彌陀57

從問題的字裡行間都能感受到你的志得意滿和心有不甘，應該也是一個比較有能力的人。

如果這11萬純利潤都是你主導甚至獨自完成的，那麼8000元的月薪確實不僅不高，甚至是太低。

但是我建議你先認真思考以下3個問題，並根據後述的規則打分之後再做決定不遲。

因為，數字不會騙人。

三個首先要思考的問題

打分規則：根據您不同的回答打分0-3分

根據得分決定去留策略

數字不會騙人！

如果你能確定的回答以上問題，那麼其實答案已經很清楚了。

• 如果你的得分在8分以上，那說明的個人能力相當強悍，果斷辭職吧，自己創業或換份更高薪的工作完全沒有問題。
• 如果得分在6分-8分，那麼你有足夠的資本跟老闆去談判，要求加薪（至於加多少就看你的心理預期了），如果老闆不同意，那麼就果斷辭職另謀高薪吧，因為這對能力較強的你來說很容易。

• 如果得分在5分-6分，那麼你真要慎重考慮了，可以跟老闆私下談談，多說下你的貢獻和付出並提出你的需求，如果他還是不同意，那也別衝動辭職，繼續努力直到你的能力達到6分以上。

• 如果得分在5分以下，聽我一句勸，千萬別辭職，老老實實的待在公司繼續努力吧，因為這個業績的很大一部分其實是在依託公司這個平臺實現的。

原因如下：

• 如果這些利潤基本上是你獨自創造的，或者你佔了90%以上的功勞，如果沒有你，公司壓根就不會有這些利潤，換家公司你照樣能創造出這麼大的利潤。那麼恭喜你，老闆給的工資確實太低了，趕緊辭職自己開公司，組織人員開練，這些利潤都是你的。

• 如果你依託公司的平臺且通過自身巨大的努力達到了目標，那麼你對公司是相當重要的，你有足夠的資本去跟老闆談薪資。
• 如果你主要是依託公司的平臺，再加上一些個人的努力達到上述目標，那麼你對公司是有限重要的角色，可以有一點資本跟老闆溝通了。
• 如果這個業績主要是公司平臺的作用，業績主要靠公司品牌、技術等方面的資源，你在其中主要起到一個協調勾連或積極推動的作用，那麼就別居功自傲了，因為老闆會像換掉一個螺絲釘那樣的換掉你。

現代公司的運營成本其實已經比較高，在包括人力、場地、原材料、設備等方面的投資已經不少，大投入帶來較大的利潤也是自然，個人在其中的作用有限。

有時候平臺的強大會幾倍甚至幾十倍的放大個人的能力值。這個時候，身邊的人或不懷好意、或溜鬚拍馬的說一些恭維和吹捧的話，但是自己一定要有清醒的認識：脫離這個平臺，我再努力也不會有這麼大的成功。

我們要做的，就是更加努力，將自己的個人能力練到極限，取得更大的業績，形成換個平臺我一樣能成功的局面。那樣才是真正的成功，換個高薪的工作甚至創業對你來說都易如反掌。

希望對您有所幫助，歡迎大家關注並留言評論！

職道明

這麼有本事的人應該自己當老闆了。做古玩古董生意，我做了二十多年，已經在廣州一線城市買了4套房子。收藏田黃，因為田黃是升值最快的收藏品，也是熱門古玩收藏品，從來沒有跌過價。田黃從1995年的5千元一克，升值到現在2019年的20萬元一克，再過10年可能升值到100萬元一克。而黃金價格基本上是在原地踏步，沒什麼變化，同田黃的距離越來越遠，根本追不上。

乾隆田黃

170000的營收，有110000的利潤，利潤率65%，這公司經營的項目收益挺高。現在很少有這樣的生意了，不知題主能否透個底，找機會合作一下？

下面迴歸題意。

這得看公司其他員工的情況了。

從個人方面來看，每月為公司創造17萬，純利潤11萬，工資8000塊，那工資就是所創造利潤的7.3%，這只是表面數據，如果刨去公司運營費用、公司管理費用等，這比例最少得超過過10%，單純工資有這樣的比例，不算低了。

從橫向比較來看，如果其他員工每月為公司創造的利潤是幾十萬的話，這利潤11萬就微不足道了，估計老闆也不是那麼看重，嫌8000塊工資給高了也在情理之中。

如果利潤11萬是公司裡效益最好的，其他員工每月創造的利潤只有幾萬甚至是負值，那11萬就成了主心骨收益，這種情況8000塊的工資確實是偏低的。最少老闆沒有就如何留住主力員工方面進行考慮。

