吞吞吐吐de吞吞
拿不到工资是前几年吧，现在拿不到工资怎么可能。
1一般是现在大的环境不好，也找不到好一点的下家
2，跟老板多年不好意思，而且公司也在积极的想办法采取措施。
平凡人的天
我一个朋友的单位，就遇到过这样的问题，他们是国企，领导无能，导致效益下滑，工资只能发60%，五险一金都拖欠着。
后来换了一个新老总，一上任，先拿自己家的房子做抵押，贷了三百多万给员工发工资。
副总们一看，老总都这么做了，上行下效啊，也纷纷筹资，给员工缴齐了五险一金。
员工们一看老总们这么的舍已为人，全心全意为员工着想，原来已经散乱的心思就都收了回来，跟着新的领导班子一起打拼，两年时间，扭亏为盈，大家不但拿到了全工资，还拿到了奖金。
如果公司已经三个月没有发工资，同事天天都来上班，原因大概有以下几点：
一、对公司充分信任，愿意与公司风雨同舟，患难与共。
如果员工还是按时出勤，这种可能性是很大的，大家都觉得困难是暂时，员工们愿意与公司一起风雨同行，患难与共，共同走过最艰难的日子，迎接美好的明天。
很多处于早期创业的阶段的公司，很多都在这样的经历。最困难的时期，马云也曾靠借贷为员工发工资。
二、寄希望于公司能够摆脱困境，顺利拿到欠薪。
不甘心拿不到被拖欠的工资，很多人都是抱着侥幸的心理，把希望寄托于公司能够自救，东山再起。毕竟是一个组织，不能说败落就一蹶不振。
三、再就业形势不乐观，只能先观望，等等再做打算。
很多人不好再找工作，只能抱着等等看的心理，看看公司下一步的形势如何发展，好了就继续干，不好了再做打算。
锦瑟谈职场
我曾经有过类似的经历，来谈谈自己的看法。
01
事情发生在 2012年，我当时在某个公司做部门经理。这个部门，是我加入这家公司后才成立的，相对来说比较独立，单独在一个地方办公。当时部门共有11个员工，其中2个，是公司调岗过来的，其余9个，都是我亲自招进来的。
由于部门刚成立不久，业务并不怎么忙。在空闲的时候，我在两件事上花费的精力最多：一是和员工聊他们的职业规划，二是给他们做培训，主要内容是工作方法和学习方法。
02
当时这个公司，每个月的月底，发上个月的工资。虽然延后一个月，但基本上都按时发放。谁知道，那次居然拖了那么久。
一开始，公司财务说晚几天，结果一下就拖了1个月。1个月之后，公司还没有动静，这时候员工就开始有怨言了。总经理给各个部门经理开会，让我们安抚一下员工。他也没说具体的原因，就说公司资金有点紧张，会想办法尽快发工资。
03
开完经理会以后，我直接去银行取了15000块钱。下班前，我又召集部门员工开会。在会上，我说了三点：
第一，解释公司遇到了困难，但会尽快解决。
第二，我也不知道工资具体发放时间，如果你们有谁想辞职，我也能理解。
第三，我自己在银行取了点钱，先给你们每人发1000，谁不够花的话，再跟我说。
说完以后，我就挨个儿发钱。但是，一个人也没拿，都表示自己有钱花。
又大概过了三十天，公司终于发了工资。算上之前压工资的那个月，差不多将近3个月没发工资。而这期间，我部门的员工，没有一个人离职。
04
后来有次部门聚餐，我问他们：“公司那么长时间没发工资，你们怎么都不辞职呢？”其中一个小姑娘说：“赵哥，我们相信你呀”。
到今天为止：这11个员工，有2个小姑娘，嫁人后就失去了联系；其余的9个，有3个在创业，2个自由职业者；剩下4个，都在给别人打工，最次都是部门经理。有幸带过这样的员工，我觉得是我一辈子都值得拿来说说的经历。
05
有人说，管理很难；但是我却觉得，管理很简单，尤其是基层管理。
有效的管理，不需要什么复杂的方法，也不用什么高明的套路，只需要做到四个字：将心比心。
员工，尤其是年轻员工，来你公司上班，不外乎两个目的：成长与赚钱。作为管理者，要么让员工得到真正成长，要么让员工赚到很多钱，员工就会信任你，就会追随你。当员工开始相信你、追随你，管理，就会变得很简单。
