紂王在壞終是王
這個問題，我剛好經歷過。三年前我加入一家公司，面試前業務負責人和HR與我聊了很久，也確定了入職時間，但是她和我說，在正式給我發offer之前，她還要把我的簡歷發給老闆看一看，如果老闆覺得我的情況OK，那麼就會給我發offer。最後，老闆覺得我太年輕，資歷不夠老，就沒有給我offer。
和HR聊得不錯，但是最終不給你offer，常常有這三個原因：
1.業務部門對你不滿意，或者有更好的人選
在現代公司的招聘流程中，HR只是一個篩選簡歷的人，最終做決定要不要人的，往往是業務部門人的意見，如果你的表現沒有讓業務負責人滿意，你前面的努力是沒用的。
2.老闆對你不滿意，特別在一些小公司，老闆一人大權在握
有些私企裡，公司招人需要經過老闆的同意。有些老闆看人非常主觀，不是名校畢業，沒有豐富的工作經驗，他們都看不上眼，這樣也會提高招聘門檻。
3.公司突然改變招聘計劃，不招人了
資本寒冬的時候，有些公司的招聘流程會非常長，一些崗位往往是剛招人時候需要，但是快走完招聘流程時候，又不需要了，因為公司決定不招人了。
總結：
公司不要你，很多時候不是你一個人的問題，也許是公司的問題，被公司pass了，別灰心，繼續加油找工作，好工作總是會有的。
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江少
這讓我想起了我以前面試華為的經歷，2011年公司裁員，作為外企，還是比較人性化，留了三個月給我們找工作，這三個月沒有工作任務，工資照發，給大家與緩衝時間。
那一段時間，我面試了很多家公司，其中就有華為，經過了五輪面試，折騰了一天之後，讓我回去等通知。
HR第二天打電話過來，告訴我應該沒有問題，薪資待遇也談了，然後告訴我開始走流程，於是等啊等，過了一個月還是沒有消息，打電話過去，告訴我，領導出差，沒有回來，還需要等，眼看我們三個月的時間到了，我就去了另一家外企。
我上了一個月班，打電話告訴我，流程已經走完，發offer，可以來上班了。我對比了下，果斷拒絕了。
大公司層級多，需要領導的批准，走流程的時間長
這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批准，於是拖的時間就比較長。
除了這個原因，還有以下幾種原因：
HR手裡有多個候選人，處在比較階段
面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿足崗位需求，如果不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最後確定。
一般來說，一個崗位都會面試好幾個人，然後做個比較，找到一個認為最合適的。
所以有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最後拍板。
可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天
你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現的很著急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。
作為候選人，應該怎麼辦？
其實吧，找工作就是這樣，一直找就好，不要停下來等著，你永遠不知道下一個是不是更好。不要覺得這個已經差不多就停下來。
當然，如果真的很喜歡這個工作，過一個星期就打電話問問，沒有什麼好怕的。
總之，遲遲不發offer，可能在走流程，可能在比較，可能準備壓價，作為候選人，繼續面試，不要停。
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我可以給你模擬一下當時HR的招聘情景，你就明白是什麼原因了。
一大早，招聘主管小王就來到了辦公室，他屁股還沒有坐穩，就被總監叫了過去。
總監對他說：“小王啊，那個市場經理的職位很急，你重點優先招聘，有合適的人選，第一時間帶給我看，通過之後直接帶給主管領導陳總。這也是陳總剛才打電話給我特意交代的。”
於是小王屁顛屁顛的投入到一天緊張的招聘工作當中，果然功夫不負有心人，找到了幾份合適的簡歷。很快，小王就打電話通知面試。
