85年的创业者

这事，我有经验。

第一条，做好自已工作。对于背后捅你的人，一定要小心提防，但是切忌针锋相对，至少表面上要大度一点。

第二条，要善于总结工作，但是关键和核心一定要留一手。碰到一个同事就是，事不干，领导过问时抢着汇报。却不知，他从我这里看到的都是表面的东西。结果领导一问深入一点，他就开始答不上，胡说八道了。

第三条，不到时候，千万不要把矛盾公开化。领导最忌讳内耗。上面来调查，先表扬再说缺点。说缺点，不要多说，抓住关键和重点。

第四条，做好走人准备。以上三条建立在你上司公正公平公开的原则上。但是上司信了小人之言，明显针对你，那么就要做好走人准备。

君子不立危墙之下，也不打无把握之仗！

着水而行不湿鞋

背后捣鬼、当面笑脸的情况很常见，没什么稀奇的！根据不同的实际情况，有几种不同的应对策略、方法，老鬼分享出来供您参考就好。

一、如果这位同事的可笑做法很多同事都知道，那就别在意了！听老鬼的！老鬼告诉你原因！

既然你都知道了那个同事背后算计你，那一定是这个消息是其他人告诉你的！很可能是你的同事甚至是你的领导！

如果那个背后算计你的同事，他的行为很多人都知道了，也都知道那个家伙是在算计你。那这个同事“算计”的行为根本产生不了什么作用，只会让其他同事看不起！

甚至你的领导如果都知道这个事情，那我们就更别当回事儿了！

如果大家都看的一清二楚，知道那个家伙不是什么好鸟儿，还用我们做什么反击吗？

一个在很多同事眼中被看不起的、喜欢背后算计人，还装着当面关系挺好的人，大家心里是有杆秤的！搭理他们？那是自降身价！大家都知道你被冤枉、算计的情况下，还和那种人计较，那就太小气了！

二、将这个消息告诉你的人，是你最大的“亲人”！也是能够帮你的第一个突破口！

很多人听到、知道这种消息时，往往因为情绪的原因而忽略了告诉给自己、透露这个消息给自己的人！没有用好！

其实，那个将消息告诉你的人，是你最应该立刻、马上感恩的人！这一点是最最重要的！你应该庆幸能够有这样的朋友！——这是你要珍惜的、日常将关系走的更近的朋友、同事！——这是重点哦！！！

如果告诉你消息的是同事，那这位同事是第一个可以帮你传播正面消息的人，或者抵消负面消息传播的力量！

既然这位同事都能够知道那个家伙在领导那里说你坏话——这位同事怎么知道消息的？很可能他和领导的关系还是挺近的！这就是你可能、可以借助的第三方力量啊！

如果你的这位同事，是从其他的同事那里听说的，至少说明了：那个知道消息的同事，还是有正义感的！这都是自己可以借助的力量！

题外话：看来日常在企业中、在同事中，拥有良好的人员、印象、形象还是很重要的嘛！

又或者说，告诉你消息的就是你的领导。这可是天赐的良机哦！

无论领导告诉你的时候，是因为不相信那个家伙的话从而告诉你的，还是因为相信了那个家伙的话而找你做沟通，都是天赐的良机！

你第一位要做的是感谢领导能够把自己叫过来做沟通！之后你可以完完整整的作出解释、阐述！甚至拿出证明。

无论如何，告诉你消息的人、帮你传播消息的人，都是你的“恩人、亲人、朋友”！这才是最关键的哦！

三、一个非常重要的职场逻辑：当这类事情发生时，别因为情绪原因将焦点全放在坏人、小人身上！你更应该先照顾到其他人！

很多人在面对他人诬陷、诋毁、使坏时，往往因为情绪的原因而无意识中忽略了身边人。造成了一个现象：忘记了此时在大多数人心目中应该展现什么样的形象、印象。这会因小失大的！因为，事情已经发生了！你要考虑考虑自己任何的行为在多数人心目中的反应！别因为一棵歪脖树而忘记了整片森林哦！

记住这一点，你后续行为才能不出偏！

只有注意到了这一点，才不会让其他同事看到你的郁闷、沮丧、气急败坏。面对任何问题，能够冷静、大气、及时的解决，是你应该展现给大众的！这是自信的人应该表现出来的！

四、既然是在领导那里说你坏话，那第一时间让领导知晓、明白现实是你应该做的！

明确一点：不要在意你手里是否有把柄，也不用在意自己有没有实际的证据！该找领导就要找领导！这是一个原则！很多人心理委屈、郁闷，因为自己没有证据，不敢、不愿意或者感觉心里发虚——这些根本不需要！

