事業單位轉為企業後職稱還有用嗎?

朱鳳奇


事業單位轉企業後,職稱有用沒用關鍵還是看崗位性質與個人能力。

職稱的定義

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後,經過考評授予的資格。

職稱的作用

1、加工資、職務晉升的憑證

在事業單位,能力與職稱不相符是個常見現象,因此職稱存在的意義就是加工資的憑證,某些地方中級職稱就可以享受副科待遇,高級職稱享受副處待遇。

事業單位轉為企業,依舊可以憑職稱加工資,晉升職務。比如醫院的醫生護士,一旦哪天改制成企業了,肯定會有相當多的人選擇跳槽去私立醫院,那麼有職稱的福利待遇肯定比一般人員好。


2、某些崗位的敲門磚

有些技術類崗位必須得有相應的資質才能入職,雖然我也說不清暗送秋波有哪些崗位,但我想職稱這種東西在一定程度上可以和資格證相掛鉤。

就好比某些用人單位招人要求研究生學歷,要求英語六級,但是研究生能力一定比專科生更全面更突出嗎?英語六級的人一定比高中生說得溜寫的溜嗎?不一定,但是人家沒有那麼多時間通過一個一個面試來刷選出那個人,只能通過設門檻的方式縮短招工時間。


3、某些單位資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件

這個很好理解,比如搞工程的企業,沒有一支“有證”的隊伍,有些標就不能投,單位評優晉升就沒資格。


總的來說:如果一直在事業單位從事技術崗,比如醫院醫生護士、工程類等崗位,這類人員的職稱無論是在事業單位還是在企業,肯定能發揮作用;如果像我一樣只是憑職稱加點工資的人,那麼一旦單位性質轉為企業,職稱就沒多大用處了。
以上就是我對這題的看法,覺得我說得不錯,就請關注、給個贊;有不同意見的,歡迎留言、討論。我是@事業單位搬磚狗:關注我,帶你瞭解體制內的那些事。

事業單位搬磚狗


大家都認為,事業單位改制,轉為企業,那也是國企,所以職稱肯定有用。這個想法是大錯特錯!是不瞭解實際,想當然耳。

企業就是企業,以崗定酬,按勞分配,多勞多得。你有能力,不管有沒有職稱,都會有獲得相應的報酬;你沒有能力,哪個企業會養閒人?

確實,像一些大型的國企、央企,依然會承認事業單位獲得的職稱,尤其是醫療、教育行業,其他行業含金量較高的職稱也認,也會按職稱獲得相應的報酬。這些企業,已經成立各成體系。在此次事業單位改革中,承擔生產經營類職能的事業單位,其規模、職能,會達到什麼樣的程度,內行人都明白。

現在改制,能產生大型國企嗎?答案是不可能。現在的生產經營類事業單位,要麼是原來有一點執法權,可以罰點款,養活自己;要麼是提供服務,比如農業技術、工程技術等;要麼是靠著國有資產,經營公益事業;要麼是有一些權力,比如檢驗檢測;要麼是例似協會行會,收點中介費。此類的企業,哪個能做大?即使做大,哪個與職稱有關?

醫療行業不是改企,縣級以上公立醫院雖然取消了編制,但依然是事業單位,鄉鎮衛生院還是強化的對象,更不可能改企,因此,予以排除。

教育行業更不能改企。高校和縣級以上公立醫院是一樣的,取消編制,但保留事業單位屬性。義務教育階段同樣是強化的對象。普通高中和公立幼兒園,有人說是因為收費,是公益二類,其實是大錯特錯,普通高中明確是公益一類,而且還有納入義務教育的計劃,因此也不可能改企。

