好奇心膨脹
這個不一定吧，我們公司沒有員工食堂，中午都是自己帶飯，統一用微波爐加熱，也有同事不和大家一起吃，有的是因為家近可以回家吃，有的人願意自己待著，就自己叫外賣。
其實只是個人習慣不同，時間久了，什麼人什麼習慣大家都比較清楚，中午約飯的時候就都會有一種默契，還是會叫一下他們，但通常不一起吃，我們也不會覺得有什麼不妥。
還有一些公司是有食堂的，提供午餐，統一時間進餐，這種情況下，大家都坐在一起吃飯，想不和同事一起吃飯都難吧。
我個人認為：中午願不願意跟同事一起吃飯，完全是個人習慣的問題，和在公司能不能待久，幾乎沒什麼關係。
因為，在公司能待多久，主要是由個人技能、溝通性、合作性等方面構成的，這些核心要素裡，和中午與同事一不一起吃飯相關的，可能只有溝通性，如果大家中午吃飯的時候多一些閒聊，更能知道彼此之間的習慣、溝通方式，即便不聊工作，也能增加溝通的順暢性。
但我覺得這是可以用合作性來彌補的，而且時間長了，默契度增加，其實溝通也就不是什麼大問題了。
所以，關於中午在公司吃飯的問題，我的想法是這樣的：
中午是一個人吃飯還是一群人吃飯，是個人習慣問題，彼此互相尊重。
像我上面說的，中午和誰一起吃飯，完全是個人習慣的問題，你喜歡一群人吃飯，他喜歡獨自一人吃飯，都沒有什麼問題，不能代表什麼，更和能不能在公司待下去無關，而且我認為，應該尊重彼此的吃飯習慣。
如果能和同事一起吃午飯，增加私下接觸和交流的機會，應該爭取和大家多聊聊。
我自己是內向的人，按理說，和人面對面聊天是我最覺得拘謹的時候，但是，中午和同事們吃飯聊天，我卻是非常願意的，通常我們的聊天氣氛都很愉悅，會聊工作，但更多的是聊八卦、新聞什麼的。
一方面，可以藉此機會增進彼此的瞭解和感情，另一方面，結束一上午的工作，午飯時間聊聊天也是減壓的好方法。
我個人的感受是，中午和同事有一個愉快的聊天的話，精神會特別充沛，感覺比睡午覺還有用。
所以，如果有機會，還是建議多和同事們聊聊，內向的人都能做到，相信你也可以。
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霖小姐慢半拍
在很多人看來，吃午飯這件事，最難的不是和誰一起吃，而是中午要吃什麼。
然而在管理者，甚至是職業經理人的眼裡，從中午吃飯這件事，能夠看出很多團隊中的問題和細節。
相信很多再職場中混了很久的人都會發現，但凡是那些中午不和大家一起吃午飯的人，通常工作不了多久就離職了。
特別是剛入職的職場新人，吃飯的時候都會和公司裡的老同事避開，而他自己越是這樣獨來獨往，就越難融入團隊。
我曾經聽一位職業經理人說，公司裡非常重要的一件事，就是吃午飯，不管大家吃什麼，但是一定要坐在一起吃。
那麼，為什麼大家在一起吃午飯這件事這麼重要？
首先，誰和誰的關係好，通過吃午飯這件事就能看出來。
職場上，中午能夠一起吃午飯的人，通常都是關係比較好的一群人，他們三五成群，要吃什麼就一起吃，要點什麼外賣就一起點。
但是反觀很多新人剛入職的時候，要麼是自己隨便點一些東西吃，要麼就是自己去一個其他同事都不會去的快餐店。
這恰恰說明了一個問題，那就是彼此熟悉的人，更願意走到一起，對於不熟悉的人，或者是平時交流很少的人，則不太願意往一起湊合。
其次，飯後的時間，能夠看出一個人的個性是什麼樣。
吃完午飯大家通常會做什麼？
當然是坐下來聊天八卦，隨意的侃大山啊，有感興趣的話題就多聊一會兒，沒有感興趣的話題，聊一會兒就睡覺，這是最常見的現象。
反觀那些不合群的人，吃完飯了，自己刷會兒手機，享受一下自己獨處的時間，然後再安安靜靜的睡一會兒。
這就是兩種性格不同的人之間，存在的天然差異。
其實不僅僅是吃午飯，包括公司團建集體出去吃飯也一樣，誰和誰的關係好，肯定會坐在一起，喜歡獨來獨往的人通常都會靠近門口坐，這樣的話，能夠早點離席。
除了以上的這兩點之外，吃午飯還有更重要的現實意義，那就是：