再后退一步：即使你知道的是假消息！那个同事没有背后使坏，也不是什么问题！因为，你找到领导后并非是去告状、诉苦，而是说明一些事情而已！是以非常坦然、自信、内心无愧的姿态去说明、解释一些事情、一些问题！不是去质问！不是因为感觉委屈了而去诉苦！

明白了这样一种找领导的姿态、角度，你就可以不拿什么证据就找领导去了。

这里面的一个注意事项是：

找到领导后，直接以“要向您汇报一个情况”作为开局，后面直接阐述实际情况、问题、背后的原因等等！而不是以“我听说某某某背后如何如何”为开场！

将明白事情就好，这是最大的前提！在你阐述、说明的过程中，就可以观察到领导的反应或者得到领导的回应、呼应。在根据领导的回应、呼应进行后续沟通。——开篇很重要！

我们不是因为气不过、委屈而来找领导！而是为了说明事实的真相来找领导！

如果后续沟通中，领导的口吻、话语点到了那位同事，你就可以顺着向下说了。甚至可以说出来：自己认为那种行为不可取、有些过分等等。——这要根据与领导互动过程中的实际进展来选择合适的话题来谈！

注意：如果一见到领导就以“听到某同事如何如何”开场，很容易让领导误解、误会。很可能让领导感觉你：认为他完全听信了那位同事的话，认为领导也是个眼瞎的主儿！你的抱怨、诉苦，也有连带抱怨领导的意思！

↑↑↑上面这种领导可能产生的心理，大家一定要揣摩！！！

五、根据那位同事所干的事情的严重程度，来权衡确定是否要郑重的和他正式沟通

任何事情都是需要评价轻重缓急、严重与否的，如果是一般的事情，如果能放过去就放过去。毕竟已经让领导或者其他的同事知道了，也知道你被冤枉了，大家内心是清楚的。

在这种情况下，失态不严重，我们就“装一次傻”，放她一马。如果这类事情再犯，请一定不要放过！要在让领导、同事们完全了解真相的基础上，和这个同事做郑重的沟通！

他都干坏事儿了，你也没有什么不好意思的！这种既干坏事又装好人的人，你给他留面子有什么好处？如果发生了严重的诋毁、侮辱你的背后告状事件，你甚至可以做出大庭广众之下的生气、质问行为，甚至骂上几句都不是问题！——前提是你得让领导以及很多同事了解了事情！别人都不明白、也在误解你，此时的“发威”可能会产生副作用哦！

六、遇到任何问题，请保持主动性！这是解决问题的前提！不要忘记了“多数人”，这是处理问题的主线！敢于直面当事人，是你的自信与坚守原则体现！

这一点，算是老鬼提供的一个总纲，供大家参考。

1、不动起来，肯定不行！

2、由于情绪原因，而导致自己的行为失当，造成其他同事、领导小瞧你，这种事儿绝对不能干！

3、获得领导与部分同事的理解，让他们了解真相，是处理问题的最大前提！

4、敢于在必要时，对当事人进行正面的、及时的回击，是职场人必须要有的气度、胆量！别优柔寡断、别指望别人帮你出头！

现实的职场，就是乱七八糟的，我们别乱了心智、别因为情绪的原因而乱了阵脚、失去了行动的动力。面对它、解决它就好！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

江湖是个大乾坤，什么糟心的事都有可能遇到，有人在领导面前告你黑状，或者说你坏话，在职场里面其实是非常常态化的事情，因为公司始终是个利益场合，只要你比别人优秀，你就会得罪人，这是人性使然，而得罪了人，自然就会有人沉下心来搞你，关于职场里面的手段又分阴阳两派，看你这情况应该是阴谋派的小人

也就是我们所说的面具人，刀头蜜，绵里针，变色龙，多舌怪或者相类似的品种，反正都不是什么上得了台面的货色，对付这些人，坦率的说你只要稍微掌握一点职场节奏或者谋略，几乎对我们是够不成什么太大的威胁，完全可以将其瓦解，下面先分享四步杀招，剩下几招我会在后续问答继续更新。

