董其斌
努力不等於會賺錢努力是一種工作態度，會賺錢除了努力還要其它條件外還要削尖腦袋才行……
大漠胡楊ljz
昨天晚上睡了一晚上起來，下雪了，雪很美，美的跟人的心靈一樣純潔雪白，記得小時候的一遍語文課吧，下雪了下雪了，雪地裡來了一群小畫家，長大了才明白，那是小雞走過的雞爪印子，人越長大越孤單，好多事情有時候真的好無奈，也是在2017年冬天認識的女朋友，到今年年底分手正好兩年，一個多月了，也想開了，無論過去好與壞，痛苦和無奈，我們始終都要在人生這條道路上去前行，長路漫漫，接下來又得一個人去走了，無論如何，生活還得繼續，日子總是要過，加油，告別2019，願2020有一個美好的收穫，在苦在累，加油，男人的肩膀上擔的是一份責任，只有擔得起責任，你才能給你未來在乎的人和家庭一個幸福美好的生活
殺不死的壞蛋mmm
我經常說世界上最努力的是老黃牛，但是他最後卻成了一碗牛肉麵。所以說很多時候有些人看似很努力的工作，但是他的收入卻一直很稀薄。至於為什麼會造成這種情況，我簡單的分析一下。
有些人只是看起來很努力，實際上並沒有付出太多的心血
在很多人的認知裡都有一個觀念，覺得努力就一定有回報，其實這個觀念是比較片面的，為什麼這麼說呢？因為很多時候，我們表面看起來的努力只是表面。
我有一個朋友，看似工作上非常的有激情，每天早上或者晚上都會在朋友圈裡面曬一組自己努力奮鬥的照片，給自己立一個flag，但是同一個公司的人都知道，他雖然在公司裡面，大多數時候都是走得最晚的那名，但是在工作的時候他總是不能夠完全的投入工作，有一點空閒時間就會玩玩手機耍耍抖音。
我經常說努力必須要很真實，如果說你每天只是立個flag，讓別人覺得你很努力，那隻不過是一種自我欺騙而已，最終害的只能是自己。
因為這個社會很現實，沒有人能夠欺騙他，你即便看起來很努力，但實際上你付出的並不多，那麼社會給你的回報也只會是一點點。
所以，為什麼很多人他們看起來很努力的工作，下班的時候走的最晚，但是收入很稀薄的，因為他們只是看起來很努力，其實並沒有在工作上付出大量的心血。
努力的方向不對，只能是跳進“低水平勤奮的陷阱”，再努力，也取得不了大成功
南轅北轍的故事我們都聽說過吧，其實這背後就蘊含了一個道理，即便你再努力，如果說你一開始努力的方向就是錯誤的，那麼你付出再多的心血也沒有多大用處。
在成甲的一本書裡面，曾經提到過一個概念，叫做低水平勤奮陷阱，什麼意思呢？就是說一個人他非常的努力很勤奮，但是他一直在做一些方向錯誤的事情，在做一些錯誤的積累，導致他努力了很久，卻依然沒有什麼成效。
那麼我們現在的很多人他就是這樣的，看似在公司裡非常的努力，每天加班到深夜，但是你如果去仔細觀察過他的工作，你會發現他都是在做一些沒有積累的事情，他在一些意義不大的事情上過分努力，在一些真正值得深入研究的方面，卻沒有灌注太多的心血。
所以說，很多人他非常努力輸入微博，就是因為他一直在做一些實際意義不大的事情，這些事情對自我的提升是非常小的，那麼他又怎麼能夠獲得高收入、高待遇呢？
總結
我們一定要具備一個獨立思考的能力，不能夠片面的被他人的思想所左右，很多人說努力才能夠有成效，才能夠成功，但是你要搞清楚努力也是有前提的：
首先你要保證你努力的方向是正確的，你在朝你的目標努力；
另一方面，你努力的這個方向，最好跟你的興趣愛好相結合，也就是說你真心的想要在這份工作上往深入去鑽研去研究，這樣你才能夠全神貫注地投入到工作當中才能夠做出成效。
千萬不要自己騙自己，每天立個flag，每天加班到深夜，但是在工作的時候卻玩手機刷抖音根本不能夠認真的投入到工作當中，那是自我欺騙，最後害的只能是自己。
作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！
王心傲
人的一生很短，短到白駒過隙，總有人說工作才是王道，最後我發現當我在老闆的手底下工作的時候，最不值錢的居然是我的時間！
加班加點工作，夜以繼日的工作，雖然自己職位有所上升，但是我總覺得我用自己有限的一生都是在換取微薄的收入，我覺得這個非常不划算的！
