對於即將退休的人員來說，最關心的就是退休工資了，今天我們來看看公務員、事業單位以及教師這三個公認的“鐵飯碗”的退休金，這些人與普通企業相比有哪些不同？他們的退休金又是如何計算的？
1、公務員退休工資
公務員的退休待遇由基本退休金+級別工資+各種補貼組成，計算公式如圖：
工作年限滿35年的，按90%計算發放；
工作年限滿30-35年，按照85%計算發放；
工作年限滿20-30年，按80%計算；
工作年限滿10-20年的，按70%計算發放；
工作年限在10年以下，按50%計算；
這樣看來，公務員退休後的待遇和在崗時相差無幾，難怪每年都數百萬人報考公務員。
2、事業單位退休工資
事業單位人員退休後的退休金是按照本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計算。而且事業單位退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
工作年限滿35年，按90%計算；
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計算發放；
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計算；
由此，可以看出，事業單位是靠資歷“吃飯”的，社平工資越高、繳費年限越長、繳費基數和繳費比例越高，退休時所領到的退休金就越多。
3、教師退休工資
近年來事業單位改革，不少教師擔心編制和待遇問題，部分即將退休的教師更是關心退休後的待遇問題。
工作年限滿35年的，按90%計算發放；
工作滿30年不滿35年的，按85%計算；
工作滿20年不滿30年的，按80%計算；
教齡滿30年的教師，都是按照100%計算發放；(注意這裡的教齡不是工齡)
綜合來看，這三類人員的退休工資計算區別不大，主要看工作年限長短。那麼，相比“鐵飯碗”，普通職工的退休工資又是如何呢？
由此來看，普通職工的退休金和“鐵飯碗”相比，差距還蠻大的，這也是為什麼每年都很多人爭搶這些工作，除了穩定，還有退休後的養老金，所以，有份穩定的“鐵飯碗”工作，絕對是當下和未來的雙重保障~
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