裂縫中望星
集權，強勢的管理模式帶來的必將是員工有意志但主動的防禦性沉默行為！
員工之所以選擇防禦性沉默行為來保護自己，主要是以下兩方面原因：
01
強勢的領導與集權的管理
單位來了強勢的老總，上任沒多久就將原來的中層幹部換了個七七八八，把權力緊緊的握在自己的手裡。原來開會的時候，各位幹部都各抒己見，為公司獻言進策，可是沒多久大家發現那些和老總意見相左的中層不是被調了崗，就是被降了職，慢慢的會議桌上只剩下那些“堅決擁護領導”的中層幹部有發言的機會，各種歌頌功德之後，很多決策就這麼產生了！
而那些被邊緣化的員工以及絕大數的員工都已經學會了沉默，懂得了閉嘴。員工來公司工作為的就是養家餬口，趨利避害是我們的本能，明哲保身更是我們在職場中的生存法則。這就讓員工從敢說到不敢說，從想說到不想說。
02
員工的弱勢與工會不作為在員工與企業的勞動關係當中，員工無疑是弱勢群體。因為自己的不當言論被“邊緣化”，打入“冷宮”，動輒降薪調崗，嚴重甚至辭退走人。在現在生存壓力巨大，就業形勢不樂觀的大環境下，員工自然選擇沉默。
又加上公司的工會不作為，甚至於有的中小企業壓根都沒有成立工會，而就算成立了工會也是公司領導兼任工會主席，本來代表員工利益的工會卻成了單位領導的“代言人”。在此種弱勢環境下，員工自然是越來越沉默。
員工越來越沉默的這種現象，不僅容易造成員工積極性下降，還將影響到企業溝通不暢，嚴重者讓領導決策失誤，具體如下：
01
出現“心理罷工”，成為企業的“隱形人”！員工的主人翁意識嚴重下降，特別負責的員工只會做好自己的本職工作，一般的員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的心態，得過且過，對公司的發展與決策漠不關心，積極性大為下降，逐漸成為企業的“隱形人”。久而久之，公司的整體效率大為下降！
02
組織溝通由上而下，影響員工創新行為！自從公司的員工越來越沉默，單位由下而上的溝通渠道被封死，領導者聽不到基層的聲音，以為員工的沉默代表的是默許，在做決策的時候不僅漠視員工的利益，嚴重影響公司的整體發展。
03
企業創造力下降，失去市場競爭力！企業最重要的是人才，一旦人才不能發揮積極能動性，整體的創造力會下降。員工對單位處於旁觀者的狀態，不關心，不發言，不獻策！消極的心理帶來消極的行動，企業久而久之將慢慢流失骨幹人才，失去市場競爭力，最後被市場淘汰。
對於企業員工越來越沉默的現象，很多老總是不以為然的；但是也有老總希望能夠改善現有的“沉默的大多數”，那麼可以從以下三點出發：
01
尊重員工，營造融洽的企業氛圍！只要求員工尊重領導，而領導卻不尊重員工，動不動髒話連篇，人身攻擊，當眾訓斥等行為，完全是不尊重員工的行為。員工也是人，領導首先要從人性出發，才能更好的管理員工。互相尊重，尊重員工不同立場的不同意見，營造融洽的企業氛圍，讓員工慢慢的“敢說”！
02
打造員工向上溝通渠道，傾聽員工心聲！
那些天天“吐槽”單位的員工為何沒有離職，只因他們從心底希望單位發展越來越好！吐槽並不是抱怨，單位可以建立一些特別日，吐槽日活動，傾聽員工真實的心聲，吐槽並不是抱怨，領導們希望聽到的是員工對於單位的建言獻策，所以說想上網的溝通渠道得打通。
03
加強培訓，挖掘員工潛能！相馬不如賽馬，賽馬不如養馬。對於企業的員工，加強業務能力，綜合能力等方面的培訓，挖掘員工的潛能。員工感受到單位的“重視”，自然會熱愛自己所在的單位，更好的服務於這個單位。