除此而外,公證律師、檢驗檢測等事業單位改企,靠的不是職稱,是資格、資質。賓館接待類改企,也和職稱無關,一級二級廚師靠本事吃飯,後勤服務人員評個高級工,也不是職稱啊。供熱、供氣、供水、汙水處理等改企,能靠職稱吃飯的,不是管理人員,就是專業技術中堅力量,職稱不過是個噱頭、藉口而已。其它中介類沒有職稱,專業技術服務類靠本事吃飯,靠職稱會餓死。

生產經營類、自收自支類事業單位,評個職稱,本來就是難於上青天。能評上職稱的,都是正式職工,不會隨改制成為企業人員,除非自己自願。非正式職工,評職稱的時候,根本就不會考慮。職稱本來就是稀缺資源,正式職工都輪不過來。

因此,事業單位改企,職稱有用,是理論上有用。首先得你有,其次要企業願意。


公事吧


從事業單位轉入企業公司去工作,原來事業單位的職稱到企業公司還有用嗎?肯定地說,職稱是有用的,而且作用很大。

在事業單位工作,又有職稱,應該就是國家公職人員,在事業單位拿的工資是與職稱職務掛勾的,職稱越高,職務越高,所拿到的工作就越多。

從事業單位到企業公司來工作,肯定是兩種原因,一是個人申請,或者辭職後到企業公司工作,也許到企業去發展更好,更能施展自己的才能,相對工資也更高,能夠拿到更多的薪酬。事先就會與企業人事部門和領導協商職稱工資待遇事宜,低於你原來的職稱職務,或對應的工資待遇,你會主動轉行嗎?不會的。

二是工作需要,組織人事部門把你從事業單位調入企業單位工作,那職稱職務更是對等的,原單位會與企業公司事先約定的。

規範的私有大型企業,或國家公有企業公司一般有三種崗位,技術崗位,管理崗位,工勤崗位。

專業技術職稱資格分,助理級,中級,副高級(高級工程師),正高級〈研究員〉。對國企和事業單位人員都適用。

企業公司的技術崗位,管理崗位都是按職稱定級別,與工資待遇掛勾,影響工資確定,影響獎金等級的。

企業公司評定的工程師以上的職稱只要公司認可。國家(人民政府)評定的職稱是全國通用。

專業技術職稱很重要,目前是通過兩種方式取得,一是國家統一考試取得。二是評審取得(不考試)。

考試取得的專業技術資格含金量更高,如〈會計師〉,〈註冊會計師〉等!





洪爺33344611


職稱並不是在任何時候都是有用的

但如果沒有職稱你很可能會失去一些機會

企業目前對職稱的需求如下:

①招投標②資質維護③現場人員需要④申報高新企業⑤公司軟實力

如果公司剛好有需要,你剛好也有,那恭喜,你可能擔任項目經理、出任CEO、迎娶白富美,從此走上人生巔峰!



葛老師說職稱


公務員那些事,帶您瞭解公務員這一職業!

很明確的告訴您,事業單位轉為企業後職稱也是有用的!

首先,從事生產經營活動事業單位轉製為企業,各地區的具體做法就是組建國有企業集團,例如:水務集團、檢測認證集團、文旅集團等等,轉制單位按規定註銷事業單位法人,核銷事業編制,原單位人員整體轉入,保證原有待遇。

在國有企業集團中技術人員的職稱與其崗位、聘用、職務晉升、工資福利密切掛鉤,這在一些需要資質的企業中顯得尤為重要,例如設計院,專業技術人員的職稱是設計院資質審核的重要依據;在其他一些企業中根據崗位需求也對職稱有一定的需求,因此職稱是有用的。企業人員可以在人社部門申報職稱評定,一旦認定對工資待遇和應聘、升職都是有幫助的!


