随心所欲7085577884042
我是河南焦作这边的，我的家乡就是从煤矿行业发展起来的，但是现在这边焦煤集团也面临了重大的问题。之所以没有人愿意去做这一行业的原因应该有这几个。
1煤矿工人危险系数要高于其他一般职业，毕竟枸命要紧。[捂脸]
2我们这边有些煤矿已经开始保护不让开采了，焦煤集团的工资有时也没有保障。
3煤矿工人，容易得呼吸等方面的疾病，对身体各方面不好。
4工作在许多人眼里不够体面，会面临一些人不屑的态度。
5无法长久的干下去，无法提升自己。辞职后谋生水平差。
这些都是煤矿工人所面临的问题。
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上学学的通风，就怕煤矿危险。胆小就没去，过了几年生意失败，宝宝出生了。没办法就又重新捡起来。目前在职煤矿工人（瓦检员）。我就简单说一下。现在每个月目前到手是25个班，6000块钱左右。如果是上个满勤，整月差不多到7500左右（五险一金除外）。活累。高瓦斯矿井。每天检查瓦斯，最多的地方74个牌板。一个班8小时（实际开会路上算上最少11个小时）。有6.5个小时在检查瓦斯路上，干活的地方查三边。不敢休息，休息就查不完了，大冬天的两腿瑟瑟发抖，头顶满头大汗，流下来把领口都侵湿了，不敢穿的太厚，太厚全身都会出大汗。时常伴随着冲击压汇。报晚了调度还说你。每天班前会背题，班后会背题。说白了就是用钱在那卡你。全国各地应该差不多都一样吧，在这种企业里，但凡你有点GX。不管你有学什么学历，不管你有没有干过，都好很多。我知道有个机电工程师没关系没背景的在井下搞维修（觉得扯淡你可以飘过了）。今年考了注安，感觉还不错，就怕只有背影的自己，只能把桌子垫稳点了。心向光明，却处于黑暗
如花般灿烂，如黑壁般深沉
汗水夹杂着煤尘敷在脸上
看不清是皱纹
那露白的地方不是希望
只是牙齿
王员外
我也是矿业公司磷矿工人，工资2600左右吧，工工作了38年了，还在井下工作二线，工资太低了。有的才2000左右，所以很多年青的不去井下工作，一线工人高一点工资，5，6，7，8千左右吧。磷矿工人高山⛰️。
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作为一个煤矿子弟，我个人认为你这个观点有点偏薄。国有煤矿和民营煤矿的待遇区别我就不比较了，毕竟体制不一样。至于什么用工荒，先不要说国有矿业集团招聘，但凡是个私人小煤窑开工，从没听说过谁家缺过人！为了避免纠纷，很多私人煤矿都采用承包开采了，出多少煤，给劳务班组多少钱，至于班组怎么给工人分这个钱，矿主是不管的。还有那些抱怨待遇的，我不是一棒子打死，我父亲是国有煤矿的，他们一进煤矿，都是从井下工作开始的，然后才去的二线、三线，他们的工资待遇与工作岗位密切挂钩，一线的工资普遍高于二线、三线岗位。举个例子，一线井下工人的综合工资，甚至会高于三线辅助部门的副科级……所以不要有抱怨，多加强自身素质的提升，各种证改考就考，告诉你们个小秘密，10年以前，私人煤矿的矿长，很多都是从普通打工仔一步步干起来的，自己舍得干，岗位管理制度要求必须有证，所以很多矿长都是被煤老板提携起来的普通人
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作为一位生活在煤城的七零后矿工子弟，并现在还在煤炭企业工作的职工，我还是从我了解的情况说说吧。
我生活的城市因煤而建，我工作的单位矿业集团现在在册的还有九万多职工，全市二百多万人口最多时至少一百万多人的工作直接或者间接和煤矿有关系。
以我的家庭来说，我父亲在矿山救护队工作，我在选煤厂，姐姐在矸石厂，妹妹在灯房，弟弟在矿通风区，姐夫在运输区，妹夫在采掘区，像我家这样全家都和煤炭打交道的家庭二十年前在矿上非常普遍。
