见闻色

对自己目前工作出现厌倦，首先自己清楚在职多久了，为什么会出现厌倦?如果转行了，那个行业从零开始做起，多久达到和自己现在职位薪资待遇一样?自己适应这个时间有多久?列出问题，回答问题，30岁的转行和20多岁刚进入工作进入工作状态是没有什么区别的，尤其是转行业，那就是从零开始的。等把这些想清楚了，觉的值得，那就去尝试吧！

福馫掌柜斓子

大侠观点：转行之前，一定要先积累新行业的经验。

我就是30岁转行的，目前来说混得还挺好。收入、动力、兴趣都得到了更大提升，所以我就分享下我个人的经历，希望能够对你有所帮助。

先说下我之前从事的工作吧。

30岁之前，我一直从事的是家居建材行业的营销策划管理工作。因为没有上大学，所以高中毕业之后就出来工作了。

从最开始的基层销售员，做到市场部主管，再到营销总监。

在这个行业摸爬滚打了十多年时间。

而当我决定要转行的时候，身边所有人都感到诧异，同时也极力反对。

然而我还是坚定的要转行，原因跟你的情况差不多。对行业、工作都极其厌倦，动力肯定就不用多说了。

而关于兴趣方面的问题，是因为我从高中毕业后，因为没学历、没经验，所以没办法选择了干销售。而之所以进家居建材行业，也是“偶然”的机会。

在那时候根本就没考虑过哪个行业好或者不好的问题。

之所以会选择在30岁转行，一方面是我个人对于自己的人生规划方面的考虑，另一方面也是因为我在此之前其实做了3年多的筹备。

接下来就说下我转行的情况。

我是在26岁的时候开始做营销总监的，而做了营销总监之后自己也在不断学习和摸索一些新的营销方式和思路。

于是我参加了很多学习和培训，包括线上和线下的。

多年的营销工作经验，让我看到了一些新的机遇，也就是新媒体。

在当时我还只是对于新媒体营销比较感兴趣。

经过一年左右时间的了解和学习之后，我开始尝试做新媒体。

主要从两个层面来尝试，公司营销战略层面和个人层面。

也就是在进行营销战略规划时，我开始把新媒体营销融入到了公司的营销规划中来。

另外我自己开始做自媒体个人号——也就是我现在这个头条号。

在经过三年多的摸索和学习后，终于在30岁这一年，我果断转行了。

首先跳出了家居建材行业，另外跳出了营销销售管理这个职业，最后放下营销总监的身份面子去做一个基层员工。

现在我在一个教育集团，任职新媒体中心负责人。

收入、地位、行业都让我比较满意。

最后再说一些心得体会吧。

虽然职场上有句话叫做“换行穷三年”，但是在我看来，如果自己从事的工作不是自己感兴趣的，甚至还产生了厌倦心理，那么不换行可能会让自己痛苦一辈子。

但是当我们年龄到了一定阶段后，轻易换行其实并不是那么容易的事情。收入、地位、面子都是需要考虑的问题。

所以，在换行之前一定要搞清楚几个问题。

1、你喜欢哪个行业？

2、你擅长哪个职业？

3、你是否有长远规划？

我之所以能够在30岁果断转行，是因为我花了三年时间来学习新的职业技能，等于就是说我做了三年的前期准备。

而相对而言，有一定工作经验的人，在转行的时候其实更稳妥。毕竟你的工作经验会让你在全新的领域更快成长。

所以，要是你确实想要转行，我不建议你“盲目”转行。

在咱们这个年龄段，其实试错的风险更大，所以更需要“三思而后行”。

职场大侠知阳

我想说的是能下定决心转行的人，一定是值得佩服的。

转行对于我来说挺难的。

因为我们是不愿意一成不变的度过余生。

不论是为了高薪、还是因为对原来工作环境的无法忍受。

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小编今年30了，工作9年，大专机械专业毕业，没毕业直接进国企化工厂，从事化工生产一线工作。

农村出来的孩子，没什么见识，感觉大专一毕业能进入世界500强的国企也是很开心的，毕竟不用一毕业就失业，不用自己去人才市场挤着去投简历（虽然当年我也打印了几份）。没去工厂的时候，都不知道化工厂的塔、罐、换热器、泵什么的都是什么样子。一直以为蒸馏塔就像大雁塔或者雷锋塔那个样子。

话说谁也有同样想法的，举个手！哈哈哈...

