為進一步提升工傷認定質量，做好工傷認定、勞動監察行政複議訴訟應訴工作，切實減少行政複議應訴案件敗訴率，即墨區人社局嚴格按照青島市人民政府行政複議委員會要求，積極做好行政機關負責人出庭應訴工作。
截止到2019年11月，即墨區人社局複議訴訟案件共44起，出庭次數64次，其中勝訴37起，撤訴3起，敗訴案件4起。而自2019年5月起，即墨區人社局行政機關負責人出庭率已經達到100%。
為了更好的響應行政機關負責人出庭應訴政策，即墨區人社局建立開庭前報送制度，所有的行政應訴案件在開庭前三日將負責人出庭應訴情況報告區司法局。全方位、多層次的加強對行政複議應訴工作的重視和監督，並對每一敗訴案件認真排查原因，有針對性地改進工作中存在的問題。
2018年10月8日即墨區一企業職工在公司工作時出現身體不適，經同事描述臉色發紅、胸悶、鼻塞，下班回家後病情加重經120搶救無效於家中死亡。2018年11月6日公司為職工提起工傷認定申請，經即墨區人社局調查核實後認為張某某的情形不符合《工傷保險條例》的規定，為其出具了《工傷不予認定決定書》。職工家屬對該決定不服，分別向即墨區法院和青島市中級人民法院提起行政訴訟，兩法院分別於2019年5月23日、2019年9月24日開庭審理該案件，我局副局長李巧鳳作為行政機關負責人出庭應訴，目前，該案件已經宣判，一、二審都維持了我局作出的工傷不予認定決定。
行政複議訴訟應訴工作是依法行政的重要內容，是監督行政機關依法行使職權的重要舉措。行政機關負責人出庭應訴制度加強了對政府機關行政行為的監督，全面提升了我區工傷認定和勞動監察的水平，切實維護了企業及群眾的合法權益。
記者 劉守龍 通訊員 王立祥
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