yefenghua2015
如果只是想混進去，不算難。
1. 學歷拿得出手，211/985院校，本科碩士無所謂，比較容易過HR這一關。
2. 專業的編程語言，會點就行，不一定要多精通，突擊做些面試題。
3. 情商正常，技術面之後的談話、集體面，表現正常不過火，基本都能混過去。
4. 要充分發揮東邊不亮西邊亮的精神，這個部門面試不通過，就去另外一個部門面試。
華為HR收集資料的時候也是眉毛鬍子一把抓，你的技能不適合部門A，也許適用於部門B。
以前部門面試不通過的人，過幾個月在食堂吃飯，又碰到了，一問去了其他部門。
進了華為才是第一步，後面的努力才最重要。
導盲小Q
首先你的學校要符合華為內部幾十所的名單。
其次不同學歷會有不同工作:
本科一般從事，測試，全球技術主持工作，銷售工作，市場工作，文檔工程師等工作。
碩士畢業一般從事軟件開發，硬件開發，算法開發等工作。
專業華為偏重計算機，軟件工程，通信工程，電子信息工程，自動化等專業。
一般要經歷幾輪面試，下面說說我自己的面試經歷:
第一輪：技術面
開始我們上百個面試的人，被統一安排在西二旗的北京華為大樓地下的大食堂裡，然後被一一由面試官叫名領出來，每一對就坐在食堂的的餐桌對面開始第一輪技術面試。當時還有有很多人是第一輪是筆試，也許是經驗少或者應屆生吧，我當時有近3年經驗了，所以第一輪就直接技術面試了。面試官從穿著和髮型上一看就是理工技術男，問的問題還是比較簡單：例如：C語言的存儲區域問題，我負責的無線通信設備的系統架構，原理。還有一些網上那些總結的常見C語言，Linux應用開發的問題。大概幾個問題沒有問住，面試官就明確說，要進入下一輪，請在現場耐心等HR安排。
第二輪是群體面試：
大概14人左右，分成兩組。然後出一個話題，雙方兩組分為正反方去辯論。記得當時我們的題目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是這個話題。簡單準備幾分鐘後，雙方開始集體辯論，兩個面試官主持場面，後來入職才知道，這兩個人都是北京華為終端軟件某個部門的一二把手。基本上是正反雙方輪流發言，互相闡明自己觀點，批駁對方觀點。可以自己搶答，也可以舉手讓面試官公平輪流選擇發言。我記得當時我的策略是就是每輪都舉手示意發言，讓面試官選我，自己不主動搶話發言。我記得當時有一輪發言我抓住了對方前後兩次發言的矛盾，攻擊對方的邏輯問題。當時面試官和我對視，笑笑致意滿意。我的發言數量是我方中等偏上，力求次次有理有據，有信息量。最後面試官要求每個人總結，本方誰發揮的好，可以晉級，誰發揮的不好可以淘汰。其實大家還是很客觀，發揮不好的自己也就承認了，所以本方別人說淘汰的人時沒什麼不好意思了。
群面這個面試過程在外界很有爭議，但是華為一直堅持著，後來我入職參加大隊培訓企業文化和正式參加工作後，才體會到群面是我認為整個面試中最重要的環節，因為大領導都出面了，觀察在合作和競爭工程中，每個人的是否有狼性：就是積極主動，不退縮，那些不敢發言，老好人性格在這個環節會被識別出來淘汰。同時通過話題的辯論，也看出每個人的邏輯思維能力。畢竟技術工作中，不是總靠吵架辯論的，還是要靠技術和邏輯。
第三輪是HR面試：
前兩輪或前三輪（有筆試的）這時一起來的人少了很多，HR考核的個人內容比較詳細，哪年上大學，大學裡成績如何，現在婚姻情況，住在哪？能適應加班不？其實HR就是在識別出，住的遠，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住壓力等情況並淘汰。還有要識別第一學歷是不是華為要求的幾十所學校名單裡的。這一關其實時間比較長，反覆的問題就是在識別你能夠任勞任怨的加班。哈哈，如果你在這個環節充滿負能量的敘述。之後就可以回家等通知了（被淘汰了）。
第四輪是心理測試：