这一开工就是好几年，化工厂有多苦估计好多人没有体会。化工行业一般情况下是没有正常的节假日，（主要是工人），都是排好的班，早中晚、甲乙丙丁之类的。轮着上，该哪个班上就去上班，所以过年过节什么的，一般不调班的话，你可以把三年后春节你上什么班都可以知道。

有头脑的公司还开发出倒班日历这种高级产品，专门帮助倒班人员。需要的自己去下载吧，可不敢贴图了，怕被再封号。因为我们之前没有周几的概念，只有上班-休班-上班。往复循环，就像机器一样，什么时候检修可能有机会停一下。

想象中的化工厂可能是这样的

也可能是这样的

但是实际上，极有可能是这样的

甚至可能是这样的

安全生产大于天，公司也配备专职安全技术人员，但是工作几年下来，真是越来越胆小，因为你不知道什么时候因为什么一件可能很小的事情就出现大的事故，前有世界最大的化工生产事故——印度博帕尔毒气泄漏事件，后有前几年我们都不愿去回想的天津港事件。这都是生产或者储存化工原料因为误操作或者是违规之类的原因造成的，但是只要出事就是人命关天的大事。

我们生产的也是这样的易燃易爆、高温高压的化工原料，而且长时间的接触对人的身体有很大的伤害，但是生活的太安逸，想要跳出这个圈就越来越难，考虑的也越来越多。

1、自己的学历不高，虽然后来上班时候接着考了成人本科的学历，但是学的还是化工方面。而且很多公司也不承认。

2、年龄也越来越大了。出去不知道干什么工作，整天在工厂憋着，就是上班、休班。甚至上班时候连去食堂都是奢侈，因为岗位上人少，只能轮换着去吃饭，或者是同事帮忙带饭在岗位上吃。

3、有房子、户口、孩子以后上学、保险之类的很多顾虑。

可能是我多虑了，也可能是魄力不够，就这样转行的小火苗在心里埋了一年多又熄灭了，但是星星之火，可以燎原。后来的休息的时候就自己上网开始搜索相关的转行，什么“工厂工人转行去哪里？”，“30岁转行容易么？”之类的问题。这些答案无一不指向互联网行业，毕竟我们国家现在互联网行业发展最好。

其实每一个人遇到的情况和所处的环境以及性格都是不一样的，但是最重要的是能下一个决心，而且付诸实践。

心中有了方向，就撸起袖子加油干吧，就去互联网行业，大佬们不要鄙视我们这些转行互联网的人，做运营吧，听说入门容易，就是不知道这么大年龄还有人要么？（心里的小黑人说！）

怕什么!还没去试试，怎么知道？踢前锋不也有瓦尔迪、托尼、拉帕杜拉这样大器晚成、逆袭成名的球员么，而且人家的足球生涯才多少年啊，我们的职业生涯更长。（心中的小红人说！）

就这样，开始了几个月的运营自学，听老师讲课、做实操、再听课、自己练习文案写作、了解各种资讯。现在到了求职阶段。希望在最近能更新最新的入职消息。希望可以给各位心存转行念想或者是在徘徊阶段的朋友打个强心针。

远源流畅

跳槽穷一年，转行穷三年;所以转行一定要谨慎、谨慎、再谨慎!为了让你少走弯路，我们给予三个建议:

一.30岁以后转行之前先要好铺垫

假设在某个行业做腻了想重新换一个行业，那么你最好一边做着现在的工作一边利用业余时间去想从事的行业兼职。这么做的好处最少有三个:

1.你提前兼职进入自己想从事的新行业，它能够为你的转行提供经验积累。

2.你通过提前进入自己想从事的新行业，这样能够为你日后正式转行提供切入高职的基础和条件;避免从基层重头来过。

3.兼职可以让你工作和生活更充实，同时增加收入。

二.30岁以后转行，最好选择与现在所处行业所关联的行业转换，这样你积累的经验、人脉才能够充分利用;同时也能为自己谋取高职，不至于从零开始

什么是相关联行业？举例:食材供应与餐饮是相关联，餐饮和线下娱乐是相关联等等。

假设你是做餐饮的想换个行业，那么你就可以考虑选择食材供应公司。你从事了新的行业之后，可以把之前认识的人脉利用起来(比如:餐饮老板、采购、经理、厨师长等等)。

这些人脉将为你的工作开展带来很大的帮助和业绩提升，也从侧面帮助你获得晋升和加薪!甚至因为你掌握了这些人脉资源，面试的时候老板直接让你异业同岗切入(你原来在餐饮公司是经理，到了食材供应公司也直接给予任命经理。)

三.30以后以其转行，不如打造被动收入系统

35岁左右将面临职场中年危机，因为不少的企业会淘汰绝大部分这个年龄段的员工。你说好不容易转行刚立住脚跟，结果将面临被公司淘汰!是不是很扎心!

我们认为考虑30岁以后如何转行，不如好好思考下如何增加被动收入。你可以根据自己的特长来实现你的被动收入，比如:著书、发明专利、学习炒股、学习其他投资知识等等!一旦你的被动收入系统打造成功，那么你就再也不要担心什么鬼中年危机了！

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

正确转行的三个步骤

转行是一件重塑工作和生活的事，当你有了转行的想法，有了自己看重的事情并燃起激情时，就要抓住时机转行。那该如何着手呢？

1.善用双向思维，从正反两面咨询内行

经济学家赫伯特·西蒙曾研究职业成长的课题得出结论：一个人花大约3~5年的时间才能真正融入一个行业，花10年左右的时间，才能达到精通的地步。可知，转行需要一定的时间积累。

没有专业知识半路转行的我们本就不是优势，再花费大量的时间在摸索阶段，并不是最高效的方式。向内行的前辈咨询是最快捷的方法，我们可以从正反两面出发。

首先，先向转向这个行业成功的前辈们取经：

(1)选择这一行的原因，需要具备什么工作技能；

(2)前辈们的发展路线，都会遇上哪些困难以及解决方法；

(3)针对目前自己的情况前辈们有哪些有效的建议。

其次，尽可能的再向已经离开这行的前辈请教：(1)什么原因导致离开；(2)这个行业是否有什么需要注意的“游戏规则”。

最后，综合前辈们的经验，谨慎思考这个行业的利与弊，再结合自身的情况做考量。相较于自己舍近求远从零去摸索新行业的规则来说，向内行的前辈们汲取经验，无疑会事半功倍

2、择优原则，行业和岗位只选一项改变

你需要了解“转行”并不单纯只是转换行业，这其中还包括了岗位内容。言下之意就是，职业=行业+岗位。所以，你需要明确，自己是想在新行业做旧的工作内容，还是想在旧行业里做新的工作内容。

很多人希望通过一次转行就是实现新行业新工作内容，这在实际工作中难以实现。你目前的成就是由你过去的成绩堆积起来的，想抛开这些以零经验进入新行业做新的工作，这样的做法很难成为大部分的企业聘用你的理由。

所以，如果你想转行，行业或岗位内容只选一项改变。凭借过去的部分经验及所长进行“实力转行”，只有聪明地去适应和改变自己，才能总是让自己处于有利之地。

3、先实施，后计划

组织行为学家埃米尼亚·伊瓦拉研究发现：人们之所以转变失败，是因为传统职业生涯规划的方法出问题了，并提出了从“先计划后实施”到“先实施后计划”的转行新思维。

一位曾经合作过的客户，从公关转去做了自媒体。在这个过程中她并不是一蹴即至的。在做公关时，基于日常工作之一是编辑稿件，自己便对写稿有一定的经验。所以周末会“兼职”免费朋友的公众号撰稿供稿，在耳濡目染下也逐渐掌握了运营新媒体账号的技巧，最后也终于运营起自己的自媒体账号，实现成功转行。