公務員那些事


事業單位轉為企業後職稱肯定有用

按照分類改革要求,事業單位有兩類將轉為企業:一是生產經營類事業單位,這類事業單位轉企已經非常明確,要求在2020年底前完成;二是部分差額撥款的公益二類事業單位,這部分事業單位主要職責是收費或經營,類似收費的中介,如公證處、律師事務所、園林綠化管理處等,均將被剝離公益服務職能,全部轉企。其在職在編人員取消編制後,實行全員合同制管理。

事業單位轉企,各地區普遍的做法是整合組建新的國有企業公司或集團。而在國企,雖然沒有編制,但管理模式都是套用行政事業單位,專業技術崗位同樣可以按職稱套改定級、定薪,影響工資待遇和獎金等級。職稱的評定,依據人社部門規定執行,具體細節小公就不在這裡多說了。

我是小公,專注體制問題解答,感興趣或有疑問的可以關注我,私信交流


80後小公


事業單位轉為企業,其實轉變的只是一個身份和名稱,其他比如業務板塊、單位性質、人員結構等都沒有變,所以技術職稱還是很有用處的。

一、技術職稱的含義。

技術職稱,是由各級人事部門所屬的技術職稱評定領導小組組織開展評定,對技術水平達到一定任職要求而設立的技術職務。分為初級職稱、中級職稱、高級職稱三個等級,技術職稱等級越高,表明其在這個專業領域取得的成就就越大,享受的待遇就越高,評審的門欄也就越高。技術職稱評定的只是任職資格,取得任職資格後,還需要單位聘用技術職務才有用,不然永遠就是一個任職資格證書。

二、事業轉企業後,仍然需要技術職稱

第一,事業轉企業的差別。以前你們作為事業單位,與企業最大的差別就是可以享受事業撥款,而企業只能自收自支,自負盈虧,其實業務範圍沒什麼變化,人員崗位、職責等也沒什麼變化。

第二,事業轉企業的好處。一是可以提高自主經營的能力,打破了以前那種吃財政飯、大鍋飯的僵化模式,活力得到進一步釋放;二是人員的積極性得到提高。以前靠財政吃飯,現在需要自己找飯錢,找得多拿得多,有利於收入、分配模式的改革;三是有利於人才的流動。以前屬於事業單位,人才進出非常不方便,改為企業後,人才可以自由流動,為那些有技術職稱,想展一技之長的人提供了舞臺。

總之,事業轉企業後,對有技術職稱的人更加重視,企業更需要大批有技術職稱的人才的加入,而有技術職稱的人,在企業也更能夠找到自己發展的舞臺。


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我從事職稱評審六年,歡迎關注我,瞭解廣州職稱評審條件、材料清單。事業單位轉為企業後職稱還有用嗎?毋庸置疑,職稱是是非常有用的,而且作用很明顯。不知道問主是什麼行業,拿建築行業為例吧,無論是在事業單位還是企業,不可能到了30歲、40歲底層還是做技術員,想要往上爬,想長期站穩腳跟,除了有相關的執業資格證,職稱這時候往往起了非常關鍵的作用。



現在隨便去招聘網站一搜,越來越多的建築行業的崗位要求都要有職稱,尤其是工資越高的崗位。
另外,如果你以後想“跳槽”,職稱是非常有公信力與說服力的。它能證明你以往的工作業績,能力水平。如果想獲取廣州職稱評審條件、材料清單,可在評論區留言獲取。


眾家廣州


我覺得應該還是有用的,原因如下:

事業單位轉為企業,那也是國企,國企的工資制度與事業單位基本還是相同的,事業單位聘上職稱能漲多少工資,國企只多不少(效益得跟上)。

再者,事業單位轉企容易,換個證就行了,但文化的轉變、人員思想的轉變,制度的轉變還是需要很大一個過程的,往好的方面轉變還容易,如果是比以前變壞了,那會更難推進。而職稱可謂是事業單位人員的利息所在,所以在短時間內基本不會改變。

第三,有些事業單位是自收自支性質,這類事業單位一般具有壟斷性,所以效益一般不會太差,但是限於事業單位的性質,錢還是不敢多發。而轉變為企業後,就沒有了這方面的顧慮,所以待遇應該會好一些。


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