HR把我叫到她們自己的辦公室，找好了幾個同事的工位，借用她們的電腦答題就是心理測試，可能外面不瞭解的人說，這有啥難，其實很多問題單純答不難，你也能猜出來，公司希望你答的方向，無非就是你是一個積極，樂觀，能吃苦，能抗壓力，自驅動的人，但是這裡面有個玄機就是有些題其實是考察一個問題，但是會反覆出現，大意相近，但是選項的順序不一樣，有時一個問題你的真實態度可能會由於面試想塑造一個華為喜歡的性格人設，選了一個華為喜歡的答案，但是不是你內心真實的，可能在反反覆覆相近的問題裡，你就會露出馬腳，前後一個性質的問題答案相反。所以這個心理測驗還是很有套路的。容易翻車。
第五輪見大Boss談錢傷感情：
到了這一輪，由於開始談錢都是一個個進去的，雖然人數不多了，但是還是很慢的，到我時已經晚上10點多了，經歷了一整天了，側面也可以看出華為員工週末的工作強度，HR也一直陪著工作呢。這一輪基本是北京華為的很高的領導負責HR的副總級別。他們會問你為什麼跳槽，跳槽為什麼選擇華為。反覆質疑你，還有你的之前的工作與華為工作可能不匹配。我感覺其實到了這一關，技術不過硬，工作不適合早就被識別淘汰了。他在這一輪反覆這麼問：無非是談判技巧，給你一種壓迫氣氛，讓你膽慫，讓你降低自己的預期，然後最後自降身價。由於我之前做的產品與華為我面試的部門無線熱點E5這款號稱明星產品原理上不一樣，反覆說我沒有相關經驗，壓我工資。最後我也妥協了，之比當時上家公司多了幾百元就同意了。畢竟自己當時要完成通信人那個執念，就是一定要體驗一把做華為人的感覺。
道哥說說
華為的招聘需要過五關斬六將，要的是有狼性的同心人，認同華為文化的員工。
小編是從華為出來的，談談親身經歷的招聘細節：
招聘設置的關卡很多，技術環節2-3場，人力資源1場，招聘方主管1場，這些環節都通過了，才能進入籤合同環節；
技術環節，考核的是專業的技能，重點是技術的廣度和深度。
（1）第一關技術考核員工的專業知識面，回答華為所需的知識點我都會。
（2）第二關技術考核的是本領域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。
（3）第三關集體技術面試，會把6-10個面試人員集中一起面試，面試官提問題，應聘者搶答問題，考核反應能力、傾聽能力、團隊協作、成員溝通能力。
人事環節，考核的工作思維是否有狼性，是否匹配華為文化，生存適應能力是否足夠。
人力資源面試環節，面試官會跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時候也就面試結束的時候，很多人常會感覺這關太順利了、沒問題啥問題，其實面試官通過交流早把你看的一清二楚。
這關主要考核薪資待遇，應聘者的精氣神，語言表述能力，跳巢的真實原因，薪資待遇，對工作的對待方式等等，最重要考察點：
1、否有獨立自主，有主見，但想法太多、喜歡提大意見的人，第一時間被刷。
2、華為是狼性文化，所以考核你骨子裡做事的方式是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮鬥，一起改變世界的人。
3、適者生存，內部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒有快速適應能力。
招聘需求部門，考核的是投入回報比，能不能服管，好不好管。
這個環節其實是最終要你的部門，也就是面試通過後要去的崗位部門。往往都是部門經理來面試，當然如果你是應聘經理崗位，那麼考核管會是你的上級管理者。
考核點：
1、確認你的初步任職等級，進而決定你的任職工資。
2、依據技術關、人事關的意見，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。
小編在華為做過技術，做過管理，也做過招聘，以上的招聘細則對你有用的請點贊、分享。更多的管理心得可以關注小編，持續為你分享管理心得。
職掌趣也
