小小嘘

针对题主的这个问题，好多职场小白可能在入职时，不一定思考过，而题主能想到这个情况，说明你是一个有思想的人，将是一个在职场工作中有发展前途之人，善于思考为人处世的工作方法。

那在职场工作中，作为职场小白究竟该如何来处理呢？在此来点直接的，讲讲职场中的一些干货吧！

一、明确职场工作中表现自己才能与低调做人是并不冲突的，这点职场小白务必清楚明白。

其实这两者表现的范围对像是截然不同的！表现才能主要是体现在工作中，低调做人则是表现在为人处世上，这一点题主应该分清晰明白！

如果题主不了解这点，而是在工作中处处表现出一种收录机的模样，不表现出一点个人的思想与能力，很容易让那些老员工忽视你的存在，甚至看轻你的地位形象，给领导留下一个能力平平或者是无能的印象，对自己以后的职场发展极为不利！

所以，职场小白必须在自己的本职工作上，应该及时的展现出个人的工作能力，让同事领导看到你的表现，而不是故意隐藏自己！

因此，要注意是在自己的本职工作中，不能脱离这个范围！

如果你不注意这个条件，处处去表现自己的能力，则极易招致老员工的挤兑和反感，让你在今后的工作中处处受压，而且还容易让他们联合起来打压你。

毕竟你处处表现自己时，你又将他们放在何处呢？如果不是老员工真诚的邀请你来解决处理，最好别主动请缨！

因为你的能力表现，恰好可能突出其能力不足，他们的颜面又该如何放下？

所以离开这个范围，即使老员工真邀请你表现自己，你也应该谦虚低调，不要表现出迫不及待的样子！如果第一次能婉拒最恰当，如果实在不行也要注意说话方法与语言表达！

最好是这样说：各位前辈，这个问题我恐怕不行啊，如果各位前辈能帮助指点我，我就来向各位学习学习一下，望前辈们多多指导！

然后在具体工作时，那怕自己没有任何问题，也应该主动去请教他们，听听他们的意见与看法，这样才能既照顾了老员工的面子，又能煅练和展现自己能力，也不至于让老员工抵触你。

二、个人工作能力是职场人行走职场的“通行证”与保障，应该适时表现自己。

任何一个职场人，要想在职场中立足，永远处于不败之地，必须要努力提升个人工作能力，而且要成为能为老板、领导解决处理“痛点”之人！

只有当我们可以为老板领导解决“痛点”时，我们才能真正成为老板、领导无法割舍与淘汰的员工。

所以，我们不仅要表现自己的个人工作能力，更应该选择和抓住表现的恰当时机。也就是在其他员工无法处理解决，而领导、老板着急束手无策的关键时刻，如果你有强大的个人工作能力，那就是你表现自己的最佳时刻！否则，你的表现是起不了什么作用！

有些人其实可以和你一样的效率，但他们也只会按部就班的做，毕竟职场工作是有一个明确的劳动时间规定！

而且职场工作很多时候，主要看的是结果，评价考核的也是结果，而不会有谁去在意你的工作过程！所以，职场工作中更应注意工作的结果而不是效率！

如果你只是工作效率高，失误却不断，那你的高效率是毫无意义的！

因此在职场工作中，应善于抓住关键表现机会，只要是工作能力表现时机成熟，就应果断出手，表现自己的个人能力，只有关键时刻的表现，才能真正让人认识并记住你，也才能让领导发现你，也才可能被领导重用你！

