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毫无犹豫的选后者，现在的国企改制很多时候事业编制的一种职位安放，虽然你在副科上已经十多年了，可能继续升有些困难，或者理解成没有空出的位置，国家提出国企改制就是新腾出许多岗位。这对于事业单位的老员工来说，等于变相的升迁。

首先我理解的是，事业单位的晋升其实和国企改制的区别不大

从副科到分公司经理是顺势国企政策的一种行为，有点国家人才商业化使用的意思。这其实在现在生活中并不小见。

我曾经见过国有银行的行长调配到下属基金公司任负责人的，你遇到的情况其实和这相似，明面上看好像少了国家保障，其实不然，因为国企再怎么改革，都是属于半国有状态，该有的资源和福利待遇还是有的。

其次，一个人在一个方向走不通或不顺畅的时候，换个方向并不是坏事

你从副科往上只能是正科，副处到正处，这难度我想你自己应该是清楚的。并且这里面可能还涉及到个人关系之类的问题。

但是如果你调配到分公司任经理，事情就不一样了，可以理解为你站在了一个新的顶端，你的事情是把企业做好就可以，相对而言，对关系的需求力会稍微少一点。

最后说一点，待遇很大可能会提高，并且空间应该要大的多

国企改制，对很多一线员工来说可能利益不会最大化，但是对于你们这种空降来说，利益其实是有扩大的。

这好比一些私企的高管差不多，只是相对会国企化一点，所以个人觉得从哪方面考虑都值得选后者。

当然，如果你个人觉得留在原单位会稳当一点，那也无可厚非，毕竟在于你自己！

小熊论职场

事业单位副科十多年了，工资6000，现在单位下属国企改制可任分公司经理，改如何选择。

我认识一个已经退休的事业单位的人员，在他比较年轻的时候，正好碰到了停薪留职潮，很多国家干部办理停薪留职出去创业，有一些创成了一番事业变成了老总级人物，有一些灰头土脸地回到了原单位再也不提创业这回事情。

我认识的这个人当时还比较年轻，他紧随潮流也提出了停薪留职，刚开始他也不知道怎么创业，于是就打算开个小饭店卖吃的，他选好店面雇了一个厨子就开始干了起来，他之前在单位是副科级，从来没做过生意，乍一出去三教九流。

做饭店的就是要眼里有活，要和客人搭茬让客人喜欢过来消费，他每天在单位不是写材料就是汇报工作要不就是培训下级，哪里会这个，有时候客户说几个荤段子他也义正言辞地反驳回去，久而久之大家都不来了，说这个老板：迂腐，不来事。

他欠了一些债务，本来家里合计一下觉得也出来过了，创业也不行，反正回去还有退路，那就回去吧。但是他有点不甘心，就琢磨其他。

后来还真让他找到一条路，他们单位要顺应潮流，需要大批量模型，这个消息是领导定好了还没公布，他知道后立刻找了家模型厂谈价钱，拉了模型厂一起去单位里面招投标，凭着自己的关系拿到了投标。这就是他的第一桶金，后来他用同样的方法赚了不少。

即使他已经在外面当老总了，他仍然保留自己在事业单位职工的那个位置，可能是因为之前被吓怕了吧。

总结：我说这个人的经历目的在于告诉楼主，事业单位和盈利企业是两回事情，你在做选择的时候一定要多参考别人的经历和看法，看看自己到底能做到什么程度。人生在世在于不回头，也没法回头，如果楼主选好了就勇敢走下去吧。

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职场力哥

面对选择，一定要慎重，在做出选择前，一定要对各个选项做个全面评估，不仅要衡量当下权益，也要掂量下未来趋势。

我有个同事在几年前碰到了跟题主一样的问题，他的选择是放弃公务员身份，去了国资企业当老总。该同事情况如下：

原先是关键部门一把手，正科级领导，按正常途径，再过几年他就该晋升到副处级领导岗位了；后来碰上大部制改革，改革完后，原先几个副处级领导都安排不过来，他的副处级也就泡汤了。

所以他心里一直都闷闷不乐了好几年，后来区里把几家国资公司合并，成立一家新的集团公司，拟打算未来IPO上市。几家公司合并后，集团一把手位置还没确定，大领导就问他是选择继续留任体制，还是放弃公务员身份去集团当一把手，他选择去集团当一把手。

集团公司成立至今已过了7年了，但是距离IPO依旧遥遥无期；但是，这跟他都没有太大关系了。虽然集团没上市，但因为他是集团做一把手，福利待遇比原先翻了倍，权利更大了，工作强度反而也比以前小了。

