收获人生后半场
这个问题不应该去看，作为有职业操守的个人本应做好自己的本职工作。倘若觉得太严，为何不选随和一点的公司。凡是利弊并存。好工作、好环境、好待遇≠玩手机吧。
不懂生活的骨竹
这个吧，首先看问题，现在一些公司微信群使用泛滥，建立了大大小小N多个群，造成一个员工都有数个群，而且每个群每天都有上百条的消息，目不暇接，在一定程度上给员工造成了极大的负担。
“以前需要处理电话、邮件和短信，现在还得加个微信。如果领导在群里说点什么，自己没看见，那就耽误正事了。”不少使用微信群沟通工作的员工会有如下抱怨。对于公司来说，过多的使用其沟通也会影响员工的专注力，降低工作效率，对老板老说也是一种人力成本的浪费。可能你也会有这样的感受，上班时间不看微信，会错过很多重要信息，但是经常看，又会分神，无法专心投入工作，造成工作效率低下。
那么，如何管理员工上班期间看手机这一现象？
绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。
给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。
如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。
管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”
这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。
如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。
永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！
公司如何看待员工上班玩手机？
首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。
玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。
近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。
而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。
本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。
一件事如果发展成为一种势，我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。
互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。
公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
这样的公司肯定是留不住人才的。
就像是戴着“老眼镜”去看新问题，这说明，公司的管理思维仍然停留在底层，并没有随着社会的发展和人群心理的变化而做出整改。
适当给予员工自由，避免员工积怨，而造成不必要的隐形损失。
军事化管理并非适合所有公司，在实施军事化管理之前，公司应该考虑到自己是否有能力长期执行下去，并且还要清楚支撑公司军事化管理策略其执行下去的条件。
在保证良好生产力的基础上适当放松管理制度，奖罚分明，提高员工待遇，透明化、人性化管理，挖掘和培养员工的才能潜力以及自我意识，实现公司在未来的发展中逐步形成精神和文化。
塔OK
每一个人处理的事情是不一样的，公司有公司的制度，首先要看看有没有给机会第一次第二次还不听的话，第三次，中华是可以理解的因为我们需要站在公司的角度考虑问题，上班的时候，没有效率，因为有时候可以解决问题，有时候不可以解决问题，看手机一看就两个小时，别人在那里做事，二米，在那里刷抖音刷朋友圈的话肯定说不过去的。
其实在这个世界上很多人都反感玩手机的，只不过，因为属于个人的权利没有人去争取也没有人去说什么，因为自己的权利，别人不好去干涉但是我们经常在网上在网上都可以看到，玩手机低头玩手机，出了多少事情，而且，上班只要有时间打就刷朋友圈，实际上，这个是毫无意义的，只会给自己的健康，或者说各个方面带来不利的影响。
但是如果公司提醒过一次二次三次都有这个提醒的话，那么重罚的话是可以理解的，你影响到工作的效率，要玩手机，你回家去玩去，上门去玩，公司给你提供场地给你提供这方面他不是让你来玩手机的，而是让你来工作的，这样做是有点过分，但是，除了必要的电话接的话是肯定没有问题的。
所以有时候我们需要站在公司的角度考虑问题，因为而且在现实生活中，都很反感玩手机的人也是大有人在，你这样做的话不利于自己，而且还注意形象的问题，一天个手机，所以，老板租房的话，我前面给过机会的话是可以理解的，但是如果前面没有给过机会的话觉得是有一点，不过分，有一点过分，但是只要老板说过，后面肯定会重罚的话那还有一些人不值，颜色的话，妈妈就只能怨自己了，其实不要怕死，人冤到别人，身上，因为你是先犯错在先。
酒店客房技能培训
私企的管理层都是做表面工作，混日子的，
闻风享雨
员工有时间看手机 说明你的管理当中有可能存在两方面的问题
第一 是否你的员工数量配比有问题
如果是一个萝卜一个坑的话 我感觉根据每个员工的工作量 是不应该有玩手机的时间的。
第二 是不是有各岗位有扯皮现象 也就是说分工不够明确 以及关于员工岗位的考核制度 也就是奖惩都有据可查。
祥子143024222
有时很心要的！从老板角度看问题！从其它层面看看！看见了不管一管！象什么了！专注地工作一二小时后！放松一下也可！调正好自己状态再工作！关键是合理又合时合地也！
月光1652671
建立完善的体制和有效的激励方式，才是长久的方式
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雨安九格
我是贵州小二对于这个问题我的看法如下：
①上班期间玩手机会，开小差导致工作分心，影响工作效率。
②上班玩手机、开小差是不好的行为习惯，这种做法也有利于让员工养成良好的行为习惯。
③手机容易让人上瘾，长时间玩手机对身体有很大的危害（例如视力，影响生物钟等等），老板的这种做法能在一定程度帮助大家学会正确使用手机。
最后没有规矩不成方圆，老板的做法都是为了大家的安全和工作效率着想，大家好好遵守便是。
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贵州乂小二
其实这个问题如果你站着员工的角度肯定觉得不好了太严重了不就玩一下手机，但是如果老板的角度就会觉得不罚你以后别人跟着你天天玩手机那我公司要不要开了呢？
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我叫唐小易
这是每个老板的无奈，不这样做的话，员工会很懒散！这是树立一个企业的标准要求！
