追求有趣
现在学校里面只要说起晋高级的事情，可以说是怨声载道，而取消职称这个事情也是传了很长时间了，到底是真是假，无人知道，而到底什么时候能够落实，就更是无人知道了。
至于取消职称这个事情是怎么传起来的呢？主要是因为，一直有人在提。而很多多年晋升高级职称无望的老师们，就把它当成了最后的希望，既是给自己一点希望，也是宽慰自己。
那么为何这些老师，会如此迫切的希望取消职称呢？原因很简单，晋职称太难了。
1、职称名额非常有限，特别是高级职称。
以我们学校为例，全校两百多名教师，但是高级职称就只有十多个名额，据说现在已经符合条件，可以晋级的教师有八九十名，还有一二十个教师是以前在其他学校晋了高级，但是因为调到我们学校，只能高职低聘。
- 如果是每年能有少少的几个老师能晋级的话，老师们可能还有点盼头，但是令人绝望的是，已经有两三年都没有名额了。不仅是我们学校没有名额，而是整个县城学校都没有名额，这几年都是这样的情况。
所以很多年纪较大的老师都很着急，因为照现在这个情况来看的话，很有可能等到退休都不会有名额。
2、同工不同酬的现象很多，甚至还影响到以后的退休工资。
- 就是前段时间，一个同事跟我讲了他的一个事情，他本来已经晋了副高，但是因为调到我们学校来，没有名额，只能高职低聘，所以工资从七档降到了九档。
- 他跟我们学校的财务了解了一下，七档和九档之间，如果算上住房公积金等杂七杂八的收入以后，每个月相差了两千多块钱。
- 也就意味着，一些跟他条件一样，已评上副高，而且又能拿到七档工资的同事，每个月就相差了两千多块钱。真正的同工不同酬，想想有几个人心里面会愿意的。
如果一个教师，到退休的时候还评不上高级职称，那么以中一的职称退休的话，每个月也要比高级职称退休的老师少两千多块钱。
所以很多老师在晋级无望的时候，才会盼望着，是不是有一天，能够把职称取消，解决他们现在的一大心病。
3、在职称评选的过程中，其实并不是很公平。
纵观整个学校的高级教师，是不是就都是这个学校里面，最优秀的教师了呢，这个就不一定了。不可否认，学校里面绝大部分的高级教师，确实比较优秀。
- 但是也有少部分教师，是通过一些技巧和手段，或者是全凭运气才评选上的高级教师。这对于在一线教学岗位上，兢兢业业奋战多年，却一直没有评选上高级职称的老师来说，确实是很不公平。
![]()
现在已经评选上了高级职称的老师，对于是否要取消职称，他们可能觉得是无所谓，但是也有一些人会很反对。那么为什么，已经晋升高级职称的老师，会如此反对取消职称呢？
1、从个人利益上来说，他们可能是害怕会降低他们现在的工资水平。
虽然说很早以前，就有人提出来要取消职称，但是这个事情并没有真正落，也没有人知道，如果真的取消了职称，又会以什么样的方式来核定教师的工资。
- 而已经晋升高级职称的老师，它们已经享受着当地教师同等条件下的最好待遇。如果真的取消了职称，换一种方式来核算工资，他们就会当心，会不会降低了他们现在的工资水平。
2、而从心理因素上来说的话，也有人会认为，取消职称以后，高级职称的优越感就不在了。
可能很多人都会有这样的想法，就是希望高人一等。已经晋升高级职称的老师，不仅是在工资待遇上要比其它老师高。
高级教师这个称呼，可能也会让他们挺有优越感。
一直以来，在很多学校高级职称的评选中，都是僧多粥少，多少奋战在一线的教师，每年都眼巴巴的盼望着幸运降临到自己的头上。
评选的材料都是准备了又准备，每年都在努力的工作，想要在自己的评选材料里面，多加上一条能够被选上的筹码。但是绝大部分人等来的，都是失望。
所以才会有那么多教师，一直盼着能够取消职称，换一种更好的方式来核定老师们的工资待遇，以解决众多老师面临的一大难题。
大P老师学习课堂
很多人说高级职称是要花钱买的，我1998年评上中学高级教师，没花钱买啊！
