現如今，由於人們生活水平的提高，思想觀念同以前相比也有了很大的變化。比如，對於性的認識，人們現在的觀念要開放許多。在日常的生活當中，我們經常會聽到由於女性沒能堅守住自己，同自己心愛的人偷嚐了禁果，結果意外懷孕，而男方又持一種漠視的態度不肯承擔相應責任的故事。那麼，女方在沒有結婚就懷孕的情況下應該告男方什麼罪呢?
我們的當代社會，是一個對個人戀愛自由充分尊重的社會,男女雙方在情投意合且都無配偶的情況下進行同居行為，法律是不會干涉的,在沒有結婚的情況下同居是不違法的。但倘若一方或雙方是在有配偶的情況下同居的，那麼就屬於違法行為了。如果情節嚴重的話還會構成重婚罪，受到法律的制裁。為了得到一段合法、穩定的婚姻關係，建議已經同居的雙方還是儘早去辦理結婚登記手續。大家要知道，雖然沒有結婚就同居的行為是不違法的,但是也不能算是有效合法的婚姻關係。
在沒有結婚的情況下懷孕應當告男方什麼罪
一般情況下，這種行為是不涉嫌違法犯罪的，只能算是一種同居關係，不受法律保護，可就孩子的撫養問題，通過協商或訴訟的方式來解決。
如果一段婚姻沒有經過登記，那麼它是不被法律承認和保護的，雙方當事人的婚姻關係也不是合法的。雙方之間不需要履行婚姻法所規定的夫妻忠誠等法律義務。
比如分手，雙方直接分開就可以了。
當然，如果雙方對同居期間的財產分割和子女撫養問題存在爭議，可以另外以撫養權糾紛或者同居期間財產糾紛的方式起訴至法院，單純的起訴將同居關係解除，法院是不會受理的。
未婚懷孕產假規定
在沒有結婚的情況下懷孕也是能夠按照法定的規定休產假的，但是不能享受相關的產假待遇，單位對你有特殊照顧的除外。
根據我國《女職工勞動保護規定》“女職工生育可以享受不少於九十天的產假。”由此我們可以看出，女性的生育產假是法律規定的，不管其生育是不是與計劃生育政策相符合，在向單位提出休產假的要求之後，單位都應該無條件的批准。之所以作出這樣的規定，是為了保障準媽媽的身體健康能夠恢復，享受產假不以是不是與計劃生育政策相符合為前提條件，只要有生產的事實，就能享受九十天的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還對一些其它女職工三期保護的條款進行了規定，這些條款對所有的女職工都適用。
但大家要注意的一點是，“產假”與“產假待遇”是兩個完全不同的概念，那些沒有結婚的準媽媽，不具有享受產假期間相關待遇的權利。
由於非婚生育女職工違反了計劃生育政策，按照《女職工勞動保護規定》，“如果女職工違反了國家計劃生育規定，應該按照國家有關計劃生育規定辦理其勞動保護，本規定不適用”。另外，當女職工去有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要將結婚證等相關證明提供出來，所以非婚生育女職工在產假期間不能和那些與計劃生育政策相符合的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括接生費、住院費、手術費、生育檢查費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。
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