堕落的_上帝
亲的问题，在很多中小型企业，是很常见的一句话，我们老板经常也说，那些不听话的员工，直接给他开除了，有的是人，面对这种情况，个人认为，我们应该如下处理
修身养性，听这种话，全当放屁，就一个字，忍
为什么说要修身养性呢，既然我们是打工，说白了就不可能不受气，今天来自领导，明天来自于老板，能干就干，这句话虽然难听，但是也不无道理，因为我们是弱势人群，根本没有讨价还价的余地，离开了这个厂，下一个公司，也不见得好到哪里去，在同一地域大环境下，老板，都是差不多的
那么问题来了，我们家境不好，只能出来打工，那么就一定要学会忍，我们经常看电视剧，那些有钱人的丫鬟呀什么的，不是也经常被冤枉吗?其实现在的打工，和以前的丫鬟，没有什么区别，只是名字好听了
提高核心竞争力，让老板主动巴结你
在职场，要想自己不被欺负，首先就是要努力学习，提高自己的核心竞争力，只要你掌握了企业的核心领域，就你会干，别人不会干，或是替换你，老板会付出很大的代价，那么这种情况下，老板，就不会轻易的说出要干不干，不干走人的话，因为你是有价值的，老板之所以会说有是人干活，就是因为我们的替换成本不高，或是说，随便过来一个人，都能做你的工作，那么，老板肯定不把你当回事
所以说在职场，首先我们要提高我们的不可替换系数，让老板的那种欺负人的眼光，永远烂在心里，这也是唯一的途径，否则在我们的职场人生中，就不可能不受冤枉，你的能力和职位越低，被冤枉的次数就会越多
想用就用，不用结工资，要努力让自己敢于这样说话
曾经我见过一个做技术的，没办法，全公司，就他一个人比较牛，有一次在开会的时候，因为技术的一些问题，老板说技术部不负责任呀什么的，而后说的时间比较久，技术总监坐不住了，就直接给老板说，要用就用，不用结工资我可以马上走人，而后，老板就不说了，据说晚上，还请他到酒店大吃一顿
也就是说，只要我们有能力，老板觉得我们有价值，那么才会对我们客气，我们要努力实现我们的职场话语权，要做到从这个公司出去，好多公司愿意聘请我们，或是找工作，一点都不费事，在这种情况下，才能成就职场的傲气人生
如果我们有了自身的竞争力，老板还是那么说，我们要做的，就一个，直接打印一个辞职申请，拍到他桌子上
没能力，我们忍受老板的脾气，那叫能屈能伸
有能力，我们忍受老板的冤枉，那叫胆怯无能
以上属于个人观点，欢迎讨论
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在外面打工的人都是不容易的，因为一些小事受冤枉那是常有的事情，那要看你以什么样的心态去面对了，最主要的是要看你在这个老板那里能挣多少钱了，如果挣的钱多待遇又好，为了那点钱忍忍也就过去了，谁跟钱过不去呀。要是你们老板给你的工资待遇不高，整天还对你发脾气，你就想办法在找一份工作，不受你们老板那份窝囊气。一般能说这样话的老板都是小老板，那种爆发户的人，才会整天觉的自己很了不起，他越是这样对待自己的下属，就会逐渐的失去人心，让所有人都反感他，他的工作也就没有办法进展下去。在现在的公司中也存在这样的现象，很多小领导官不大脾气不小，每天就好像他是大老板一样，对自己的手下的员工，指指点点、一有点小问题就大发脾气，可是自己却什么都不干，每天把自己的工作交给别人去干，还编一个好听话说是为了锻练下属。平时还喜欢下属的溜须拍马，对那些说好听话会拉关系的下属多方照顾，对一心工作不会拉关系的员工反而像是找到了免费的劳动力，分配许多工作不说，还无缘无故的批评辱骂，
遇到这样的老板你是如何应对，我们来共同分析一下：
第一：从你的工作环境和薪酬待遇来分析
- 你的这份工作是否值得你继续待下去，这份工作对你是否很重要。
- 你的老板给你的薪酬是否很高，是其它地方比不了的。
- 工作的环境非常好，是一份舒适安逸的工作。
- 在这里工作是否有前途，升职空间很大。
- 你是否有新的工作来接替你现在的工作。
- 和老板的关系怎么样，同事之间是否和睦。
第二：从老板身上找原因，不同老板不同对待
- 不同的老板有不同的性格，有些老板喜欢拿批评下属来彰显自己的权利，让员工们都知道，他才是领导，在这里一切都要听他的。
- 有些老板有时候会拿个别员工批评教育，其目的就是为了杀鸡儆猴，让员工们都知道这就是不好好干就要受到批评。
- 也有的老板性格比较暴躁，一有什么事情就发脾气，不管对错就是一顿批评，最后说完了连他自己也不知道说些什么。
- 还有的老板心眼小，眼睛里容不得沙子，一点小事情就喜欢大发脾气，对自己的员工打击报复。
- 老板很多时候是为了他的经济利益考虑，例如那些小老板，为了自己的经济利益喜欢找一些理由克扣员工的工资，其目的是为了让自己的利益最大化。
第三：自己本身的原因也很重要，是否达到老板欣赏的标准
① 自己的工作是否达到了老板的要求，有没有拖延工作或工作中经常出现问题，让老板发火的情况。
