前言：
太過嚴厲的上司，愛佔便宜的同事，經常吹牛的客戶……職場從來不缺八卦，沒有被員工吐槽過的公司那也是基本不存在的，當然，每一個職場人沒有吐槽的人生，那更是不幸。人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老闆盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗鬥人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的鬱悶事。所以辦公室裡的午飯茶歇，以及老闆看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。
今天我們一起來看看阿里是怎樣一種存在，看看阿里的員工是怎麼樣來吐槽阿里的！
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。外界對阿里有點神話了，實際內部員工很“煎熬”（我就是那個連續3次375的阿里員工，近期得了抑鬱症）並貼出自己公司內網的一段截圖。
阿里巴巴，來了一年多，終於要走了，在阿里沒有幾天讓我感覺過快樂。阿里幾大罪：
1.末尾淘汰制大家你爭我搶
2.天天加班還不給錢
3.一幫財富自由的人天天宣揚價值觀“我釘釘凌晨2點都會回你”我要是有幾千上萬股，7/24回你
4.雙11肝了員工肥了老闆
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。釘釘真的讓人精神緊張，全天候，無論你是睡覺還是休假中，不說別的，要不要跳槽，外企不加班，work life balance。近來的阿里是比較容易的抑鬱症，但至少業務拔尖兒吧，累點兒，但還有成就感，你們去那些業務無出頭之日，還在錯誤的道路上乾死你的公司試試，身體靈魂沒有一個在正道上，噁心+累死你。
也有網友說到。沒人逼你去，發年終獎的時候沒見你出來吐槽，又要高工資高收入又要大公司背景加分難道還想965嗎？年輕的時候不奮鬥，等老了再來杭漂北漂嗎？在阿里修福報，總比在我們這種無人問津、收入不佳、領導內鬥的無名小公司修福報好很多吧？圍城，不同處境的人對它的態度不一樣，勞務環境惡劣，買方市場，你不去其他人鬥爭前恐後得去。
也有網友認為。每個公司都有不順心的地方，不同層級面對的辛苦和壓力也都不一樣，大家都有吐槽的自由，比你公司好比你賺的多比你職級高就不能抱怨了？有些評論真心看不懂。你需要看些心靈的書，哪家公司不累？你想過325的人和你一樣累還沒拿到彙報的嗎？其實就是心態健康問題。
也有網友分析到。任何一家公司都是一樣的，沒進來的想進來，進來了想出去，除非你是高工資高股票，否則加油幹就完了，廢話多的一批。絕大多數人在職言各種吐槽阿里，轉身就去阿里面試，即使面試失敗了n次，被各種鞭屍，依然會爭取任何一個面試機會，進入阿里之後先到職言炫耀一番，然後繼續在職言吐槽阿里。
也有網友吐槽到。外界哪裡神話阿里了？是你們自己感覺良好，以為外界神話你們了吧，獵頭找我推薦阿里巴巴職位，我一律拒絕的，真不想修福報。我想說，在阿里的時候天天想走，真的走了又覺得還是阿里有意思，鬥智鬥勇的。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
不知道各位職場人有沒有這樣的“心得”。在背後吐槽公司、吐槽領導，能讓人心情愉悅。在我們接受的教育裡，老師、家長從小都是告知我們的是不要在背後說別人的壞話，但實際呢？我們不光自己喜歡吐槽，還都喜歡聽別人更多的吐槽跟八卦。
為什麼會有這樣的事發生呢？筆者認為，最直接的原因就是發洩自己的不滿。基於這些社交規則，人們都會找第三方來傾訴，這種吐槽，其實只是為了消除心中的不快，當然這並不影響事情或已有的局面。不管這種吐槽出於什麼動機，但吐槽這件事很容易引起共鳴。參與吐槽，可以形成人們的凝聚力，使人際關係更親密。
吐槽是人際關係的雙刃劍，吐槽多了也就失去了自己的品格，當然也會愉悅身心，但凡事講究因人因時因地，吐槽亦然。最後，筆者也祝大家吐槽愉快。
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