剑心成长笔记
上周同学聚会，听到女同学也提到，自己现在的公司半死不活的，现在12月份了，还没有发10月份的工资，很多外地的同事都辞职了。但她依然抱有一丝希望，在公司等待着，她不相信，这么大的一间公司，会半夜捐款跑路走的。
那我尝试问她，为什么还不找下一家，为自己铺后路。她是这样解释的：
1、不知道自己能做什么工作。
用她的话来说，跳出了这家公司，我真的不知道自己能找什么类型的工作，由于长期待在公司里，每天重复做着繁琐的工作，而这些工作都是可替代性非常强的，任何人都能做得到。所以她情愿等待公司好起来，也不敢跳出来再找工作，因为，不知道自己能做什么工作。
2、老板娘有情有义，不想忘恩负义。
老板娘跟她的关系很好，她也跟随老板娘多年，公司一时之间出现资金链断裂，也是正常的事，谁没有手头紧的时刻呢？熬过去就天晴了。何况，她不想在公司出现危机之际而抛弃公司，背负忘恩负义的罪名，老板娘对她不薄啊。如果能陪公司熬得过去，想必老板娘也不会亏待她。
的确，有人会因为工资迟发一个月就掉头就走，有些人则会默默陪同公司熬过艰难时刻，每个人的情况不一样，做出的选择也不一样。
羊仔的职场之路
这个问题太适合我来回答了。因为我曾经就遇到过类似这样的问题。
2012年我刚大学毕业，来到山西柳林凌志集团旗下的一家洗煤厂上班，刚开始的时候，公司也没有拖欠员工工资的行为，但到了2013年，煤炭市场陷入低迷，国内煤价下跌，煤炭生产企业的收益趋于恶化，同样，凌志集团也受此影响，收益大幅下滑。
从2013年三四月份开始，公司就开始拖欠员工工资，有很多员工甚至半年多来都没有领过一分钱。但当时多数员工包括我在内，一开始并没有选择离职，每天还是按时按点上班工作。
主要原因有：当时公司领导不会批准员工的离职请求，如果擅自离职，之前拖欠员工的工资也不给发了。还有一部分年纪大一些的员工，即使公司拖欠他们的工资，他们也仍然不忍心放弃这份工作，他们不知道自己不干了之后，出来外面还能找到怎样的工作。
熬到2014年，虽然领导还是不批准我的离职请求，但我还是选择了离开。我想我不能因为半年的工资不给发，就待着这里混一辈子。
后来直到2018年，山西柳林凌志集团的董事长陈鸿志终于被公安机关依法刑事拘留，在政府和公安机关的帮助下，凌志集团当时欠下我们的工资，后来都陆陆续续重新发给了我们。
根据我的亲身经历，我认为一般公司拖欠员工工资，员工不走，仍然上班的原因主要包括以下5个方面。
- 担心离开后，之前上班的工资拿不到；
对公司，对老板仍然十分信任，盼望公司能重新好起来；
有一些员工不走的原因是：害怕离开后也找不到更好的出路，还不如待在这里“死马当活马医”；
员工想走，但走不了。公司威胁员工，你直接离职，就不给发之前的工资；
员工之间你看我，我看你，但都缺乏离职的勇气。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。
最传播
这和我朋友的经历太像了，他是在一家做知识产权的公司做顾问。
那会儿公司刚开两年多，互联网行业还没有现在发展那么便利，他们老板很年轻，86年的，按朋友的话就是，这个老板有点愤青，之前是搞房地产的，有些积蓄，和几个好朋友合伙开了公司。
他们剑走偏锋，抛开传统的大厅拉客户渠道，走线上营销模式，自己做了网站，当时朋友刚去公司一年的时候，发展的非常好，客户也越来越多。
这也是朋友选择这家公司的理由：
1.因为不用风吹日晒的出去找客户，直接人家找上门，电话或者聊天软件联系；
2.客户主动来咨询的，成单率更高，因为有意向才会去网上搜索，咨询；
3.比传统渠道更具有扩散性，覆盖面更广，传播快，更让人觉得有说服力。
但是好景不长，本来公司发展最好的时候，春节前还在招人，公司从几个人，到第三个年末，拓展到了20多个，在大家都觉得会越来越好的档口，突然发不出工资来了。