前几年由于煤炭效益不好，矿业集团负债很多。工人工资低，矿上工人一般开个一千多块钱，辅助岗位拿的更少，有时只能开几百块钱。这种情况下很多青工纷纷辞职不干。我家的情况是：我弟弟辞职不干了，我姐夫内退了，我姐姐和妹妹也内退了，那几年煤矿职工流失非常多。当时矿上三十岁左右的年轻职工的流失率几乎达到百分之五、六十，留下来的很多都是年龄大点的职工。矿上有的单位几乎找不到人干活了。
负责培训煤矿人才的煤炭技工学校原来非常受矿工子弟欢迎，因为技校包分配，考上技校毕业后意味可以有份稳定的工作。随着煤矿工作不再受家长和矿工子弟的青睐，现在也很少人愿意报名上技校了。
最近两年煤炭效益虽然好转些，但煤矿招工也没有原来好招人了，即使招来也留不住。
现在连矿工子弟都不再愿意从事煤矿工作了。究其原因，我觉得有以下几点：
一、煤矿工作和其他职业比，存在工作环境差、劳动时间长、劳动强度大，危险性大的不利因素和缺点。
煤矿井下作业环境现在和八，九十年代比，虽然有了很大改善，但在煤矿工作过的朋友都知道，采煤掘进单位撇沟延点是家常便饭。虽然是八小时工作制，但在井下干十几个小时都是常有的事。采煤工作面自动割煤机现在虽然有喷水除尘，但煤尘还是有很大，戴着防尘口罩也不能阻挡煤尘进入口鼻。刚上井的职工满身满脸都是煤灰，老婆孩子站在面前也不一定认不出自己。在煤矿工作时间长了连油皮没有伤的只能说明他运气不错。我弟弟肩胛骨被工字钢砸骨折过，我妹夫脚骨骨折过，我姐夫也受过伤。煤矿地面单位工作的我手和脸也都曾碰破皮过。煤炭行业有个其他行业没有的词，＂百万吨死亡率＂，所以煤炭行业相比其他行业有一定危险性。现在的年轻人多是独生子女，从小娇生惯养，没有吃过苦，性格任性随意。他们没有六零，七零后能吃苦，这样的工作环境吸引不了他们，所以很多年轻人都不愿意从事煤炭工作，即使招来新工人，因为发现工作不合自己心意，没有多久就走的差不多了。
第二，煤炭行业和其他行业比，收入没有优势。煤炭行业低迷时职工工资很低，拿几百块，一千多块钱很正常。这两年虽然好转，但工资依然不高，采煤掘进的高点能拿五六千，煤矿其他辅助单位也就两千多，地面单位的更可怜，两千左右有时还不到，我有一邻居，快四十年工龄在矿上物业负责打扫澡堂，现在每月拿到手也就一千七八。
所以在煤矿工作透支健康冒着危险，收入还不高又怎么吸引年轻人去干。
国家经济的发展给了年轻人更多的就业选择机会，工作环境好，收入高是他们选择工作的目标。煤矿工作和年轻人希望的工作一比没有了优势。
第三点，现在的九零后多是独生子女，作为父母，特别是在煤矿工作快一辈子的父母，如果有条件是不愿意让自己的孩子重复自己曾经辛苦危险的生活。
他们上学时高考录取率低，没有上大学的机会才选择了上个技校或者招工在煤矿工作。现在的孩子成绩好可以上个本科，差点也可以上个大专，毕业了工作机会也多，所以很多孩子都留在外地不再回到煤城。
我家的情况是儿子毕业后留在芜湖，两个外甥毕业后一个自主创业，一个也到外地工作，作为煤矿子弟没有一个再从事煤炭行业工作。
所以说煤矿要想招来和留住年轻职工，必须从改善工作环境和生活环境，提高职工工资收入入手。
醉清风
你说错了，年轻人有，而且还不在少数，唯一可惜的是，年轻的大部分都在机关科室，井下一线工人年轻人基本上是凤毛麟角。基层单位区队领导技术员一大堆，说句不好听的，三个工人干活，四个监工陪着看的。这是我现在就职的国营煤矿的现状，不过还好，快要关门大吉了！
烟村雨竹
主要还是一些思想在作祟，现在的煤矿地的环境已经好了不知多少倍了，但是一些老旧的思想观念很难短时间抹除。
流水线上的小例子
两年前参观一家企业，进入那家企业的流水线，才发现这个流水线已经和我的思想认知当中的流水线一点也不一样了。
大家心中一想流水线会是什么样子呢？脏乱差里面啥都有，就是没有正常的休息环境，对不对？员工们戴着大口罩，然后把口罩摘下来，整个鼻子都是黑的，对不对？
除了这些浅显的问题之外，还有就是使劲的压迫工人，工人早上6点下班，晚上12点下班。
但是当我去了那家企业之后，才发现一线的流水线的工人们生活的环境非常的不错，他们每一个人都有着自己的独立座椅，是可旋转可调高座位的，而且他们是工作20分钟休息5分钟，工作20分钟，休息5分钟。
