穹殇
同龄人或者同一所院校、同一个专业的同学，毕业几年之后往往会出现收入的巨大差异。这是非常令人感慨的现象。这个现象背后有很多很多因素影响了大家的人生轨迹与发展高度。
老鬼尝试将其中六个重点因素进行梳理，也算是老鬼二十年职场生涯的一点个人感受吧。
一、选择大于努力，这是必须要重视的一个因素
进入不同的行业、不同的企业、不同的岗位、不同的工作内容与属性，决定了一个人从起点开始就出现了收入的差异，职位上上升通道的差异以及未来发展方向、高度的差异。
当然了，选择也是需要三个前提的：
1、你拥有选择进入某个行业、某个企业，从事某种工作的能力！如果你的能力不拒绝，根本就没有 选择的资格、资本！在这个社会上，并非我们想选择什么就选择什么的！而你个人的能力、实力、资本等等是你拥有多大选择权的基础要素。
2、对行业或者企业的鉴别能力
如果 自己都不清楚哪个行业或者行业内的哪些企业是优秀的、潜力巨大的，自己都处于迷茫状态，就不要谈选择了。
3、不可否认机遇、运气的因素
很多时候，在求职、应聘的过程中，是有运气、机遇因素的。老鬼二十年前大学毕业，就是满世界的找工作，误打误撞的进入了一家医药生产经营类型的超大型国企。那个时候只要能找到工作老鬼就满意了，根本没想着“选择”这个概念！但是 ，正是这个机遇为老鬼之后的发展奠定了基础。
男怕入错行，女怕嫁错郎，选择的力量在职业生涯发展过程中至关重要 。
二、个人努力是必须承认的一个要素！
即使是同一个学校、专业，同时毕业的两个同学，在同一家企业上班，几年后他们的收入、职位等等都有可能出现巨大的差异。很可能用“悬殊”二字来形容都不为过。
这其中就包含了个人努力的成分。
职场人，太多人不愿意承认他人的个人努力成分了！人们往往更愿意将某人的收入增加、职位提升等等归结于运气、贵人相助、巴结领导等等外部因素，却不情愿承认人家在工作过程中的付出。这是一个非常遗憾的现象。
这种“遗憾的现象”，对别人其实没什么影响，却对自己的成长、发展产生负面作用。导致自己长期躲在舒适区里，每天过着和多数人一样懒散的日子。
学习、研究、请教他人、自我实践与提升等等方面，是一个人努力的版块与方向。
针对学习什么、研究什么、请教什么、向什么人请教等等，都是职场生存发展过程中的问题了，老鬼在这里不做展开论述。
三、情商的高低，对一个人的职场发展影响巨大！
步入社会之后，情商的重要性被彻底释放。一个人在职场生存、发展的快慢、好坏、高低，都会受到此人情商高低的影响。
情商的高低，将影响此人在职场中面对各种人事物、现象、问题、矛盾时的心理与情绪反应，进而影响到一个人的分析、判断、决策与行为。这自然会影响一个人在职场上从收入到职位的改变。
四、对职场规则、法则、潜规则以及人情世故等等的研究、学习、理解、运用等等，让人与人之间产生了差异。
一个职场人，保持怎样的职场观，对于职场规则、法则、潜规则以及人情世故的认知程度、接纳程度以及运用、转化的程度、能力等等，会让不同的人在职场中有天壤之别的外在表现。
几乎每个人都认为所坚持的、所秉持的观念、思想等等是正确的，自己在按照自己的所思所想行事，但现实是很残酷的。你认为正确的思想、观念、行为决策等等，如果没能给你带来很好的结果，你就要做反思喽！
如果自己一直不如意，却总认为自己是对的.......这就是非常遗憾的事情了。
五、在情商等综合因素影响下的内驱力、主动性，是让一个人快速超越自我、超越他人的重要力量。
老鬼不客气的说：有一半的职场人是以自我为中心的。总在等着某些机遇落在自己头上。总认为只要自己做好了本职工作、产生了业绩，领导就应该......。
而在职场现实中，等待领导、老板主动靠近自己、主动培养自己、提拔自己等等，是一件非常不现实的事情！
升职、加薪等等机会，往往是自己主动争取的，或者自己想尽办法创造机会而获得的。绝对不是靠等来的！
很多人感到委屈，感觉自己工作努力、付出很多，却得不到领导的赏识、重视、认可、升职、加薪，他们从潜意识里就认为只要自己做好了，领导应该主动靠近自己......