只計算表面數據，是很多員工都會犯的錯誤。

公司除了直接經營成本外，還有一大攤其他各種需要攤分的費用：辦公場所費用、生產場所費用，管理費用、交通費用、資金損耗費用、各種雜費、不可預見費等。

員工直接用17萬和11萬表面數據來計算公司收益是狹隘的，單純用這樣的數據去衡量個人薪資的要求也是非分的。

這得從同行業、同公司、同職位、同工作內容各方面去對比進行考量，而不應從單方面數據去考量就認為公司虧了自己。

在未考量清楚的情況下別輕言辭職，更別用辭職來威脅公司，不然最後得不償失的是自己。

星空揚波

最近熱議的“陳安之機構騙人118萬”事件就很好的回答了你的問題。

陳安之培訓課程代理起碼也得100萬起，他們的協議三七開，代理人拿70%，有錢賺啊所以代理人就想方設法拉人聽課，場場就達到了幾千上萬人。

換位思考一下，假如這個代理人是你，你招員工賣課程，銷售額17萬，利潤70%，差不多就是12萬，培訓這行提成一般在10-15個點，所以你給員工發的工資應該在12000到18000之間，相比8000塊，確實是低了。

但是你現在一份錢沒賺著，陳安之機構還不退代理費，你說你掏了100萬才有資格賣課的，你還承擔賠錢的風險呢，你想想該給員工多高的工資呢？

當然，話說回來你要當老闆就得承擔賠本的風險，給員工發工資就是另一碼事，這是你想想你給員工發8000塊錢，換做是你，你都覺得高吧？

所以這就要求我們在評論自己工資高還是低的時候，多考慮考慮雙方的投入。

有兩種情況:

1，行業內像你這樣的員工，其他公司給你高於8000的，可以考慮辭職

很多人會邊上班邊求職，他們不是真的找工作，主要是在評估自己的工資是否匹配自己的價值。

我有個人事朋友，她就說現在招一些有能力人入職，他們說現在工作著暫時不考慮換工作，把我朋友氣的夠嗆。但反過來想想，這是職場進階的法則，他們懂得時刻保持危機感，不滿足於當下的優越感。

所以你也可以這樣做，私下去同行打聽也好，求職也好，看看以自己的能力，其他公司願意給你多少工資，做到什麼標準給你滿意的工資（比如說10000塊）？

這時候你就有籌碼和老闆談談工資的事情了。

2，如果你離開了這家公司，自己單幹，評估下自己能承擔多少，給員工能發多少工資？

打工不容易，幹得多賺得少，當老闆的也不容易，表面風光，天天的面臨企業倒閉的風險。

以你的能力，每月都能為公司帶來十幾萬的利潤，確實很不錯了。但公司不是養活你個人，還有其他員工，一般都是20%的人養活了80%的員工，也就是80%的員工一年到頭為公司創造不了多少利潤，反而要花錢，那麼辭退這些人可以嗎？不可以的，公司是一個大家，是一個系統，得花錢去運營的。

你還要算一下老闆每月發工資發了多少錢，房租，水電費各項成本，以及稅務法務等等各種資源。

當你大概清楚了這些以後，對比下自己到底值多少錢，8000工資是不是真的難以接受？

如果你有能力帶出一批每月能創造很高利潤的團隊，相信老闆還會給你漲工資，甚至分紅的。

希望你能賺得更多。

李老闆

你的工資和你給公司創造的收入沒有任何關聯。

你的工資只取決於兩個點。

第一。你的老闆出8000元能不能找到和你同樣能力的人。

第二。你如果嫌棄工資低，是否有其他地方能夠讓你拿到更高的工資？

如果說老闆花8000元再也找不到像你這樣的人才，那麼他就必須得為你付8000元的工資。如果說他花7000元也能找到像你同樣的人才。他就沒有必要多花了1000元。

如果你換個地方能夠拿到高於8000元的工資。你就具備了換老闆的實力。

所以說糾結工資問題的人只需要考慮兩個點。

1，老闆有沒有換掉你的實力？

2，你有沒有選擇換老闆的實力？

是不是老闆不加工資就不好好幹了呢？

如果老闆不加工資就不好好幹混日子。那麼你也就失去了獲得更大成就的機會。因為你在削弱自己去適應公司這個小籠子。結果你就這輩子都沒有機會跨越這個小籠子。

如果不論老闆加不加工資，你都竭盡全力的去把你的事情做好，藉助現有的一切資源讓你變得更加強大。不久之後你就會現，獵頭上門來找你了，你的客戶幫你介紹新的更好的崗位了，或者越來越多的人邀請你去做他的合夥人了。或者你的老闆也對你刮目相看，對你不得不佩服。