一、表面维护，实际远离

对于职场小人，我们首先要做的就是做好表面态度，采用怀柔的策略，不管心里面对他怎么想，先把表面关系维护好，这才是聪明人该有的手法，如果你被他逼得气急败坏，那是正中他的下怀，他心里面不知道有多沾沾自喜，领导同事也会觉得你缺乏心智，连他都不如，心里对你冷嘲热讽，另外对于这种小人，实际行动上就要进行远离，不接触他的圈子，不介入他的私下活动，以免日后引火上身。

二、多向直属领导汇报情况

其次，就是一定要多向直属领导汇报自己工作的进程和情况，做到多请示，多沟通，事情让领导最后拍板，只要把领导疏通好，小人拿你根本没什么办法，而且说实话，谁是小人，领导心里清楚得很，只是不会说出来而已。

三、收集他的把柄，留下后手

此外对于小人，你也不得不防，最好私下收集他的破事，小辫子，绝对对你之后大有裨益，然后进行归纳总结，选好他所有可圈可点，可大可小的毛病，理好说辞，以备不时之需。

四、多在背后说他好话

第四点就是在背后多说他好话，特别是领导面前多说他好话，这样你们的做人水平的对比就会非常的鲜明，多整几次，领导自然就会对他产生厌烦，进行打压。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

俗话说：林子大了什么鸟都有。

进入社会，形形色色的人都会遇见，题目中这样的同事在职场中并不少见。

大部分人都不喜欢爱打小报告的人，自己也不喜欢打小报告，但是人性复杂，总会有那么一些人喜欢搬弄是非。

其实也不用害怕，倒不是要告诉大家身正不怕影子斜，有时候身正也怕影子斜，但是，职场是一个需要体现我们双商的地方。

事情没有发生的时候，我们要未雨绸缪，事情发生了，想办法解决就是。

一、切忌怒火上头，找人对质

常常在这种事情发生的时候，我们的第一反应就是愤怒，这是人之常情，可以理解。

但是自己在心里默默生气就好了，不要表露出来。

成年人要会控制自己的情绪，这三件事，千万不要做： 1.找当事人对质。

2.找领导喊冤。

3.在其他同事或者领导面前说这个同事的坏话。

当事人肯定不会承认的，反而会让你自己落了下风。

领导未必会相信一个人的话语，他也不是裁判或法官。找领导喊冤，多数时候，只会显得你太沉不住气，反而让领导对你印象降低。

说别人的坏话那你和这个同事没有区别了，而其他的同事可能也会因此讨厌你，觉得你是背后嚼人舌根的小人。

二、反思自己，控制情绪

我们要做的是快速让自己冷静下来，然后开始反思：

1.自己最近工作状态怎么样？是否有可供别人抓的把柄。

没有最好了，如果有就快点补救，不能让别人的口说无凭变成眼见为实。

2.反思这个同事为什么这么做，他是原本就是这样虚伪爱弄是非的人，还是本来你们关系确实不错，但你可能无意中得罪了他才会这样。

如果是前者，那就是你识人不清，吃一亏长一智，以后擦亮眼睛看人。

如果是后者，这样的人以后自然要保持距离，有了第一次就会有第二次，但不宜撕破脸，防止疯狗咬人没完没了。

最好的做法是，两个人闲聊中假装无意提起此事，同事肯定会否认，这时候你说上一句：“我想也是，你哪是这样的人。”就好了，这是一个小小的警告，示意你已经知道此事，同事应该会有所收敛。

如果你毫无反应，同事可能还会继续做此事。

三、用工作成绩取得领导的喜爱和信任

我们说不能直接找领导去说这件事情，但是也不能放任不管，任由领导听别人的坏话。

其实领导也不喜欢背后说别人坏话的人，而且，领导作为管理者也不会轻信一面之词，更多的还是会自己来看你的工作态度和工作成绩。

只要你的工作优秀，私人恩怨领导是不会在意的。

当然，如果你觉得有必要，可以在适当的时机，比如自己取得了比较好的工作结果后，和领导谈一谈。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

你的意思是Ta在你面前伪装成你的好朋友，转身就把你和Ta说的秘密再添油加醋向领导打小报告对吧！你觉得被算计，Ta固然讨厌，你自己难道就不应该反思吗？

你现在明白Ta的德行就应该在你和Ta之间设置好屏障！你必须好好想想是否和Ta一拍两散！如果你不想撕破脸，还不想和Ta闹得那么僵；那诸葛教练就告诉你应该怎么与他相处：