三、低调做人并不是做一个无底线原则的老好人，应该是不卑不亢、有原则、讲底线的人。

有些职场人，误认为我不争名夺利，处处讨好迎合他人，别人就会对自己好！

真的是想得太天真幼稚了！

这根本就是一种非常荒唐的、十分可笑的做法，完全失去了做人的尊严与原则底线！

每个人的职场尊严与地位，都是自己争取的，没有谁会主动，吃饱撑着了没事干，来为你争取。

低调做人，必须是不卑不亢，要有自己的底线与原则！否则你只会沦落到谁都可以踩你一脚，甚至还会有人怨你将他的脚咯疼了！

所以职场中低调做人，还应把握这个低的度，不能太低，低到失去自我，那就绝不是低调做人的本意了！

为什么要讲究低调做人？

其根源就在那些初入职场的小白，喜欢追求个性，张扬自我！如果大家都这样，势必会让职场矛盾重重，冲突不断，根本就没办法形成彼此合作协调的团队，更别提战斗力了！

因为现代职场工作，讲究的是团队通力合作，发挥团队的力量，靠团队去实现各项工作，毕竟现在很多工作，个人力量是难以完成的。

所以，低调做人也是现代社会职场工作的客观需要，也是任何工作团队建设的基本前提与条件！

而低调做人主要就表现在自己工作时，与人交流沟通的言行之中，要注意说话态度、语言语气、说话方式方法！

这就要就我们多多注意学习一些职场基本礼仪、与人正确有效的沟通交流方法以及一些语言的巧妙的表达！从而为自己营造出一个融洽和谐的职场人际关系！

当然，初入职场应当注意的部分太多，这里也只是泛泛而谈，更多的是还要靠你自己去工作中不断学习实践总结。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

作为一名已经工作了十多年的老司机，我来回答这个问题。

刚入职场，先不要急着展示自己的才能。应该先谦虚一点好，但也没有必要太过低调。

原因有以下几点：

1、你先融入这个圈子再说

当你刚入职，还是一个小白。所以你先应该融入这个圈子再说。很多时候，你融不进这个圈子，你就会被迫离开。

那怎么样融入这个圈子呢？1、主动做一些自己力所能及的事情。比如打扫卫生，烧烧开水等等。2、做事积极主动一点。3、有不懂的，多向一些老师傅问问等等。

2、不急着展示才能

因为你刚刚入职，所以你就像一张白纸，什么东西都没有，啥也不懂。所以你展示自己所谓的才能是对是错还不一定呢。很多时候，理论与实际相差很大。所以不要急，先向周围的老师傅去学习一下再说。你要知道，老师傅们做得都是他们多年积累下来的经验，一定有其中的优点。然后再根据自己的经验哪一个更好。取长补短。如果有好的，等熟一点了再提出来会更合适。

3、不用太过谦虚低调

有些时候，做人直爽一些，这样会让人觉得你更真实。大家都喜欢和真实的人做朋友。没有必要太过于谦虚和低调。毕竟职场里，如果你是一个太过低调的话，会觉得你是个事事怕软的主，那你接下去的事情多了。很容易被人捏扁撮圆。

4、总结一下

其实你刚到职场时，不用那么紧张的。只要顺其自然，用心去学，便很快适应的。很多时候都是自己把困难想得太复杂。做好自己的本职工作，其他杂七杂八的事情别去掺和。有不懂的地方，多向前辈学习，这是一个非常好的办法。既可以两个人的关系更进一步，又可以学到东西。

以上是我的个人建议，希望对你有用。

更好的明天03

啥经验都没有你就想表现，这不就是瞎表现嘛！你应该谦虚一点为好，鉴于自己刚入职不经世事就算有过人的技能，锋芒毕露只会让自己成为众矢之的！到时候，你就等着别人给你下套，让踩坑踩到怀疑人生！何必呢？

那刚入职场的人该怎么做呢？诸葛教练分享六招让你玩转职场：

一．有礼有节，嘴巴甜

你刚到一家公司在什么也不懂的情况下，自己给同事们的印象就显得特别重要！古语云礼多人不怪，所以上下班遇到同事、领导要主动问好，有事情麻烦他人时嘴巴要甜，他人帮助你的时候要主动道谢……

