jimmywowo_zq
离职的时候，一定要公司开离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，也是对员工受雇情况的一个证明。员工离职后都应该要求原单位开具离职证明，用人单位也有责任为离职员工开具离职证明。
对员工来说，离职证明非常有用：
1.离职证明可证明用人单位与劳动者已解除劳动关系，已办理离职。
对劳动者来说，离职证明可以作为与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据；对原用人单位来说，可以更好的与离职员工避免人事纠纷。有了离职证明，有助于劳动者尽快找到下一份工作。
2.离职证明可以帮助劳动者申请失业金。
《失业保险条例》规定：企事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动合同的证明。有了离职证明，才能办理失业保险登记，享受失业保险待遇。
3.离职证明可以为劳动者转人事关系、五险一金等。
有了离职证明，对于可以保存人事档案的单位，劳动者可将人事关系转入单位。有离职证明，也可以更顺利的在新单位办理五险一金的增员，新单位尽快交纳五险一金，保障劳动者的权益。
如果没有离职证明，对前用人单位还是劳动者本人，都有一定的影响。比如：
1.尚未解除劳动合同，没有离职证明，新的用人单位需要承担一定的责任。
《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担责任并赔偿。因此，新用人单位会优先考虑有离职证明的员工。如果没有离职证明，找新工作会受到影响。
2.没有离职证明，不利于劳动者下一份工作的顺利入职。
很多公司都要求新入职员工提供离职证明，以证明员工与原单位没有劳动纠纷，在前单位没有不良记录。没有离职证明，劳动者的能力也不能得到认可，不利于下一份工作的顺利入职。
因此，离职前一定要原单位出具离职证明，离职证明既可以证明劳动者的工作能力，也能说明劳动者没有劳动纠纷和不良记录，更有利于找到下一份工作。
小可职场日记
关于离职需要开离职证明的原因，之前的问答中也有回答，在此再一次的回答这个问题。
离职的时候，一定要公司开离职证明吗？
我的回答是：是的，一定要让公司开离职证明。
离职证明看似只是一家纸，哪家公司都可以制作，获取也不难，但是对产生劳动关系的各方来讲，却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起，即标志着劳动者现在是一位自由的人，可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资，而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。
离职证明涉及诸多利益与各方因素，为此我为大家分别道来。
01.公司未开具“离职证明”的危害。
公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。
参考依据：劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。
劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”，其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续，公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻，为了避免求职受阻，还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。
同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除，不存在任何其它意外因素，标明自已现在是一位自由人，可以根据自己的意愿，自由的寻找自己喜欢的工作。
参考依据：根据劳动合法第三十九第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，无法提供“离职证明”的，用人单位可以提出解除劳动合同，且并不会承担任何损失。
03.新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。
因为录用无法提供“离职证明”的人，可能存在还未与上家公司解除劳动关系，对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证，原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持，这也是入职新工作单位时，新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。
参考依据：劳动合同法第九十一条规定：如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为此很多求职者无法出具“离职证明”时，新用人单位宁愿不录用也不愿意招惹麻烦。
综上所述：“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸，但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要，为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中，求职者无法提供“离职证明”时，新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险，这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下，完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。
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荷在职场
先奉上答案：身在职场，离职的时候当然一定要公司开离职证明，原因如下：
我们先说员工离职的时候为什么一定要开离职证明，或者说开离职证明有什么作用：
1）很多员工在离职的时候只要办理完离职手续就认为万事大吉了，随着劳动用工越来越规范，你去下一家公司应聘被录用的时候，现在很多企业都要求被录用人提供离职证明，企业之所以这样要求，首先就是为了避免劳动纠纷，有离职证明来证明你已经和上一家公司解除了劳动关系，同时用离职证明也从另外一个层面来佐证你应聘时的职务和在上一家公司工作时间有无出入。所以离职证明首先证明了你和上家公司已经解除或终止了劳动关系，这对于用人企业来说不会形成劳动用工风险。
2）现在有些员工因为和上家公司存在着这样那样的矛盾，导致自己离职证明无法正常开具出来，而能开具出来的离职证明，则是可以完全证明离职员工的离职行为是属于正常离职，并且按照上家企业的规定程序办理和交接完了离职手续，和原单位没有任何纠纷。同时也证明了该员工的职业素养在一定程度上能够满足企业的基本诉求。
3）如果你是被动离职的话，离职证明就需要标注清楚，这句话非常重要，只要在离职证明中标注清楚你是被动离职的，才可以凭据离职证明去社保局申请失业救助金。当然你如果是主动离职的话，按照失业金的领取条件是不可以领取的。
4）你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。
5）更为重要的一点是离职证明也可以证明你在上家公司锁单人的职务以及工作时间，给新单位从而证明你所应聘的岗位是具有一定的相关经历和经验，比较满足岗位基本要求的。
原工作开具的离职证明需要注意的以下几点：
第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式，不能任凭自己的想象随意开具，离职证明是一个比较严肃的法律文书，它具有相比较而言的规范的范本；
第二、在员工拿到离职证明的时候，需要注意的是，你劳动合同签订的单位和社保缴纳单位以及离职证明单位必须要一直，一定要出示盖了鲜章的证明，这三者上面的公章必须是一致的。
第三、标准的离职证明最基本应该包含：姓名，身份证号码，工作起止时间以及在该单位所担任的职务，以及离职原因（主动离职或者被动离职），单位公章或者人事章和时间。
麻红卫
是的公司开离职证明，说明你被公司开除了，你就可以领失业金了，你要是自离不享受失业金的，所以一定要公司开除你。公司一般不会给你开的
情侠一休32
我的观点:一定要用人单位给离职证明，我从两个方面来阐述一下这个观点
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武汉郊区大雄
劳动者与公司签合同、购买社保的，那么离职，一定要公司开具离职证明。
如果签合同到期，那么公司一般不开具离职证明。
陈家小妹M
一定要办理离职证明！！！
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港城小花花
离职肯定要开离职证明的，因为新的单位会需要，主要新单位要看一下上任公司对你个人的评价，还有就是如果离职要提取公积金社保之类，需要单位离职证明，还有领失业金也需要。
楚乡金今在魔都
这个看情况，有的公司需要，有的不需要，例如我个人现在的这份入职前要离职证明，我之前的公司没有要求要离职证明。
执着D小志
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