听说你很皮
说实话，你给出的信息还不够，无法判断要不要去私企。
1.国企的其他收入
在谈到央企的时候，你只说到了到手六千元，但你没有说国企的年终奖是多少。
一般而言，国企管理岗的工资都不高，高的是年终奖和绩效，这两个才是大头。
一年工资算下来是七万二，再加上年终奖可能是十万元左右，加起来也有十七万了。
另外呢，国企的福利，你也没有提到，过节福利还有实物补贴，算下来也有大几千块钱了。一般而言，国企的收入还是比较稳定的，不像私企有波动。
2.私企年薪二十万
私企年薪二十万，第一点，这是税前收入还是税后收入呢？没有提到，很有可能是税前收入；第二点，年薪是否和自己的业绩挂钩呢？如果业绩不好，能否还能拿到这么多钱呢？第三点，二十万的年薪能够拿多久？这都是需要你考虑的问题。
私企的收入，明面看起来收入非常高，但是综合起来，比国企也高不了多少。国企五险一金基数高，私企的基数低。最关键的私企的压力，比国企要大很多，在国企习惯了之后，还能适应私企的工作节奏吗？不一定了。
最关键的一点是年龄的问题，在国企成为管理层人员，说明在国企起码待了十年时间了，年龄应该是三十岁以上了，这时候去私企，不觉得风险有点高吗？拼不动了，失业风险也增大了。
综上所述，还是留在国企，你的收益和在私企也相差不了太多，而且在国企享受的福利和社会待遇也是不一样的。最关键的是你在国企已经是管理层人员了，在国企还有更进一步发展的可能，去了私企还需要重新熟悉环境，沉没成本还是很大的。
杰说职场
我给你讲个故事。
有一位学化工本科毕业的大学生，毕业后，来到一家国有企业，当一名技术员。当时来说，国有经济还处于计划经济状况。
他一些有想法的同学，不少人到中国的改革前沿深圳去淘金，也叫他去，但他拒绝了。
于是他继续在国有企业，从技术人员干起。所在的企业也正进行产能扩大，每天沉下现场，跟着建设工人一起，中班，夜班的跟着；督促施工建设的进度和质量。过去对这些化工设备的认知都是理论上的，现在能够一点一滴，一砖一瓦的祥细了解，了解了设备安装，了解了内部结构，了解了工艺程序。
新车间投产后，被提拔为车间副主任；由于在当时，本科毕业的大学生少之又少，那就是难得的人才啊！两年后，又提拔到车间主任的岗位上，又经过5年，走上了副厂长，厂长；最后成为几万人的集团公司副总。
你也许现在正在跟我所说的故事主人公的处境差不多。当下眼前的利益，也非常明了；央企收入少，私企收入高。但发展前景则是央企比私企好，有晋升空间吧！
中国人有一句老话：人无远虑，必有近忧。心无大志之人，只看到眼前的利益。
但我们要客观的分析，在央企的前景，到底是怎么样，晋升空间的年很会有多久。晋升后的收益与私企年收益的若干做个比较。再就是工作环境，在私企的压力肯定比央企的大，别人要你是为他们创造效益的，而不是让你舒舒服服，而在央企所享受的福利待遇，又是私企无法比的。还有一个，就是企业的稳定性。央企的性质，就决定他比私企要稳定的多；在资源配置上，都要比私企强很多。
通过这一比较，我想，你心里已经有了答案。
职场功夫羊
大型央企管理岗到手6000五险二金？我也时大型央企的员工，不过和你不一样，我是普通员工，这么说吧，你虽然到手6000，但以我估计，你应发至少在8000以上，大型央企的管理岗，年终奖少说也有5万左右，一来一回，你在央企的年薪基本在16万左右，（如果，是主任及以上的管理岗，年薪应该是接近20万了，到达某某总的话那就更高了），考虑到央企远没有私企那么大的竞争压力，又有不少人性化的福利，相对私企自由的个人时间，并且，能做到管理岗你应该也差不多35岁以上了，这个年纪跳出来还是有一定风险的（假设你的能力不是顶尖的），私企晚上加班干活，时间长了你顶的住吗？万一哪天你干不动了，私企一定会把你辞掉！！！
以身边同事的闲聊，基本上年纪大的出走，大部分都是以失败告终，有成功的但那毕竟是少数。
所以，依我看来，哥，别走，走了你会后悔的，你的能力远没有你想的那么厉害。
以上所说的基于江浙沪这边的经济为基础，若是在上海、北京、深圳另当别论。
93的流年留不等人
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
目前在央企，月入到手6000，有五险二金，未来还有晋升的机会，而目前，私企给您开到20万的年薪，五险一金，是否应该跳槽，下面小编给您分析下：
私企的20万年薪，相当于您月薪税前是16000~17000左右，到手大概13000~14000左右，大概比您目前多一倍左右，但这只是硬拉平均的结果而已。
按照很多网友告诉我的情况，一般来说，央企的月薪和年薪是完全两码事来的，也就是说除了每月到手的6000块，一般还会有其他各种各样额外的补贴、年终奖、季度奖、项目奖、专项奖等等，一般会等于月薪的一倍，也就是说12000左右，如果这是实话，而您目前也是这种情况的话，那我会建议您选择继续留在央企，等晋升的机会，工资继续加、福利继续加。
