現在微信被默認成常規辦公軟件，明明是講規程的職場，該打電話確認的不打，該發公函簽收的不發，誤事了就一句話“微信群裡通知了”。
上游倒是省了事，複製黏貼一遍完事；但基層個個叫苦不迭。
手機裡一大堆的工作微信群把首頁都排的滿滿當當，隨便點進一個，一整列長長的“收到”“收到”，還得硬著頭皮往上使勁劃拉，看看到底是收到了什麼玩意兒。
原本只是個民用聊天軟件，只因為適應了中老年人的使用習慣，而這幫中老年人偏偏又在職場掌握著權力，於是上行下效，一聊天軟件居然在職場代替了電話甚至公函，真是匪夷所思。
在#北京鐵路局2員工凌晨遭高鐵撞軋身亡#一案中，導致悲劇的原因是：
“上級的作業命令都是用系統層層傳遞的，但該車間內的一名幹部用微信群發送推遲上線作業時間命令後，沒有確認作業班組回覆命令，導致了命令漏傳。”
問題是沒有確認作業班組回覆命令嗎？
顯然不是。因為流程裡本來就不該用微信傳達信息。
問題在於，這位幹部為什麼不按照規章，用內部系統傳遞指令？
就像我們身邊無數的領導，無論上班時間還是休息時間，抓起手機就給人發一條條語音，很是方便。
至於基層員工不方便？那是他們的事兒，與我無關。
微信群通知工作，常常誤事。但這樣可以方便領導，所以幹活的只能忍氣吞聲。
但這回，領導用微信通知工作，害死了人。
血的教訓，能讓這幫人不圖方便嗎？能讓領導們不理所當然地以自我為中心嗎？
很遺憾，答案依然是悲觀的。
我們的職場文化，不是為工作服務的，也不是為人服務的。
權力理所當然地高於工作，也理所當然地高於“人”。
關於這一點，又何止職場濫用微信這一個例子呢。
分享到:
閱讀更多 然而未必不見得 的文章