原因是老板经营不善，公司管理混乱，本来发展势头正好的时候，老板拿着钱去投资其他项目，结果资金被套，发不出工资来了。
但是春节过后，大家还照常上班，成了3、4个月才陆续离职。为什么呢？
1.老板是年轻人，平时待员工还不错，员工也是一群年轻人，热血青年冲动讲义气，开始带大家赚到了钱，不能说公司困难的时候离开，公司的向心力还是很不错的；
2.大家潜意识里都觉得公司正是发展的时候，还是有希望的，不会一蹶不振；
3.重新找工作也需要时间，目前起码自己的客户订单还够坚持一阵
后来大家陆续都走了，老板也左挪右借的把大家的工资补上了，可是实在支撑不下去了，在一线城市，每个月房租水电，生活费花销很大，不可能为了情怀一直坚持下去，而且，老板都已经放弃公司了，作为员工还有什么坚持下去的必要呢？
我朋友觉得很无奈，因为这家公司当时的方向非常好，如果能够坚持下去前途会很不错，可是终究没有挺过去，当时他还借了几万块钱给老板周转，发工资来着，最终还是失败了，无力回天，不过他倒是收获了不错的友谊。
可以说患难见真情吧，在大家都陆续离开的时候，这位老板也看清了一些人，一些事。
疯忙的芒果
三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，我觉得有以下几个原因：
一.老板在当地是有影响力的
我曾遇到过4个月没发工资的公司，并且还很少有人问老板什么时候发工资，只是部门领导传话说过一段时间发，现在公司资金出了问题，但员工也没有说要离职的状态。
因为老板在当地有一定的影响力，并且现有的产业也比较大，还有就是公司还有当地合作社入资的，所以员工相信老板的企业是不会倒的，实力就放在那里，可以看到的，只是暂时出了问题，等缓过来一定会发的，只是迟早的问题，公司在员工的心中的印象非常好，让员工产生了一种信任感。
二.公司老员工多，新员工少
公司大部分是跟随老板很久的人，对公司，对老板是有一些情怀因素在里面的，以前跟着老板，老板也比较大方，只要承诺的事情一定会对现，员工认可了老板的为人，愿意和老板共渡难关。
就目前而言，这种情况是比较少的。因为大家都知道受到大环境影响，倒闭的企业还是很多的。
当然新员工发现公司不发工资，开始心里肯定会着急，这不是一个月没发，是三个月了，心里会产生一些想法，但是看见这么多老员工都不担心，多少也会减轻他们心中的压力，顺着大流走。
三.没有走的，只是表面的现象
真正公司几个月不发工资，内心还是会慌的，只是有些人隐藏的比较好，他们不走，只是还没有找到更好的工作，但是他们还在继续找工作，只要找到，我认为他们肯定会离职的，这其实也很正常。
因为也都是为了家庭生活，几个月不发工资，房贷、车贷、个人消费都面临着大问题，总不能让自己的家庭无法正常生活吧。
四.等着公司破产，好领补偿金
对于没有找到工作的人来说，一边找一边等，如果真到了这一天，公司给点补偿金也是可以的，也不排除有这样想法的人。
公司出现这样的情况，老板和员工都不想看到，但是已经发生了，我们就要正面去面对，给二个建议，参考和分析
1.继续等下去
那么就要分析公司的实际情况，大的方向分析不了，可以分析公司的工作情况，正常订单，正常出货，供应商会不会提供原料，如果一切都正常在运转，那也没什么可担心的，真的可能就是时间问题而已，那么等下去也是没有关系的。
2.找好自己的退路
努力的找好自己的退路，说实话，公司遇到这种情况，是谁都不愿意发生的事，但是也不有让自己看不到希望，也要为自己着想，为家庭着想，那么找工作就是一种选择了，刚好现在时间多，可以有耐心的去找，当然，如果时间充足，你也可以找个业余兴趣爱好的工作先干着。
总结：公司遇到的情况，也是人生的一种经历，用正常的心态去看待就好了，或许你会遇到更好的机会。
DZ职场生活