可他们忘记了一个最客观的现实：多数人所在的工作岗位，具有极高的可替代性！而我们个人的技术、能力等等，并不是公司内其他人无法替代的！
在这种情况下，如果自己不能积极主动的去争取，往往让我们很多年都得不到本该得到的机会。剩下的就只能是自己委屈、郁闷去吧！
六、很多人打心眼里就是不愿意接纳一个现实：要想收入高一定要付出比别人更多的能力。故而自己一直在用低收入人群的生活方式“悠然”的生活，自然不会有高收入。
老鬼开个玩下，悟空问答如果做好了，也可以收入过万！而且是利用业余时间的写作就可以月入过万！但是，要想月入过万，绝对不是轻轻松松的事情！
至少需要每天的坚持，决不能因为今天心情不好、感觉劳累、状态不好、没有灵感、哥们儿聚会、想看会儿视频等等而断档吧！
悟空问答收入过万不难，只要掌握了创作的大量技巧、方法，绝对不难！但难就难在很多人不愿意付出、不愿意坚持，不愿意忍受创作的孤独，无法养成严格的自律！更不愿意为了达到这种收入水平而认真的去学习问答的创作技能！甚至认为没什么好学的。认为只要自己想做，自己一定能做好。——其实他们根本意识不到自己需要学什么！
这个信息高度发达的时代，已经没有什么秘密可言了，也没有什么工作是可以轻飘飘的获得高收入！如果不比别人付出更多，怎么可能超越别人呢？
付出与收获虽然不能说“成正比”，但如果你一直保持收入三千块的人的生活状态、工作状态、行为习惯、思维方式、学习动力，那就别指望有一天收入过万！
以上六点，是老鬼多年职场生涯的一点点感悟。因为看到了太多太多的身边人的状态、行为、思维方式、价值观，也知道他们的收入水平，也大概能够感受到他们未来的潜力。因此才有了上面的感悟。
以上供参考吧。
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老鬼归来
在回答这个问题前，先讲一个我身边的故事，我在富士康工作的时候，一位老师跟我说过一个故事，他当年高中毕业进入富士康，在富士康干了十几年，从产线打螺钉的岗位一路做到专理，期间读了在职本科，在职硕士，学习了心理学，而同期跟他一起入职的一位同事，十几年后依然在一线打螺钉，打螺钉的技能练到炉火纯青，多次技能大赛都是冠军，然而这个技能并不能给他带来更好的收入，随着富士康百万机器人计划推进，大部分打螺钉的岗位由机器人取代了。
一个人的薪资有很多因素决定，而一个人的选择就像是在高速上开车，选择一个方向就决定了接下来会从哪里出，当然过程中还取决于个人努力，没有努力半路车毁人亡的也大有人在，而选择决定了出路。
毕业几年，薪资的差异，也都是取决于个人的选择，我当年毕业的时候，进入制造业薪资2950，而同班同学进入互联网，本科5000起，硕士6000起，少数直接拿到年薪30W，第一个选择是起点，不同行业起点完全不一样。
第二个选择是岗位，即使同一个行业，同一家公司，选择的岗位不同，给公司带来的价值不同，薪资的起点和后续的增长速度也会有很大不同。一般来说，毕业3年左右，第一次跳槽可以使薪资大幅度提升，达到市场平均水平，而这次的选择同样的由决定了接下来的起点。
最后是关于自身的职业规划，其实一个人选择的背后，都对应着他们的价值，除了行业，岗位的情况，最大的原因还是在于个人是否满足于现状，如果对现状不满，又没有采取行动去改变，那只能说明其实现状对他还能接受。
对于那些毕业几年，薪资还几千的同学，可能他们选择的是企事业单位，选择的是教师等等，也可能是选择一份普通企业的普通岗位，每一个工作带来的也不仅仅是钱，有些是看重时间，有些是看重声誉，也有些就是热爱，知道自己选择的是自己想要的，也就无所谓别人是薪资过万或者过10万了。
生涯规划师方文波
马云爸爸比我有钱，说实话，触动不大。