靜思錄

你要確定你是否真的能夠給公司創造這些利潤。你自己以為的永遠是你自己以為的，也許離開公司你什麼都做不了。就像養元六個核桃大家應該都知道，我是原來的銷售人員，我作為一個辦事處的主任承擔著近億元的銷售額，這個給公司創造的利潤比你大吧，不過我清楚的明白這不是我在公司的價值，六個核桃的銷售人員並不能給公司帶來多大利潤，因為六個核桃銷售人員根本不是真正的業務員。僅僅是執行者，有力的執行公司的各項政策。所以這個近億元銷售額，我離開後。會有很多人都能勝任這項工作。一個人對公司的貢獻絕對不是銷售額能夠看的出來的。別誇大自己對公司的貢獻。我也是明白了這點才辭職自己創業的。

燃燒吧小星球

辭職之前，要搞清楚一件事，沒有你“公司”這個平臺，你能創造出11萬的利潤不？

我無法知曉你做的什麼事，一個項目17萬，成本只有6萬，近2倍利潤。反觀你的待遇，只有8000元，從你給的信息，雖然收入是少了點。但是，如果你沒有你“公司”平臺、背景和成本支持，你能搞定如此高的利潤項目？

身在職場，代表的不僅是個體，更主要是團隊。企業給的是平臺，這個平臺就是你的一張社會名片。個人在企業平臺下，才能更容易做事，做大事。如果離開企業平臺，一個個體是很難“成事”，特別是大事。

另一方面，企業承擔的成本風險也是很大的，投入6萬元，能創造多少利潤，這個數字恐怕不是你個人能決定，款項能否及時收回，你也無法肯定回答。再次是老闆和企業還得有個平衡，因為任何事情，肯定不是你一個人能的成果和成績。

企業給予的是機會，你的價值地位，並給你擔風險。

當然，如果你覺得你離開了“公司”平臺，你仍然能創造這種“業績”，離開也是一件好事。你的工資8000元，老闆嫌給高了，那說明，這的這份工作，換個人，也一樣能有這個業績。

離開“公司”平臺，你啥也不是！公司給你的不僅是一份生活費，也有平臺、舞臺！

阿哥說科技

先看看你的工作是不是沒了你不行，如果你的是技術工，沒了你，可能可以請別人，但你有學歷，有手藝，就算請別人，也賺不了那麼多錢，而老闆還是說8千工資給高了，那你直接就跟他攤牌，如果不升工資就另找一個公司，如果他表示不在乎，你就直接離職就行了。

不過，如果你的崗位就算沒了你，換一個人來做同樣可以達到這樣的效果的，你就別逞強了，事實上很多企業崗位都是這樣，你認為自己為老闆做了很多賺了很多錢，但換個人來做也是一樣的。

從我自己的角度來說吧，我雖然不同意有網上一種人說:"老師除了做老師還懂什麼。"我很反對這種人的說法，除了當老師，我能做的事多著呢，我是農民家庭出來的，農民所有的活我都幹過，讀書的時候我跟老表就開一臺拖拉機，兩個人10天耕38畝地，也做過工廠的工作，我反而想問說這句話的人，你們除了做些低技術的工作外，你們還能做什麼？

好吧，言歸正傳，就我的工作來說，我是不輕易放棄的，因為我知道，我這個崗位，自己不做，還有很多人等著做，學校也不會沒了我不行，就算我的升學率是唯一的，也可能只是用命去拼，比人家多十來個，最好身體垮了，他們還是可以找一個人代替的，所以根本不必要去威脅領導，這樣說你就應該明白了。老闆之所以是老闆，是因為自己有本錢而且會用人，如果你有基礎了，你可以自己做老闆，有門路你可以找更好的老闆，如果兩樣都不行而且你的崗位又可以隨時換成別人，還是勸你別對自己太有信心了。

教你孩子學英語

如果刨除老闆的生產資料，公司平臺，老闆人脈，你還能創造這個價值，建議明天就辭職，不單幹都對不起你這一身本事。如果不是，請繼續打工，老闆罵也別抬頭。

只講乾貨

你先讓老闆知道厲害關係，當然前提是離了你公司是否能很好運作或損失比例較大。

比如有的公司銷售部門有厲害角色老闆、公司不敢得罪他（她），因為其一離開會無形帶走很多客戶，損失就可想而知了！

關鍵字: 職場 純利潤 後述