說實話，本人學歷不高，也沒敢奢望去華為，就是去了華為，我也幹不好一般的業務。但是，去華為當領導，還是可以的喲！但是，華為給我這機會麼？據說，華為招聘很牛，最少985或211畢業的，且是精英分子。這點是最基本的條件。精英彙集的華為，沒讓國人失望，以驕人的成績，傲視群雄！然而，華為在英美法的境遇，好像又說明，有問題！那麼，為什麼有這些問題呢，恐怕和選人才機制有很大關係！
這麼說吧，假如劉邦，簫何，韓信，項羽等等，一幫英雄生活在如今，我恐怕，根本進不了華為，因為，這幾位，估計，都是學渣級別的。這麼講吧，以李嘉誠先生之聰明才智，估計，也難進入如今的華為，甚至華為之父任正非先生也別想。想想華為把多少英雄拒之門外。而人們常說，如今的世界競爭，是人才的競爭，你人才比不過別人，當然競爭不過別人了！
從華為5G競爭失敗到，千金公主被扣，再到列國拒絕華為，我們可以看出來，人家使出流氓手段，華為無計可施了！為什麼呢？因為華為要的人才，都是985，211的精英分子，謙謙君子。當然使不出下流手段。這要是換上劉邦，分分鐘滅了這些流氓，因為，劉邦是流氓大師吖！流氓對流氓，潛艇戰對潛艇戰，方能湊奇效吖！
可以這麼說，我佩服那些985，211的學霸，在技術上，他們是尖子。但是，在其他方面，真的不行！所以，做為一個國家，企業，人才必須高端，必須多樣化，否則，不合適宜，必被逃汰，此自然之法則也！正如古人云，不及一格降人才喲！
希望這翻話，能幫到華為喲！
孟南937承傳民族文化
招聘職位
光技術工程師
工作職責
1、負責WDM系統及光電子系統的分析、仿真和驗證；
2、負責光模塊或光器件的開發、測試。
職位要求
1、光電、光學、光通信、半導體物理或相關專業本科及以上學歷；
2、掌握光纖通信、光學、非線性光學、有源器件和無源器件等硬件基礎課程相關知識；
3、有過VPI、matlab、optiwave等仿真軟件應用經驗者優先。
招聘職位
研究工程師
工作職責
在通訊領域、電子信息新領域，從事超前的技術研究、標準化及驗證樣機開發等工作。
職位要求
1、數學、通信、計算機、電子工程等專業博士或碩士，優選博士；
2、有紮實的專業技術知識和實際的項目研究經歷，具備獨立從事研究的能力，在國際專業期刊發表論文或參與過國際標準會議及學術會議者優先考慮；
3、較強的英文聽說讀寫能力。
招聘職位
芯片設計工程師
工作職責
1、負責數字/模擬芯片開發和設計、驗證、實現工作；
2、按照模塊規格和芯片總體方案的要求，嚴格遵循開發流程、模板、標準和規範，承擔模塊的詳細設計和實施工作，確保開發工作按時按質完成；
3、及時編寫各種設計文檔和標準化資料，實現資源、經驗共享。
職位要求
1、微電子、計算機、通信工程等相關專業
2、瞭解或實際應用過VHDL/Verilog語言編程，掌握數字電路設計，或具有FPGA設計經驗，或熟悉綜合(SYN)/時序分析（STA）/佈局佈線（Place and routing）/可測性設計（DFT），有相關工具應用的經驗；或具有模擬IC設計項目經驗
招聘職位
軟件研發工程師
工作職責
負責通信系統軟件模塊的設計、編碼、調試、測試等工作，參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。
職位要求
1、計算機、通信或相關專業本科以上學歷
2、熟悉C/C++、JAVA、底層驅動軟件編程，熟悉TCP/IP協議、Internet網絡的基本知識
3、對通信知識有一定基礎
4、能夠熟練閱讀和理解英文資料
招聘職位
硬件研發工程師
工作職責
從事單板硬件、光技術、邏輯、射頻、裝備、機電、CAD、器件可靠性等模塊開發工作，參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作的按時保質完成。
職位要求
1、電子、計算機、通信、自控、自動化相關專業本科以上學歷
2、具備良好的數字、模擬電路基礎
3、熟悉C/嵌入式系統開發/底層驅動軟件編程/邏輯設計