一．你不要私下单独与Ta接触免得被下套！

你没有私下和Ta单独接触，Ta就算想套路你也没有机会！Ta无法套路你也就不可能获得去算计你的筹码，你自然就安全了！

二．实在避免不了要和Ta接触，你带上可信任的同事！

你们之间的接触过程中有第三方在就可以起到佐证的作用，Ta也就不能对你为所欲为包对你括造谣诽谤！另外，你可信赖的朋友在关键的时候还可在旁神助攻打Ta个措手不及，就算不助攻最起码气势上也可以压倒对方！

三．你要记住自己什么话可以说，什么话不能说！

古语云：病从口入，祸从口出！管住自己的嘴麻烦自然减少一大部份！你千万不要不知深浅尽逞口舌之快，对公司或个人妄加评论以致让人抓住话柄！否则必当自找麻烦，引火上身！

四．必要的时候结成同盟给予反击！

如果你一再谦让一再回避，Ta却不知道收敛，反而越发猖狂的步步紧逼！这个时候你必须奋起反抗，单人势薄容易被陷害、被算计；你要学会联合身边的同事结成同盟，不为欺负他人，只为捍卫自己的名义与权益！当你们有了同盟后，就可以分工协作找到Ta的软肋并一举击中，让Ta好好自食恶果能够起到惩戒与威慑的作用！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

我曾经有个同事几乎天天被领导批评，每次批评完出来他还乐呵呵的，一次我就问他，他说“有人批评你证明你还有价值，有改善空间，什么时候人家说都懒得说证明你这个人也就完了”

所以批评你的人未必是对你坏的人，但那些一见你就笑的人往往会背后有一套。在职场打拼要锻炼自己识人的眼光，被算计一次两次可以，事不过三！

如果是我，有同事这样对我，我会约她出来边吃边聊“我听说你在领导面前说我坏话？”她肯定否认，接着说“我也觉得不会，你那么好怎么会背后说坏话呢？开始一个人跟我说，后来又有人说，不过我始终不信。”给她敲敲钟，让她知道你不是傻子，不是什么都不知道，不说不等于不知道！这样她会小心点儿，以后也会离你远点。

职场是个大染缸，一味儿的小清新是很难生存的。

WW7181

【职场笔杆子创业】观点：公司里被同事算计，表面跟你很近，背后却在领导面前说你坏话，这种同事是典型的『双面人』，这种行为是典型的『打报告』，『双面人』的『打报告』行为，在同事眼中就是“小人”的“不齿行为”，面对这类工作中不得不打交道的同事，你需要做到

职场中工作分歧、相处问题、利益竞争等，有时真得不是你想避开就能避开、你想逃脱就能逃脱的。所谓：“是福不是祸，是祸躲不过。”当你和职场中的『双面人』发生矛盾时，不能退缩、不能规避，不能有『大事化小、小事化了』的思想意识和态度，一定要正面回应；当你知道同事在领导面前说你坏话时，不能隐吞、不能屈就，要采取恰当、灵活的方式，寻找时机，给以必要的“回击”，要让对方心里能够感到“难受”，却还没法说出口，要让对方身体能够感受到“疼”，知道你的『性格』，明白你的『底线』。

我将围绕

一、表面关系好、背后说坏话的同事是典型的『双面人』和『打报告』行为

1. 『双面人』和『小人』的距离

表面关系好、背后说坏话的同事，是职场中典型的『双面人』，这种行为就是我们常说的『打报告』。说得不好听点，同事们在私底下都称这种人为『小人』。

『双面人』不懂得职场的忌讳：别让自己成为领导的“眼线”，否则，在职场中你极可能会被“孤立”。

为什么会被“孤立”？就是因为这类人会被同事贴上『小人』的标签，而『小人』则是我们人人都防备的对象。所以，职场中不要让自己成为同事眼中的『双面人』。

2.『打报告』为什么会常加一个“小”字

职场中“打报告”的行为，往往会被说成是『打小报告』。

为什么要加个“小”字？就是因为这里面存在一个“度”的问题，就是看同事对你“使绊子”、“设障碍”的程度。

如果你的提拔升职、加薪涨工资的事情被同事在背后给“搅黄”了，那么这种行为就不是“打小报告”的性质问题了；如果仅仅是领导对你印象有了偏差，那么这种“无关痛痒”的事情，多少可以在工作当中给“扭转过来”，这种性质的问题则可以归到“打小报告”的类别当中。