其实“兼职”是个试错过程，某种程度上极大的降低了转行的失败率。在这个过程中，你可以切身实地的与这个新行业或新职位磨合，通过实践去了解这个新领域的看事角度、做事方法、存在的问题、整体的发展，再客观的进行自我分析，自己是否匹配，再进一步做计划与选择，避免了转行失败需面对的困难处境。

转行是一个渐变的过程，空想是无用的。先从第一份“兼职”开始，从不断的实践中去调整自己，机会来的时候才能一击即中。 歌德曾经说过，犹豫不决的人，永远找不到最好的答案，因为机会会在你犹豫的片刻失掉。 转行并不是一蹴而就的，也并非取决于一个宏大的计划或周密的策略。是基于自身优劣的点面分析，通过先实践调整自己，让能力逐渐贴近和适应这个新领域，等待最佳机会，最终才能实现成功转行。

审慎乐观并做好准备，转行或许并不是一个困扰，而是人生的另外一种可能。

广州南方君VLOG

1、不要头脑冲动，一定要理性权衡利弊

2、转行的跨度不建议过大。

3、在一个行业里不待满3年，别说完全了解这个行业。

银桑笔记

转行有风险，辞职需谨慎，在这个“青黄不接”年龄段换行业需要一定的冒险精神，

转行的话建议优选自己熟悉的领域并能突出自己的个人能力，做好自己的规划这样才能让我们转行成功！

我有一个朋友是做汽车4S店销售的，他当年32岁，随着这两年国产汽车销售的不断下滑，收益越来越难，因此决定转行，他一直都骑车，12点休休住了将近十年的时间，其他行业也不是很懂，因此转行的话，他有两个选择，一个是重新开始，另一个是选择汽车相关的职业。

到时他找到我，想跟我咨询这方面的建议我建议他选择相对熟悉的一个领域，后来他选择了汽车零配件这个行业并且一直干到现在，苏州冬天而言的话，还是不错的。

我为什么建议他选择相对熟悉的领域呢？

1、隔行如隔山。

俗话说得好，隔行如隔山，一个新的行业，对于一个30多岁的人来说，从头开始学习的话难度相对较大，另外有那些年轻人前赴后继的选择这个行业，那么你30多岁，相对年龄这方面差距就会让你在年轻人面前失去优势。

2、换行穷三年。

30多岁考虑换工作的话，首先我们要考虑一下自身的情况，30多岁在中国一般意义上都有了家庭，有了孩子需要承担起自己应该承担的责任，就是养家糊口！

俗话说“换行穷三年”，如果选择一个新的行业的话，首先收入可能会比较低，这样做起工作来可能就会困难重重，一方面是家庭方面，另一方面是对于比相以前的薪资而言的话，会有比较大的心理落差。因此，如果真的打算换行业的话，真的要考虑清楚！

3、相对熟悉的领域可以利用以前的资源，自身融入也更加的便利。

我那个朋友从汽车销售转到零配件销售，虽然说是销售的产品不一样了，但是都是汽车行业，因此，以前的一些资源还是可以利用的，回家也比较火，融入这个环境，因为自身在4S店的话，比较了解汽车这方面的一些知识，建行的零配件的话也相对轻松和简单。

第二个方面我们要做好规划。

1、首先根据自身条件选择适合自己工作。

首先我们要做好自己规划的前提是确定好自己选择哪个行业？哪个岗位？如何坐车方便的选择呢？就要根据自身的条件去考虑这方面的问题，比如说自己的性格是内向还是外向？自己执行力强，还是管理能力强？根据我们自身的一些条件，然后选择合适我们的岗位和行业