4、能夠熟練閱讀和理解英文資料
招聘職位
技術服務工程師
工作職責
1、為全球客戶提供高級別網絡技術支持，保障客戶網絡穩定運行；
2、與客戶進行技術交流，挖掘客戶服務需求，開拓客戶服務機會，開展服務合同談判和投標，並通過客戶滿意度管理，提升服務品牌；
3、負責網絡工程的管理，為客戶提供整體服務解決方案，為客戶網絡建造、網絡運營提供端到端項目管理，確保項目成功交付。
本職位為您提供全球工作機會，提供產品技術、項目和團隊管理、銷售與談判等全方位培訓與工作實踐機會，提供技術專家、項目管理專家、服務營銷專家等多職業發展通道，助您成為行業精英。
職位要求
1、具有通信、電子、計算機、軟件工程等相關專業本科及以上學歷，；
2、CET-6考試分數426以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作
招聘職位
計劃與銷售管理工程師
工作職責
1、從事公司銷售預測、生產計劃、工程實施計劃的管理；
2、參與市場規劃、機會點分析與格局管理，制定中長期市場分析報告，制定年度/季度銷售目標；
3、負責市場信息收集，制定量化的銷售預測和要貨計劃，協調供需推動合同執行；
4、實施銷售項目管理，跟蹤銷售項目動態，協調解決銷售項目中存在的問題。
本職位為您提供全球工作機會和高級計劃與銷售管理精英發展通道，提供產品技術、銷售管理等全方位的培訓，讓您成長為具有國際視野的計劃與銷售管理精英。
職位要求
1、具有管理、數學、統計、通信、計算機等相關專業本科及以上學歷；
2、CET-6考試分數426以上，英語口語流利；
3、能適應在全球各地工作
招聘職位
邏輯(FPGA)開發工程師
工作職責
1、負責基帶FPGA模塊的設計、編碼、調試、單元測試等工作，參與相關質量活動，確保設計及實現工作按時保質完成。2、負責硬件大規模邏輯項目的開發和維護工作或負責無線通信產品邏輯算法、協議、接口、控制邏輯的開發、驗證。
職位要求
1、通信、電子專業，具備通信基礎理論知識；
2、精通Verilog/VHDL編程語言，有良好的數字電路基礎；
3、具備一定的邏輯器件知識，掌握基本邏輯開發流程和開發工具
龍城之影
下面是華為喜歡的學校和喜歡的專業：
慧途說高考
華為招聘不同時期的條件實際上不一樣，具體的條件你可以看看華為官網的招聘信息。華為招聘其實包括兩部分，一部分是崗位的硬性條件，另外一部分是招聘的軟性條件。我們這裡主要談談華為的社招一般要什麼條件
崗位的硬性條件
首先我們看看每個崗位所需的硬性條件。我們登陸華為官網，在最下方會有招聘網站的鏈接。點擊進去後，就可以看到社會招聘和校園招聘的鏈接
然後比如我們點擊進入社會招聘，在社會招聘內可以看到有不同的崗位類別，比如”技術“、”銷售“等等。點擊進入招聘的類別，我們可以看到有很多的條件篩選，我們可以選擇自己中意的崗位和位置，過濾條件後就會看到有很多崗位信息，點擊進入崗位信息，就會看到華為的招聘的崗位硬性條件
華為內部的軟性條件
自從去年底開始，華為的招聘的內部要求已經發生了天翻地覆的變化。過去華為招聘的條件比較寬，基本上在類似的行業內、有一定工作經驗，只要華為想要招聘基本上都可以社招進入華為。所以以前業界有句話就是華為進去容易出去也容易
而現在，華為的招聘政策已經改變。低崗位原則上只允許通過校園招聘入職，而社招一般只招聘高端崗位。華為的老闆任正非在公司發文，要求社會招聘聚焦18、19級的高端崗位，招聘真正的專家，而且招聘需要有專門的委員會綜合面試評審，所以華為現在社招的要求高的多
當然華為在非常時期，也會有不一定的操作。例如出現美國打壓華為的事情後，一方面各個部門好像招聘都開始暫停，另一方面華為的芯片公司海思開始大規模廣收人才，因此做硬件的兄弟最近會有不小的機會
其他條件