该同事的选择，虽然放弃了仕途，但薪资待遇、工作强度都比原先在体制内要好很多，而且按他计算，预计在过几年，体制内干到退休的工资就要提前赚到手了。

所以，参照我这位同事的境遇，题主是去还是留，可以从以下几个方面进行综合评估在做决定：

1、薪资待遇。不仅要算目前拿到手的，还要计算在企业里干几年才能拿到体制内干到退休的收入。

2、岗位前景。主要考虑在体制内，副科晋升到正科有没有希望，有希望就留在体制内。

3、未来情况。主要考虑去了企业，未来有没有保障，会不会存在下岗待就业和职务下调的风险。

通盘考虑后，如果两者相差不大，就留在体制内吧；如果企业更方面条件都优于在体制内的条件，那就去企业吧；毕竟人往高处走，水往低处流。

事业单位搬砖狗

正常情况下，小雷的建议还是选择事业单位副科。

虽然工资收入上，企业正常情况下会更高一些，但是企业是需要创造利润的，承受的工作压力会比事业单位大非常的多。

小雷单位一个大姐的老公，就是当地一个国有企业的领导，相当于正科级别，主要负责的是一个旅游景区的管理，拿的是年薪，每年的收入和公务员副处级领导差不多。但是据说十多年前，他的收入是和副厅级领导差不多的，国有企业的收入提升脚步已经赶不上机关事业单位了。

而且工作是真的累，因为负责的景区在县城，一个月大部分时间都必须呆在景区，难得回家几趟。经常白天在市里头开完会，晚上还得赶回景区，而节假日大家放假的时候，正是景区的高峰期，更是忙得不可开交，连春节的假期也基本都是在景区里度过，这是大多数机关事业单位人员都不会有的感受。

题主作为在事业单位里呆了十多年的人，其实大多数时间应该都是和会议以及公文打交道，你确定自己能有能力管好一个企业，帮助一个企业发展吗？

企业的领导作为企业的大脑，是非常重要的角色，一个重大决策的失误可能就会导致国有资产的损失，现在的考核问责机制那么严格，干得不好被撸下来也是很正常的。

去国企任分公司经理，看起来权利更大了，担任了分公司一把手，但是作为单位下属企业，其实工作上还是受到上级的领导。而现在很多上级部门的领导不懂装懂，经常插手企业内部的管理决策，这种企业领导当着就非常难受，因为最后出事了锅还得企业领导来背。

最后，离开机关事业单位去企业后，想要再回来就很困难了。科级领导基本上是没有希望再回来的，除非你能够提拔到国企相当于处级领导的位置。等到上了年纪快要退休的时候，可能发现自己还得辛辛苦苦地干着活，而机关里以前的很多同事都已经退二线等退休了。

如果你真的不甘于单位里的平淡日子，而你的能力又能够配得上你的野心，那么可以去企业尝试一下，否则还是安安稳稳地过日子吧。

流雷电

从机关事业单位出走到国企任职，在体制内不少见。面对这样的抉择，多数机关事业人会犹豫，想去又不敢去，出现左右摇摆的情况。究其原因，关联待遇差异和发展前途。

先说好的。

第一，机关事业单位到国企当领导，最明显的优势是年薪制，工资待遇正常情况会比在机关事业单位高出一截。以小公所在的西部三线城市为例，机关事业单位副科扣除五险一金每月到手收入4000出头（事业因为没有车补不到四千），而国企中层以上领导职务，普遍在8000以上，加上年终奖一年15-20万没问题，如果是副总以上级别，30万+也很正常，比公务员和事业人员高太多。当然，具体拿多少还要看企业效益，不过当领导的再怎么样都不会差。

第二，从机关事业单位放到国企任职，肯定是当领导，否则没人愿意去。原来在单位是副职或者一般干部，说话不作数，没有拍板权；去了国企扶正或当副职，主管一摊有了决策权，真正享受到了领导待遇，从被人管到管别人，那不是做一般干部所能比拟的。所谓宁做鸡头不做凤尾，就是这个道理。这也是很多机关事业人上升不理想转而去国企的最大吸引力。

去国企当领导，也有很多局限性：一是工资待遇的不稳定，虽然是国企，有一定的政府资源生存不是大问题，但效益与市场挂钩难免有波动，在稳定性上肯定不如机关事业单位；二是发展空间不足。从机关事业单位去国企，最大的弊端是会失去公务员和事业编制身份，以后再想回来非常难。像题主这样的科级，基本不可能再回体制，即便混到了处级，如果没有强大的推力，想回也不太可能。回不了机关事业单位，只能在企业退休，在退休待遇上与机关事业单位是有区别的。这也是公务员和事业编制人员去国企的最大顾虑。