作為員工，我們的時間是最為寶貴的，但是我們跟大多數人是一樣的我們的時間並不是屬於我們自己的，我們把所有的時間都貢獻給了工作。
我們把自己的價值都給予了自己的老闆，然後老闆根據我們的成果給予工資！
所以想想打工真的不划算，但是我的父母不是這樣想的，他們覺得考取公務員才是王道，他們覺得踏踏實實工作才是王道，穩定壓倒一切！
有個圖片真的是非常棒的，就是我們努力打工看起來我們付出了勞動獲得了報酬，但是實際上我們雙手的勞動力不是我們的！
我看到了一線的電焊工，電焊工非常辛苦吧，每天都感受著輻射帶來的巨大影響，我發現我們看起來是屬於我們自己的。
龍JL龍
我認識很多人，工作很努力但收入很微薄。
據我觀察原因是多方面的。
有的是行業原因：
有的行業收入確實較高。比如金融行業、IT行業、律師行業等。如果不是進入這些傳統高收入行業，而是進入一些工廠、商場等確實可能再努力工作收入也不過幾千元。我有個朋友就在加油站工作，每天在室外風吹日曬的工作，月收入也不過二千多元。
為什麼有的行業收入這麼低？
這是因為有的行業被定義為低技術含量的行業或競爭過於激烈的行業。
有的是時代原因：
每一個時代都自己的風口。不在風口所在的行業工作，當然再努力收入也不會很高。
比如以前的石油行業、電信行業等工作的人大多收入較高。當前的風口是自媒體行業、IT行業、金融業等。做一個網絡主播月收入會幾萬元，而每天在工廠工作月收入只有幾千元。這就是因為人們選擇的行業不在風口上。得不到風口紅利。不少人為了300元一天的加班費而拼搏，而很多主播唱首歌收到一個紅包輕鬆就上千元。
還有的是社會體制的原因：
在效率與公平上兩者會有一個矛盾和制衡。當今社會更偏向於追求經濟效率。能夠創造更大效益的人會得到更多的收入。因此資本投資者和資本經營者們會得到更多的獎勵，而普通人大多收入不高。
孟可的思想空間
個人認為，努力很重要，但選擇行業更重要。
本人所在的汽車零部件製造業，淨利潤率頂多只能維持在13%個點。這其中還得冒著風險重金投入大量資金去引進生產線，購入原材料，分擔員工工資，環保督察風險，員工受傷風險等一系列成本。再加上每年的審核，萬一失去體系認證的資格，客戶原則上是可以直接不跟你續簽合同的。忙活來忙活去，一個項目從立項到量產，很有可能需要2-3年時間，這期間的風險可想而知，因此這個行業註定無法大富大貴。再加上目前整個汽車市場萎縮，許多大廠都在裁員。也許您非常努力，但是假如決策層看到利潤率達不到要求，很有可能是整個部門裁撤，或者整個工廠轉賣。這就跟您的努力程度不正相關了。
但是換一個行業，比如遊戲行業，先期雖然也需要投入人力，租賃服務器，但是基本上6個月左右原型就能出來，一年內如果運營得當就有可能投放市場收回成本。
而且遊戲行業受眾面非常廣，從5歲的兒童到30多歲的青壯年，都有可能為你買單。這個本身決定只要一旦你成功，你就可以快速的收穫許多的財富。假如有幸，該款遊戲還是爆款，比如《魔獸世界》等現象級的網遊，那一家公司就光靠這一個爆款就能源源不斷的收穫財富。後期只需進行一些服務器運維的事情，基本無需採購原材料，這種躺著掙錢的模式註定了你可以只付出很少的努力，但可以獲得超額的回報。
10年前的九城，5年前的百度，掌握市場壟斷話語權的公司，他們只需維護好他們自身壟斷的市場地位，投入很少的精力，依舊可以獲取很高的回報。
話說回來，努力很重要，但是如果您沒有選對行業努力或者進場的時機不對，那市場是不會為你的努力買單的，過的艱辛以及收入微薄也就理所應當了。
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自動化工程師
工作努力與工資的高低之間，好像並沒有什麼聯繫。轉換一下思路，如果我說：“只要你努力工作，就能獲得高工資。”你還會覺得這個結論成立嗎？
職場上講究的是以結果為導向，努力不代表結果，是過程。雖然在很多時候只要努力工作，就能獲得高工資，但是兩者之間並沒有唯一性。
一，什麼叫努力？
努力是一種態度，不是表演。
雖然說職場上有人真的是很努力工作，即便是效率極低，也不一定就是假裝努力。根據邊際收益效應。任何事，第一次做都很難，做的次數多了自然就會簡單起來。