当时就是交了一点评审费，好像是300元吧。英语合格证是自己到市考点考的；计算机合格证是自己花钱去市人事局考试中心培训考来的，为此还让腰间盘疼了几个月，因为培训期间除了吃饭睡觉，其他时间都坐在电脑前练习了；论文是自己写自己投稿发表的，和别人合作出版的书籍也是自己利用一个个夜晚写出来的；课题是自己老老实实做的，尽管回过来看看质量不是很高，但个人觉得也是有益的尝试；一些表彰是自己努力干来的；为我写培养下一级教师证明的也的确都是自己的徒弟。
总之，没有一点造假，除了评审费也没多花一分钱。
可能有些老师觉得职称评聘与工资挂钩不合理，但我个人觉得这样做对激励教师个人努力，促进教师队伍整体素质的提高还是有好处的。
话说回来，我也不担心真的像一些老师希望的那样取消职称，让工资与教龄挂钩。说自私一点，按教龄计算工资我也不吃亏，更不会着急上火。自己35年教龄了，怎么算也不会算低了。
南山松东海水
职称短期内是不会取消的，目前，教师的职称，是与教师本人的工资待遇直接挂钩的。以我自己为例，我是小学高级教师，相当于中教一级，也就是一级职称，像这样的标准，在我们当地，每月工资是5千多。
而我一位同学，在当地的高中任教，他的职称是高级职称，也就是中教高级，他每个月的工资数字，比我高出一千多元。
现在，在一些地区，小学教师，也可以取得高级职称了，像我们这个七、八十名老师的学校，目前有四、五名同事已经取得了高级职称。取得高级职称的过程有多难就不说了，在这几位同事的带动下，其他符合申请资格的老师们，也在积极地想办法，想要申报高级职称，试想，一个月比别的老师高出一千多元的工资，一年下来，就是一万多块，在经济不发达的18线城市，这笔钱，还是可以称之为巨款的。
因此，对于已经晋升了高级职称的老师，完全不必因为只听到了一句要取消职称了，马上着急上火，因为目前的你，工资里已经享受比别人多出的那一部分了，钱既然已经到手了，你有什么可着急的啊！
取消职称，不是一句话的事情，这需要有关部门的决策，即使在未来取消职称，那只能说明，老师们的工资不再与职称挂钩了，但是却是会普遍提高的，因为国家越来越重视教育，因此老师们不必担心自己的收入提高不了。
老左聊教育
我是一个高级教师，如果要取消职称，我赞成！
以前教师是没有职称的，我教了十几年的书以后才有评职称的事情。在没有评职称的那些年，我们上课的老师，有兢兢业业的，也有混日子的。后来有了评职称的制度，一些老师评上了，很多老师评不上，不管评上评不上，都和原来一样，努力的还是很努力，混日子的依然如旧。职称，基本没有起到它应有的作用！
因为评上的，并不都是优秀的，很多人不是！有些是占据领导岗位，把自己首先“评”为“优秀”，从而评为高级的；有些是专门吹牛拍马，深得领导喜欢，从而评上高级的；有的是烧香走后门，用金钱买来的……总之，除了少部分真正实干苦干，成绩优秀的以外，很大一大部分的高级教师，就是这样得来的。
所以有了职称评聘制度后，激励的作用没有实现，反而带来了腐败和不公，也就有了勾心斗角，怨恨仇视！
现在取消职称的呼声不小。这些呼声，一部分来自那些久评不上的老师，一部分来自那些看到职称评聘的弊端的人的，不能说这些呼声都是不正确的，以我一个老教师通过对有职称制度和没有职称制度的比较，以及评上职称和没有评上职称教师工作积极性的比较，我看职称确实没有起到它想要的作用，反而是副作用更多一些！
教师没有奖惩激励制度不行，但是如果一种制度没有起到它应有的作用，不如不要！至少要用更好的制度开代替它。
从上面的内容我们可以看出，为什么有些评上高级的老师，一听说要取消职称就着急，因为他们知道，自己的职称怎么来的。一句话，他们知道自己对不起那个“高级”的称号，以及拿到的高级的工资。
其实这些老师大可以高枕无忧，因为取消职称是不可能的，这是国家的一种制度，至少在短期内是不可能取消的。他们完全可以继续拿着高级的工资，混自己的日子。只要不问良心，还可以混很久！只是，如果你还年轻，可能有混不下去的一天！
令狐老老师
晋上高级职称的教师，一听说要取消职称，就跟其他老师着急上火。
问主的这个提法有些幼稚哦。
“三味”也是一位晋上了高级职称的教师，别说是“听说要”，即便是“确定了”要取消职称，我为啥要“着急上火”?而且还是“跟其他老师”?