由于存在诸多弊端，正常情况下机关事业单位人员是不会主动去国企的，如果去了，基本上只有两种情况：一是在单位很难提拔，眼看着上不去，也不想在单位待了，趁机换个地方拿高薪，兼顾享受一下领导待遇；二是纯粹是为了过渡提拔，去国企当领导锻炼丰富履历，合适的时候再找机会回来。

所以像这种情况怎么选，完全看你个人心态，看透了，可以去国企，反之则安安稳稳在单位待着。

80后小公

究竟要不要换岗位，我建议你先思考2个问题：

1、你能做好分公司经理吗？

你做副科已有十多年，证明你对这个岗位已经是十分熟悉。月薪6000元，加上各种福利补贴，我认为实际到手的薪资是不低的。

而你选择跳槽到国企分公司经理，就意味着你跳出自己的舒适区，很可能需要从零开始熟悉这份工作。而且你作为中层，如果你没有经验，该如何领导属下工作？如果你的下属因流失率太高或不作为等原因导致你无法完成公司布置的任务，你该如何自处？要知道，如今的员工，可不能用三五年前的方式去管理。

而且，你的威望可能会直线下降，毕竟企业和体制内的权力是完全不能比的。

还有，就底线而言，国企的稳定性与事业编是不一样的。在事业编，只要你不犯本质性错误，就能够做到退休；而国企，很有可能被辞职，到时候你就真的什么都没有了。

2、你真的觉得分公司经理比较好吗？

你首先得明白，你做的是“经理”，而不是“总经理”。就意味着你上面还是有人。而且企业和事业编最本质的区别是，企业是以盈利为目标，这是不可控的。有时候并不是你的点子好，总经理就会采纳。到时候公司效益不好，你却要背锅。若是遇到这样的问题，你该如何解决呢？

国企和私企最本质的区别，就在于国企的晋升机制并没有想象中的科学。并不是你做得好，就一定能获得晋升。但你做得不好，一定有人给你使眼色。

当然，如果你能把自己的长项发挥出来，给公司创造很多效益，你的薪资一定不低，这是比事业编要好的地方。

综合上述，我觉得除非你自己有很强的能力或很广的人脉，否则我不太建议你去做分公司的经理。你还不如去兼职做某个企业的顾问，先了解一下企业的经营模式，看看你的性格和能力是否适合做企业。哪怕失败了，还有一份保底的收入。

不要轻易就把自己的后路给封死，毕竟你已经不再年轻，还是三思后再做决定比较好。

-End-

重燃石

根据题主的描述，题主所提的问题的真实性100%，部分体制内的人会遇到这样的问题。

“职场葩葩说”判断题主所在的国有企业是属于市属国有企业，体制内的正科级或者副科级可到市属国有企业二级公司担任一把手。

通常情况下副科级可担任市属国有企业二级单位可担任一把手，副处级可担任市属国有企业一把手。大致体制内的级别调换遵循以上原则。

“职场葩葩说”进一步判断题主所在的城市属于三四线城市。对于三四线的事业单位而言，除少数在仕途上无法再进步，但是收入还是相当可观的，在权力调配与资源控制方面，并不弱于公务员。

如果题主所处的是这样的事业单位，“职场葩葩说”认为目前在事业单位，也是一个不错的选择，现在除了正常的工资收入，也许还有其他的进项。到国企二级单位担任一把手也是非常辛苦的，收入也不一定有现在的多，而且承担的风险也比较大，随时第三方机构检查。

但是属于上述类型的事业单位在三四线城市相对较少，大部分都属于清水衙门，都过着上班下班准时打卡，每个月领取固定工资的生活，如此平平淡淡过完一生。如果题主目前的事业单位属于清水衙门，那建议题主到国有企业，根据“职场葩葩说”的判断，市级国有企业二级单位一把手工资收入每个月在1万出头。

而且题主在副科的岗位上已经工作了10多年，“职场葩葩说”判断题主的年龄在40岁左右，仕途之路基本已经断了，如果继续在事业单位待下去呢，那么可能最终以副科级的待遇待遇退休，一辈子已经看到尽头了。但是国有企业二级单位的一把手角色，也许会是事业新的转折。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