順帶說一句，華為招聘一貫比較注重員工的心理素質。華為招聘即使技術符合要求，也會要求被招聘者做一些心理方面的測試，不符合測試結果要求的將被拒絕入職。要知道華為的工作壓力還是很大的，也會有一些不測的事情發生，所以華為招聘比較看重員工的心理健康情況，這個可能也是特色，被心理測試刷下的朋友也大有人在
IT老菜鳥
華為是一家由員工持有全部股份的民營企業，目前有18萬員工，業務遍及170多個國家和地區。
華為招聘的崗位可通過官網http://career.huawei.com查詢，分為校園招聘和社會招聘。你在查詢頁輸入關鍵詞，就能顯示工作地點、職位類別、所屬部門等信息。上週社招集中在企業業務和消費者業務。通過官方微信【華為招聘】你能實時瞭解到眾多招聘崗位詳情。
招聘條件舉例如通用軟件工程師，
業務技能要求：
1、熟練掌握Java、C++等主流開發語言的一種；2、瞭解常用的軟件架構模式、基本的編程編譯工具；3、2年及以上項目開發經驗，獨立承擔過10K以上模塊開發、維護工作，並能獨立承擔2K規模子系統和模塊開發設計工作；4、 具有良好的溝通能力，對技術有激情，喜歡鑽研，能快速接受和掌握新技術，有較強的獨立、主動的學習能力。
專業知識要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一種，掌握常見的數據結構、算法，瞭解軟件工程、敏捷開發等知識，熟悉常用設計模式；2、瞭解Linux操作系統使用基本知識。
華為堅持“以奮鬥者為本”，以責任貢獻來評價員工和選拔幹部，為員工提供了全球化發展平臺、與世界對話的機會，使大量年輕人有機會擔當重任，快速成長，也使得十幾萬員工通過個人的努力，收穫了合理的回報與值得回味的人生經歷。
通過《華為新生代》微電影，你能看到，一個激情盪漾，活下去才有未來的華為。一個推動行業發展，18萬員工持續創新，厚積薄發的華為。一個任你遨遊的全球化平臺，在這裡，遇見別YOUNG精彩的自己。西瓜視頻鏈接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
還有華為校招宣傳片《勇敢》、《無人機鳥瞰松山湖的華為溪流背坡村》等等視頻，在新浪微博認證號《圖鑑華為》發帖內可以看到。
圖鑑華為
說實話，本人學歷不高，也沒敢奢望去華為，就是去了華為，我也幹不好一般的業務。但是，去華為當領導，還是可以的喲！但是，華為給我這機會麼？據說，華為招聘很牛，最少985或211畢業的，且是精英分子。這點是最基本的條件。精英彙集的華為，沒讓國人失望，以驕人的成績，傲視群雄！然而，華為在英美法的境遇，好像又說明，有問題！那麼，為什麼有這些問題呢，恐怕和選人才機制有很大關係！
這麼說吧，假如劉邦，簫何，韓信，項羽等等，一幫英雄生活在如今，我恐怕，根本進不了華為，因為，這幾位，估計，都是學渣級別的。這麼講吧，以李嘉誠先生之聰明才智，估計，也難進入如今的華為，甚至華為之父任正非先生也別想。想想華為把多少英雄拒之門外。而人們常說，如今的世界競爭，是人才的競爭，你人才比不過別人，當然競爭不過別人了！
從華為5G競爭失敗到，千金公主被扣，再到列國拒絕華為，我們可以看出來，人家使出流氓手段，華為無計可施了！為什麼呢？因為華為要的人才，都是985，211的精英分子，謙謙君子。當然使不出下流手段。這要是換上劉邦，分分鐘滅了這些流氓，因為，劉邦是流氓大師吖！流氓對流氓，潛艇戰對潛艇戰，方能湊奇效吖！
可以這麼說，我佩服那些985，211的學霸，在技術上，他們是尖子。但是，在其他方面，真的不行！所以，做為一個國家，企業，人才必須高端，必須多樣化，否則，不合適宜，必被逃汰，此自然之法則也！正如古人云，不及一格降人才喲！
希望這翻話，能幫到華為喲！
勇哥說彩
本人某財經大學學生，去年的時候華為來我們學校招聘。當時是說，之前一直招的都是985和211的學生。HR說第一次來我們學校招聘。招聘的是財務類專業的。如果不是財務類專業需要通過CPA/CFA/ACCA這種的證書才可以。
