小編最近在網上看到了這樣的一遍文章，文章大概的內容是說工人退休金 這個問題。就在討論這個工人退休了領的是退休金還是養老金，而且這個錢有誰來出?我在這裡先說的是這個養老金是由社保基金髮放的，而退休金是由企業發的，網友們不要弄混了。
首先，要糾正一個說法，你拿到的錢不叫退休金，而叫養老金。
因為養老金是由社保基金髮放的，而退休金是企業發放的。能拿到多少養老金呢?你這20年的連續工齡，應該是沒有交費的，因為那時候還沒建立職工養老保險制度，個人不用繳費。而要計算能領多少養老金，還要明確這20年的連續工齡是否符合規定，從而能視同繳費年限。
根據規定，職工個人繳納基本養老保險費以前，按國家有關規定計算的連續工齡視同職工個人繳費年限。如果你的20年連續工齡可以視同繳費年限，那麼再加上後來的10年，養老保險繳費年限一共是30年，30年繳費年限能領多少養老金呢?對於這個問題，思之想之已經計算過很多次了，一般情況下，在平均工資達到五六千元的地區，30年工齡可以領到3000元-4000元左右的養老金。
如果你有30年工齡，養老金沒有達到這個水平，那麼就可能是因為你退休地的社會平均工資偏低，或者你的繳費基數比較低。因為，在養老保險裡，有一個十分明確的原則，那就是多繳多得，長繳多得，只要交的多，交的長，養老金就水漲船高。
工齡有20年，退休時能領到多少養老金?
照此計算，你的基礎養老金是(6000+6000×1.0)÷2×20×1%=1200元，個人賬戶養老金300×12×20÷139=518元(不計算利息)，合計1718元。如果你是“中人”，也就是企業職工基本養老保險制度實施前參保，實施後退休，那麼你還會多一筆過渡性養老金，這個養老金的水平各地並不一致。
其實只要是正規的企業，當你的工齡也夠的話，等你退休後都是能領到企業每月給的退休工資。當然你也是需要每個月繳納一定的社保費用，但這個費用一般都是企業每個月在你的工資里扣除的。
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