最後來了兩個人，其中一個還不錯，經過初試、總監和陳總的面試，小王感覺有戲，就去找總監和陳總溝通面試結果。領導們的意見是此人可以錄用，要談好薪資和入職的時間，儘快確定。
趁熱打鐵，小王很快加了候選人的QQ，跟對方談好了擬定的薪資和入職時間，本以為人選就這麼定了。
一直在提交錄用資料審批時，最終出了狀況：總監和陳總很快簽了字，可到了最後一關總經理籤批的時候，他不同意錄用這個人，理由就是這個人的學歷達不到要求，不是985。雖然總監和陳總說明這個人的各方面條件不錯，但總經理還是不同意，覺得市場部是公司最重要的部門，不能隨便降低招聘條件。
總監和陳總無語了，只好照辦，小王聽到了這個結果，捏了一把汗，暗自慶幸："明明都談好了薪資和入職時間，幸好沒有發正式offer。"
以上這種情境，可能只是原因之一，但不排除類似的情況其實有很多。HR明明跟候選人都談好了薪資和入職時間，很有可能出現一些臨時變故，比方說：
原先招聘的職位突然暫停了；候選人的錄用沒有得到最終批准；在雙方初步談好之後有了更合適人選，先談的人突然成了備胎；對候選人並非特別滿意，還想再等等看看。
除此之外，還有就是故意壓低候選人價格的一種策略，或者乾脆就是忘了發offer。
這些情況都是有可能的。我建議題主應該給對方HR打電話，詢問一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在這裡猜來猜去很累，等待也很難熬。
不管有沒有希望，對於題主來說，最好做出兩手準備，繼續尋找新的工作，不要在一棵樹上吊死，多一項選擇總是沒錯的！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。
喻派職言
我之前面試過一個人，是大專學歷，而公司對學歷有要求，如果不是本科學歷，需要相應負責人打報告給到集團審批方可發放offer，世界500強的集團公司，審批流程非常長，雖然子公司是互聯網公司，節奏相對較快，但集團是傳統公司，效率沒有那麼快，所以僅僅是系統審核，每個領導回覆個同意，都可能要1-2個星期。我有一個同事今年離職的時候，離職申請走了足足快1個月。
面試完三個小時後HR加了你的QQ，聊了下薪資待遇情況，並且確定了入職時間。既然是確定了入職時間，你們QQ聊天的時候，應該是確定了具體的薪酬待遇。聊到了這一步，正常情況下offer是跑不掉的。所以，大概率情況下是因為審批原因。
除此之外，也有可能是突然碰到了更加適合的人選。和你聊薪資的時候確實是打算要你的，否則不會聊那麼詳細，也不會確認入職時間。但在這個期間，有可能碰到了更加適合的人選，新人員的面試流程需要一定的時間，只有流程走完之後，才能確認，在你們之間到底選誰。
作為面試者，你也可以適當的給HR一定的壓力，HR本身是有考核的，他也很擔心談了很久的候選人放棄入職。所以，你要催促他，並明確的告知時間點，在此之後你可能會有其他的選擇。但話不要說的太絕對，只要表達出這個意思就可以了。工作本來就是雙向選擇，太過在意這份工作，反而會讓HR瞧不上，覺得你能力平平。
八魚先森
想起之前一個朋友的經歷，他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層，對員工招聘非常大的話語權，所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。
之後就是和HR的溝通，他原本以為就是走走形式，offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer，只等到了一個電話，說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。
後面朋友打電話給前同事，前同事說是公司的制度原因，實在沒辦法等等。
從朋友的經歷來看，就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。
一、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，不願意給到你這個級別的待遇。