职场葩葩说

事业单位副科十多年，你的年纪应该是在三十五岁到四十岁吧，这个时间段刚好是人到中年，面临职业发展的一个新的节点或者是到了一个瓶颈。

到底该如何选择，首先看你自身的情况。

你自己的性格更适合事业单位还是去国企任分公司经理？

事业单位好处是旱涝保收，比较稳定，如果不追求事业发展，还是能够平稳过渡的。

国企，看起来也比较稳定，但是考虑到改制，可能会面临比较大的挑战，会有很多的不确定性，你自身能力是否足够应付这些挑战呢？

而且你在事业单位十多年，贸然转入国企担任分公司经理，还是国企改制的，是否可以快速适应呢？

其次，你目前的经济压力怎么样？

比如是否有房贷车贷，如果你去国企失败，是否有足够的风险承受能力？要知道，40岁左右，如果离开事业单位，国企又失败，去私企是很难的，一般私企还是有三十五岁左右这个坎的。

你在做选择之前，一定要充分考虑好，做最充分的准备，做最坏的打算。

我自己今年工作十年，但是跟你恰恰相反，我一直在私企上班，现在打算趁三十五岁之前的这几年时间，考入体制内或者事业单位。这是基于我自身状况的分析。一方面，我是女性，需要在孩子的成长过程中承担更多，投入更多，另外，私企太不稳定，还是希望自己的将来能够有一个稳定的保障。

你的未来如何选择，建议你还是综合考虑自身状况后再作出选择，希望未来一切顺利。

苏筱离

有一句老话：宁做鸡头不做凤尾。你已经在副科混了十年了，估计年龄也是近不惑之年，这样下去以后的晋升几率不大，如今有这个机会摆在你面前，我觉得你可以尝试换一下环境突破一下自己，你在藏龙卧虎高手如云的大平台去一个螺丝钉，不如去下面分公司做经理，再怎么说也是小头目，有自己的小山头。

最重要的是薪酬也会发生很大改变，国企分公司一般是年薪制，再差也不会差到哪里去，你一个分公司负责人，要是把公司管理好的话，发展起来了，业务做起来了，效益上来了，那么你的年薪是非常可观的，动则几十万上百万都是OK的啦。

权力，起码你能够有一些自己的决策权，当然上层领导可能会在一些重要的决策上会插手、干涉一些内务，但是其他很多事情还是你自己可以做主，有了实权，其他的东西你懂的。

当时，其中也是有很大的挑战性和未知性滴，经济形势很不景气，各行业正面临严重的窗口期，很多小公司的自救及能力和生存能力都很有问题，财务决定不了大势。所以你也要做好最坏的打算。

假如你过惯了那种安稳平静、无大风大浪的日子，不想有一些大作为的话，你就安心的待在原来的岗位。

华章先生

你在单位副科级别都干了十多年了，那么你入职最少已经20年了。大学毕业，就算你是22岁，现在你已经40多岁的人了。你觉得你还有什么仕途吗？副科级别在事业单位真的什么也不是。说话又不管用，又没有人事，财权。在那混着有什么意思？就等着退休吗？退休金也已经并轨了，还等什么，赶紧抓住机会，离开吧！

分公司的经理，在分公司就是你说了算。既有人事权，又有财政权！并且还能大展鸿图！在我们单位，我们把分公司经理叫做封疆大吏。为什么呢？虽然分公司的经理只能算作总公司的中层管理干部，但是他们往往都兼着副总的头衔。那是拿年薪的。根据产值完成情况，每年拿到20到30万。最主要的，他们还持有公司股份，作为激励奖励！你觉得这些和你的6000元薪水相比，哪个更合适？我们来说说人事调动，本公司的人员调动，职员职能的调整，全部必须经理批准的。所有人员的奖励，薪水的调整，也必须是经理批准的。你想想，你在全公司人的眼中，那将是什么地位。当然辛苦也是肯定的，公司的原料采购，公司的生产，包括公司产品的销售，这都是你必须要操心的，也必须是由你向总公司负责的。还有同当地政府各方面的协调，也必须得由你来拍板！！！这可比在事业单位当个副科，要精彩的多了！！不要去想什么退休金，什么保障？分公司经理的退休金，各项保障，要比你现在的副科多的多。

选择往往都是很难的，但那只限制在平等的条件下，在如此悬殊的诱惑下，还等什么？中国有句俗话，宁当鸡头不当凤尾。把握住机会，勇敢的走出去！不久的将来，你会为你现在的选择而欣慰！！

以上仅被个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！

關鍵字: 改制 国企 事业单位