但是，毕业三四年之后，跟我年纪差不多的同龄人之间的差距越来越大，心中的冲击感其实是很强的。
我认真思考了一下同学们的情况，归纳了几点差距越来越大的原因，希望对你有用。
01
选择大于努力，别在错的方向上多浪费1天时间
猫子，不知道为啥就有了这么个外号，其实是个大美女。
本科毕业后考了广州的硕士研究生，开始了读书和创业双轨并行之路。
由于高中的时候，她作文写的好，研究生又学的是心理学，二者一结合在广州一家培训机构做起了兼职。两年研究生毕业的时候，已经靠教作文存了10万元。
现在是这家培训机构的合伙人，在广州市中心地段买了房，年收入应该上百万了吧。
同时期的同学，有的直接工作了，到传统公司做了个小职员。有的继续学术研究，争取毕业后留校。
目前，这些人大多不温不火。而猫子，当年的这个兼职选择，为她打开了一条快车道。
如果你发现选择的方向错了，千万不要拖，因为你会发现稍微拖一拖两三年就没了，再稍微拖一拖，你的整个青春都没了。
02
城市很重要，首选北上广深杭
你会说，是金子在哪里都会发光的。
但事实就是：同样资质、同样条件的人，在北上广深杭获取超额财富的机会远远高于其他城市。
很简单，财富密度高的机会往往先出现在一线城市，然后不断向二三四线城市延展，在延展的过程中，财富密度也会被不断稀释。
杭州虽然算二线城市，但因为有阿里生态，科技和商业都有很多可能性，百万、千万收入的机会也非常多。
从赚钱的角度看，我的同学里混的好的，也基本在一线城市。
03
行业很重要，首选财富密度高的行业
一线城市的财富密度比其他城市要高，这个第二部分已经说过了。
其实，行业也是一样的，有财富密度高的行业，也有财富密度低的行业。如果你在北上广深杭做制造业、做餐饮，那跟在二三四五线城市做，其实差别不大。
从事互联网或者金融领域的工作，远比从事其他传统行业的财富密度要高。
《三体》里有一个毁灭性打击叫降维攻击，这个说法后来被很多互联网大佬拿到发言稿里去用。
对个人其实也一样，互联网从技术角度侵入传统行业是一种“降维攻击”，金融从资本角度侵入其他所有行业，也是一种“降维攻击”。
如果你在高维行业，那么你在行业里的所有积累都会自带攻击性，在获取财富的机会面前就有优先选择权。
我刚毕业的时候，在证券公司做过一段时间的管理培训生。
当时，一个投行的同事完成了一个项目，奖金拿了11万。不要问我为什么知道，因为和我同时参加工作的一个试用期同事，跟这个投行同事重名，奖金开始的时候发错了。
而这个投行同事，只是他们部门里的一个普通员工而已。
04
赚钱分层级，仅靠努力远远不够
毕业后，我也开始刻意学习赚钱的方法论，研究赚钱的逻辑与规律，努力去建立自己的系统性赚钱思维。
这个社会的财富一定是优先分给承担风险的人，然后是分给有资产/资源的人，最后才是分给纯粹付出劳动的人。
明白这些道理，我就给自己先定了一个摆脱上班打工的目标，工作之余开始挖掘自己身边的资源。
在前几年建筑、房地产市场还比较好的时候，成立了一个小公司，接了几个项目。又赶上17年的棚户区改造货币化安置，算是小赚了一下。
现在想来，跟我对资源的认识和积极寻求赚钱方法是有关的，仅仅靠努力是远远不够的。
因为这个社会，一定是有能力的人给有资源的人打工。
明白赚钱的层级，并且不断努力去提升自己的赚钱层级，才是你的收入与别人拉开数量级差距的关键，这也是绝大多数人从没思考过的问题。
如果用上帝视角冷漠地观察一个公司的运作，你就会明白：动用一个直接资源能带来的价值，大概率比几个员工天天加班要高。
手中凝聚了大量资源的人，往往会得到更多获取财富的机会。还是我刚毕业时候的证券公司，营业部的一个副总，美女，老爸是上市公司高管，直接引进几个亿的托管资金，稳稳位居营业部二把手。