這種情況下，HR往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別，讓HR故意先拖一下，等到你著急的時候再和你進行談判，以達到他們的目的。
所以，這種情況下，題主完全可以主動打電話詢問，不給對方這樣的機會，否則很有可能會因為心態上的著急，跳入對方的陷阱，接受自己不滿意的職位和薪水。
除了這個原因，還有以下兩種可能性。
二、HR 同時在比較其他的候選人
一家公司招聘，應聘的往往不是一個候選人，而是多個，這就會出現競爭的情況。
而這種情況下，無論從從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選，特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候，他們往往會經過多次的開會討論和比較，以便敲定最終的人選，所以耗時會比較長。
這種情況，作為題主，可以做的是提供一些補充資料，比如之前沒有提到的一些專業類證書，或者和職位相關的一些技能，這樣不僅能增加自己的競爭力，更能夠幫助HR以及公司管理層儘快做出決定。
三、公司在走流程，需要一定的時間
這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。
公司比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。
這種情況，題主需要做的是等待，但切忌不能一棵樹上吊死，萬一某個重要的高層不滿意，那麼很有可能是等不來offer的，所以題主在等待的同時，也可以看看其他的機會。
以上是針對問題的原因，以及相應的解決方案，希望對題主有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我曾經的一家單位，面試結果公佈了，確定錄用了，但是拖了將近1個月才給書面通知。剛開始那會我挺著急的，這個工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答應，怕錯過。後來實在沒辦法，我拖了朋友打聽，才知道他們領導層有變動，主事的沒定下來，招聘暫停了。
回到這個問題，從描述來看，聊了薪資待遇，也確定了入職時間，HR對你還是比較滿意的。至於，一直收不到offer，可能的原因太多了，並不一定代表你沒得到工作。
第一種情況，公司領導層有變動。
這種情況招聘暫停是有可能的，建議再耐心等等，當然如果有更好的工作機會，可以積極的爭取下，沒必要一棵樹上吊死。
第二種情況，走流程需要時間。
因為題主沒說具體的時間，落落估計也就2-3天，這種的話真的挺正常的，當然如果超過10天都沒消息，就不建議繼續等待，建議主動出擊，要麼聯繫HR諮詢，要麼乾脆重新找工作。
第三種情況，反悔了，公司有了更好的應聘者。
參加過面試的都知道，一個崗位好多人來應聘，公司肯定是擇優錄取。不過呢，題主這種面試完都3小時，至少在同批應聘者裡你是優秀的，但是不排除有其他的優秀應聘者把你頂下去了。
但是如果是中途又不打算招聘你這種，一般來說，HR都會給個答覆的，很少會幹晾著人。
第四種情況，公司不滿意你提的薪資待遇要求。
這種就是心理戰術了，就要讓你心裡發毛，忍不住。但是呢，落落認為你找工作前應該有了解過當前行業的薪資水平，一般情況不存在漫天要價就地還錢的情況。
不知道HR跟你溝通時，對薪資待遇有沒有提出問題，如果當時HR有過遲疑的話，可能就是你的要求高於公司的期望了。
對於這種情況，落落不太建議你主動聯繫，畢竟上杆子不是買賣。
總之，沒拿到offer，沒正式入職，一切都有可能，最好的辦法保持好的心態，積極投簡歷，認真參加面試，千萬不要死盯著一家公司不放。
落落的成長閱讀
一般來說，到了聊薪資階段，說明你符合用人單位的要求，HR有給你發Offer的打算。但至於最終是否會給你Offer，還需要經歷一定的程序，或者是對比其他候選人。
我去年跳槽的時候，面試完的當天，HR就告訴我領導都很滿意，入職沒問題，並且面談了薪酬，給了一個大致的區間，說最終薪酬情況會後續再跟我溝通。一兩天後，協商確定了薪酬，我口頭同意入職後，HR說讓我等一陣子，他們要去發起發放Offer的審批流程，其實也是相當於入職流程。