二．了解公司的章程

熟悉公司的简介、架构、体系、制度、标准、流程等，只有搞清楚公司的发展历程、明白自己对谁负责，了解公司的各种规定及对工作的要求，才能让自己快速了解公司！

三．了解自己的本职工作

你必须详细了解自己的工作内容、工作流程及注意事项等，只有明白了这些事情后，你才能更好开展自己的工作！否则将做无用功，导致重复做事、工作效率低下！

四．多观察，不评论

多观察同事们的工作习惯，了解同事们的性格、工作方式及同事间的关系网，便于自己融入其中的同时不触碰＂敏感＂线！当同事们在议论公司或领导时不要参与其中；如果无法回避，你也只能听着不能评论，免得引火上身！当你每一次和领导接触的时候，认真听领导的讲话，注意观察领导的行为习惯，这有利于你了解他的工作风格，能够让你更好的与他同频同步！

五．多学多问，主动做事

你必须和同事们保持良好的关系，多向积极、厉害的同事学习！工作遇到困难，主动向同事们或向领导咨询，不能不懂装懂地掩盖困难，搁置工作！你在职权范围内要主动做事，如果遇到职权之外的事情必须主动向领导请示！通过自己努力工作站稳脚跟，并获得领导的好感！

六．不惹事，不怕事

你不要去主动招惹别人，要以人为善，待人友好！我们不惹事，但也不怕事！如果有人招惹你、攻击你，你必须学会保护自己并做好防御，必要的时候建立自己的＂同盟＂给予反击！

当你做到了以上六点，就说明你已经完全融入到了公司！此时，你就可以争取机会向领导展示你的才能；用自己的努力与才能去赢得领导的赏识与重用！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

谦虚使人进步，骄傲使人落后。刚入职场，我觉得还是谦虚点好。

大部分人把谦虚作为美德。俗话说得好：满招损，谦受益。只用经常保持谦虚，才能让自己不断进步，才能向其他人学习更多的东西。

没有实践就没有发言权。刚入职场，有的人可能会觉得自己是刚毕业的大学生，本领高、技术强等。然而，这是对职场不太了解，职场是藏龙卧虎之地，有很多专业性较高的人才和比较牛的人物。另外，理论和实践还是有区别的，很多大学学的东西并不实用，还是要向社会学习，向单位领导同事学习。

显示自己是比较危险的。初入职场，领导一般不会交给你比较重要的工作，因此你根本就没有机会好好展示自己的才华。如果你坚持在小事上展示自己，有人会觉得你爱出风头，有人会觉得你比较轻浮，有人会觉得你的夸夸其谈。领导不认可你，同事不接纳你，有多大本事有什么用？

因此，要学会谦虚，认真做好领导交办的小事，在做事上展示自己的才华，获得领导的认可。

隆雄谈职场

老炮儿观点：初入职场，“充分展示才能”显然是不明智之举，应低调做人、高调做事，若能在做好执行的情况下不断地提升自己，让领导和同事看着你成长，循序渐进的展现出自己的价值，将更有利于个人的职业发展，以及和公司的共同发展。

一、你自以为的“才能”可能并不是公司所需要的

1、公司招职场新人的目的是什么？

作为职场新人（大学毕业生），一无经验二无技能，公司还得花大量的人力、时间成本进行培训和带教，这不是和公司以盈利为目的的宗旨相悖吗？有成熟经验和技能的社会人士不是可以更快投入工作吗？为何还要招新人呢？

公司这样做，看重的是“潜力”，也就是职场新人未来能给公司带来的潜在价值，应该说愿意招大学生的公司相对还是比较有远见的，注重人才梯队建设和后备力量的储备。

2、公司需要的是专业技能和经验，而你却没有

公司招人，无非两类人：一类是来了直接就能解决问题，产出结果的；另一类是暂时无法产出结果，但经过培养未来可以产出价值的。

你既然是职场新人，那现在公司要的解决问题的专业技能和经验你是不具备的，既然不具备，那还谈什么才能呢？你当前对于公司来说就是没有才能，不能解决问题就是没有才能，公司要的才能就是能解决问题的技能和经验，而你却没有。