资源，会直接提升个人的财富密度。
写在最后
你的选择、执行力、学习能力，决定你收入的下限；你对赚钱的理解与认识，你所处的赚钱层级，决定你收入的上限。
大家毕业后的差距，也就是这个上下限的差距。
职场申壹说
朋也观点：题主也说了，既然是大多数人都是月薪三千的话，月薪上万的人要么机遇，要么是能力，总而言之就是极少数人才能做到。但有一点可以确定，能在毕业几年之内就月薪过万的，付出的一定比正常人多得多。
我今年大学毕业差不多四年了，身边月薪过万的校友确实有一个，所以就从我个人经历还说说为什么同样的起点，收入状况仅仅几年就有这么大差距的原因吧。
一，地域不同，收入的水平就不一样。
如果在一线城市的话，有着学历的加成，在一家单位工作几年之后，差不多也能混个基层管理的职位了，月薪过万也不算难。或者做一些带有营销性质的工作，几年的沉淀积累，即便没有升职，但靠着提成，薪水肯定会涨。
就好比在北京，只要你想找，有个专科毕业证就行，找一份月薪五千的工作难度真不是很大，当然了能不能干下去另说。在我家乡的城市，哪怕你是本科，想找一份月薪三千的都费劲，绝地大多数都是两千多，能干到月薪过万的，那都得是高管级别的人物。
所以月薪的高低，跟你在什么地方工作有很大原因，毕竟消费水平放在那，收入自然也会水涨船高。
二，行业不同，月薪起点和涨幅就不一样。
就拿我在大学的专业来说吧，专业是机电，机械制造及其自动化（电子技术方向）。这个技术注定就是不可能在几年之内就到达月薪过万的。属于越老越值钱的行业，所以等真正能拿到一万以上工资的时候，估计都成老头子了。
而我的一个朋友，工作是程序员，工作年龄跟我差不错，现在月薪一万五，所以行业不同，起点就不一样，未来发展自然也会越来越大。
其实这也算是选择大于努力的结果吧，如果我在本专业领域内工作，哪怕就累死我，也不可能以现在年纪拿到一万块的工资。
三，在几年的时间离，能不能在一家公司坚持得住。
大多数毕业生都有一个通病，动不动就一言不合就辞职。其实辞职本身没什么大不了的，但是在前期的职场生涯中，频繁辞职会导致你经验的积累出现断层，基础打得不牢固。
换句话说就是别人在一家公司干个三五年就有机会进入管理层，如果你动不动就辞职的话，永远都是企业的基层员工，没有机会接触到更深层次的东西。
工作技能只能说是越来越熟练，而不是越来越精进，干着基础工作，收入自然也就不会有所增长。
朋也
“菲儿职谈”为你解答:影响一个人薪资的因素有很多，比如地域，机遇，行业，努力程度等，在不同的城市同一行业的薪资也是不同的，这样比较没有什么意义，那么，我们就假设在同一个城市里为什么大数人月薪三千，而有的人却上万?我认为主要是努力程度，机遇，职业有很大的关系。
一个近似的案例
我与同学都是2005年毕业的，10多年过去了，我们都大部分分布在湖北省及周围地区，经过大家不同程度的努力，我们的工资都得到了大幅度的增长，不少人的月薪达到了万元，但是大部分还是几千元，不过比题主的三千元要高。小陈在长沙上班，起初工资也只有2000多元，后来在企业里做了很久学习到了经验，然后出去创业，现在月薪已经远高于上万元，而小刘毕业后来到一个小县城的国企上班，工作了十几年，做事踏实认真，可惜月薪却没达到上万元的标准，但是也活动有滋有味，毕竟，小县城的消费并不是太高，几千元的月薪足够一家的日常消费，幸福指数很高。
第一是机遇的因素。
初入职场的年轻人，大多数都是很努力的，大学象牙塔里的老师们在毕业之前都会告诉他们，在职场中要努力工作，服从上司，这样才会出人头地，而随着时间的推移，不少的学子得到了升职加薪，而大多数人却还是原地踏步，即使提升了也未达到月薪上万的目标。
第二是职业不同。
