小小醫學生
作為混跡職場的小霸王，我有著自己的一套在職場中生存的方法。也同樣觀察到很多比較傻的行為。
1、聰明反被聰明誤。職場中大部分人都處於同一階段，總會有一兩個特別聰明，卻又不隨大流的人，反而會給自己招惹仇敵。
2、笨手笨腳愛瞎忙。總是愛幹活，就是對自己沒有任何幫助的工作。讓別人看著一天挺忙，可工作效率低。
3、不管大小問什麼。只要是事，就靠問別人，遇到問題就問，從來不自己想其他解決方法，又學習的心很可貴，但是別不動腦子的只會問別人，用別人的方法。
4、四處招搖不檢點。生活作風上的問題往往會成為職場上的把柄，人都有一顆八卦的心，私生活都會牽扯到你的工作，這種行為會嚴重影響你的工作，不管你工作乾的怎麼樣。
5、老實本分不邀功。自己做的不要憋在心裡覺得會有人看出來。誰也沒有那麼多時間花在你身上，大家都在工作。
6、情緒低落怨天地。一身的負能量往往是開始得到同情，之後得到厭棄。情緒這個東西無法控制，但可以擺脫。將注意力轉移才是最好的行為。
生活的假詩人
職場幾種變象的傻行為。
一，枉自尊大，目中無人。切記人外有人，天外有天。自大加一點是《臭》所以高傲自大的人會臭名遠揚。
二，濫交朋友，近朱者赤，近墨者黑。酒肉朋友一大堆，耗費精力與金錢，這樣的人最傻，人財兩空。
三，沒有自知之明，擺不正自己的心態與位置。自不量力，大事做不了，小事不想做。這樣的人混不了幾天。
四，老想出人頭地，自我顯擺，令人生厭。
五，投機取巧，自作聰明，濫竽充數。豈知混得了一時，混不了一世。這樣的人看似聰明，實則傻。
(如上圖所示，鍛練為強身健體，他在做什麼呢？)
職場本是一個齊心合力，為同一目標而各盡其能的場所。說大一點是為社會發展，國家富強。而說小一點，你個人的付出所換取的工價，是為了養家餬口。奉勸那些在職場混日子，傻的可憐的人啊！你傻別人不傻，不要把別人當傻子。
切記:把聰明才智專化為正能量，低調作人，高調做事。才能在職場步步高昇，立於不敗之地。
本人拙見，歡迎評點。圖選網絡。
溪邊樹520
我覺得職場最傻的就是在職場中一些你自己可能也不察覺的小細節，小情緒，可能在我看來，就是「低情商」的表現，今天，我們一起來剖析一下哪幾種行為，是職場中的「低情商」，我們該如何去避免和改正：
1. 太消極
長時間地悶悶不樂或者抱怨，給人留下了整體消極的印象，無形之中斷了自己的晉升之路。
誠然，消極不會影響你的工作能力，但團隊更需要一個積極、能給團隊帶來正面影響的 leader，而不是遇事抱怨、稍有不公就憤憤不平的人。
職場中難免會有負面情緒，也不是說必須每天假情假意地戴上一張面具當「好好先生/小姐」，心情不好還要勉強自己，但也要稍微注意一下。
如果是私人因素導致心情不好，周圍同事多半抱有理解，但如果遲遲調整不過來，難免會被打上「不專業」的標籤，畢竟公司是僱你來做事的，不是來散心的，在職場，沒有人有義務承擔你的壞情緒。
如果是因為工作，長時間地積壓負面情緒，不僅對身體不好，也會讓你的職場形象打折扣。
職場是一種社交場合，我們每個人在其中的行為是經過了一些校正的，和平時生活中的自己不完全一樣。你可以肆無忌憚的做自己，但與此同時你就註定會失去一些機會。
一個行業的圈子就這麼大，你不在乎自己的職場形象，只會讓自己的路越走越窄。
如果工作真的讓你心情沉重，長時間上班如上墳，不如換一個工作或環境。
你可能會說，你暫時離不開現在的這份工作，那就想想為什麼暫時離不開。是因為這裡有成長機會、好的平臺，還是自己缺少經驗，多看重這些方面帶給你的東西，給自己設置一個「離開倒計時」，花更多時間去提升自己，而不是總盯著不好的方面。
2. 斤斤計較
或許受厚黑學影響，計較事情責任範圍，不願意多做一點點，是很多職場人的通病。
並不是說凡是多做一點就好，如果凡事都多做一點，不懂得拒絕，那也許很快就會把自己壓得喘不過氣來。但如果特別計較，其實也很容易給人留下不願意多做一點事的印象。
在這個度方面，很難說有一個統一的標準，比如說老闆或者合作部門級別高的同事面前就多分擔一些，同級面前就少攬一點——這樣容易落下「勢利」的名聲，再就是，你怎麼能保證今天和你同級的同事明天不會是你的頂頭上司呢？
我個人曾走的路線是一視同仁，能順帶手做的覺得不會太佔時間的就做了，維護良好的關係，眼光放長遠，今天我多分擔一點，明天有事兒拜託你幫忙，你也不太好意思推脫。
再就是有時候你自己主動有選擇地攬過一些活兒，也好過回頭大家事情都多，老闆不得不強制分派一些任務的情況下，看你手上事情少便分派給你一些活——至少前者你還有的挑選嘛。
但我這種想法不一定適合每個人。假設你真要推脫，也不要特別生硬說出類似「這不是我的事兒」這樣的語言。
而是有理有據，或者拉出別人：計算一下手上的工作量表示為難，或者說不便直接接，可能需要請對方徵得自己老闆同意。這樣對方也更容易接受些。
3. 莫名奇妙太強的自尊心。