01.午飯時間能夠增加彼此交流的機會，增進大家感情
午飯時間雖然是休息時間，但卻是在公司內休息，大家雖然可以放鬆，但是卻不會像平時的生活一樣，徹底放飛自我。
這時候，其實就是一個人話比較多的時候，善於交際、比較有幽默感的人，通常會在這時候率先拋出話題，引來大家的討論和交流。
不管這種討論是不是和工作有關係，只要是大家彼此交談了，這對於團隊的整體和諧，就會產生正面的影響。
如果每天都是如此，那麼大家很快就會彼此熟悉，互開玩笑，那麼團隊的氛圍也會更加的融洽，團隊本身的凝聚力和戰鬥力也會提升。
02.能夠幫助新人儘快熟悉團隊、融入團隊
對於一個新人而言，想要快速融入團隊的辦法，就是和大家一起共進午餐。
因為上午和下午的工作時間裡，大家都在埋頭工作，午餐時間就成了交流的黃金時間，而且酒足飯飽過後，大家都比較放鬆，聊天也相對輕鬆，這時不加入，更待何時呢？
所以，對於剛到公司的新人而言，這個黃金時期是絕對不可以錯過的。
其實你要是足夠細心的話，就會在職場的細節裡，發現很多端倪，就像是吃午飯這個從沒被人注意過的細節，這就是一個很小的點。
但是如果你注意到了，並且加以利用，往往就能獲得事半功倍的效果，這不要比你請大家喝奶茶、尬聊來的好嗎？
職男小凡
我中午就不願意跟同事們一起扎堆吃飯，而是自己回到辦公室來吃。因為我可以藉著這個難得的閒暇，刷個頭條，看個綜藝，很好地放鬆一下自己。我在單位工作近20年了，而且從來沒有辭職的念頭。
其實我們也知道，午餐是工作場所的另外一種延伸，有很多玄機和微妙的東西。對於中午和同事一起吃飯這個問題，我有以下幾點看法：
一、不和同事一起吃飯，只是為了享受一下難得的清淨。
我們很多同事，都是跟我一樣，願意享受一下個人時光。他們的人緣都很好，在單位也很好，沒有辭職的打算。其實這種不扎堆，不結夥的同事，倒是心智成熟的一種表現，和誰都不太親近，也不太疏遠，不因為私人的情感而影響到工作。當然，也有些同事是因為性格內向，喜歡安靜，不願意與同事多交流，自己待著，自在些。
二、同事們一起吃飯，能加近關係，但也有弊端。
很多人都覺得，平時大家都是在工作場合，比較嚴肅，有些話題不方便討論，因此午餐時間是一個很好的交流時段。如果是在單位的餐廳吃飯，可以慢慢吃，慢慢聊，工作場合不方便說的話，可以很輕鬆地聊一下。私下裡，同事們可以增進情感交流，拉近彼此之間的關係。
也有的單位沒有餐廳，很多人都在外面的小飯館就餐，要好一點的同事們就三五成群，自動的結成一個個小團體，這樣的就餐，關係更加親密。我就有幾個湊小飯桌的同事，年終考評的時候，可以看出來，他們之間拉票的嫌疑很重，不看錶現，只看關係，導致考評結果有失公平，造成了不好的影響。
而且，關係近了，難免會對一些事情進行討論，飛短流長，空穴來風，不利於單位的團結。
三、確實是有人不合群，如果不能融入這個團體，可能會選擇辭職。
同事們一起結夥吃飯，其實就是一個團體，而你在團體中，能否找到自己合適的位置。
不喜歡這個團體，你當然不想強迫自己融入。
喜歡而不能融入，一方面可能是自己情商的問題，另一方面，是團體對自己排斥。這兩方面的問題，都需要自己做出改變，畢竟午餐也是工作場合的另外一種延伸，誰都想如魚得水，如沐春風。
不管是自己不合群，或者被排斥，他們長期遊離在團隊之外，找不到歸屬感。這個時候，離辭職就不遠了。
錦瑟談職場
我也是中午喜歡一個人吃午飯的怪獸。我每天自己帶飯，那是前一天晚上做的，有新鮮特意燒的，也有是自己吃剩的，無所謂，反正是我自己吃麼。難得互相嚐嚐美食，交流下廚藝也是可以的。但如果把帶的飯菜當成是種負擔就不好了，天天吃別人的海鮮，你總得也要帶次像樣點的餐，還要考慮有三四人吃，不能是隔夜燒，當天早上你得早早起床來做吧，有可能你花了心思最後大家就吃了一點點，結局是垃圾桶，心裡一直定不爽的。所以我還是喜歡沒有負擔、獨來獨往的一個就餐，哈哈！
誰把我名改了
中午吃飯跟誰吃，我看順其自然最好，這跟辭職有什麼關係呢?