我傻啊?犯得着吗?
首先，即便取消教师职称，跟其他老师也没半毛钱关系。又不是“其他老师”说取消就能取消的。
其次，如果说职称给老师带来了实惠，受益者决不单单是“晋上高级”的老师;如果说职称给老师带来了伤害，受伤的也决不单单是“没晋上高级"的“其他老师”。
取消职称，虽然“晋上高级”的老师得不到职称工资，而那些晋上初级、中级的“其他老师”的职称工资，照样会一并取消。其结果大不了是全体教师工资降低而已!
最后一点，“其他老师”认为取消职称，教师之间的待遇就没差距了，就公平了，这种想法太幼稚!
一方面，教师的工资组成，除了与职称关系较大的“岗位工资”外，还有“薪级工资”等其他部分差距也是较大的。如果这些差距还是接受不了，那是不是也要取消，实行真正的平均主义呢?
另一方面，对于“晋上高级职称”的老师，我不敢说全部，但绝对为大多数，他们的“高级职称”不是混来的，不是偷来的，而是光明正大靠自己辛苦工作挣来的!无论他们现在状况如何，绝不是靠“其他老师”吃饭。即使取消职称工资，他们的工资还是会比我们这些“其他老师”高啊。
一句话:教师职称也许确实存在一些不合理之处，也一定程度上伤及了部分老师的工作积极性，但这一切，绝对不是“晋上高级”的老师的错!
大家说对不对?
三味聊教育
评上高级职称的教师一听到取消职称工资“就着急上火”？其实大可不必。因为：首先，职称评审制度走到今天，已经走到它的尽头，它太多的弊端已经显现，这是历史的趋势，我们应当顺应这个历史潮流；其次，如果你是教育教学方面的优秀教师，更不应当为此而担心。因为国家如果真的取消教师职称评审制度、取消职称工资，那肯定会有更加鼓舞人心的激励机制，会让你的优秀之处得到应有的发挥和尊重；再次，已有的职称工资制度给广大教师带来各个方面的创伤，许多教师为职称工资可以说拼了老命，这不仅对教育发展不利，而且对教师队伍的清洁和稳定带来许多不好的负面作用，应当正确全面的看待，不要以己之私利来兴叹事物的发展，这样对个人的发展也是非常不利。不要做见利就钻就喜置整体利益而不顾的人。
戒掉嗔心
俗语说：田中耕牛无宿草，仓中老鼠有余粮。职称评定可以有，但以前的办法不可行，我是施工单位的工程师，遇见一般的难题得靠基层的技术人员处理和解决，但其
职称最多是中级，而那些不在基层工作，没有实践经验的却是高级职称。而对于我们，还有好多条条限制着你，外语有条件，得参加市里面的考试，并且及格了，文凭要大专，我四年的中专没用。我上学时曾经学过俄语，参加工作后，为了职称晋升又补习过日语和英语，且由于工作忙，长期不用外语，早忘记了，现在外语和文凭没限制了，我又退休了，真 让人无语啊，自认生不逢时，干了几十年工程，居然不如一个靠嘴皮子的马屁手。
踏遍青山
教师职称不会取消。“评上高级职称的老师听说取消资称就火了”，这是假问题。据笔者的长期观察，即使有一天彻底取消了中小学教师职称评定，那些高级职称的老师也不会火。
首先，职称是教师的精神枷锁。国家设定评定职称的初衷是调动教师的工作积极性，有奋斗目标，在向目标迈进的同时，教师的专业水平也就自然提高了。这一政策开始几年里，确实它起到了积极的作用。但是，几十年过去了，这一制度没有实质性的改进，虽然增加面试环节，但仍然没有从根本上改革。这一制度的僵化，严重损害了广大教师的工作热情。资称评滋生了腐败，养成了懒情，助长了形式主义，危及了教师间纯洁的友情，滋生了内心邪恶。任劳任怨，一心扑在教育事业，正直无私的教师，很少得到职称晋升的机会。那些拉关系，请客送礼的教师往住得到晋升的机会更多！甚至，他根本没有从事教学任务，不上班干自己的活儿，竟然能顺利晋级！职称是每一位教师的精神枷锁。