等給我正式發Offer的時候，已經過去了一個多月的時間。HR還向我致歉了。後來我入職後才瞭解到，因為公司那個時段出了點事情，領導層大變動，後來公司架構上也有了大的調整。這些影響到了入職流程的審批。
當時我也差點以為是不是不會再給我Offer了，畢竟等這麼久。但因為我是在職狀態，心裡有底，沒有慌，就靜靜等著。最終，等到了Offer,順利入職。
一、迴歸正題，你沒拿到Offer的原因，可能的情況有以下幾個：
1、像上邊我遇到的這種情況，你所面試的公司，碰巧在HR給你走程序的時候，領導變了或者組織架構變了，走流程的時間延長；
2、遇到第一條的情況，但公司不需要你這個崗位了，終止了招聘；
3、HR後邊面試到了比你更適合的人選，或者綜合素質跟你差不多的，但要求的薪資待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能夠招聘到比你條件更好的；
4、HR覺得你不錯，但被用人部門或者是公司領導給否決了；
5、公司挽留住了原本要離職的人，或者是從公司內部發掘到了更合適的人員，不需要再從外邊招人來了 ；
6、HR工作失誤，仔細翻看你的簡歷和回想你的綜合信息後，發現你在某個重要方面並不符合公司所有的招聘需求（這條低概率，但不排除）；
7、HR只是想更為全面的掌握求職者的信息，並沒有給你發簡歷的打算（是不是心很累，但現實中也存在的）。
二、面對這種情況，你該怎麼辦？
1、都有HR的QQ了，可以在QQ上詢問一下他，或者打電話詢問亦可。從HR的口風中，判斷到底屬於以上的哪種情況；即使是沒有入職機會，你也可以通過謙遜地請教HR，來徵求他對你個人發展的建議，對你未來的求職也是有幫助的。
我在大學時候，有次去面試，面試結束後HR說我並不符合他們的要求，但是在我向他虛心請教後，他給了我很多關於找工作的建議。
2、繼續你的求職，繼續投簡歷、參加面試，不要吊死在一棵樹上。
即使你再喜歡這個公司，都只能是盡力爭取，比如可以表達你較強的入職意向，但是萬萬不可在心理上“非君不可”。要知道，求職是雙向選擇，沒準你會找到更好的。
3、覆盤面試過程，總結求職經驗，爭取下次表現的更好。
你可以仔細回想一下自己面試的整體表現，結合以往的面試，認真總結一下優點和不足，鞏固長處、彌補短處，提升未來的面試能力。
4、求職成功之前，不要裸辭。
很多小夥伴，還沒開始找新工作或者沒找到，就辭職了。對於大部分要承擔養家壓力的人來說，這個是不明智的。所以，我建議你，等到確切的Offer下來之前，不管是這一家的，還是你找到的另外一家的，都不要裸辭，以最大限度來規避經濟上的風險。
而且，裸辭的人，求職心態和談薪酬底氣上，都會差很多。
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聞知
我來聊一聊個人經歷，也是很印象很深刻的一次經歷。之前我面試了一家IT公司，是一家中型企業，和HR的交談很愉快，技術面試也過關了，最主要的是入職時間也基本確定了，就是一個周之內聯繫我。當然，最終的結果就不用我說了吧，就是總總原因，總總藉口，最終沒有去。這種情況我覺得有以下三點原因：
一、公司在找最合適的人。
為什麼這麼說呢?因為應聘同一個崗位的可能不止你一個人，你覺得你優秀，公司覺得可能還有別人比你更優秀。所以公司會把幾個比較合適的人放在一起做比較，選出最適合公司的那個人。多半是在能力和待遇兩個方面做衡量。
二、在合適的人中挑選成本最低的人。
絕大多數公司都是為了賺錢而生。在其他條件都差不多的情況下，為什麼要給你那麼高的工資?工資就是成本呀，哪個公司不想多賺點兒錢呀，或者說公司覺得你的能力和職位的薪水有一定的差距，不願意給你這麼高的工資。這種情況hr就會拖著offer不發。和你商量是否能降低待遇。找的理由也一般都是這是“公司制度，他沒辦法”這類的託辭。
當然了，如果你能力很強那就另當別論了。沒有一個公司會為了那點工資待遇錯過一位優秀的人才的。所以你要做的就是豐富自己，讓自己更值錢。
三、走正常的流程。