到了吃中午飯的點兒，那些手頭沒有緊急工作的同事，會正常點去吃飯。去了食堂，打好飯菜，找一個有空的地方，和同事一起邊吃邊聊，但是基本上不能固定天天和哪個同事一起吃啊，都是隨機的。遇著誰算誰。
而工作很忙還沒有忙完的同事，會去得比較晚。甚至食堂都沒人了才去的。經常飯菜也所剩不多了，還涼了都。但是有什麼辦法，有時候工作著急起來，真是連吃飯的時間都沒有。
其實樓主說的意思我明白，就是自己去吃飯的人不合群。這可不能一概而論。那些忙起來什麼都顧不上的人，你覺得會在意吃飯時去刻意地找個人聊天，目的是為了加強關係嗎？既沒那個時間，也沒那個閒心。
說實話，有時候吃飯還在想事情，飯都不知道怎麼吃下去的。把本職工作做好是最重要的，而人際關係，尤其是刻意地去討好別人，我認為沒那個必要。
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事情也不盡然，不過這事情既然存在那一定有其原因。那麼，如果是我，中午不願意和同事一起吃飯，那可能會出於怎樣的理由呢？
1，時間
我看重時間，一群人在一起吃飯總會有快有慢，我吃飯比較快，在食堂往往吃完後還要等待許久，這樣我非常難受。所以，如果看其他人還要吃比較久，我就會直接起身離開。
再者，如果沒有食堂，一群人出去吃飯，難免會遇到等餐的情況，這花費的時間可能就不是一點點了，說不定午覺都會被擠佔掉。我中午不睡覺，下午就類似於行屍走肉的狀態，所以我寧可一個人快速吃完，早早回去休息，也不願和一群人瞎耗時間。
2，關係
和自己喜歡的人一起吃飯是一種享受，而不喜歡的也是一種折磨。當然，同事之間不存在太多這樣的狗血劇情，辦公室不會跟宮鬥修羅場一樣，但如果同事之間也只是蜻蜓點水那樣的感覺，聯繫更多的是工作上的事情，那工作上沒啥事兒，我幹嘛非得和你坐在一起，然後聊也聊不到一塊兒去？
獨自一人並不意味著我孤獨，只是我們還沒好到天天黏在一起，你不覺得那樣很噁心麼？
3，意義
我並不覺得吃個飯能咋地，可能會顯得我有些功利，可我就是這樣的人，有事兒說事兒，沒事兒就算了，沒必要非得坐在一起聊天打屁，說也說不出什麼有價值的東西。
一個人吃飯，可以專心吃飯，也可以想一些東西，如果吃飯的對象只會浪費我時間以及給我灌輸一些八卦，那還不如我自己一個人瞎想。
以上，喜歡獨來獨往的人並不一定不合群，只是因為你們可能沒走進他心裡，不知道他真正在想什麼罷了。
當然，我們也不能否認那種畏畏縮縮不敢湊近大部隊，或者一身傲氣強裝逼的等等的人在，這樣的人自己都在糾結著，又怎麼好意思提出一起吃飯？
以上都是以我為基準，純屬個人觀點，歡迎你在評論區分享你的見解，大家一起交流交流，共同進步！
劉大聖
不和同事一起吃午飯並不代表不合群，並不代表會辭職！
提出這個問題的你，有沒有想過，為何不願和同事吃飯呢？是否站在對方的角度上考慮問題了呢？
- 自己帶飯了，不和大家吃。
- 同事吃飯的地點路線或方式，他不喜歡。
- 吃飯的幾個同事，人家有可能不喜歡。
在職場中，我們都是獨立存在的人，總有同事中午的時候不和大家一起吃飯，這是非常能理解的：
記得我閨蜜剛畢業的時候，她去的單位是國企，中午沒有食堂，都是組團出去吃飯。結果，她發現每次組團出去吃飯，大家在一起是輪著請客，四五個人在一起點幾個菜，一頓飯也得小兩百塊。
縱然是每週自己只會請一次客，但是她算了下賬，自己出去吃飯每週五天不到六七十塊錢就夠了。
寒門出身的她對自己的午餐費用希望能夠控制在15元以內，為此，她悶悶不樂，不知道該不該退出這個吃飯的規矩。
為了讓自己“合群”，付出這麼多的代價究竟值不值！後來，我的閨蜜想了個辦法，每天自己帶飯，慢慢的退出了這些一起吃飯的群體。