綜上所述，集權強勢的企業文化很容易造成企業員工的主動沉默。員工越來越沉默，下一步就是消極怠工，心理罷工，離職，起訴等，嚴重影響公司的發展。如果公司領導能夠認識到這一點，可以採取一系列措施激發員工活力。
HR雜談
沒有了前途，沒有了希望，昔日的主人變成了今日的奴隸，拿著比領導少十倍百倍乃至千倍的工資，你說你會有笑臉嗎？
人生統統是過客
領導錯了也是對的，現場要給領導保持足夠的威信度，強勢插手基礎管理，什麼都想管，又什麼都幹不好！幹活的越來越少，管理層人員越來越多，誰都能管，有什麼都管不了！階梯式管理，任何問題不能越級上報，沒有了主人翁的感覺，向車間主任反應一下問題，一句話就把你給懟回來了，你們組長知道嗎？班長知道嗎？去吧，給你們班長說，讓你們班長來向我反應。
三的5756
說多了也沒啥用，反映了，工會也解決不了啥問題。所以啊，很多有本事有能力的工人，選擇離開或提前退休。
企業有很多“死規定”，有本事的你得有文憑，沒有文憑，有能力也白搭。
有些能堅持到50多歲的老師傅，選擇了企業給的條件，積極報名“下崗”回家養老。實際上很多人都去了私營企業再就業，發揮出了自己的能量。
“積極報名”這個結果令人意外，明白人都知道，這是對自己的前途對企業的未來很失望。
洛陽車人
思想壓力和工作壓力造成員工沉默無語，孩子上學，歸還房貸，等等到月底工資就沒了，那還敢朋友聚會吃喝閒聊，工作上到年底領導獎金幾十上百萬，你辛辛苦苦幹一年任務完成好，給你兩三萬，不好幾千，現在工人又不是主人，又不敢提意見，因你是合同工，領導不高興隨時都可以解除合同，為了家庭就這兩三千每月工資也不敢丟，哎那還有笑聲歡樂。
大雪無痕123365116
因為當希望一天天被現實磨滅，那麼就只有沉默。為了自己，你要去花更多的時間冷靜思考，去為自己的將來計劃，這個企業在你看來已經無藥可救，終有一天你會離去。試問，誰會為了一個終將離去的企業發聲？誰會為了一個傷透心的，沒有前途的企業發聲？當曾經的熱血被一次次冰冷的現實無情沖刷，那麼剩下的也只有沉默！
小師弟
有時候針對某個上級你說什麼，哪怕是好的建議決策都是無用的，你就要保持沉默
如果你在單位只是一個一般打工者，那就幹好自己的本職工作就是最好的
職場工作時間長了，有些事看的非常明白，看透了不能說透，免得傷人傷己，所以還是沉默點更好……...。
如果你有能力決定你的一切，你可以隨心所欲...……。
所以，做好本職工作，做好自己，不給別人和自己找麻煩才是最安全的！
個人觀點勿噴，謝謝！
YL聽雨
現在的企業，出了成績是領導有方，出了問題是職工違章，哪個官大哪個的話就是聖旨，在領導眼裡工人都是些沒見識的，就算你說的是正確的，領導也不會聽你的的，那麼作為有點自知之明的職工也就只有保持沉默的份了。
自由港29017232
不沉默沒辦法，問題提多了領導不高興，提對了，就顯得你逼領導聰明，事後領導們不會說你好的，領導們希望他的兵都是傻子才好，這樣顯得他聰明不是，還有就是一些領導竊取別人的成績，在工作中遇到難題，本來是一線工人想法解決的，但領導們到了更上一級領導那裡彙報說是他自己想辦法解決的，事後領導側面表揚那個領導在現場解決了實際問題，別人一聽我們解決的問題成了他們想的辦法，所以以後就沒有人想法了，會也不會，領導說怎麼幹就怎麼幹
用戶6553694859573
就算你工資年年漲，又能有多少錢呢，上班就是一個沒有希望的地方，何必用你的大好時光去努力工作，而成就另一個人(老闆或領導)的理想呢！對，確實有人努力的爬上去了，但你得是這個爬的人，不是每個人都能向上爬的！看清楚自己的位置，才能確定要努力的可能！在有可能的情況下儘量不要在一棵樹上吊死！
