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对于用人单位，这个必须有：一是用人单位用此招撇清了你跟它的关系，当发生工伤事故、劳资纠纷时，有劳务派遣公司挡着，因为你是跟芳务派遣公司签的合同；二是多了一个环节用工，增加了用工成本，但羊毛出在羊身上，劳务派遣公司会在你工资中提成，而这个劳务派遣公司，实际上是用工单位的下属企业，多修庙子，多供菩萨，但肥水没流外人田。
如全长极
我之前工作和用人单位签了劳动合同，因为脑力劳动经常加班加点，周末都很少正常放假，也没有加班费，我本来是任劳任怨，直到自己查到社保清单时，发现公司给我缴纳社保的单位既然是北京劳务公司，在我不知情下，莫名其妙的就被劳务派遣，还是异地，如果工作出了意外状况，我难道还要从福建赶到北京去找陌生的公司去处理，让我汗颜，我感觉这样很不好，努力的为公司加班加点拼命工作，甚至身体都犯上职业病，结果你不属于这个单位的员工，永远没有归属感。这样感觉真的不好，我后来果断辞职。。。
梵朵拉
题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
我的回答：企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。
简要分析如下：
一、劳务派遣的特点
1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。
因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。
如果面向社会招聘，相互之间是劳动合同关系。
二、用工灵活、降低用人成本
这个理由既要从正反两个方面来回答
从正向来看：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，因此，对被派遣的劳动者本身要求不是很高，如果通过人才市场，则要付出一定的人力、物力、财力、精力来完成人员招聘，且在时效上不一定能够很快满足要求。但通过劳务派遣公司，只需签订劳务派遣协议，派遣公司就可以根据用工单位的需求派出合适的劳动者。
- 从反向来看：
因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。
2．有些企业还会变相使用派遣工
个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。
因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向社会招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。
以上纯属个人见解
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古道铠甲
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
第一，单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
第三，规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。
暖心人社
用人单位当然有直接面向社会招聘的权力和能力，过去没有劳务派遣的时候，没见哪个单位搞不了招聘，还不是人招得好好的、管得好好的？！说到底，用人单位不愿意直接招聘，而宁愿通过劳务派遣机构招人，无非图三点：
第一、省编。劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
第二，省事。用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。而且出了事，用人单位还有一道挡箭牌，说这是劳务派遣人员，一举多得，何乐而不为？
第三，省钱。用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）外，其他根本不需要支出，一年下来付出的劳务成本绝对比用劳务派遣人员要高出一截。花更少的钱可以办同样的事，没有哪个单位会拒绝。
一方面用人单位可以省钱省事，另一方面劳务机构可以抽取利润，两方一拍即可，劳务派遣不多才怪。劳务派遣是一种辅助性的用工方式，按照规定，一个单位的劳务派遣人员不能超过10%，而实际上现在很多单位的劳务派遣人员已经超过了这个比例，特别是一些国企，劳务派遣更是普遍现象。有的单位甚至在招聘时都不告诉求职者用工性质，由此造成的劳务纠纷时有发生，不能不说是求职者的悲哀。
80后小公
