月本人工資指的是所在地區平均工資，同樣的兩個人一個月薪2000元，一個月薪二萬元，工傷九級社保賠償是一樣的。

根據《工傷保險條例規定》規定：

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上述是全國通用的傷殘賠償標準，另外，各省市因為省情不同，經濟發展水平不同，最低平均工資標準也不同，所以，各省市具體的賠償標準也不相同。

關鍵字: 九級 基本工資 傷殘