2、竖立一个正确的目标。

确定好岗位及行业之后，我们必须要树立起一个新的目标，而且是可达到，利用SMART原则。你为什么要树立一个正确的目标呢？有目标就是方向，还可以值得我们这些个行业，不断地提升自己然后达成目标，实现自己的理想。

3、做好在这个工作三年到五年的规划。

有了明确的目标之后，我们就要做好这个岗位，3到5年的一个短期规划，或者说是5到10年的一个长期规划划。

根据我们的规划，在一定的时间节点内要完成相应的提升及学习，虽然可能在岗位上不会有太大的变化，但是我们对于自己的要求不能放低，机会总是留给那些有准备的人的，当机会来临，我们就可以把握住机会，一跃成为自己想要变成那样的人，从而不断地实现个人的目标。

30岁转行的话，难度相对较大，但是如果选择相对熟悉的领域，以及做好个人职业规划的话，我相信，这方面的问题很快就会被解决，因此如果真的选择转行的话，一定要考虑清楚哦！

豆芽菜说职场

先说明一点：三十岁转行风险极大，一旦失败轻则浪费几年时间后又回到原来的行当，重则回都回不去，提前大坡度的走下坡路。

因为三十岁是分水岭，你的前十年是累积知识经验人脉心智的过程，这些东西是你上坡的过程，30岁就是职业黄金期，是这些经验人脉心智发生最大价值的时候，也就是这近十年累积变现的时候，而这时候你选择换行，那么这十年累积就打水漂了。

其次，30岁还在换行，那么你求职时候HR回很质疑你，前面这些年你在想什么、在做什么，为什么到现在才想到换行？是思想不够成熟？还是各种稳定性有风险？再说了，30多了，你的学习能力、适应能力已经步不如年轻人，公司为什么录用一个换行的你而不是选择一个更年轻的？

那么风险如此，如果笃定了承担风险，如何选择换行呢？

1、不是什么行业都可以进入，有平衡风险和可能性

曾有个朋友做自媒体的，到29岁的时候觉得赚钱太慢了，想转型去做金融分析师，后来我帮他分析后，从学历的准备上、经验背景上、能力上的准备、甚至于CFA、CPA等证书的考证，就需要准备4年左右，即便考到证书后他的学历和经验概率也非常低，最后花花似打消了这个念头。

所以跳槽换行不是那个行业赚钱、想去做什么就可以做的，而要从这样2个维度去思考选择：

①知识技能能力相关性

比如我一个朋友以前做行政后勤的，行政后勤相对来说价值比较低，所以在做了三年多后就谋求转型做HR，HR相对于行政会更有技术性一些，而这个转型也并不难，因为在某些企业行政和人事是合并一个岗位的这就有切入点，其次HR的一些基础工作行政属性比较强，考一个人力三级师就有切入点和基础。

在我们选择换行的时候，主要考虑的是自己的技能、经验、技术或者某些资源能给自己带来换行的可能性，这才是一种理性的选择，并且这种选择能够更大概率提高换行的成功概率，也降低自己换行的风险。在明晰自己的能力技能可能性后，是要选择相关联的职位去考虑，比如做HR的转行可以考虑走培训师、猎头、管理咨询顾问方向转型，比如做经销商开拓方面的销售，可以朝销售培训、市场管理、终端店长等方向转型。

所以盘点一下你能力、知识、经验、资源，在自己原来的相关领域在领域的横向纵向去寻找适合的方向。

②兴趣性格价值观

“适合”才是我们换行的最大动机，如果不适合，你会迎来下一次换行。而对自身而言，“适合”的最底层要求就是兴趣、性格、价值观与企业匹配，也就是职业上的三观匹配。

举个栗子，你的职业兴趣是做研究方向的，原来就因为被安排去做生产管理郁郁寡欢多年，现在换去做职能类工作，仍旧不适合。研究型的人要去做数字分析、技术方案研究就会感到舒适、做得舒服。