② 员工自己在什么方面得罪了老板，自己还不知道，这个时候自己就要好好的思考一下，问题出在那里。
③ 有其他员工在老板的面前说自己的坏话，挑拨自己和老板的关系，这个时候你就要当心了。
④ 老板因为经济原因急需要裁人，有无法做出决定，故意批请一些员工，让员工自己辞职，你只是其中的一个。
⑤ 看老板对你说的：“能不能干，不能干就走，有的是人来干”这句话是不是他的口头禅，经常拿这样的的话来，吓唬员工，要是这样你就不要当回事儿。
在打工的时候受到冤枉，老板说话很难听，其实很多打工的朋友都遇到过，有些朋友根本就不当一回事儿，有些人却觉的是很受委屈的事情。这是主要还是取决于一个人的心太的问题，遇到这样的问题我们要用一下方法解决:
一、在恰当的时候和老板交流一下，说明你受冤枉的原因，不要盲目的去和老板理论，态度要平和，把你受到冤枉的前因后果都说出来，希望老板能够理解。
二、心态保持平静，不要因为自己受带冤枉就着急上火，大吵大闹，这样之会让你的事情更加糟糕。
三、调查你受冤枉的原因，也许是你的老板在什么地方误会了你，还有就是有人在背后故意陷害你，这你都要调查清楚。
四、平时多和你的老板交流，了解老板的心思，和老板搞好关系，对你以后的工作有很到的帮助。
五、和同事好好相处，时间长了就会彼此有所关照，相互有了解，这样才没有人陷害你，老板也会根据你平时的表现来分析你受冤枉的问题。
六、有时候这些就是老板故意设计的陷阱，就是为了激怒你，让你辞职不干，好节省他的开支，这个时候你要多加小心。
你在打工的同时会遇到各种各样的问题，有很多事情是突然发生的，你在发生事情的时候，应该理智的对待这样的问题，不能盲目的怨天尤人
你要学会分析问题和解决问题的能力，能看请事情的本质。
任何问题都不是凭空产生的，你要学会寻找问题的根源。
学会妥善的处理问题，对发生问题的事情要及时解决。
在处理自己事情要合理，不能为了解决自己的事情而伤害其他人。
总的来分析，你打工的时候受到冤枉，老板动不动就说：能不能干，不能干就走，有的是人来干。说这样的话的老板一定不是什么有能力的大老板，这是一个老板本身能力的表现，有能力的大老板很多时候都是平易近人的，做事情雷厉风行，有理有据。而那些小老板为了那点蝇头小利，天天算计这个员工，想办法克扣这个员工的工资，都是干一些上不了台面的事情。你的事情既然已经发生了，在对你的经济利益没有影响的情况下，暂时把这件事情放下，老板说什么话你不要去管他，任何事情到最后都要有一个结果的，你的老板处理问题本身就有问题，你去和一个有问题的人解释，会有结果吗。所以，有机会的话你要向更好的方向发展，不要再一个你不喜欢的单位长时间干下去，这样对你的事业不好，只有跳出这个圈子，你才能更好的发展自己的事业，条条大路通罗马，不要因为一个小地方约束了你的前途。
希望我的回答对你有帮助
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我也是一公司的员工，老总也会说类似的话。其实说实话，一个人在一个公呆久了，会产生惰性，懒散惯了，就会养成一种不求上进的习惯。天长日久，公司就会失去活力，失去创造力，失去竞争力。公司就会慢慢被淘汰。在这祥一种情况下，公司老总如果不说些狠话，是起不到震摄的作用。所以当我们泯心自问一下，如果我们真的是抱着混日子过时心态，就应该理解老总们的心情，有时在言语上也许多当时接受不了，过后想想也没什么。因为自己也确实存在类似的问题。只能尽可能去改变自已。
陈更洪
赶紧闪人。
1、老板和下属除了雇佣关系外，还是合作关系。
2、老板是靠剥削员工的剩余价值，在哪都不例外。
3、脾气不好、不会识人、把人当机器 的老板是没有前途的。
4、或许你并不适合这项工作，或者工作环境。
5、好的老板应该对员工特别亲切，因为员工实际都是在帮他的人。
6、员工做错了事，有的可以原谅，可以教育。有的不能原谅，可以惩罚，这事情靠制度来管理。而不是以骂人来解决。
天火号
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一飞vlog
提升自己的价值。你要是一没文凭，二没技术，还想装逼。那冤枉你只是要炒你的理由而已。只有提升自己。让老板看到你的价值。那老板请你还来不及，哪舍得炒你。我初中都没毕业，可我在厂里，都是我炒老板的鱿鱼。没文凭不要紧，最少你要有一技之长，你要是什么都没有，那就闭上嘴，老老实实干你的事，因为你没本钱和人家讨价还价。
五子豹
你问我怎么办？当然是能走就走，不能走就干呗。
死亡之纳特亚
当着所有同事的面刁老板一顿再走！
基礎磚
简单，少生不生孩子就行了。在国内所有的事情都要倒逼才行，只有两条腿的人确实比三条腿的蛤蟆少了，大家才会真正的以人为本，否则都是说说而已。