一般情況下，在國有大型企業比較常見。那就是公司的招聘流程比較複雜。規章制度也比較繁瑣，需要層層上報，層層審批。這中間就需要花費大量的時間。一般在大型國有企業重要崗位都會經過領導的批准。有時候還會由領導親自面試。這種情況題主就需要等待，或者去別的地方面試，多面試幾家總會有機會的。
最後：
你是或者將是公司的“成本”嗎？
我是“職場拾穗兒“，歡迎交流。
職場拾穗兒
你好，樓主這種情況應該還是很長見的，我也是當初面試過後，公司CTO錄用了我，和公司行政聊了很多，我離開公司後，行政也是一直不給我發offer，等了一天過後，我電話詢問了他，最後他說事情多忙忘了，然後他立馬給我發了一份offer。
針對樓主這種情況，我覺得還是電話詢問一下行政，可能也存在我這種情況。
但是也有另外的情況，就是行政覺得你還不錯，在他的考慮範圍了，所以他先答應錄用你，然後把你的情況反應給對應技術部門審核，其中這也需要一定的時間。
不過無論如何，都建議樓主電話諮詢情況！
科技小碼農
面試完三小時後HR加了自己的QQ，再次聊了薪資待遇與具體的入職時間，但是遲遲不給自己發offer，題主想知道可能存在什麼原因？
之前在我的身上就發生過一件相似的案例，不過當時我是招聘方，有一個合適的應聘者經面試合格後待入職，但最終業務取消導致取消入職的事情。
事情是這樣的，當年我在某省一家路橋公司工作期間，因公司即將簽署某高速公路某標段的主包建設合同，對於人力資源部一下存在招聘壓力，並且公司下了死命令在一月內所有相關管理人員必須到崗。為此期間我所在部門全體人員參與人員的招聘與面試工作。
經過努力所缺管理人員已經基本入職，只差項目人資專員，為此我們通知了三位較合適的應聘者參加面試並最終確認了一位。正準備通知到公辦理入職時接到老闆通知，該項目所缺管理人員暫緩入職，項目可能存在變化，一週內會有結果。為此我們與應聘者進行溝通並明確表示暫緩一週入職，並得到應聘者的同意。
一週後項目沒有消息，應聘者電話諮詢時我方讓其再等兩天後會有明確結果，陸陸繼繼半個月過去了。老闆明確表態該項目取消，所以未報到人員一律不再辦理入職，為此之前面試後就差辦理入職的員工，我方一直不敢告之暫不招聘，冷結辦理入職的決定，可能準備入職的人資專員也發現苗頭不對吧，也沒有再打電話過來詢問具體的入職時間。
針對題主遇到的問題，我的分析如下：
01.HR在QQ中再次確認薪資待遇情況，具體入職時間，並不能說明公司一定會錄用。
在招聘面試過程中，會存在很多突出情況，比如我上述案例。而HR給題主QQ聯繫再次確認薪資待遇與具體的入職時間，而且是面試後三小時後，其真實情況可能是HR在整理題主相關面試資料準備向公司老闆、領導彙報時，發現題主的薪資要求與具體能夠入職時間已經模糊，而HR工作失誤也沒有做好相應記錄，為了避免自己工作失誤，只能再一次通過QQ向題主確認。
而HR這樣的行為，也只是信息遺忘再次確認而已，而且在時間上是面試結束三小時後，就算有結果也不會這麼快就有決定，也沒有給題主傳遞關於錄用方面的隱含信息。所以我更願意相信這是題主產生了誤會，錯誤的認為這就是發offer的前期徵兆。
02.有更加合適的應聘者，題主已經落選了。
HR綜合前後面試並認為較合適的人選向公司領導、老闆反饋時，經過參與面試人員大家討論後綜合的信息，可能認為有更適合公司招聘崗位的人選。為此現在還沒有向題主發offer，其實我更相信，題主在該公司的面試時，可能已經落選了。
03.題主應放平心態坦然面對面試結果，不要給自己增加心理壓力，影響其它公司的面試發揮。
招聘錄用都是雙向選擇，雙方都會進行各種優劣勢的比較，為此是否錄用真的應該放平心態，畢竟其中涉及因素較多，在該公司未被錄用並不表明題主的工作能力不足，只是彼此不是最合適的而已。
同時也存在是否錄用誰的決定較難定奪的可能，為此題主應該坦然面對最終的結果，期間不要過於分心於此，同時繼續參加其它的面試，或者更好的單位就在後面等你也不得而知。
綜上所述：面試工作中等待銷息是最讓人頭痛，如果是自己較滿意的公司那最終是否錄用真的給會自己較大的心裡壓力，時刻關注是否被錄用的信息。其實我倒認為我們應該坦然面對，畢竟選擇是雙向的，至於最終如何選，對期待想加盟的公司，最終決定還是由需要等他們來決定。
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