同样的性格也是，性格的内向外向、理性感性也绝对工作性质上的选择，一个适合馒头苦干的人去做觥筹交错的工作肯定做不好也不开心，价值观也是一样的道理。

这里推荐可以用MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣来测试自己的兴趣性格价值观。

基于以上，我们也才能够梳理筛选出适合我们转型的方向和路子。

2、朝着目标方向有所准备

如果找准了一个或几个适合转型的方向，并不久意味着可以转型了。这些方向都是一个终点，能否成功转型还需要规划出路径来。

这就才是路径。所以当你选定的一个职业发展方向来准备转型时，下一步就要透过大量的网络招聘信息、各种知识信息问答分享平台、各种书籍，去整合找出这个岗位需要的任职资格（学历经验等影响条件）及胜任力要求（对能力技能的要求），这些要求都需要与你现在情形做对比，然后找出差异，这个差异就是你提要提升和达到的地方，然后列出时间表，这就形成了路径。

以上就是转型换行的一点建议，但过30岁中肯的建议不要轻易换行，成功的可能性非常低，但成本又非常高。

供参考。

职场教练李麟

在我这两年做职业生涯咨询的过程中，也遇到许多30岁左右的朋友来寻求帮助的。

30岁，是一个人职业生涯的分水岭，如果发展得好，30岁以后会迎来一个职业黄金期，收入、职位等方面都会有一个质的飞跃；但如果发展得不好，30岁就成了你的瓶颈期，浑浑噩噩停滞不前，甚至很快进入了中年危机。

对于这个话题，我个人说说自己的一些看法，仅供大家参考。

一、30岁的十字路口，不要随意转行，先做好职业规划的复盘

我理解有一些朋友到了30岁左右，会感到很迷茫，甚至如这个话题中这位朋友所言的“厌倦、缺少动力和兴趣”，然后就有人立即选择了转行。

比如我之前曾经有给一位男士做过职业规划的咨询。

他当时31岁，30岁的时候选择了转行跳槽，原先是搞设计工作的，转做了销售去，结果销售干了半年就又辞职了，他的说法是“发现销售也不适合我的个性”。

他来找我咨询的时候，听了他的困扰，我就问了一个问题：为啥当初要放弃设计这个职业呢？

他说：也不是做设计能力不行，就觉得整天绘图纸有些厌倦了......

我听了他的一些具体描述，给他做了分析，实际上他还是适合做设计这份职业的，只不过在同一家单位干单调的一些模块性设计，没有发挥出他的天赋和才华，且30岁左右也进入了一个职业瓶颈期，出现厌倦的心理非常正常。

我给他的意见是：设计这份工作还是挺适合他，只不过过去那个平台限制了他，如果有个更广阔的舞台，可能当时就不会想着转行。

他茅塞顿开，后来听了我的建议，重新回到了老本行，但跳去了一个更大的公司，具体工作也自由了很多，据说目前都当到了设计主管。

二、30岁想转行也可以，但必须要考虑清楚自己适合的新方向

有人问过我：丁老师，30岁的年纪我再转行是不是太晚了？

我说：真的想清楚了，一点都不晚。转行和创业本质上没差别，都是从0开始做起，只要有了明确的规划思路，当然是有机会转行成功的！

我一个同事，是公司的老员工，目前已经50周岁，他45岁以前一直都是我们公司干财务工作的，直到前几年，我们国有企业党建这块越来越重视，领导也缺乏可信赖的人，就提出来让他去负责党建工作，从财务转岗。

一开始他是比较犹豫的，可听我们领导给他分析了几点：

第一，在国企，党建以后只会越来越重视，而且你过去负责，直接是提到了中层正职，无论职务还是收入都有较大提升；

第二，在财务部门，目前的发展还是非常受限制，毕竟财务年轻人多，领导更希望培养年轻人，关注他的机会少，但做了党建就不一样，这块岗位未来肯定是很重视的。

第三，他的文字能力还算不错，转行做党建也是完全胜任，加上又是党员，具备胜任能力。

听完领导的分析以后，他觉得很符合自己目前的需求，转行确实可以试试。于是这一转就是好多年，并且目前他又升到了总经理助理，想想如若当初还在财务岗位，可能连个中层都还难以升上去。