3、你自以为的才能无外乎就是天马行空的想象力和一腔热血

我认为你所自认为的才能无外乎是天马行空的想象力和一腔热血，而这些恰恰又是公司招你的基本条件，如果连这些素质都不具备的话，那公司就不会在你身上投入资源，比如培训、轮岗、安排老人带教，这些投入是要有产出的，你若在将来不能给公司带来价值，那公司就会立马停止投入，就是这么简单的道理。

二、低调做人，高调做事

谦虚和低调是美德，是值得提倡的，尤其对于初入职场的年轻人，在没有什么经验和能力的情况下更需要低调做人，保持谦卑的心态。

要有自知之明，知道自己几斤几两，切不可盲目膨胀，失去自我。

很多职场前辈尚且如此，更何况初入职场的大学生？

低调做人，我认为应从以下几点出发：

• 保持谦虚：要虚怀若谷，而不恃才傲物；
  

• 多思慎言：三缄其口，而不道听途说、卖弄口才；
  
• 韬光养晦：踏实沉淀，稳扎稳打，而不拼命外显；
  

那么，如何高调做事呢？

• 别人视为困难,你要视为挑战，而且自发主动的挑战
• 工作职责之外的事情，大家也许会事不关己，你要乐于操心
  
• 对待工作要十分投入，全力以赴
  
• 精诚合作、不追逐个人利益，知大局、识大体
• 不诉说苦劳，以结果为导向，以业绩来证明
  
• 愈挫愈奋、不轻言放弃，不甘平庸、追求卓越

三、做好执行，不断成长

1、执行力，是初入职场者首先应培养的能力

执行力，是职场新人要培养的核心能力。作为职场新人，在能力和经验不足的情况下，做好执行将会使自己更容易获得上司的信赖，机会也会随之而来。

执行力的两个关键要素：第一，快执行，追求速度；第二，有结果，追求极致。

二者缺一不可。

快执行，是指一项工作安排下来，要立即执行，要追求速度，不能等更不能拖，要以最快的速度完成，我们常常听到某某公司996，这996的背后其实就是执行力不够导致的，决策慢、执行慢，久而久之，大家都养成了坐等、拖延，最终通过耗时间来证明自己的努力程度。

有结果，任务下来了，你马上去做了也不等于是具有执行力，只有做好了，并且结果是超出要求的，至少不能低于要求的标准。追求卓越从来都是促成职场快速成长和发展的良好品质。

2、持续学习，不断成长，让领导和同事看到自己的价值增长

公司招聘支持新人，看重的就是学习能力，就是未来的价值。如果职场新人不能持续学习，止步不前，那对于公司来说就是失败的，就是没有价值的。

同时，在学习与成长的过程中，还应该让你的领导和同事感受到，因为你需要把你学习到的东西运用到工作之中，最终是要体现出你的价值。

如何体现呢？比如：阶段性做知识学习的分享、完成某些具有挑战性的工作可以分享你遇到的问题以及你的解决思路、对某项工作流程提出优化思路等等。

总结：

每个职场人都经历过初入职场的稚嫩时刻，有一腔热血的热情，有不知所措的迷茫，也有自以为是的冲动......

这些都可以理解且获得原谅，若能在一开始就找准定位，摆正心态，踏实务实的学习沉淀，一步一个脚印，职业发展将会走的更稳、更快。

职场老炮儿

老鬼不客气的说：这“二选一”问题中的两点，哪个都不能选！第一种想法要不得，第二种想法是错误的理解职场个人展现的姿态与形象！很多职场新人都是在类似的错误问题里打转儿！