但如果您目前的月薪，就是您所有的收入，那就算您未来有晋升的机会，小编也会建议您现在跳槽，因为在央企，根据我这段时间的了解，工资非常低、晋升非常慢，想说从6000涨一倍，每个好几年不用想，因此如果现在马上能提供这个机会给您，何乐而不为呢？
另外，私企的工作模式和央企是差天共地的，做好调研，做好心理建设，如果确实无法接受，不要去乱试，很容易回不了头。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎再评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
很高兴回答这个问题。
跳到私企啊，不值啊，私企是什么企业？私人企业，资本家，今天今年给你20万，明年不一定，今年门开着，明年说不定关门了，所以说要小心谨慎。
国企现在6000，明年说不定涨到1万了，所以说，不能用老眼光看问题，而且国企稳定啊，国企最大的好处的稳定，你可以干到退休，还用各种福利。私企是什么呀？是资本家开的啊，他用得着你的时候就用，你用不着的时候就叫你滚蛋。
曾经有一个人啊，他在国企6000多一个月，就像你说的，私企年薪20万，他把私企做起来以后啊，架构搭好以后，就一脚把他踢走了。
江油附片607
小奇说职场
国企到手6000,加上五险二金单位缴纳和个人缴纳，累计算个人收入大概至少在8000多，再加上效益好一点的各种奖金也大概在12-15万。
至于跳槽的话考虑的方面可能比较多了。国企有晋升就意味着以后的收入会持续增长，并且国企相对压力比较小，在本单位从事工作有一定年限，相对人际关系，可调配资源有优势。去到私企首先你得能力突出，做出业绩，得到公司和老板的肯定，然后还要考虑公司是否有发展前景。
为何存在xy
想问问为什么不跳槽？
央企到手才6000的管理岗，能到管理岗那肯定能力不会差，学历想来也不低，不然哪能央企，还是管理了？
到手6000，这种央企，只能一声叹息，是要死不活的央企吗？虽然说以目前的情形来看，国企不可能大规模倒闭了，从工资看企业发展前景，还真不好说了。
虽然央企还是管理听起来不错，但总共一年到手也不超过10万，给你20万的私企，还有一金，估计不会差到哪里去。
自己思量吧！如果我是你，肯定选私企，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
锋在地铁聊人文
收入是你在央企的三倍为什么不跳，除非你家里不差钱。
央企虽然美其名曰稳定，待遇好，但事实现在私企也是非常稳定的，能给你开年薪20万的公司应该也不是朝不保夕的小公司吧。
另外说一说待遇问题，待遇哪里好，过年过节生日给点福利？公积金给的高点？这些私企也都是有的，并且工资那么高，就算公积金基准交的低点，也比你在央企里边高。
但有一点不得不说，私企里边压力肯定比你之前要大一些，因为毕竟给老板打工了，不见效益肯定是不行的，像你之前给国家打工，一天两晌，上完下班。一般也没有什么任务。
但话说回来，人活着不能图太安逸，朋友，向着你的美好生活进发吧。
青漂小七
作为曾经在央企工作过的人员，小雷来谈谈自己的想法吧。
单看工资收入，每个月到手6000和年薪20万是天差地别，但其实认真计算一下会发现差距并没有想象中那么大。
年薪20万的私企，扣除个人所得税后再扣除五险一金后，每个月到手收入大概一万两千多。
而央企每个月工资到手6000，其实还有很多其他福利，如小雷原来所在的单位，小领导（还不算中层）每个月就差不多这个工资，但是还有餐补一个月300打入饭卡，车补一个月500，年终会发6-7万的奖金，并且五险二金都是按照全年总收入来缴纳的，所以其实一年下来的收入不会更差。
而工作方面，央企绝对是会更稳定的，正式人员流失得很少，而管理人员更是不会被裁员。而私企就很难说了，像这几天京东末位裁汰10%的高管的新闻就让人唏嘘，私企的人员流动性还是很大的，即便做到高层也不是万无一失。
并且你还需要考虑的是私企为什么给你20万的年薪，你自己的能力能够匹配这20万的收入吗？如果确实能力水平有了，那去私企没问题，后面薪资上升空间还很大。而很多人在央企工作多年后离开，在私人企业过得并不如意，工作氛围和工作压力的不同，让他们不能够适应。
做到了大型央企的管理岗，如果选择辞职其实需要很大的勇气，不仅仅要考虑自己，家庭方面的工作也要做好。如果不想过着平稳的生活，想要自己闯荡一下，去私企确实更能够学到一些东西，跳槽也未尝不可！
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