二、面对『打报告』的行为和同事，你该如何做？

1. 尽量不要“得罪”“双面人”的同事

我们常说，初入职场要千万避开『职场陷阱』，而“打报告”的“双面人”，则是职场陷阱的一大方面，是职场人需要格外关注和小心的一个“陷阱”。

“双面人”的一大特点就是：内心比较脆弱，容易“记仇”。但是，职场中不可避免地会遇到这类同事，并且和这类同事一起工作。所以，你需要记住的有两点：

（1）做事不要大大咧咧，说话不要信口开河，防止自己在“无意”之间得罪了这类同事，而自己还浑然无知。

（2）不要因为无关的利益，触犯了这类同事，让他对你怀恨在心，从而在以后给你“使绊子”，甚至唆使领导给你“穿小鞋”，以免得不偿失。

2. 尽量规避“矛盾”

职场中自己与“打报告”的同事不可避免地会发生矛盾、发生摩擦、暗中较量，甚至明面“撕破脸”，这类现象在职场中经常发生。

我的建议是：处理问题和矛盾的方法有很多种，在能不发生矛盾的前提下，尽量采取灵活、委婉的方式解决问题，维护自己的权益和名誉。

当然，处理问题时，并不能表现出“惧怕”的行为，“避免”并不是“逃避”，更不是“害怕”，千万不能让对方感觉你是怕了他，否则，自己的权益很难得以保障。

3. 尽量说话“谨慎”

俗话说：“病是吃出来的，祸是说出来的。”职场中，多少人“成也是嘴，败也在嘴”。所以，职场前辈都会教导初入职场者，一定要管好自己的嘴，少说话、多做事、注意听就对了

为什么“双面人”等同于“小人”，就是因为这类人身上的特质就是爱记仇，总觉得你说得某些话是在讽刺自己、挖苦自己，看不起自己、贬低自己。归根结底，这类人就是一个“玻璃人”，稍微一碰就可能碎。

所以，职场前辈还会告诉职场“小白”一句话：看到的不要说、听到的不要讲、想到的不要吐，逢人只说三分话，剩下七分留给同事。

4. 尽量避开“交集”

俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋。”面对“双面人”的同事，道理也是一样。可靠的办法就是：尽量不与他产生交集。

那么，工作和生活中如何更好得处理这个问题？掌握三条原则即可：

（1）主动了解任务布置情况，提前将自己筛选出可能与其产生交集的环节；

（2）主动向领导申请调换，理由很多，就看你如何自圆其说；

（3）主动与其余同事沟通进行日期、阶段和位置的互换，达到目的。

【小结】：尽量不要得罪、尽量规避矛盾、尽量说话谨慎、尽量错开交集，只是事前预防的手段，并不是在暗示你，我们怕这类同事。相反，我们不仅不怕，还要态度鲜明、立场坚定地告诉这类同事：你的态度和你的性格。

三、发生矛盾、产生摩擦时，“态度”和“性格”是维护权益的工具

职场中，肯定会遇见“打报告”的同事，跟这类同事遇发生“矛盾”和“摩擦”的现象也肯定会发生，如何维护自己的权益，我有两点原则：

1. 态度要鲜明

所谓“态度要鲜明”，就是我不主动惹事，但是事来了，我也不怕事。

为什么要有这种“态度”？就是要给对方传递一个信息：不要轻易侵犯我的权益，否则，我一定会给以回击，让你知道我不是一个“软柿子”，你想捏就捏

所以，面对这类同事，不能给对方留下一个“好人”的印象，否则，平时不发生利益冲突的时候，他不会针对你做什么；而一旦有利益竞争的时候，他首先想的就是你，首先针对的就是你。

2. 性格要刚强

“性格，是一个人的气场。”你的性格软弱，别人就不会把你当回事；假若你的性格刚强，他就不敢轻易触犯你。对于职场中的“双面人”，更是如此。

那么，职场中面对“双面人”，你的性格如何彰显？我可以举个例子：

【职场案例】：公司里刚来了一个新同事小王，戴个眼镜，说话柔性，看起来斯斯文文的。所以，小王初来时，给大家的印象就是一个刚从大学毕业的“白面书生”。但是，他与部门里一位同事的“辩白”，彻底改变了我们对他的印象。