一、初入职场的新人，你有多大的能力、才能？你自认为的才能很可能是班门弄斧、东施效颦！

“初入职场”可能是两种情况：1、职场小白，刚刚开始工作；2、刚刚应聘到一家新的企业。（第一种可能性最大）。无论您属于哪一种情况，都可能面临一系列的现实：

对于小白：

你根本没有职场任何的实战经验！你哪里来的实实在在的才能？

即使你自认为自己的某些方面很厉害，但那是“你认为”而已！身边的老员工、老同事们，对于你自认为的才能的评价是什么样的？

很可能只是班门弄斧而已！

对于刚刚跳槽到一家企业的“新人”：

你再厉害，也往往可能对于企业的现实状况、工作流程、人情世故等等了解不透彻，你的“才能”是否真的马上有效，是否能够马上产生价值、是否会引起他人的排斥与抵触？.....这些您思考过吗？

因此，作为新人、小白，刚刚进入一家企业的前期阶段，哪里有资格展示什么“才能”呢？

这个都认不清楚，那就麻烦大了！

二、“低调、谦虚”只是一个“大箩筐”！这个“大箩筐”里有对有错！有些低调、谦虚的行为不适合初入职场之人！

开个玩笑：很多人做错了事也会说：其实我的初衷是想低调一点、谦虚一点.....

正如社会上很多人说了伤到别人的话，会给自己找个借口说：其实我没有恶意，我是诚心实意的把自己的想法说出来而已......

而且每个人的性格、习惯、风格差异非常大！很多天生外向、口才良好的人，一旦被灌输了“低调、谦虚”，会变成四不像的。他们的行为、语言等等自己都会有被压抑的感觉。根本没有必要！

别急！老鬼下面分享几条职场新人应该坚持的落地性理念，供大家参考。不要再拿那些太模糊的、容易引起歧义、偏差性理解的概念来指导自己的行动喽！

三、别太敏感，保持自己原来的性格底蕴前提下的行为方式！

作为过来人，首先要记住：不用太敏感了！不用因为自己刚刚进入企业而有些战战兢兢！没必要的！！！

请记住一个大原则：你已经进入了这家企业，除非你做事太出格、犯错误，没人会开除你！另外，任何人也别指望在新进入企业之初，采用自己都很难受的方式获得大家的好感！——原因非常简单：那不是本来的样子，你是装不了多久的！过了一段时间之后，如果你原形毕露，又恢复原来的、自己更舒服的习惯、行为，别人会因为前后反差有点大，反而会小瞧你！

一个小例子：如果新人不能保证自己能坚持每天给领导、同事端茶倒水，持之以恒的打扫卫生，那你就别再刚入职之初献殷勤！两三个月之后，如果你不干了，会不本来面目了，其他同事怎么看你？

所以，别太敏感了，别因为自己是新人而整天别着自己的性格、习惯做事！没有必要！你不犯错、好好工作，这才是顺顺当当融入职场的最大原则！

另外一个非常重要的有关“别太敏感”，是指不要对于老员工的某些语言、评论太过敏感！——这一点异常重要！

新人就是新人，偶然的会出现老员工奚落几句，或者开几句玩笑，别太当真！毕竟自己是新人，很多地方不懂、不会、不了解。只要别太敏感、别钻四牛角尖，你才能放轻松。

例如：老鬼刚刚上班时，老师傅让我去打印一份文件。老鬼看着那台巨大的复印机根本不知道怎么办。

老师傅过来后面无表情的一边帮忙操作，一边来了一句：你们这些大学生，连这个都不会！

老鬼脸皮还是比较厚的，立刻笑呵呵的回复老师傅：李师傅您说的太对了！我们这些大学生刚刚进社会，真是很多东西根本就没见过、也没用过。上学再高，没有工作经验照样干不成事。以后得多麻烦您教教我啊！不然我们这么多年的书就白念了！......