很多职业即使你再怎么努力，工资达到上万也是不可能的事情，因为他们的工资体系限制了他们工资的高低。比如说，很多偏远乡镇的单位，基本工资都只有3000多元，没有出现过上万的先例。
第三是努力程度。
在职场中，同一起跑线是人，由于努力程度不一样，加上高薪的职位始终有限，那么最终真正月薪上万的也不多，都说机会只会给有准备的人，只有更加努力的少数了的月薪才会达到万元。
总之，我们大多数的人月薪只要3000多元，这是很正常的现象，我们只有不懈努力，把握机会才会达到上万。
菲儿职谈
真实经历！我毕业9年了从最初工资1月1550做到工资1月收入1.3万，2019年与人合伙开了火锅店，短短半年时间店关门了，还亏了30万！工作也没了！汗😓今年年都难过啊，准备过完年找个公司上班，又要从低层做起！！！只要努力，我不会放弃的！还能回到一月收入过万！在做个副业网上卖卖商品！
钱元帅分享家
选择大于努力，说一下我的经历。
大学毕业后先去大街上卖鞋油，一个月固定工资1000。后面看不到希望，回了老家准备考试。拿到了事业编制又不甘于频繁总想着有更广阔的天空，进行了北漂然后工资从3000-6000-1300-1500。
最后我想说的是，首先你得选择会决定着你得发展，其次不同的城市薪资水平是不一样的，加油
文阿莫
毕业多年，为什么大多数人才月薪3000，而有的人却月薪上万？
这个问题如果你能够想清楚，能够帮助你从月薪3000跨入到月薪过万
一、成长型思维与固定型思维
马太效应告诉我们：强者越强，弱者越弱，在收入上也是如此
有数据统计，在全世界，不到1%的人口掌握46%的财富，这也解释了为什么毕业多年，大多数人的月薪只有3000，而有的人月薪却已经上了万。
正是由于某种因素，导致有少部分人，悟透了成为富人的秘密，落实下去，随着时间的推移，在马太效应的影响下，月薪过万，并且还在不断增加，另一部分人，没有悟透成为富人的秘密，在马太效应的影响下，越来越弱，随着时间的推移，月薪还在3000徘徊。
那阿胖说的某种因素是什么呢？
之所以能够在毕业多年之后月薪过万，这类人大部分都具有一种思维，叫做成长型思维，而那些在毕业多年，月薪没有过万的，这类人大部分都具有一种思维，叫做固定型思维。
- 所谓成长型思维是指看待任何事情都是可变化的，不存在一成不变的事情。
- 所谓固定型思维是指看待任何事情都是不变的，刚出来是什么样，无论做再多的努力也就那样。
可以说拥有固定型思维，你的各方面能力，包括收入在内，都无法取得太多的增长，而拥有了成长型思维，你的各方面能力，包括收入在内，都能够取得持续的增长。
二、为什么成长型思维能够让我们飞速成长？
成长型思维的本质是相信事情通过自己的努力会不断变化，而成长不是一个固定的过程，而是一个变化的过程，如果你具备成长型思维，遇见每一件事，你都会去想通过做一定的努力把事情做得更好，这不正是一个成长的过程吗？
举个例子，在职场上，如果领导让你做一个表格，不具备成长型思维的人，会把做表格这件事看成是固定的一件事，也就是我出3分力，换取3分收入，我出5分力，换取的也只有3分收入，那他并不会全力以赴，不全力以赴，又怎么会取得成长呢？
但如果你是成长型思维的人，那事情就变得大不一样了，面对做表这件事，成长型思维的人知道任何事情是可变的，包括自己做表格的能力，与做表获得的收入，所以会全力以赴。
在这之后呢，花了10分的力，获得的收入肯定不止3分，很可能有6、7分，不仅如此，你自己的能力也取得了一定的增长，那其实在原来6、7分的收入上还可以加上2-3分，那其实是努力越多，收获就越多，久而久之，成长型思维的人自然月薪会更高。
那我们如何养成成长型思维呢？
三、如何养成成长型思维？
1.承认
我们既然是准备来训练自己的成长型思维，那一定是明白自己的固定化思维已经成长的很强大了，所以来寻求改变。