每天早上8点上班，12点下班，每天下午2点上班6点下班。
更难得可贵的是这些一线工人他们的月薪水能够达到8000左右，而这家企业的文职员工每月薪水才4000。
可就是这个样子，流水线上的工人还是少之又少，根本没人来面试，也没人来应聘。
老旧观念要改变
同样的道理，我们把这个现象看一下煤矿工地。
煤矿工地一直给别人一种感觉，就是脏又烂又破，衣服都破破烂烂的，浑身上下全都是污渍，而且这些污渍根本洗不掉，对于身体有着巨大害处。
但是现阶段的煤矿工厂，现阶段的煤矿工地，他们的整个环境比之前要好了很多倍。而且煤矿工地对于企业员工的安全保障也提高了好几个等级，丝毫不逊一线工厂。
更重要的是煤矿工地的薪水最高，而且安全有了保障，可即便如此，在几年前十几年前，甚至几十年前，各大媒体所曝光出来的与煤矿相关的诸多新闻，仍然在影响着大家，仍然在阻止着大家进入煤矿工地。
个人更建议在选择职业的时候，一定不要道听途说，自己多去看一看闯一闯，看看人家那家企业究竟是怎样子的，然后再做决定。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
工资低，工资低，工资低！重要的事情说三遍，淮北矿业地质工工资自己看吧！
矿工阿龍
对于国有煤矿的用工状况，不只是年轻人不愿意来，每年都还有大批的年轻人流失。
第一，一直以来，煤矿工作都属于高危行业。露天煤矿相对还好一些，但一些深井煤矿受到地质条件的影响，危险时刻埋伏在工人身边。冒顶、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、透水、火灾一般不会出现，但每一次事故的发生，都是毁灭性的灾害。
第二，作业时间长。煤矿工作一般都要在十小时左右，像采掘一线的话每天出门但回家都要十三小时左右。
第三，作业环境差。现在很多煤矿都是深井开采，有的甚至达到一千多米，而井下通风全靠地面供风。作业环境往往伴随着高温、潮湿、低氧、有毒有害气体、煤尘，同时井下照明有限，一般比较黑暗。
第四，职业病危害。虽说现在技术进步了，但粉尘仍然威胁着工人的健康，每一年的职业病查体都会发现尘肺病患病工人。
第五，工资、福利。随着经济的发展，社会提供的工作岗位越来越多，待遇越来越好。煤矿工作已经不再具有优势。
第六，劳动强度大。煤矿工作大多都是重体力劳动，同时受场所限制很多在地面机械操作的工作，在井下仍然需要人工。大事不出，小伤不断，工作中磕磕碰碰总是难免。
还有一点，煤矿工作的岗位技术与社会岗位互通性较差。工作十几年的大佬，有一天离开煤矿，却发现自己除了采煤什么也不会做。
工作环境差、危险、劳动时间长、劳动强度大、发展空间有限、工资福利不再具有优势。面对这种现状，你还年轻的话会来吗？
大法师h
补充几点
工资环境地位网友说了，
一. 区位差
东北煤矿为国己出过力，资源少了，开采成本高，华东快赶上东北，山东地下水难题，淮北资源完了，江西无大煤田，江浙早就无煤矿，皖南小煤矿快关完了，唯一淮南，要建亿吨煤基地，开采条件越来越困难，有五年好日子，
年青人都想去发达繁华地区，内蒙，山西，将来还有新疆，工资高点也不想去。
二. 人材外流，徒弟儿安理大硕士，干了几年煤矿，考入烟草行业，工资高风险小，多年专业知识废了。
三. 国有煤矿，机械化程度高，需要中端专门技能工人，技校职大培养的，首选沿海江浙地区，这才是用工荒的根源，低端农民工不适用。
四，企业内部，党政工团机关非专业职能科室，人员占比大，地位高，工资高，那些人在岗？网友说了，真正生产主力军，地位环境高危。
我二儿，局大拿，即技术拔尖人材，全矿29人，电子技术超过我，原另给每月两千元津贴，当大队长去消高级技师津贴，现在都去消了，他跑去当大隊长，不干技师了，每年毛工资十万，每月六至八千元，够高了，同学，组织部长，正科，月工资两万七千，违规被查出.，调离。
百年五大煤炭名城，今年摘牌了，煤字霉字，被一小公司并购，该公司资产只有淮南矿业集团的七分之一，笑称蛇吞象，真的就吞了。