再後來，我們可以想到，即便是不在一起吃飯，也絲毫沒有影響她與其他同事之間的相處。所以說，不在一起吃飯並不代表什麼，與辭職更不會掛上“鉤”！
記得奇葩說裡有一個名言“你合群了，你就消失了”。我想說的是，這個看起來不合群的，不僅不會辭職，還有可能會成為你的上司。
身在職場，我們是來工作的，不是來交朋友的。對於看起來不合群的他或她，或許有自己的考慮。難不成中午的時候，為了合群，所有的同事都必須在一起吃飯嗎？
人言可畏，在職場中多一分尊重，多一分理解，也給自己多了一條後路！共勉！
HR雜談
我們單位有食堂，原來我也積極去打飯搶位置，後來就很晚了，然後也自己吃了，是經歷過的。首先打飯最討厭代打和插隊的，然後打完又去搶位置坐，吃完了又去搶水龍頭洗碗，搞得整個過程像打仗一樣，吃完折騰一身汗。所以以後我就比較晚去，反正菜也有，前一波人吃完正好騰位置，不緊不慢。其二我吃飯不喜歡說話，要吃就好好吃完，有次跟幾個同事坐一桌吃，有個女同事本來就是吧唧嘴，吃飯說話嘴巴更閉不攏，我還是比較注意吃飯禮節的，當然吃飯不吐槽不扯閒話八卦跟別人坐在一起也無趣，所以就單獨坐了清淨。最後就是坐在一起吃飯的，很少有談和工作相關的，無非就是別人的花邊新聞啊慘狀啊，八卦啊攀比嫉妒啊之類的，沒有一點可利用價值，再說別人怎麼樣跟自己有啥關係，說多了還容易隔牆有耳馬上吹風吹出去了。自己的飯吃完，該幹啥事幹啥事去。
AmandaHsiung
我們部門小組其他人都是有娃的男同胞，我一未婚姑娘，實在沒有話題啊。
一個人去吃飯，可以想什麼時候去就什麼時候去啊。
何況對我來說，中午一個人吃飯是難得的工作閒暇時光，我可以任性刷手機聽音樂聽有聲書，而不用去關注對面的飯友是否被冷落。
當然，如果我們小組來了一個小姑娘，我還是很樂意和她一起飯飯的哈哈
鬱西桐
一般來說，中午吃飯的時候，很多同事都喜歡三五成群結伴而去，如果細心你會發現，總有一些形單影隻的“獨行大俠”，喜歡獨來獨往。
不跟大家一起出去吃飯，就推斷此人幹不多久會辭職，就有點武斷了。辭職不辭職與同事之間的友誼沒有什麼必然的聯繫。反而我認為，一個人決定辭職的時候，往往會主動跟同事們一起吃飯，如果午休時間充裕的話，會邀請三五好友，去公司外面的小飯館、快餐店弄點簡餐，邊吃邊聊，吐露一下即將離去的心聲。
不喜歡跟大家一起吃飯，雖然與想不想離職無關，但是跟以下三種情況有關，從中，可以分析出一個人的性格。
一，不合群。這就是典型的性格問題了。有些人性格內向，拙於言辭，不愛交際，跟誰都不來往，既不參加同事聚會，也不參與職場聊天，完全把自己封閉起來。做事喜歡獨來獨往，在同事眼中屬於職場另類，所以大家有什麼事也不叫著他。其實，他們並不是厭惡與同事交往，只是因為性格缺陷，不知道如何與同事打交道，久而久之，就會離團隊越來越遠。
二，怕花錢。與同事交往過密，免不了經常在一起吃吃喝喝，今天你花錢，明天我就得請客，開銷比較大。而有些普通打工者，工資不高，勉強餬口，每個月有限的薪水，又要還房貸，又要養妻兒，生活的壓力比較大，所以比較節儉。如果經常跟同事們一起吃飯，總不能每次都吃別人，自己也會適當破費幾次。一個月有那麼兩三次，大幾百塊錢就沒了，這可能是自己一個月的生活費。所以，只能離那些喜歡吃喝的同事遠一點了。
三，膽量小。這跟公司的文化有關。有的公司反對同事之間建立超出工作之外的友誼。特別是有的老闆，非常反感員工之間團團夥夥，吃吃喝喝。交往多了，免不了就會拉幫結派，工作中就會同聲共氣，互相包庇，與公司倡導的價值觀相悖。有些人膽量小，做人規矩，行事謹慎，為避免有拉幫結派的嫌疑，就會選擇與同事們保持安全距離。