一个人走了，其他人就会跟着走，只不过没人开头而已，我上家欠我们四个多月，老板天天群里发鸡汤，怎么要工资都要不到，你跟他说没钱吃饭了，他跟你说他欠一屁股债，根本就不管你死活的，后面其中一个同事走了，然后半个月之内剩下8个都走了，只剩下老板，老板娘，技术主管，还有两个外派甲方，毫不知情的同事。只是没人开头，不是没得人走。
卟離不棄59540374
楼主这个问题，我亲身经历过，我先说我的事例。
我毕业工作2年后，跳槽一家大型的互联网公司，当时公司开发的项目很超前，有很大的竞争优势。为了速度占领全国市场，公司一下子扩大了规模，开了几个省分公司。由于步子迈得过大，导致资金短缺，再加上老板投资其他项目的资金不能按时周转回来，所以就出现了欠薪的情况。
第一个月工资没发，同事们大家都还正常上班，没有异常状况；第二个月工资没发，个别同事的心就不淡定了，人心也有点惶惶，但还是少有人辞职；第三个月工资没发，一大半的员工就选择了辞职；我是第四个月工资没发的时候选择辞职，我辞职算是比较晚的，，但在我辞职的时候，公司各个部门的主管领导都没有一人选择辞职。
公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，出现这样的情况，我觉得可能有下面几种原因。
01、对公司有信心
员工们对公司的经营状况和财务情况有充分的了解，他们认为公司产品备受市场好评，发展前景超好，对公司有信心，坚信公司的困难只是一时的，坚信公司可以顺利度过这个难关，所以愿意选择与公司共进退。员工们正常上班，通过大家的努力，公司会尽早脱离困境。
02、员工待遇高
人上班工作，有其中一项追求那就是高薪。如果在同一行业，同等水平的职位，公司的待遇比其他公司的都要高，那么很多员工也宁愿暂时被欠薪而选择留下来继续工作。他们知道在这里的收入远远超出其他公司，他们舍不得放弃这么好的收入的工作。
03、老员工是公司的创建者之一
公司的创建、发展都是员工们跟着老板从无到有发展起来的，他们算是公司的功臣。这些员工对公司有深厚的感情，他们不希望公司倒闭破产。个别员工可能还拥有公司的分红股份，于情于理他们都给为公司操心，为公司走出困境而出工出力。只有公司好，他们才可收获更多的利益。
04、“骑驴走马”心态
社会竞争激烈，一下子辞职也不一定可以找到好工作，所以先暂时留在公司一边上班，一边寻找合适满意的工作。虽然现在公司发不出工资，但总比辞职后无事干好过，毕竟现在上班的天数都有正常计算到工资待遇，到时可补发回来。如果一旦找到合适的工作，这些人会毫不犹豫地选择了辞职。
总结：对于三个月没发工资，员工正常上班的情况，必有与员工利益相关的原因。这原因对于员工们来说是有吸引力的，所以他们宁愿欠薪也不愿辞职。
追梦征途
资金链出问题，三个月不发工资，还没有人离职，看着确实很让人诧异。但是同事们不走，肯定有自己的原因。
我堂弟目前的公司，在三年前就出现了这种情况。三年前互联网大火的时候，堂弟的公司就在全力搞物联网开发。
但是由于是新兴行业，通信标准不统一，技术不成熟，也没有成熟的市场和产品，所以一切都是摸着石头过河。
在做了半年左右，前期的投入一直没有转化为利益，资金链出问题了。公司高层开了一个全员大会，跟员工们坦白了这件事情。
老板本以为第二天会有很多员工离职，结果一个人都没有离职。堂弟跟我说，他非常信任他们老板，是一个对自我有要求的人，特别爱惜自己的羽毛，不会为了个人利益而赖掉员工工资。
其次，物联网是新兴行业，最开始碰到困难完全可以理解。当初马云创办阿里巴巴，也度过了一段黑暗时光。堂弟当时抱着这种想法，就一直在硬撑。
更重要的是，他们的产品已经突破了瓶颈，有了一款样品，所以他认为大规模商业是迟早的事。如果现在离职，拿前期的努力都白费了。
后来他们公司先后签了两个项目，一个是政府的智能路灯项目，一个是一个开发商的智能楼宇项目。
有了这两个项目，整个公司就活过来了。当初那些坚持没走的人，大部分都做到了管理层，得到了应有的回报。