努力是一個過程，你可能看到有的人這麼努力，依然沒有回報，但是你目前看到的只是他努力的過程啊，並不能否定結果一定是差的吧。
努力可是門手藝，不是誰都會的。
絕大多數的人都認為努力是幹就完了，現在不是有個“一萬小時定律”嗎，幹個十年八年的，手裡的活絕對是閉眼睛都能完成。
重複的幹一件事確實能達到“自動化”的地步，可這距離“爐火純青”還差得遠，因為沒有思考，完全是身體的機械動作。沒有思考的努力最大的問題就是永遠都是低水平的重複，而且永遠都不會進步。
有些人的努力，練的就是動作，這會導致動作越來越熟練，但是動作，卻沒有進步這麼一說。
二，你為誰工作？
職場上有兩種工作者，一種是單純的為老闆工作，要的就是金錢。另一種是除了給老闆工作之外，還為自己工作，要的不只是金錢，還有個人成長。
我原來在做電銷，那時候剛入職的新人公司都會培訓，教你一套固定的話術，你就按照這個固定的框架去推銷，如果你不按照這個套路來，說錯的話，或者造成什麼損失，要自己承擔。
但是我發現所有銷售績效在前面的幾個人，沒有用固定話術的，每個月能夠拿到兩萬多的工資，但是犯一次錯誤，能扣掉半個月的工資，即便是這樣，他們還是堅持用自己的方法。
前兩個月，他們的業績都很高，但是工資很低，後來到手的錢，幾乎都是按倍數增長。人家有自己的方法論，並且能夠做到在保持超高的銷售業績情況下不出一次錯。
你看起來有的人努力很久了，還跟原來一樣，也許在你看不到的一面，人家在飛速地進步。
三，憑什麼拿高工資？
首先需要明白一點，努力本身是沒有任何報酬的。
舉個例子，你很努力談成了一個大客戶，為公司拿下了幾百萬的單子，所以這個月提成是工資的好幾倍。老闆之所以給你提成，是因為你拿下的幾百萬單子，而不是你為公司做了什麼，為客戶做了什麼。
老闆不會關心你為了及時熟悉產品數據信息，主動加班到很晚。也不會在乎你為了製作精美良好的PPT而徹夜不眠。你做得一切，如果沒有結果，什麼都是白扯。
回到題主的問題，為什麼有的人工作很努力，但是工資低？因為努力是過程，業績和價值才是結果啊。沒有業績，沒有成長，再怎麼努力，再怎麼辛苦，都一文不值。
區塊鏈技術123
人怕選錯行！
選錯了行業可能是一輩子要後悔的事情了。現在好多行業確實是工資比較低的，你再努力工作，行業不景氣，那麼你的收入也是很難提升的。這個個人的能力確實是有限的。
選擇很重要
如果你有選擇的機會的話，那麼選擇肯定是很重要的事情。如果你能夠選擇到一個很好的企業，一個很牛的行業，企業盈利巨大，行業發展快速，那麼你的收入自然不會低。
但是如果你非要選擇一個平淡的企業，在一個發展緩慢的行業，企業發展慢，經濟效益就不算太好，那麼企業就沒有更多的錢來發工資，那麼收入可能是不會高的。
比如你現在能夠選擇為華為或者阿里巴巴工作，那麼只要你努力工作，那麼一年下來總是能夠賺到幾十萬的。如果你很優秀，很努力，那麼一年有可能賺到500萬以上的，據說華為每年有上千人賺到500萬以上的年薪的。
但是如果你是在一個平淡的行業，比如，在一個普通的商場裡面做技術工作，那麼一年下來你再努力工作，可能最多也就是賺到10萬元了。
因此，對於個人來說，選擇很重要。
努力也很重要
再差的行業裡面，也會有拿到很高工資的人的。因此，如果你在一個比較差的行業裡面，如果你沒有能力和本事跳出這個行業了，那麼你只有努力一條路了。
如果你能夠努力工作，讓自己成為這個行業裡面的佼佼者，那麼你的收入自然也不會低的。
比如賣口紅，有幾個能夠拿到很高的收入的。但是如果你足夠努力，也能夠拿到非常高的收入。
李佳琪三年前，還是在商場櫃檯裡面賣口紅的，當時賣口紅就能夠賣的比較火，後來李佳琪試水直播賣口紅，結果大賣，2019年李佳琪賺到了1個多億。
因此，努力也很重要。
結論
對於一個人來說，選擇是很重要的事情，一定要慎重選擇。努力當然也很重要，有時候，你非常努力也能夠讓你賺到很多。
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睿思天下
工作努力不一定代表工作有成效。這就和我們小時候上學的時候一樣，往往班級裡考的最好的不是最努力學習的那個人，而是學習最懂方法的人。
1、職場只看結果，別用努力當藉口