但心态首先要摆正，我们之所以想来寻求改变，并不是因为看了这篇文章，觉得拥有固定型思维是一件多么让人遗憾的事所以才来改变，而是想要让自己变得更加优秀，走得更远，才来寻求改变的，这点其实也是成长型思维的一个体现过程。
所以，我们需要勇敢的承认固定型思维的存在，并且明确告诉自己，我可以接受它的存在，但并不代表我可以接受它对我带来的频繁影响。
2.观察
从现在开始，刻意的去察觉自己的固定型思维通常是在什么情况下出现。
是在工作上犯错时出现？
是在准备考证时面临巨大的挑战而出现？
是在面对生活琐事带来的困惑时出现？
是在处理不好同事关系而否定自己时出现？
等找到自己固定型思维出现的高频点之后，把自己的回应方式写在纸上，并且在纸上进行相对于的思维转换。
工作上犯错时
固定型思维的自己会说：我又犯错了，要被老板骂了。
这时再以成长型思维的角度去重新看待这件事，并把观点相对应的写在固定型思维的下面。
成长型思维会说：犯错会让我进步，下次记住不要再犯类似的错误！
准备考证时面临巨大的挑战时
固定型思维：我可能不擅长学习这类东西。
成长型思维：我虽然起步很困难，但我看到了自己每天都在进步！
面对生活琐事带来的困惑时
代总是会变的，如果过于依赖起点所带来的快速，而忽略了训练自己的思维模式，你或许能走得很快，但却很难以走得太远。固定型思维：我实在是不明白事情为什么会这样？
成长型思维：我是不是有什么东西没有看到，导致事情变成了这样？
处理不好同事关系而否定自己时
固定型思维：我太笨了，实在不会处理人际关系
成长型思维：我要去刻意练习，不断的与他人打交道来提升自己。
以这样的方法写出自己高频出现固定型思维情况下的场景与对应成长型思维的场景，这样有助于自己做出更明确的转换。
3.定量变增量
固定型思维的特点是容易让自己与身边的事物定量化，而成长型思维则是增量化，所以，我们可以打破定量化，转为增量化。
一个最直白的做法，就是在自己制定目标时下手。
比如，今年的目标是做到公司主管，那我们来修改一下，用成长型思维来制定则是，今年多多磨练自己的能力，做到具备主管那样的统筹决策能力。
总结：毕业多年，为什么大多数人才月薪3000，而有的人却月薪上万？
关键在于思维不一样，成长型思维的人往往都能月薪上万，而固定型思维的人，往往月薪还在3000徘徊，想要养成成长型思维，这3个点你要做到：
1.承认
2.观察
3.定量变增量
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
毕业几年了，曾经的同学现在却都过着不一样的生活，有人月薪3000，有人却月薪上万，就这种情况，太常见了。那么为什么会出现这种情况呢？我也简单的说一下我的看法：
首先，人与人的差别主要是思维的差别
这个社会其实是一个利益性社会，什么意思呢？就是说你如果能够给公司创造更多的价值，那么公司自然会给你更多的钱。
那么怎么样能够创造更多的价值呢？这就体现在了每个人的思维上面，为什么有些人他们能够拿到月薪1万，有的人却只有几千块钱的月薪呢，就是因为他们的思维不同，面对同样一件事情，有些人他可以处理的很完美，有些人他却做不了。
所以很多时候你的思维决定了你做事情的价值，那你做事情的价值高了，你自然也就能够获得更多的回报。
所以说当你觉得两个人他们的工资待遇很不一样，差别很大的时候，那么你不妨去看一下他们做事情的这个思维层次的差异，可能你就一下子看明白了。
上学时差别不大，是因为大家同属一个圈子，进入社会之后，大家的圈子变化，大家的选择也变化了，那么不同的选择，自然会带来不同的结果
我经常说一句话，结果的不同，往往是因为选择的不同造成的。