三、30岁要转行，需要注意哪些事情

那么，30岁左右真的下定决心要转行了，需要注意些什么呢？

第一，要对新行业或者新职业充分了解、调研

俗话说，没有调研就没有发言权。你都不了解打算转行的新领域，贸然转行我觉得是比较有风险的。就像有些人裸辞去创业也很容易失败是一个道理。

第二，要做好新领域的知识储备

比如你原先是做人力的，打算转行做律师，那么最好提前储备下法律方面的必要知识。例如参加司法考试，取得职业资格证书。或者多听听一些法律课程，了解下法律实操的内容。

第三，考虑转行前后的有机衔接

其实很多行业之间或者职业之间，并不是完全割裂的，从一个领域到另外一个领域，总也可以找到许多的共同点。职场上的聪明人，都很善于利用好之前的经验、知识、资源，从自己擅长的内容开始切入一个新领域，我想这能帮助你更快适应一份新工作。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考。希望对大家有启发。

丁路遥知事

【吱己职场的观点】俗话说“转行穷三年”，是因为大部分人没有抓住转行前的时机，找准自己的职业定位。不能一击即中，就会让职业之路“兜兜转转”，永远无法到达你想要的目的地。

30岁以后想要转行，建议你花费七天时间踏实做好这三步，至少少走五年弯路：

一、用三天时间来思考：为什么“一定”要转？

近一年，我发现30岁转行成了热门话题。但是这个年纪明明进入职场至少已经七年，按理说应该是一个领域的资深专家，薪资也不会太差。为什么不迟不早都喜欢在这个时候考虑转行？

因为大众认为的“职业分水岭”把他们被推着走。

很多人把35岁定义为职业分水岭，如果35岁前无法在企业到达一定的职位，或者成为某个领域的专家，职业的攀升期也就基本止步了。

以35岁进行倒推，如果想用5年成为一个新领域的专家，30岁就是转行的最后机会。

转行的原因你真的想清楚了吗？

如果是基于以下五种原因，我赞成你转行：

（1）试过了才知道错！实践出真知，5-7年，虽然是一个过长的试错时间，但是大部分人踏入职场时其实都是懵懂的，需要几年时间真正了解自己想毕生从事的事业方向。所以到了30岁，该尝试的错误都试过了，找到了适合自己的方向。

（2）三十而立，学会了掌握自己的人生。进入30岁，我们比初入职场时考虑问题更成熟，择业的角度也更理性和专业，所以如果发现一开始的择业方向不合适，“纠正”宜早不宜迟；

（3）家庭成了生活重心，职业只能附属。有了孩子之后很多女性会考虑上班时间更稳定，或者自由时间更多的工作，相较于此前的择业有了明显不同的方向和目的，例如很多很多产后妈妈选择做自媒体的；

（4）身在夕阳行业，说不定哪天这个产业就被覆灭了。如果你所在的行业已经朝不保夕，例如你的产品和服务已经逐渐被新的技术所替代，市场份额逐步下跌，又或者它是不符合国家发展大方向（如污染型产业）的。

（5）未来的目标是创业，而不是某行业的专精的人才。如果你想要走向创业之路，现处行业你已经完全摸透，需要学习更多其他相关行业的信息，为创业奠定基础。

但是如果是因为以下原因，是否转行建议你三思后再行动。

（1）遇上“职业倦怠期”，看不到前方的希望。正如题主的情况，多年在同一岗位，对本职工作早已烂熟于心，每天就像陀螺一样原地转圈，早已没有了冲劲和激情。试图通过转行来打破目前的职业瓶颈，遇上职业的第二春；

