星星的新人类

其实，可以按自己的身体状况来定。

身体健康，宝宝也健康，工作能轻松应付的话，可以预产期近点再休息，如果公司按照法定的产假来休的话，产后可以多陪陪宝宝。我当时产假结束后，要去上班时，虽然只是几个小时，真心舍不得离开宝宝。

我是提前一个月休产假的，每天在家也很无聊，吃了睡、睡了吃，还被一天督促着要多动。上班还自由，没人催我，工作中自然的运动了，不用强迫着去走动。

已经快到预产期了，宝宝一点动静都没，很担心，就去住了院。

住院后，还去逛个街，就是没动静，然后打了催生针，4个多小时就生了，算是比较快的。我隔壁的一个孕妇，我进去时她痛了一天多了，我生出来了，她还在床上翻滚，真是痛苦。

所以，如果各种情况允许，可以日子近些再休，多运动，对顺产很有帮助，可以少疼些时间。

暖暖育儿分享

我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。

跟大家分享一下我同事的孕事，某一个周一早上接到我同事的请假电话，说今天早上感觉肚子疼，要去医院检查一下，没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了，当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的，当时也才刚开始做交接，据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生，然后第二天凌晨就感觉有点破水了，相当于提前了一个月早产了。

还有另外一个同事，自从怀孕后，每天上班就是在钓鱼，坐在工位上，基本啥事也没干了，推一下动一下，说一下让做什么事才做什么事，作为她直属上级的我感觉很心累，她怀孕后有80%的活都是我给她做了，虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦，但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话，免得被说不近人情。

所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧，要是工作压力大可以提前休，如果自身条件允许大可以晚些休，毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间，不会每天胡思乱想。

卓小猪的麻麻詹小蛇

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

第一种：一直工作到生

我的一个朋友就是前一天还在工作，第二天就去医院生了。 她就是想把产假时间尽量留到孩子生完之后来照顾孩子，觉得自己上班还能撑的住。生的那天本来起床还打算去上班呢，还没走呢就发现破水了，赶紧去了医院，下午就生了。

第二种：提前一段时间休息

我一胎的时候是工作到38周休的产假，二胎的时候是36周休的产假；我身边的职场孕妈也大部分是这样，提前半个月到一个月的时间休息，因为预产期只是个预计时间，在预产期前后两周出生都是有可能的，提前在家休息稳妥一些。

第三种：怀孕没多久就辞职休息

也有些宝妈怀孕之后就辞去了工作，专心在家养胎了。毕竟孩子才是最重要的。

国家只对产假的时间做了规定，并没有对孕妇什么时候休产假进行规定，孕妇什么时候休产假都是结合自己的情况来看的，比如说工作累不累，孕妇的身体素质怎么样，主要从以下几个方面来考虑；

一、工作强度孕妇能否承受

怀孕之后很多事情是不能做的，那就有很多工种不适合孕妇去做，如果孕妇工作要接触一些辐射性强的东西，或者需要搬提重物，或者工作需要消耗大量精力，每天还要加班，那肯定这个工作孕妇承受不了的，如果不能向公司申请更换工作岗位的话，还是建议早休产假。

二、孕妇自身身体素质能否继续工作

我有一个朋友，刚怀孕几个月就有先兆流产的迹象，医生说让她在家卧床养胎，她马上辞了工作，一直到生几乎都卧床的状态。孕妇这样的情况肯定就不能继续工作了。

三、工作距离远近

孕妈妈上班本来就辛苦，如果工作在离的远，又没有一个舒适的交通工具的话就更辛苦了。工作距离远的看是不是能就近租个房子，让孕妈妈减少一些路程上的颠簸。

四、家庭经济情况

有了孩子之后家庭的经济支出会变得更多，如果孕妈妈辞职在家，产假期间的福利也不能享受，哺乳期也需要一年，这样就失去了将近2年的经济收入，对一些家庭来说，这笔钱是不小的收入了，为了有孩子后手头更宽裕一点，孕妈妈都会坚持上班的。

攸宝妈咪育儿

孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。

1、上班到产前一个月以内的

1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松

生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。

那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。

但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。

生二宝的时候是孕37周就请假回家了。

怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。

2）我一同事S

家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。

2、提前几个月请假的

我一亲戚，坐标河南，产假188天

平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。

第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。

3、一怀孕就辞职的

1）一同事C

家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。

检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。

2）一邻居X

身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。

这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，

如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了。

如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

• 轻松的办公室工作
  

可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。

• 强度较大的办公室工作
  

如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；

如果不可以，建议提前一个月休假。

• 与体力有关的较大强度的工作
  

比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假。

• 工作环境较差的工作
  

会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。

总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。

二孩妈妈说育儿

我是怀孕到8个月才开始申请休假的。本来想工作到预产期前几天的，但是由于是高龄产妇，随着月份的增大，连走路都感觉很累。没办法，体力不支，只有在家休息待产了。

我一个同事上班的时候发作要生了，其他人手忙脚乱的把她送到医院，很快的顺产生了。真是什么情况都有。

另一个同事怀孕3个月就休假了直到生产，才25岁，比我们都年轻。只是家里太宠了，生怕她受累，赶紧回家休息待产。生产后拿了生育津贴就辞职了。

我怀孕每天到处跑市场，应该说运动量也够。本来打算顺便的，医生也说具备顺便条件。但是就是虽然宫缩时间间隔很短，一分半钟一次，宫口却不开，没办法，疼了一天后还是选择剖腹产了。