其次，在没有评定职称时，教师之的友情是纯洁的，道德是高尚的。一般不会妒忌。如果真取消了教师职称，他们会发自内心的高兴。
再次，取消了教师职称制度，减轻了很多事务，不再为此东拼西凑地写论文，不再进行伪课题研究，不再讨好谁谁。
其实，取消教师职称评定是广大教师的心声。如果真的一天取消了，那么将是基础教育的大进步，将是广大教师的无比好事，教育事业将脱离虚伪的东西。青少年儿童也会幸福成长。
箕台听风
有些晋升上高级职称的教师，一听说要取消职称，就跟其他老师着急上火，这不是很正常吗？别人费了九牛二虎之力才评上高级职称，正享受高级职称带来的利益，现在要取消动了他们的奶酪，他们能不急？换做是你，你不也一样吗？
一、评高级职称太难了。要评上高级职称真的要费九牛二虎之力，首先你要在一级教师岗位工作五年以上，而且你还得有班主任工作经历，要写论文，主持课题，自已在比赛中获奖及带学生比较获奖，以前还必须有计算机等级证和职称英语考试成绩等，哪一项不是要教师都费很大精力。同时还得有职称名额，否则条件达到了也评不了。甚至为了得到职称指标，还得讨好领导。总之不但要自己各项材料要合格，还要争取到职称指标，把老师磨得脱一层皮。你说你好不容易评上的高级职称，说取消你愿意吗？
二、高级职称带来了不少利益。就算是两位同学历、同工龄的老师，高级教师比中级教师年收入差10000元以上。不仅仅是岗位工资的差距，还包括单位缴纳的住房公积金、养老保险金、职业年金等方面的差距，还有绩效工资的等级差，甚至于其他补助比如取暖费也有等级差。以高级七级岗与中级八级岗为例，岗位工资差2773-2440=330元，绩效工资有的地区也区分高级与中级，就算差300元吧，那两者共差630元。另外单位给缴纳的住房公积金12%、职业年金8%及养老保险金20%等也有差别，630*40%=252元。这样每月收益总差距在630+252=882元，一年超10000元。记得以前分房时，高级职称比中级职称可享受更大面积。在工作量、工作业绩差不多的情况下，年收入差10000元以上的差距让很已评上高级职称的教师怎么舍得放弃。
三、高级职称也是一种荣誉。虽说高级职称的评审过程中存这样那样的不公平现象，但能评上高级职称的还是感觉自己高人一等，在享受各种利益之外，觉得高级职称也是一种荣誉。不过说实话，有些高级教师的教学水平并不比一级教师高，只不过是年纪长一点，运气好一点给评上高级教师，千万不要以为自己真比别人强。另外评上高级教师，也不能躺在职称上睡觉，也要做出相应的贡献，否则也会让其他教师不满。
职称一时半会是不可能取消的，我们也没有必要为此事而给自己添堵，开开心心过好每一天，努力搞好各项工作，争取早日评上高级职称吧。
以上是我的看法，你们觉得有道理吗？欢迎大家留言评论。
良心老师
职称越来越难评，评了也聘不了，现在评中一又加了很多条件，我十几年评了中一，等了4年才聘上，真难。中高我觉得不奢望了，除非政策照顾教龄老师了。为了评职称，争优秀，科室老师互相揭短，争得面红耳赤像仇人，口才好的，面皮厚的什么都敢说，我觉得打口水战打不赢他们，不想评职称了，我想这份工作我无愧于心，就是很遗憾，自己虽然一样努力可是工资差别人那么多。
