公務員、事業單位、教師、企業退休人員養老金怎麼計算,差別在哪裡

都說機關事業單位養老金和企業差距懸殊,相隔一兩倍,主要原因是收入和福利待遇不同。那麼教師、事業單位和公務員退休後待遇有多大差別呢?我們來看看計算方式的差別。

一. 公務員退休工資

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發:(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地退休福利+住房補貼

其中X%指的是:工作年限滿35年:90%,工作年限滿30-35年:85%,工作年限滿20-30年:80%,工作年限滿10-20年:70%,工作年限不滿10年:50%

二. 事業單位退休工資

事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

三. 教師退休工資

退休工資計算方法:退休工資=工資×(工齡/法定工齡)×(75-法定退休年齡)/(75-退休年齡)總退休工資=退休工資×12×(75-退休年齡)。

其中75指的是75歲,30年教齡的教師的退休待遇為檔案工資的100%。

公務員和事業編制的退休待遇都是按照職務級別的高低,教師屬於事業編制,一般來說公務員退休收入高於教師,但也存在個例。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標準,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。

計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數,“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數,2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的,不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1a2/A2……an-1/An-1an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中:對每年1月至6月退休的人員,An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員,取該年上年全省在崗職工年平均工資。


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