一天，部门领导让他和同事交接一份工作，小王年轻，办事利索，眼看到了领导规定的期限，他终于坐不住了，主动询问同事的工作进度。但是，同事推诿扯皮，工作并没有完结。小王期间联系催了三次，都无果而终。结果，领导在规定期限并没有收到任务书。于是，就当场询问具体情况。

谁知，同事说了一句：“恩，是这样的领导，我们已经都完成任务了，小王正在做交接工作！”

言外之意就是说，我的工作完成了，只是小王没有完成工作。放在一般人身上，总觉得碍于面子，不好意思当成揭穿，只好默认。但是，谁知小王立马说：“领导，不是这样的，这是我的工作任务，已经完成7天了。”

领导听完，让小王的同事将工作进度给他看，谁知他才工作了一半。结果，领导当场就把小王的同事批评了一顿。

我们听说后，都不约而同地慨叹：“人不可貌相，海水不可斗量。”小王，真不小！

【职场分析】：小王的性格完全就在他的那一句话里体现出来了，不提同事，只说自己，信息量涵盖得很全，行为干练利索，直接将工作结果呈现出来，亮明完成日期，出拳用力用在关键处，同事的谎言不攻自破。所以，小王的行为给同事们留下一个印象：不能小瞧小王！

四、总结

表明和和气气，背后一副面孔，这种“双面人”让同事都避而远之，在职场中不受待见，人格让人产生怀疑，尤其是“打报告”的行为，抹黑的其实是自己的全部，纵然在职场能够升迁提拔，但永远是得不偿失。

—END—

我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你提供力所能及的帮助和指导，我相信“一支笔足以撬动职场，一支笔足以让你关注”。【关注】点赞，分享转发，评论交流。

职场笔杆子创业

我还真遇到过这种事这种人，呵呵！

真心把她当朋友，出去吃饭什么的觉得没有她好像缺点什么，她孩子还小，出去吃饭也是我帮忙抱会孩子，让她好好吃会饭，结果，她到处在背后说我，说从来都没有把我当朋友，我就呵呵了，本想找她理论什么的，后来我忍了，但是内心绝对的排斥她，她说什么听不顺耳就批判，不给面子那种，她估计也感觉到了，乖了很多，我得出一个道理，不要为了一个不值得的人压抑自己，不要讨好别人，在合理范围内让自己活的自在！

以后，我身边的心机婊们都小心一点，姐活不成你那个样子，我也不评论你们的样子，但是离我远点，惹我，那就试试！

珠珠173281204

双面人的同事，真的很讨厌，但在职场上也避免不了啊。我都吃过亏啦。

我在部门里属于比较低调的一种，低头做事，不理会是是非非，本以为我不犯人，别人就不会犯我，但事实告诉我，这样的想法实在太天真了。

我们公司是总公司和子公司在同一座写字楼办公室，因此，上班下班，吃饭都会碰到不同公司的同事。有一个同事我印象特别深刻，她每次吃饭碰到我时，都会热情地跟我打招呼。刚开始，我还保持礼貌性地点头打招呼，但后来，我也被她的热情所感染了。我开始对她放开戒备心。

她还似乎很乐意跟我交朋友，每次她部门有下午茶，她都会叫同事捎一份给我，偶尔下楼拿快递时，也会顺便走过来我办公室坐坐，跟我聊聊家常。我以为，我的人缘好，这样也结交到其他公司的朋友，也不出奇。

后来，我们到达了无话不谈的阶段，她每次借拿快递的名义就过来我办公室聊天，她会主动把她部门的八卦是非偷偷告诉我，而且，还会问我部门的八卦，大家互相交换。

然而，我把她当闺蜜，她却背后捅我一刀。

有次，我去饭堂吃饭，刚好排队打饭时，碰到其他公司的同事，虽然不熟，但也有点头之交。她们问我：“听说，你部门主管跟经理的地下情，是不是真的？怪不得平时看他们眉来眼去的，我猜关系不一样。”“还有，你们公司挺好啊，不用考核，每个人都有奖金……”