等于两种生产的疼痛我都挨了，挺悲催的。

所以说，孕妇多久才休假待产，还是看个人的身体情况而定。当然，单位的福利待遇也是一个重要考核标准。如果待遇不错，生育津贴高，肯定要到生产前期才开始休假的。

如果家庭经济状况优越，当我没说，自然是爱咋咋地。

我是66的浩妈，喜欢分享育儿知识，欢迎关注我。

66的浩妈

我来回答一下职场准妈妈是怎么休产假的吧！因为工作性质的原因，我接触到的孕妇大多数是工作到生产才开始休假，我自己也是。

我的两个宝宝都是在39周+剖腹产，预约好手术时间后提前一天到单位请假，之所以能坚持到最后，我有几个优势：

一是身体素质好。两个宝宝都疼妈妈，怀两个宝宝的时候妊娠反应都很轻微，基本不耽误工作，这是我能一直坚持上班到最后的基础。

二是工作强度不大。单位的工作基本上在办公室，接打电话，撰写各种文字材料，劳动强度可以接受。机关管理比较人性化，女职工怀孕后单位会给予照顾，尤其是到孕晚期，不会分配太累的工作。

三是为了产后多陪宝宝。一胎的时候产假98天，二胎产假158天，产假总数是一定的，如果提前休了产假，就减少了产后陪伴宝宝的时间了，所以必须得坚持上班到生产才休产假。

其实孕妇是容易思虑过度的，如果没有事情做更容易胡思乱想，一直工作可以分散孕期的种种辛苦和焦虑，而且孕晚期保持一定的运动量对孕妇身体也有好处。

避风塘Q

我媳妇是工作预产期前一周才休假的，要问为什么，只能说，没办法。

01

在单位心情舒畅

我媳妇是南方人，湖北武汉的，来到东北，跟我一个单位。

我父母是地道的东北人，生活习惯和饮食习惯，都是纯纯的东北风。

再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口，与我媳妇儿又没有什么共同话题。

还有一个更重要的原因，就是我媳妇儿，特别粘我，有我在就像有底气似的。

所以在我媳妇孕期近9个月的时候，我妈来伺候，白天我上班，她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。

所以，她宁愿天天跟我上班，在单位还能跟同事讲话聊天，一天都乐呵呵的。

这是原因之一。

02

人要动起来才有活力

在身体条件允许的条件下，尽量多走多动，对孩子和孕妇都好。

我爱人可以用灵活的大肚子来形容，看她走路🚶，就像企鹅🐧或者鸭子，一晃一晃的。

在单位的办公室在3楼，一天必须上下3趟。另外，还能干点小活，统计个数据表，送个方案本啥的。

更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕产经验，有时候都能把自己说乐了。

所以啊，她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动，没办法了，必须在家待着了，才选择休班，请了158天产假。

即使休假，每天也下楼溜达5000步左右。

杨杨爸觉得，孕妇不能“好吃懒做”，要做一个勤快的大肚子，对自己和孩子都好。

什么时间休班不重要，重要的是保持愉悦的好心情，享受孕期所带来的痛苦和快乐。

欢迎[关注]@杨杨爸亲子驿站，我是杨杨爸，探索育儿之道，我一直在行动。一起学习育儿知识，交流育儿经验，实现轻松育儿，做有心爸妈。

杨杨爸亲子驿站

宝宝刚刚两个月，一直工作到生宝宝前八天。

作为一名学校的教师，很幸运，但同时也有不幸。幸运的是，我们有寒暑假，和孩子们一样，可以享受长达四个月的带薪休假。

但是我的角色除了是一名老师之外，还是一个新手妈妈。

所以，稍微不幸的是，如果我不是在放假的时候休息，那么对于我所在的两个班级来说，孩子们将面临换老师，重新适应新老师的教学风格，重新适应新老师的管理风格等等一系列的问题。

