至深
個人認為分為幾種情況。就華為這個事件來說，正常做法都是N+1，而當事人要求2N，公司出賬也是N+1，不知當事人有什麼手段或者有hr的把柄，讓他用私人賬號補了30來萬。當事人肯定不會說，現在網上輿論已經站在他這邊大把人黑華為，那hr估計也不好意思說。兩邊都不是什麼好鳥。個人認為只要簽了合同，合同符合勞動法，就是對的。我以前的廠裡幾百號工人，一個月進進出出都能有十幾個，華為十幾萬人的公司，有幾個人很正常。普通人吃吃瓜就行了沒必要見華為就噴。
老楊說說
謝謝您的問題。李洪元離職補償這件事，反映出華為的內控管理還存在問題。
2N離職賠償本身很隨意。華為離職賠償金一般都是N+1，2N很少見的。李洪元2005年10月加入華為，先後與華為簽訂了7次勞動合同。2016年李洪元在逆變器部門工作時寫了匿名郵件揭發部分問題，隨即部門被華為調查。2017年李洪元被告知不再續約。李洪元認為按照勞動法，是用人單位違法解除或者終止勞動合同，就該以2N標準支付離職補償，相關人員不加思考就答應了，而且立刻就簽訂離職協議。這個過程看起來非常隨意，沒有兼顧國家勞動法與華為的管理規定，感覺隱藏了說不清道不明的是非。
隨意就埋下伏筆。由於2N標準與華為通行的離職賠償金N+1的通常標準相差很大，所以就被華為原部門落下話柄。如果李洪元沒有把離職賠償金談判錄音，那真是莫口難辯。2018年，原部門還委託員工通過私人賬戶向他轉款離職經濟補償，整個過程就像私人來往，不是華為對公行為，存在巨大的管理風險和法律風險，於是就有了李洪元251天的經歷。
體現出管理漏洞。華為員工離職是很正常的事情，關於離職補償，按照公司和國家規定，有理有據談判就行。但李洪元和他部門整個談判過程非常不專業，各自都有問題。第一，華為內控管理出現問題，尤其是人力資源部門在履行華為內控流程時，有很強的隨意性。第二，華為個別部門將員工的勞動糾紛上升為刑事案件去報案，浪費了國家資源，說明企業文化方面存在漏洞。第三，李洪元提出自己訴求的時候也是過於草率，離職與反映問題，都不按照正常流程反映訴求，吃虧的就是自己。華為擁有十幾萬員工，管理上難免出現漏洞，希望華為詳細調查以後給出妥善解決的辦法，並且有效管控員工離職出現的亂象。
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合理不合理是根據雙方協商結果而定，公司同意了多少都合理，協商不了的只能按法律規定來操作。
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