大家好，我是星楚招聘哥，很高兴能与大家交流分享这个问题，若有不妥之处，欢迎批评指正！
【企业为什么非要劳务派遣？】
答:资本主义市场经济下，局势瞬息万变，成本连年增高，企业都是追求利益最大化，成本最低化，效率最快。如果你是老板，你不会吗？再加上近年经济不景气。
1. 远看欧美，近看日本等国家都是专业的事情交给专业的人来做。
2.对于用工企业角度来说优势在于:
【快速解决大批量招聘难题】:多家劳务公司平摊50-100人招聘需求可以在最短时间内完成企业大批量辅助临时性可替代性用工需求人数。
【转移劳动风险】:员工出工伤意外，劳资纠纷等问题，与企业无直接责任，而是由劳务公司承担。
【降低企业非必要用工成本】:企业随时可以将不符合企业发展方向的派遣员工督促劳务公司更换。
【提高员工工作积极性】:劳务工认可企业工作职位环境的话，肯定是加倍努力工作，力求早日获得企业认可，从而转正。无形之中，积极性就提高了，在职正式员工也有随时可以被替代的危机意识。
《劣势在于》:
每个行业都有黑煤球不良之人，绝大部分传统黑中介转为变向劳务公司和所谓资金盘，灰色期货等行业，继续干老本行，坑害求职者与企业方，从而影响到正常的市场秩序。鱼龙混杂，入行门槛低，近年来，国家也在加大力度整顿，希望会有一个正规的良好市场氛围秩序。
星楚招聘哥vlog
首先，使用劳务派遣工的的都是底层劳动岗位，而且多半都是临时工。这样的工作岗位需要经常招聘，比较耗费精力。交给劳务派遣公司就相对轻松些，毕竟，劳务派遣公司比较专业一些。其次，企业使用劳务派遣工还有一个很大的好处就是可以甩锅。一旦出了事故或其它意外情况，企业可以推脱责任，劳务派遣公司可以扯皮。再次，一些国有企业使用劳务派遣工可以从中渔利。国企负责人可以跟派遣公司内外勾结，采取报假账的方式洗钱或者贪钱。总之，劳务派遣制度，最终坑害的还是普通劳动者。所谓劳务派遣公司其实就是贩卖劳动者公司。
距离0101
财务部出纳小王生孩子，需要休产假六个月。公司需要雇一个工作六个月的出纳，代替小王岗位工作。
公司需要上市，在准备期间需要雇两个专门准备各种材料和证明的员工，时间三个月。
以上用人单位所需人员，公司通过招聘劳务派遣工较容易获得。而采用社会招聘，则由于用工时间短，很难找到合适人员。
黄华社会保险实践者
一，一些服务行业，例如旅游，酒店，餐饮，具有季节性，淡旺季时用工人数不固定。企业也不可能在淡季时保留旺季时那么多岗位，所以会找劳务派遣公司，短期雇用一些基层员工。
二，国企，事业单位，政府机关人员编制是有严格限制的，但是大部分单位在编人员不够用，无法扩编的情况下只能找劳务派遣公司。比如现在大街上经常看到的保安，辅警。
三，一些企业为了减少用工成本，自己不招工，而是去找劳务派遣公司，这样公司就不用签订劳动合同，不用缴纳社保，各种用工责任问题也都有劳务派遣公司承担，比如工伤，劳动纠纷等等。
劳务派遣用主要适用那种劳动密集，技术技能要求不高的，工作周期灵活的岗位。
edpww
公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。
派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。
同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。
也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。
因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。
用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。
事实是不是这样呢？
其实早在2010年，某个发达国家就对此作出研究调查，采访了大量的采用劳务派遣的用工单位，用工单位的高管把最核心的数据透露给记者，也就是说，用工单位使用派遣工所省下的那部分钱，确实带给他们一定的增长，可是这些增长在几年以后竟然被无形的消耗了。
是什么原因？
记者采访了大量的派遣工，原来，派遣工因为与正式工的待遇上面的巨大差距，身份地位和福利的巨大差距，使他们对这份工作产生了厌倦与逃避，原本的责任心荡然无存，在使用原材料的时候，用一桶丢一桶，而且极其不爱护那些昂贵的生产设备，这些昂贵的生产设备比没有使用派遣工的时候寿命缩短了一半。
他们没有主人翁的心态，在那些与别人协作才能完成的工作环节上推诿不清，纠缠不下，把可以干活的时间用来推诿。
这就是当时很著名的一个节目，也就是证实了派遣工会对用人单位造成“反噬”。
为什么会这样？因为人心毕竟是人心，当你知道你干的活比别人多，领的工资福利只有人家正式工的1/5的时候，你是否能平静的默默接受这一切？