人家说就说嘛！别有情绪波动，本来咱就是现在还不行。恭维对方几句就好。况且，老师傅可能根本没有任何对大学生的负面看法，只是顺口说了一句而已。

四、别考虑“新进入职场时如何如何”，而应以职场人、职业人应该坚持原则为出发点，你才能不会出错！

任何新人，每个人的性格特点是不同的。企业原来的员工组成中各种性格的人也都是存在的。因此，不要以“新人”该如何如何作为思考问题的出发点。否则会出现“东施效颦”的现象，自己难受，别人也看着难受！

从进入职场第一天开始，充分重视、研究、了解职场的规则、法则、原则、为人处世的准则，这才是根本！

例如，别因为“低调”两个字的舒服，鬼使神差的不敢主动去找自己的领导做沟通、交流、思想汇报！因为很多企业中很大一部分员工（也就是你的同事）是不屑于主动靠近领导的。有些新人会因为“低调”这种概念的束缚而选择随波逐流，尽量的让自己和身边人保持一致。从而不敢和领导进行接触、沟通、主动的交流。

这将导致从进入企业之初，就丧失了一个很好的自我展示契机！这种契机在进入职场之初是最好的，进入职场几个月了，还整天和其他人一样躲着领导远远的，你想受到领导的重视？

因此，以职场的规则、法则、原则为准绳，你才能不吃亏！

职场就是一个生态圈，职场的生存、发展是有一套逻辑的。我们还是将重心放在研究职场规则、法则上吧。并且按照职场的这套逻辑来行事为好。

五、当然针对新人，确实有一些明确的建议：

1、别自作聪明的刚刚进入企业就想着“站队”

有些企业中确实有拉帮结派的问题、现象。作为新人别自作聪明，刚刚进来就把心思用在了解帮派实力、影响力之类的东西上！

你是新人，很多事情背后的“东西”往往是看不清的！别觉着自己比别人聪明！

另外，请记住：自己的实力、能力，是自己的筹码。即使企业中有帮、派的竞争，人家也需要的是有能力的人、有实力的人！所以，刚刚进入企业，先老老实实工作、和所有人好好相处就好。这个阶段，这个问题，被动一点比主动一点都好！

否则，吃亏的就是自己！

2、虽然是新人，对于老员工的“指挥”、帮忙等等，要注意分析并且在必要时坚持一下原则

刚刚进入一家企业的新人，因为工作能力、水平等等尚未完全达到某个阶段，此时不见得能够独立的从事某个岗位的工作。也可能会被公司安排做一些支援性、辅助性的工作。这些都是很正常的。

但是在此过程中一定注意：区别哪些老员工是为了自己偷懒而故意把工作给你！哪些老员工是因为有欺负新人而故意给自己加码！哪些事情根本与工作无关，却像用跟班、用小伙计的方式来指使你！

新人多做工作、勤快些没有任何问题！这是新人、年轻人初入职场得以锻炼的一个好时机。但作为新人不能因此而丧失原则。让别人认为这个新人是个稀泥软蛋，是一个可以随意使唤的家伙！这就麻烦了！你从进入企业之初，就会被同事看扁。你的领导也没办法，只能默默的看着。

因此，区分工作背后的真实意图。坚持必要的原则，也是做人做事的原则，懂得适当的拒绝就好。不用因为自己是新人而不好意思！你越不好意思，陷得越深！越会被他人小看！

3、不参与对企业的任何评价、背后议论、牢骚！

即使几个同事在一块，自己避无可避，也要选择闭嘴！走不开、必须听，但是自己绝对不可以附和！

连“附和”都不能做，更不要自己主动的说出、发起这类话题了！

4、刚刚进入企业，不去主动打听与工作无关的有关企业内部的人事物

别觉着自己有多高明、多么讲究策略方法！这个原则请尽量记住喽！因为别人也不傻！甚至可以说：你的行为不如被一些人利用了、传播出去了，你就麻烦了。

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老鬼归来

初入职场，是充分向领导同事展示自己的才能，还是低调谦虚点好？

任何时候人都得高调做事，低调做人，事做不好领导不会垂青，人不会做大家都不接受。人有才能一定要善于展现，你有才不用材有何用，但展现才华不是炫耀自己，而是以才能把事做出色，让人看到你的高效率。人做出事来，别人是会看到的，你不要以为你不炫耀，别人就看不到，你做出了事，自己默不作声，这种无声反而胜有声，我们常是于无声处听惊雷，很多东西自会潜移默化。

