公務員、事業單位和個人退休金差距為什麼這麼大網友心塞了

退休金又稱之為養老金,在我們步入老年之後,失去工作能力,養老金就是我們晚年的生活保證,我們辛辛苦苦奮鬥一輩子,在退休之後去享受我們的晚年生活,享受我們天倫之樂的同時保證老有所養。我們從找工作的時候,都會關注一個東西,那就是五險一金,其中有一個就是養老保險,繳納了一輩子的養老保險,那麼在我們退休的時候,可以拿到多少錢呢?

相信大多數人對於養老金都會有疑問,為何公務員、事業單位和個人的退休金差距如此之大,也有人覺得養老金不公平,也缺少平衡,但是不要忘了,養老金是按照個人對社會做出的貢獻來左右衡量的,對社會的貢獻越大,養老金自然也就越多。

公務員、事業單位和個人退休金差距為什麼這麼大網友心塞了

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對於單位的職工來說,以前沒有取消編制的時候,養老金一個月大概也只有4000塊錢左右,但是自從取消了編制後養老金便為1800元,這個差距可是非常大的呢。有很多網友也直呼心塞了!

企業、單位和個人的養老金差距太大,實則和雙軌制是脫不了干係,而差距的原因則和以下三點大有關聯:

1、繳費基數低、繳費年限差距

一般來說,在私企的工作人員,養老金的繳納比例是遠遠比不上公務員的,其次由於年輕人心浮氣躁,換工作的頻繁性,從而導致了養老金的繳納斷斷續續,缺乏穩定性。反觀公務員,不僅基數高,穩定性也要好很多。

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繳費年限差距,是指事業單位的繳費年限會根據員工在職時間的繳納,如果在職的時間越長,當然在退休之後的收益也會越來越大。企業的制度也是如此,繳費的年限也是根據時間來規定的。個人養老保險和企業以及單位還有所不同,個人繳納的養老保險需要累計繳納15年之後,並且年齡還需要滿60歲,才可以每個月領到1500元養老金。

2、養老金補充差距

養老金補充差距,自從2014年開始後,許多的事業和單位就開始建立了職業年金,也就是補充養老保險,這樣事業和單位的職工收入也可以多一項保障。但是企業單位只有少部分的人會有這項年金,大多數人都是沒有這一項的,所以大家在領取養老保險的時候,自然也就形成了養老金額的差距感了。

3、領取比例不一樣

一類是公務員改革前的綜合管理類公務員,其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,列入財政預算。

一類是聘任制公務員,則與企業員工一樣,購買社保,但其社保屬於單獨建制,也就是說,聘任制公務員同樣也需繳納社會保險,退休後領取養老金,但領取的養老金不從企業養老金中拿錢,並不影響企業員工的權益和利益。

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4、實際繳費水平差距

實際繳費水平差距,也會受到個人養老金額的發放,單位的養老金繳納,基本都是由單位承擔的,而職工每個月的實際收入也是非常高的。

企業的養老金繳納是由企業和個人分別承擔,個人的養老金繳納比較靈活,採用的是自願的繳費方式,也就是說你繳納了養老保險,以後就可以領到養老金。

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我們再來看看公務員退休收入計算公式如下:

公務員退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×x% 各地方退休福利待遇 住房補貼。

其中x%的規定是:

年限滿35年的,按90%計發

年限滿30-35年的,按85%計發

年限滿20-30年的,按80%計發

年限滿10-20年的,按70%計發

年限在10年以下的,按50%計發

其中,退休前工資主要由四部分構成:基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資,所以,基礎工資和工齡工資是全額計發,而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是x%。

相對企業員工工資存在的較大波動性,公務員工資不存在波動性。對此,企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算,而不僅僅按其退休時的工資水平計算,而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

那麼,對於養老金不同金額的發放差距,大家都是如何看待的呢


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