職場是崇尚“結果導向論”的，只看結果，一切服務於既定目標，指向明確。
沒有老闆會直接這樣告訴我們，但這一規則卻實實在在存在於職場規則中，存在於每個人意識中。
在職場，沒有功勞就沒有苦勞。有業績的就拿數據說話，而有的沒有業績就會拿努力說話，似乎以為自己表現出很努力的樣子就能博到老闆的同情，殊不知，老闆只看結果。
沒有高工資，說明自己的工作能力還不夠，業績還不夠突出，沒有其他的藉口。
2、說實話，你真的足夠努力了嗎？
這是一個“忙碌崇拜”的時代，也是一個“注意力缺乏”的時代。職場裡每個人都有自己的生活自己的工作，每一個人都在關注自己想要關注的人事物，對於關係一般的同事，很少會去了解他們上班時工作的具體內容以及下班後真實的生活狀態。
你在努力，別人也在努力。你以為自己是最努力工作的那一個，但你不知道盡管你比同事多加了幾天班，但你同事可能在家熬了幾個通宵修改策劃案。
還有，你有沒有發現，真正努力的人總是在假裝自己不努力。
他們不會刻意宣揚自己努力的這一個過程，只會在成功的時候四兩撥千斤似的點到為止，他們不會逢人就說自己昨天為了寫ppt加班到多晚，而是隻會把一份完美的ppt交到老闆手上。
在職場，其實沒有人關心你有多努力，每一個人關心的只有自己的成就與利益。
3、在正確的方向上努力，千萬別浪費時間
對於職場人來說，最珍貴的不是財富，而是時間。有時間，就會有千萬種可能。
所以，不要用戰術上的勤奮，來掩蓋你戰略上的懶惰。在努力前一定要先找準正確的方向。在正確的方向上努力才能事半功倍，否則就只會變成浪費時間的無用功。
範小碗
許多新人到剛到單位工作，覺得自己挺認真，也很努力，平時與人為善，但總是覺的同事好像不是很喜歡，沒有人可以稱得上是兄弟，也不知道自己做錯了什麼，想要在職場地上更受歡迎。對這個問題該怎麼辦呢？
對上述觀點，首先要糾正的是，在職場上，沒有誰是誰的兄弟這一說，不要期望自己在職場上“交朋友”，而是要尋找更多的“盟友”。其次，在職場上你要做的也不是讓所有人喜歡，而是讓更多的人喜歡。要做到這一點，就需要轉變觀念和想法，其核心是為朋友犧牲自己的時間或利益轉變為一起爭取更多的利益。所以，當你要思考這些問題時，要充分認識到，在職場上受歡迎和在朋友圈裡受歡迎是有本質區別的。
在職場上，大家最常見的便是並非彼此真心喜歡，而是僅僅做到了日常相處的時候能夠友善、客氣地相互交往便可。如果你明白了這點，那麼，想要在職場上受歡迎，具體要五個方面努力：
第一、提升自身實力。自身的實力和工作結果要在平均水平之上。受歡迎的前提是能夠活下來，沒有人願意真心和水平低下的人“結盟”的。本職工作都做不好，大家都喜歡也沒啥用，隨時都有可能會成為拋棄和犧牲品。
第二、胸懷寬廣。待人要隨和，小事不計較，但處事原則要堅定。整天計較雞毛蒜皮之事的人，沒有人會喜歡的，但是處事有原則就會給他人以自律和良好品行的印象。
第三、不搬弄是非。任何人都不喜歡那種到處嚼舌頭，背後說三道四的人。雖然有很多人喜歡背後說別人，但這不代表這些人喜歡別人搬弄是非。多舌不會得到他人的尊重，會被打上不靠譜的標記，管住嘴巴就是職場上要注意的基本原則。讓他人感到靠譜，就會有人願意和你在一起，願意和你共事，願意將自己的想法講給你。
第四、注重形象。形象是自我標籤，雖然都說不要以貌取人，但是我們要深知每個人都是喜歡美好的事物的，大家都是視覺動物，都希望自己乾淨整潔，也希望自己身邊的人乾淨整潔，如果你是個不注意自己形象的人，人們往往會認為這是個自我管理很差的人，很可能會讓人敬而遠之。同時，如果你的某些方面引起了他人的羨慕和嫉妒，或者你的某些著裝或打扮與所在團隊的風格格格不入，也有可能引起他人的反感。
第五、注重細節。經常禮貌性的問候，會讓人感知到你的禮貌和善意，時間長了，會讓人體會到你的修養。同時，注意相處細節，平時嘴要甜，工作要有心又好學，適當的誇讚會讓對方愉悅，用心記下來他人的喜好，必要時“區別對待”，如吃飯的時候知道他人喜歡甜還是喜歡辣，會讓印象深刻。對老員工，以前輩之禮待之，即使你學歷比大多數的人都要高，你需要記住的是：在他人的眼裡，你就是個新來的毛頭小子，學會謙虛，不招人妒。