什么是低调，那就是你再有能赖，不要去自吹自擂，与你充分展示自己的才能并不矛盾，只是你越做出了事，就越是要将自己融入到集体中去，有能赖的人，做出事后选择沉默并非最佳选项，你沉默，别人不认为是低调，而是清高，而谦虚过度就是骄傲，做出事更要平易近人。初入职场，做事一定要与做人结合，要会做事，更要善于做人，低调与高调不是看的你做事，而是看的你如何在做人。

楚人一丁

看了这个问题，我轻轻地笑了。可以想到，题主是个刚出校门的年轻人，无论他是本科生、硕士生、博士生，也无论他进入的职场是党政机关、事业单位、还是各种类型的企业，对未来的职场有一份跃跃欲试的冲动和憧憬，很符合年轻人的特征和性格，挺可爱的，也像极了我的孩子。有些一问，说明他心中也无把握。本人是在基层工作多年的公务员，侧重体制内单位的工作，谈一下个人看法。不妥之处，敬请各位大侠和读者批评。

一、刚入职场的年轻人的基本特点

在我看来，初入职场的年轻人，大概有以下特点：年轻，一般22-28岁之间；有书本知识或者理论知识；对本人所在单位情况基本不了解；毫无工作经验，对如何工作也毫无把握；什么都好奇，什么都想尝试一下；不了解单位人际关系和运行规则；如何与领导、同事打交道，也知之不多；有的毫无社会经验，家庭骄生惯养的，还有些孩子气，有人会很孩子气；工作上，领导们表扬一下，情绪高涨；领导批评一下，垂头丧气，不知所措，天昏地暗。总之，一个有点知识的大孩子而已。

我这么说绝对没有看不起年轻人的意思。年轻是人生最大的一笔财富，令人羡慕。反过来说，人都年轻过，无论多牛的职场达人，也都是从年轻时跌跌撞撞、磕磕碰碰中走过来的，唯一的区别就是有的人路走得顺一些，有些人麻烦不断、弯路走了好多而已。这就是人在职场的最大不同点。而这些不同的总根源其实是人生态度。态度决定结果，确实有一定的道理。

二、年轻人初入职场应以怎样的态度工作呢？

在我看来，要做好以下几个方面的事情。

1）认认真真干好本职工作。走入职场，就是单位工作人员，最根本的任务是干工作。因此，要把工作当做第一位的任务，想方设法、保质保量完成工作任务。在工作中展示自已独特的才能。要确实谦虚谨慎，工作上不懂的多请教，遇疑难问题与同事们多商量，多沟通，多配合。力争低调做人，积极主动做事。有什么独持才能，用在工作上，但切忌卖弄，切忌浮夸、浮躁。工作，也只有工作，才是年轻人展示自身能力的舞台。

2）团结同志，处理好同事关系。热心帮助同事们，尤其是涉及到老同志不懂的电脑、软件使用等方面。真诚地尊重老同志，处理好同志关系，团结单位大多数同志。良好的同事关系，是人生不断进步的助推剂。这一点，对年轻人尤其有强调的必要。

3）不断扩大知识面，争取尽快熟悉所有工作。从本职工作出发，研究与工作相关的法律、法规、政策、技能，做到举一返三，触类旁通，才能在工作中知其然、又知其所以然，不断开阔工作新视野，展现新入职场年轻人学习能力强、思维敏捷的优势。有条件时，应尽可能争取多岗位锻炼，通过多岗位的工作实践，逐渐熟悉单位所有工作的要求和程序。

4）服从领导，政治上向党靠拢。在日常工作上，坚决服从领导安排，尊重领导。那些不服从领导安排和调谴、工作挑三拣四、斤斤计较的年轻人，慢慢地就会被领导搁置一方，打入冷宫的。切忌，切忌！政治思想方面，积极向上，向党组织靠拢，争取早日加入党组织。一个政治上没追求的人，其实工作上也是没有动力的。常言说：人往高处走，水往低处流，正是此意。

