公司給每個員工都發年終獎,單獨不給我發薪水,故意刁難該怎麼辦?

寄居的民


兄弟啊,可以走了。要麼你在公司毫無地位,要麼你就受到排擠到這種程度了。該走人了。


子承10


我的看法和建議是 :

這個公司總體上是不錯的,因為給除你之外的所有人都發了年終獎

我感覺這個公司做事大氣,講誠信,心裡有員工。說這個公司做無理事,故意刁難員工,我感覺可能性小。

一個能給除你之外的所有人發年終獎的公司,獨獨該給你發薪水而故意不發,這是反常的舉動

公司沒有任何理由,你和公司之間沒有任何未解之問題,無緣無故不發你薪水,太反常了。能發大家年終獎,說明資金不缺。再說就你一個人的薪水難不住公司。發大家年終獎,說明公司信譽好,在乎聲譽,不至於無故剋扣員工薪水,自毀形象。

你和公司之間或許有事情沒有解決吧

如你欠公司款項沒有結算,你給公司造成損失沒有賠償,你違反公司制度該扣工資……也就是說,有可能公司用暫不發放薪水的方式,促使你主動和公司解決問題,等事情有了結果,該給你的自然會給。而這不是故意刁難,而是促動你解決問題的方式而已。

莫非公司想你離職

假如,我前面的推測都是錯的,也就是說公司沒有絲毫理由,就是無緣無故不發你薪水,那就是一個情況,公司想你離開了。你可以依法維權,拿到你該得的,然後走人。


紅楓詩箋


如果你和公司沒有任何問題的話,公司不可能無緣無故不給你發工資,

勞動合同法關於剋扣工資的規定

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

<strong>

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號),“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

用人單位規章制度中扣發工資的效力問題

1、“有效說”

原勞動部發布的《勞動部工資支付暫行規定》第十五條和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。但“剋扣”不包括以下減發工資的情況:

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的等……。因此,用人單位經過民主程序制訂的扣發工資的規定,不屬於剋扣工資的情形。

其次,《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有違反用人單位規章制度情形的,用人單位可以解除勞動合同。若用人單位的規章制度規定“勞動者曠工3天或3天以上的,企業可以解除與勞動者的勞動合同”應當屬於合法有效,解除勞動關係後勞動者將處於失業狀態,相比較扣發工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據舉重以明輕原則,用人單位規定“勞動者曠工3天或3天以上的,企業可以扣發全月工資”也應當合法有效。

再次,從司法審判的社會效果來說,如果認為用人單位規章制度中扣發工資的規定無效,那麼勢必導致企業選擇更為嚴厲的解除勞動合同規定來加強其經營管理權,此與勞動合同法構建和發展和諧穩定勞動關係的立法目的相悖離。最後,勞動者的工資水平的高低與其所從事工作的臨時性、替代性和技術性有密切的聯繫。用人單位針對某些重要性崗位的工作人員通過勞動合同約定或規章制度規定,勞動者嚴重違反規章制度將扣發全月工資,此與合同法的違約責任相類似,並不違反公平原則。

2、“無效說”

首先,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利,勞動者正常提供了勞動,即使在一定期間存在曠工的情形,對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。其次,公民合法的財產權不受侵犯,是憲法規定的權利。企業扣發勞動者工資實際屬於經濟懲罰行為。

依照《立法法》和《行政處罰法》的相關規定,經法律規定或有權機關委託授權的相關主體依照法定程序才有行使罰款的職權。用人單位明顯不具備經濟處罰的主體資格,故其扣發工資的行為明顯於法無據。最後,勞動者系以提供產業生產從而獲得工資報酬作為主要生活來源的群體。企業扣發工資的行為將導致勞動者生活的窘迫或生計問題,倘若允許用人單位可以通過制定規章制度剝奪勞動者的收入,勢必客觀造成勞動者生活來源的斷絕。

如果真的有剋扣工資的行為,應該提起法律訴訟,當然,你和公司的關係也就破裂了,估計也是你該離開或者跳槽的時候了<strong>


月落花滿地


這個問題不想不好回答,因提問人是在考別人的智商,我且有被戲弄的感覺?能給百分之九十九員工發年終獎的公司,為什麼唯獨不給你發工資?提問人為什麼不把原因簡單說一下呢?


老頑童217678537


《菜根譚》裡說:“不責人小過,不發人陰私,不念人舊惡,此三者可以遠害,更能養德。”

大度待人,其實也是善待自己,平和寬容地面對他人,既能讓對方舒服,也能讓自己收穫內心的安寧。

人生在世,不斤斤計較是教養,寬大為懷是修養,與其爭鋒相對,不如一笑而過,寬心以待。



北京神仙貓


不要問為什麼,自己找問題。只要他開出你就行。


我不想給您添麻煩


遇事先莫慌張~穩住心神,平復心緒,進而搞清楚原因~如果是誤會,這樣在無形之中展現了你的穩重和大氣~如果是他有意為之,那麼也不要生氣,莫要慌張,沉下心來,思索對策與其據理力爭!望能夠起到幫助~


戰略時空



記憶中的海109484776


我可以肯定的告訴你。你是這個公司群體中的一個奇才。不得不讓全公司人對你另眼相看。恭喜你成為了一個出類拔萃的人。


養心澗山人


你做滿了一年了嗎?


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