当我们都在一个学校上学的时候，那时候我们所处的圈子基本是类似的，我们所接触的人物资源也是相差不大的，所以这个阶段我们大家可能没有多么大的区别。
但是当我们踏入社会之后，我们就逐渐步入了一个做选择的情境之中，我们每时每刻都需要为自己的人生做不同的选择，比如有些人他们会选择考个公务员，一辈子拿着死工资，安安稳稳的度日，也有人他们会想要到国外去深造，还有人想要自己创业，这都是不同的选择。
那么这些不同的选择，最终也造就了我们不同的结果。比如说那些选择做公务员的人，他们的工作很稳定，福利待遇也很好，但是他们的工资只有几千块钱，这是必然的，但是对于那些创业的人来说，他们有些创业失败了可能就负债累累，也有人创业成功了就直接挤进了身家过亿的层次。
所以说有些人月薪几千，有些人月薪上万，这种差异的存在是非常合乎情理的，也是非常正常的一种现象，因为大家的选择不同。
能力有多大，所得到的收益就多大，很多时候我们不要只看到表面的差异，我们还要看到差异背后的本质。
我有个朋友，他在一家私企工作，每个月有五六千块钱的工资，五六千块钱的工资属于正常水平，但他却每天都找我抱怨，抱怨自己做的不比别人少，但是却没有别人拿的工资多，看着那些月入上万的人他总是气不平。
其实这种人他们就是只看到了表面的东西，只看到了别人拿的工资比我们的高，然后心里就很不爽，他们没有看到背后的本质是能力的差异。
别人能拿到上万的工资，上百万的年薪，那是人家有能力，对方的实力摆在那里，因为公司不是傻子，他不会养一个闲人，养一个没有能力的人，所以说很多人他们的愤愤不平，根本就是给自己没有能力找的借口。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
王心傲
【毅中天】为你深度解析：
每个人的职场和职业生涯就是一场马拉松，有的人也许前段起点很高，后半段劲儿不足，而有些人可能前半段落后，但后程很猛！在职场和职业的这段马拉松中造成这些不同阶段结果的根本原因是每个人选择的赛道不同？策略不同、智慧以及努力程度不同！
赛道不同，收入必然也不同
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赛道不同，所带来的境遇以及结果必然不同，就像有些人毕业已有几年后多数人月薪三千，而有些人月薪上万。我们都知道，很多行业的收入是很高的，比如金融、会计、法律、房地产…如果你有金融分析师证、注册会计师、司法证…那么从起点就已经不同，而且这些行业是越老越吃香！
案例：就拿我自己来说吧，一个非计算机专业的人员进入互联网行业，入行的时候是作为一名技术且是国企，然后是跳槽到银行，然后京东，然后创业…岗位从技术到产品到运营再到管理，而这个过程中也是不同赛道的选择。从软件到PC互联网到移动互联网…我自己也是在这个赛道过程中享受到了红利！开始的两三年薪资选落后于身边人，而在进入移动互联网后爆发！
顺势而为的努力，造成收入的差异
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如果只要努力就能获得高薪资，那么大部分的人都能拿到高薪，大部分人都能成功。然而事实并不是如此！雷军被拜访时说过，比起勤奋和努力，他一定比马云更努力，但是并没有马云那么大的成就。后来总结原因是需要顺势而为！于是有了一句话“站在风口上，猪都能飞得起来，长出一个小翅膀，才能飞得更高！”所以，意思很明确—必须顺势而为！否则你只是在低纬度的重复的话，再努力也是徒劳！
总结：有些人毕业已有几年后多数人月薪三千，而有些人月薪上万是很正常的！记住这句话“顺势而为！务实进取”
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