5）严格要求自己，努力培养综合素质和良好的品行。认真学习和揣摩领导和同事们的工作方法。不断提高工作能力和水平，注重提高沟通、协调、组织能力。在努力完成工作任务的基础上，追求个人综合政治、业务能力和素质的不断提升。注重个人修养，锤炼思想品德，追求健康向上的生活方式。展现年轻人积极向上、健康阳光、朝气蓬勃的独特魅力。

6）谈一场恋爱，给自己找个合适的人生伴侣。这个人人明白，不需要多解释。稳定的家庭，才是全身心工作的可靠根据地。

水波不兴3291

高调做事，低调做人是一个初入职场的新人该有的姿态。

职场中向领导和同事充分展示自己的才能与低调谦虚并不冲突，但是要学会掌握时机和把握尺度。

高调做事

这里的高调不是说让你做事时大张旗鼓，搞得人尽皆知。要明白在职场里做事，让应该知道的人知道就足够了。很多人在工作中都有微信工作群，很多职场小白不管做了什么事情都喜欢在群里发出来，但是这在很多老员工的眼中这种行为就是邀功，爱表现，太猴急。其实完全没有必要，你只需要将你完成工作的信息转达给对接你工作的上游与下游就可以了，告知他们事情的完成情况以及需要哪方面的协助。对待自己的工作要认真尽责，及时跟上级汇报事情的完成进度，及时跟合作的同事分享事情推动过程中的所搜集的各种信息。对领导与同事要有礼貌，遇到问题及时请教。

低调做人

这里的低调做人指的就是谦虚，严谨。不要跟风，不要轻易站队。在得到夸奖赞扬后不要翘尾巴，如果做出了成绩不要抢功。作为一个新人，在团队里即便做出了最大的贡献，最大的功劳也是团队领导的，不要觉得不服气，也不要去大领导面前抢功。在工作的时候表达个人感情时一定要谨慎，不要私底下评价公司的任何事情与人。

总结：

很多职场新人觉得不好把握这个时机和尺度，认为非常的难，但是其实总结起来就是要做到：领导和同事通过某件事知道你是什么样的人，而不是因为你是什么样的人而判断你做的这个事怎么样。只有这样，才能更利于后期在公司的发展。

职场小零食

兄弟，这个得看你所在公司的氛围。

如果你所在的公司的氛围是开放、包容的，那你可以充分展示自己的才能。

如果你所在的公司的氛围是封闭、苛刻的，那你就得低调谦虚点好。

这就是典型的见风使舵，这不是贬义词，这个“风”指的就是你现在公司的氛围。

怎么判断公司的氛围是开放还是封闭：

一、看老板：

老板是一个公司氛围的关键，也只有老板才能决定公司的氛围是开放还是封闭。

二、看老员工：

如果公司的氛围是开放和包容的，老员工会对新员工相对友好，也不会把所有的机会都垄断。

而氛围相对封闭的公司，老员工对新员工则会冷漠很多，并且对于急于表现的新员工尤其看不惯。

三、看会议：

你可以在公司的会议，尤其是观察同时有高管和其它员工参加的会议上，大家发言的情况如何。

如果在这种会议上只有高管发言，其它员工根本没有发言的机会，并且其他的压根就没有一点发言的欲望。

很显然，这个公司的氛围是封闭的。

话又说回来，就算这个公司的氛围是开放的，作为新入职人员来说，也还是低调一点好。

因为充分展示才能，表现自己，本质上是和其他人争夺公司资源的表现。

一个公司内部的资源是有限的，今天被你争夺了资源，自然就会有人失去资源。

而失去资源的那些人，自然就会对你看不惯，这个时候如果你根基不稳，就很容易争到一时，但是长久不了。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

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