（2）仅仅是把新职业当做有趣的尝试。调查数据显示，有近30%的人以“多多尝试新鲜事物”为由而转行，而还有12%的人抱着“试试看的心态”，不断调换行业可以给予职场人新鲜感；

（3）原因很简单，就是为了赚钱！调查数据显示，34%的人群转行就是冲着“钱”去的。最简单的例子：这些年，互联网和金融行业的人均薪资一直居于前列，所以也就吸引了很多人纷纷转行投身。

为什么以上三种情况，我不建议你马上转行？

因为这些不是“职业定位”的“内核因素”，产生这些情况的原因也许不是你所处的行业问题，而是你个人职业心态，甚至是能力造成的。

正如题主所说的，对现有工作没有兴趣了，找不到激情。就算你转行这份新鲜感又能维持多久？5年后你是否会再次面临同样的困惑？而那时你要转行面临的则是更大的难题。

所以，你要想清楚的是，什么让你对现在的行业厌倦？

当下的职业世界里，个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱。如果是你确切地知道，现在的行业并不是你的兴趣和天赋所在，那么你再决定转行吧！

二、用三天的时间梳理出你的职业定位图。

有机构调查发现，有95%的职场人对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人在换工作上付诸行动。最主要原因是：大部分人都缺乏职业生涯的清晰定位及规划。

个人总结综合总结出一个比较简单的职业定位方法——绘制自己的职业定位图：

第一步：审视自己并列出三个部分内容，你的兴趣、你的天赋、你的目标。

第二步：收集资料，大致预判20年的市场需求及趋势。

第三步：找到以上四个部分的重叠之处，就是你的职业定位。

以上，也是职业规划师惯用的职业测评方法。成功心理学的最新研究认为，只要你识别和接受自身的天赋和兴趣，并且寻找到需要你所具备天赋和性格的市场需求岗位，配以必要的知识和技能，坚持下去，就有望成功。

在确定了要转行，以及转哪一行之后，你必须知道如何顺利地转。

三、用四天时间，找到你的转行路径。

（1）做好“功课”。

我建议你可以通过以下三种途径收集你想进入的行业资料，通过资料快速对新行业建立认知和了解。

• 行业中领头企业的官网或自媒体账号（微信公众号等）
  
• 行业垂直的新闻类、干货类媒体（例如电商类的“亿邦动力”，母婴类的“母婴行业观察”）
  
• 行业大会或展销会（例如电商类的每年举办的亿邦动力电商大会等）

（2）最好转行不转岗。

也就是说如果你是从事人力资源、行政、会计、销售等岗位，如果跳槽，最好转行不转岗。你的专业知识基本可以驾驭新行业的工作，转行也就顺理成章了。

如果你从事的是产品研发、质检等对垂直行业专业度较高的工作，转行也最好找与现行业临近或有一定共同点的行业。

（3）找到“师傅”。

“自我修行百日，不如师傅领门一天”。师傅对于初进入一个领域的人来说是至关重要的角色，他甚至决定了你今后的发现道路和思维方式。

那如何找到新行业的师傅？

• 身边从事过这个行业的朋友
  
• 通过行业活动认识的圈子
  
• 跳槽后新公司的领导或同事
  

即使有些大企业，对于出入职或者转行的人赋予的薪酬并不高，工资会有所下降，但是这样的企业行业精英云集，正是你学习和找“师傅”的好地方。

当然找到“师傅”后，最重要是细心观察，虚心请教，用心实践。

【总结】根据职场发展模型的底层逻辑其实是“等价交换”，想要达到你的需求，你必须拥有企业需要的能力水平。

在选择跳槽之前，认真判断你的个人需求，以及现在行业达不到你需求的原因。不要为了新鲜感或者原来的工作没有成绩而转行，是一个成熟职场人的基本判断力。

而在确定之后，找到你的职业定位和转行路径，让这一次转行变成一次“弯道超车”！

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感谢你的阅读，如果你也有关于职场权术的疑问，或者有趣的职场故事我愿与你一起分享！

關鍵字: 多久 转行 从零开始