我記得在職場上，曾經有人和我說過，我喜歡和聰明的人共事，因為和聰明人溝通不需要考慮太多情緒。
關注事情本身，這樣直率且坦誠的溝通，能夠提升工作效率，雙方也會因此更加受益。
尤其是缺乏經驗的時候，不要過多被強自尊心情緒設限，多聽多學多積累，慢慢形成自己的分辨能力。
先有 knowledge, 多了逐漸具有分辨能力，之後才有 insight。
自己雖然年齡大，但在這個新行業經驗為零，不如先虛心請教，多按照大家的建議寫，畢竟他們更有經驗，理解他們所說的合理性，再自己琢磨，彌補硬知識上的短板，慢慢跟上大家。
學會放下情緒，看到成長的機會。要知道，對一件剛接觸的、還沒形成自己洞見的事情的時候，也是自己能吸收最快、成長最快的時候。
吐槽八卦菌
“自以為是”，我們在職場中常會遇到這種人，他們總會站在自己的角度看問題，目空一切，除自己之外別人都是傻鳥。其實在別人看來，他才是傻鳥，自以為是獲得的只是自我感覺良好，失去的卻是整個世界。
“仗勢欺人”，這是小人的一種，狗仗人勢，以為有靠山、有關係，或者佔著比你高的位置，以勢壓人，往往拿著雞毛當令箭，媚上欺下，十足狗腿子。有句話說得好，莫裝X，裝X被雷劈，一旦失勢，到時死都不知怎麼死。
“兩面三刀”，有的人，在你面前稱兄道弟，大肆宣稱為朋友兩肋插刀，一旦牽涉到他的利益就會插朋友兩刀。這種人，往往走著走著就會被人唾棄，最後成為孤家寡人。
不是閒人493
職場上最傻的行為就是一點兒都不謙虛，自以為是。
這種現象在年輕職場新人中比較明顯。有的年輕人認為職場不應該有輪資排輩的現象，在與老同事相處時，別人想指導你一下，立刻被反駁觀點，先入為主，自以為是。如此往後，老同事就不願意指導你了。因為不謙虛，做事也不先請教領導，不和領導實時溝通，悶頭做事，最後做出的結果不是領導想要的。不謙虛之外，可能還會太過張揚，突出表現自己各方面都特別特別好，鋒芒太露，想以此輾壓別人的內心。
自以為是的問題是很大的，因為你總是帶著這樣的心態在做事，領導首先就覺得你很難去跟其他的同事和平共處，覺得你不適合在這個團隊當中，可能在某個機會當下他，就會把你調到其他部門去，或者是，跟上級反應你不合群，因為領導總是會從大局出發，他希望整個團隊更加和諧，才能一起來完成一些比較難的任務。
另外一個問題是，自以為是會讓其他的同事覺得你不夠謙虛。
他們不願意跟你在一起，也不願意跟你一起奮鬥，當然就更加不願意跟你分享一些有用的信息，在職場當中，如果你能夠了解到一些重要的信息，對你的個人能力提升，還有職場升遷是有很大的幫助的。因為你自以為是，別人也不願意去指導你，客觀上也讓你的能力，停止不前，在原地打轉，對你個人成長也沒有好處。
所以在職場當中，該放低身段，還是應該放低身段，不恥下問，總是一件好事，別人也願意和你親近，群眾基礎也更好，辦事做事都更加容易。
以上內容，供您參考。
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職場二寶媽「發憤的草莓」，陪你在柴米油鹽中活出星辰大海！
發憤的草莓
頂撞上級
我認為這是最傻的，就是直接頂撞自己的上司。我就見過身邊有些人因為一下子控制不住自己的情緒直接頂撞自己的上司或者在一些公開場合不顧自己上司的顏面說一些讓上司下不來臺的話。這是很愚蠢的畢竟最後你的考核以及是否加薪以及幅度這些都是掌握在他手裡的，得罪他對你並沒有好處。
不會控制自己的情緒
職場上常見到有很多新人或者情商不高的人在討論一件事，討論著討論著最後就變成了爭吵。這就是典型的不知道如何控制自己的情緒，遇事太情緒化，不懂得如何正確的去表達自己的觀點引導對方按你的思路來，只懂得非常直接的發脾氣表達自己的不滿。
越級彙報
自以為是，擺架子
畢加索歸來
青禾為你來回答：1.領導：辛苦，多休息吧！
2.領導：我也有責任
3.同事：有事就找我
4.客戶：下次請你吃飯
這四句話使我們在職場上面最經常聽到的，卻也是最不能當真的。在工作中，學會做一個聰敏個的人。讓自己的工作走得更順利一些。希望大家的事業越來越紅火哦。職場中，最不能相信的4句話，不然才是“最傻”的人！希望我的回答對你有用。
青禾1199
最傻談不上，傻的行為有很多，具體情況具體分析。不過基本上要守住做人的底線，就不會有太大的問題。
在職場上，有時候踏踏實實努力幹活，創造利益的人反而不被發現，那種溜鬚拍馬的人卻被重用，那你能說溜鬚拍馬就是好的，踏踏實實做事就是不對的嗎？但在某種傻叉老闆那裡，踏踏實實就是傻。這個時候，你需要做的是此處不留爺自有留爺處，而不是學著溜鬚拍馬，甚至在這個過程中降低了自己的業務能力。
闊步嬰童
拼命工作，以為只要工作幹得好就能得到回報
等閒197
越權是最傻的。即使做的對，遲早也要吃虧的。權利是老闆給的，像風箏一樣，可放可收，不要拿著雞毛當令箭，有點權力找不著北。
