中公法考
公司不交社保，一般不能去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁不單獨處理不繳納保險的問題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進行投訴。
公司不繳納社保確實是屬於違法的行為，如果你想申請勞動仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經濟補償金的，如果公司不給的話，可以去申請勞動仲裁，但是如果你不離職，只是申請仲裁，要求繳納社保，勞動仲裁是不受理的。
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任律師工作室
樓主你好，如果你所在的這家工作單位沒有給你簽訂勞動合同，那麼也沒有給你購買社保，實際上這就是一種嚴重的違法行為，勞動法中明確規定公司用工形式可以是全日制，也可以是非全日制，但是無論是全日制還是非全日制，都要依法簽訂相應的勞動合同！
那麼我覺得這種情況，你首先應當要求你所在的工作單位先簽訂勞動合同，因為只有簽訂勞動合同之後才可以談接下來的事情，比如說購買的社保的事情。那麼如果你所在的這家工作單位明確拒絕簽訂勞動合同，當然確實是可以申請仲裁的，但是申請仲裁如果強制執行下來的結果，願意為你簽訂勞動合同，實際上你已經和你原所在的單位可以說面子上已經過不去了。
所以儘量不要申請仲裁，因為申請仲裁只是萬不得已的時候才執行的，一般情況下是要求所在單位補交欠費的工資或者是自己欠交的社保，那麼這種情況下才申請仲裁，一旦申請仲裁之後，很多員工都因為和單位的關係沒有處好就主動離職了，所以這方面樓主一定要想清楚，不要因為申請勞動仲裁，而失去了這份工作。
其次是也可以通過勞動監察的手段來解決這個問題，因為勞動監察大隊是具有社保核查權利的，如果你申請這個社保監察的話，那麼也可以要求你所在的單位跟你們簽訂勞動合同，並且補交相應的社保費用。
社保小達人
樓主你好，如果你所在的工作單位不簽訂勞動合同也不交納社保，首先我們應該做到的是和公司面談來解決這個問題，一定要通過面談的方式首先來解決這個爭議，因為在面談協商無果的一前提條件之下，那麼我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議，但是我認為一定首先還是要考慮面談的方式解決這樣的爭議，因為面談對大家雙方都是有好處的。
當然在明確拒絕不交納你個人社保的前提下，那麼這種情況下，我們可以申請法律的途徑來解決這個爭議，首先我們可以通過勞動監察大隊的方式來進行舉報，在提供勞動監察大隊舉報之前，那麼我們就要提供相應的證據來證明你曾經是這家單位的員工，比方說勞動合同書，或者是每個月上卡的工資賬戶，那麼只要是對方的對公賬號，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工。
通過勞動監察大隊舉報，那麼勞動監察大隊就會責令，要求企業單位按照工作的時間簽訂勞動合同，並且依法繳納員工的個人社保，所以說會在限定的時間之內，那麼企業單位就要補交員工個人的社保待遇，並且還要承擔一定滯納金的費用，當然勞動監察大隊可能還會開具一定的罰單，要求企業單位承擔這樣的罰金。
懂社保
保安沒社保可以告公司嗎
用戶5610500713295
只要存在勞動關係，公司都應該繳納社保，任何和不繳納社保有關的行為都是沒有法律支持的。公司不給員工交社保或者以其他方式規避為員工買社保的責任，員工可以收集相關證據，視聽資料、入職通知書、工資流水等，只要能證明勞動關係存在事實和時間的都可以，然後向勞動保障監察部門或者社保徵繳機構投訴。
親親小保
你就先好好幹著吧，只要你自上班日起，有充足的證據證明你在那家公司幹就行了，不管是十年或八年，有一天你不想在那幹了，你可去中裁，中裁會依法判你公司給你雙倍補嘗，因有勞動法規定，沒簽合同的按雙倍補嘗。補嘗完後，你去社保稽查科，告你公司沒給上社保，社保稽杳會調查，然後責令你公司給你補齊社保。
如之春aa
沒籤合同，沒買社保都三個半月了，公司口頭辭退員工，有沒有補工資
15883031852
如果其他員工都簽定了勞動合同和參保，而你除外，則應先找人資專員詢問原因何在？再尋良策。