这时，我脸都红了，而且非常害怕。怎么我跟她说的话，会传到其他公司同事耳中，而且还愈演愈烈的趋势，到时传开了，领导追责，我首当其冲！

我就知道，这些秘密就是那个同事传播出去的，因为我只跟她一人聊起过。

自此之后，我对她敬而远之，每次她过来找我聊天获取八卦消息时，我也假装在忙打发她走。这类双面人真的很讨厌，更加说明了，职场不可深交。

因此，我自己也长一智了，我觉得，日后遇到这种情况，要这样做：

1、即使关系多么亲密无间，也要保持适当的距离

职场上永远只有利益，而没有交情可言。当你跟认为信得过的人交心时，虽然双方拍心口保证“绝不传播”，实际上，她跟你关系好，她也可以跟其他人关系好，很容易将你的信息作为条件交换出去，讨好其他人，而你被出卖了也不知情。因此，即使你在职场上有亲密无间的知心朋友，但一定要记得，保护好自己的隐私，不要事事都透露，不要过于相信别人守秘密的能力。

2、抵得住诱惑，不要主动去八卦别人的隐私

当你是一个八卦的人时，也就说明了你不能守住秘密。别人告诉你秘密后，也会想办法让你透露自己的秘密。因此，只要你不去主动打听，别人也很难从你身上入手。

3、学会带着面具做人

可能你会觉得这样做人很虚伪，但是，职场上哪一个人没有带着面具做人的？目的是不让对方摸清自己的底细，无论是洽谈生意还是与竞争对手交锋，你也不要露出自己的真实想法和底细，让他人有机可乘。

4、不说破不捅破

而当表面跟你很好的同事再次接近你时，建议你采用迂回的手法，跟她耍太极，她想要得到的答案，先不给。带她绕圈子，但不告诉她真实的答案。这样，既不会破坏你和她的“关系”，也能更好地保护自己。

为什么不直接反面绝交？我觉得，她在暗，你在明，你永远也不知道她会有什么招式来对付你，所以，无必要撕破脸去闹翻这场关系，撕破脸只会对你的职场不利，尤其与一个小人闹翻，你的阻碍会更多。因此，最好有迂回的手法，不得罪她，也不让她得逞。

以上是我的愚见，同意的请点赞哦，谢谢。

【欢迎关注】羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

羊仔的职场之路

题主说的这个现象很常见。其实说明了职场如战场，我们在职场中一定要有“防人之心”，不要将同事当朋友！

所以，在安排工作岗位时，公司是绝对不会把你安排到重要岗位上的。

说直白点，其实公司已经给你打了低分，如果再发生什么事情就直接炒掉你！

如果你忽视了这点，那你迟早会因为你的多嘴买单！

2. 别将同事当朋友

我身边发生的故事很老套，但总是会上演。

我单位有个部门负责人空缺，一把手主要在小张和小陈之间挑选。

这两人都非常优秀，工作能力强，待人接物又很圆融，单位上下都对他们评价非常高。

小张和小陈两人私交都很好，经常下班后聚在一起。

我因为分管人事，一把手早和我透露，他决定选择小张做部门负责人。但是没有想到，没过几天，一把手又变主意了，定了小陈。

最后我才了解到，原来小张和小陈聊天时，小张发过一把手的牢骚，说他什么都管，不像个一把手。

但是，透漏小张的牢骚给一把手的不是小陈，而是一把手的司机小杨。

单位其他人不知道小杨和小陈之间的关系，但是管人事的我却是知道的：小杨和小陈是亲戚。

所以，当有利益冲突时，一切都是利益至上。

小张也怨不得别人，谁让你把小陈当作朋友呢？对他发一把手的牢骚！

更何况，公司里的关系错综复杂。说不定，即使表明上看上去敌对关系的两个同事之间，竟然是亲戚关系？当有利益冲突的时候，他们是一致对外的！

要记得，在职场中，同事是不可能发展成朋友的。

因为同事之间会有利益冲突！薪酬待遇、工作岗位、提拔等这些涉及个人切身利益的事情，都会让同事之间产生竞争关系！

防人之心不可无，对同事，除了工作，私人的事情都不要说。即使是谈论工作，都不要涉及到谈论领导和同事的是非。

不然，说不定哪一天，你就被你曾经不小心说出的私事或者牢骚，破坏了你的提拔机会、加薪机会！

關鍵字: 表面 留一手 同事