本来进入到孕晚期，老公，和家里的人就强烈建议我休息了，但是我一直个人感觉良好，所以一直工作指导学校的年度教学计划完全结束。

放假后的第八天，我的宝宝出生了。

其实我觉得什么时候休息，取决于两点。

一、你个人的身体因素

作为我个人来讲，有宝宝之前，我的体重不到百，整个孕期体重增长不到30斤。

哪怕是到了孕晚期的时候，依然是健步如飞。滔滔不绝站在讲台上讲两个小时，完全没有问题。坚持上早读、晚自习，并没有因为我个人的问题给单位带来任何的不便。

学校的各项工作都能够完全正常的参与，当然，学校也给予了我极大的便利。涉及一些不必要的会议、稍微有一些强度的活动时，就会允许我在办公室休息或者是不参加。

各种因素的综合一下，让我能够坚持到最后。

其实，也不算是坚持。完全就是觉得可以上班，甚至闷在家里还会觉得不舒服。

如果你和我的情况相似，完全可以一直上班。

二、你的工作强度

学校工作的我，基本早晚的时间都是固定的，除了站讲台讲课之外，大部分的时间都是坐着的。

相对而言，工作强度完全在我的能力范围之内。甚至到了孕晚期的时候，学校允许上课站累了的时候坐着讲。

工作到什么时候，其实很大程度上取决于你自己的工作强度。

只要在自己的能力范围之内，一直工作，其实是完全没有问题的。

记得我在六个多月的时候想休假，但是我的领导们一直鼓励继续教学。他们的出发点不单是为了我的学生能够适应我的教学方式，更多的是出于我自身的考虑。也举了很多本学校中，坚持到最后的老师们。是一次对自己的锻炼，也在给肚子中的宝宝做榜样。

面对工作的强度，也可以适当的调节自己的心态。保持一个好的心态工作，哪怕平时的工作忙一些，但是如果能够带来愉悦的心情，一直工作，其实也是完全没有问题的。

奕石小小

我是怀孕36+2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！

其实我的宝宝是个“暖宝宝”，因为整个孕期我都没有什么妊娠反应，到休产假的时候我依然身体很敏捷，没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。

关于我休产假的时间问题还有个小故事😂那就是我怀疑我妈不是我亲妈！事情是这样的，休产假那一天我给我姐姐发了微信，说我开始休产假了，我姐作为过来人就给我讲了一堆经验理论😁然后过了不到一个小时我妈就给我打电话过来了，她问我是不是开始休产假了，我说对呀，还问她咋知道的😊我亲爱的母亲大人紧接就来了一句相当震撼我的话，让我至今记忆犹新😷她说你咋休产假这么早，这么早休肯定产后休的少…

，我说幸亏你是我亲妈，要是我婆婆给我说这句话，我不敢说我恨她，至少能记一辈子的！

我有个同事是财务部的，因为年中特别忙，当时眼看到她预产期了，领导也担心她身体，多次提醒部门主管让赶紧交接手头工作，尽快休产假，可是工作就是那么繁琐，还是没彻底交接清楚！这个同事心态特别好也很有责任心，她说一般头胎都会推后要生也没有那么快的，哈哈，还调侃说医院就在我们公司隔壁，要是肚子有动静就让立马送去医院……结果就是她预产期3月26日，她25日下午还在上班整理资料突然感觉肚子疼……然后当天晚上九点多就生了……然后我们现在都叫她“劳模”。

我是叮当妈妈，很开心与您分享生活的喜怒哀乐！祝您天天开心，事事顺心！

叮当妈妈育儿

如果孕检身体状况比较好，工作岗位的工作强度也不大，建议工作到孕满9个月，在公司有同事聊天，这样可以减少产前焦虑，保持心情愉快。

我自己两个孩子都是工作到满9个月

• 怀孕后公司基本上都会对孕妇特别照顾，工作上安排的会比较少，需要外出办的事也会尽量安排其他人干。
  
• 当时我所在的单位就是，怀孕后，我的工作量减少很多，并且为了我休产假期间工作能顺利开展，根据公司意见，我开始培养孩我部门下面一个女孩，基本上我的很多工作都会让她熟悉，让她实际操作，这样的话，我的工作量非常少。
  

• 每天在公司没有多少事情干，同事们喜欢一起聊聊天，开开玩笑，特别是同期怀孕的同事，大家互相交流孕期知识，准备的婴儿物品等。
  

边上班边等待宝宝的出生，每天过的很开心充实，当然，工作量少了，别人都调薪时候，自己只能看着了。

上班过程中可以享受到一些特别的福利

比如：很多公司要求穿职业装，一年四季都是，我们公司就是，天冷时候衬衣西装，夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。

• 我们公司规定，孕妇穿孕妇装，大方得体就行。于是，趁此机会，我会买各种漂亮的衣服，不是专门的孕妇装，但是孕妇穿着宽松的，款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。
  
• 还有一些活动，孕妇不用参加，开会太晚了，孕妇也可以提前走。总之，各种小福利待遇只能孕妇才能享受。

还有同事工作到离预产期半个月

越是坚持工作的孕妇，身体越灵活，精神状态越好，所以，虽然肚子很大，但是自己感觉很灵活，所以，有的同事家离公司近，生产医院也在本城市，就坚持工作到快生了。

用她的话说：在家里每天没事干，就胡思乱想，老公上班了也没人说话，老人会叮嘱很多事情，每天唠叨，心情反而更紧张。

所以，没事还不如来公司，全当散心了。

体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假

有的产妇胎盘太低，有早产的可能，所以，如果医生有交代预防早产，少活动，还是早点休假比较安全。

有个同事就是胎盘很低，孕前三个月基本上卧床，上了几个月班，七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。

所以，如果孕妇体质好，工作量也小，不累，不加班，建议工作到满9个月。

關鍵字: 孕妇 育儿 孕产