人在职场lily
那些说接受的都是眼瞎啊！？人家都被批准休假了，都出国了，回来干嘛呢！？给领导个面纸！？如果远程能帮一下是可以的，要是非得去办公室，你还得自费飞回去！？再说了，公司都没人么？要是我，我就不去，直接说，不在国内，没空～赶紧让他找其他人，别耽误了工作，而且我回去的话，得好些日子呢～别磨叽啊，别磨叽，直接点！
快乐的大柳树
我来分享下我的看法。我觉得要看离职的原因，如果因为理念、工作方式等原因离开，我会帮忙，能力范围之内但是只是帮忙，任何后续的问题不管是错误或是嘉奖都跟我没有关系，因为人离职了 感情还是要有的。我公司就有一个同事离职，闹腾的一逼，这里不论对错，四五年的感情，就这样互删好友，
青岛导航汽车鉴定评估
关于这个问题，从问题的表面来看，这件事逻辑关系是：
题主朋友已经提出离职（但离职流程未全部结束）
上级领导突然布置了一个新的任务
题主朋友非常反感接受新的任务（可能是担心该任务会影响自己正常离职）
题主朋友和上级领导说明了已经提了离职，而领导说了一些话（说的话被隐藏了），可能会导致题主朋友不能正常离职
题主朋友觉得很烦，题主希望大家给予一些建议，好帮助题主朋友
如果我所理解的事件逻辑没有错的话，那么以下是“职友圈老金”的一些个人浅见，以供参考。
第一步：先稳定自己的情绪
遇到这样的事，相信大多数人第一反应是厌烦，心里想着都要离开了，还布置新任务，这是一点都不放过自己的利用价值。
有这种想法本没毛病，但毕竟没有办理好离职手续，常规的离职交接是有一个月的期限。在这个期限里，企业是有权要求员工做好所有工作的交接。
有的公司正好遇到有新任务，但又暂时没有合适的人选来处理，那就会把任务下发给已提出离职且正在离职期内的员工。题主朋友正好碰到这样的事。自然厌烦的情绪就产生了。
这个时候建议题主朋友，先稳定自己情绪，不要让厌烦的情绪影响自己，尽量做到好聚好散，也算为自己职场“专业形象”加分。
第二步：与上级确认新任务完成的时间节点
聊天截图中，从题主朋友上级说的话中，说明：
1.希望题主朋友对新来的两个合同和款项，入一下
这里的入一下，没表述清楚，到底是录入公司系统，还是完成整个合同的服务
2.希望题主朋友跟一下
这里的跟一下，可能是想让题主朋友跟进合同及落实收款。
虽然题主朋友的上级安排了新任务，题主朋友也在一开始回复领导任务说，保持了一定的礼貌（比如：不好意思哈），但还是被厌烦的情绪影响了。
比较合适的回复场景如下：
新任务能在离职办理完成前完成的场景
如果是这样的场景，那可以这么回复：
好的，不过现在人在外面，不好使用电脑，尽量在X天前完成并反馈（X代表天数）这样做的好处在于：给了双方一个缓冲的时间。
2.新任务有难度不一定在离职办理完成前完成的场景
如果是这样的场景，那可以这么回复：
好的，我先协助办理下，不过可能这个事不一定短时间内就处理好，还麻烦领导让和我工作交接的同事和我联系下，我配合他/她一起处理，这样就算我后面不在公司了，也不至于耽误公司的事。这样做的好处在于：告诉上级，我遵守公司规定（当然是离职流程的规定），我也愿意分享我的经验给接手的同事，但我也希望能按时离职。
第三步：做好离职交接期所有工作的记录
大多数人在离职交接期并不重视工作记录，甚至想着“反正都快走了，没必要浪费时间做工作记录”。
真相是：离职交接期的工作非常有必要记录详细。其中的逻辑如下：
1.为什么要做记录
对自己负责，这里的负责不仅仅是体现职场的专业性，更是一种自我保护意识。
尤其在发生“纠纷”时，是很重要的凭证。
2.怎么做记录呢
1）尽量邮件反馈工作内容，并抄送给相关领导（一般抄送直属上级）
2）如果遇到电话沟通，也建议做好文字记录备份，尤其是遇到不愿意邮件沟通的情况，可以自己整理一份沟通记录，并邮件发出，邮件内容可以写：附件是关于XX事的沟通事项，烦请确认后回复，谢谢。
3）交接单签字，一定要有接手人亲笔签名。尤其涉及公司固定资产（比如电脑、移动硬盘等）
总结
最后对我的建议做个归纳总结。
作为已提离职的人来说，遇到和题主朋友类似的问题时，如何去做，可以尝试我提到的3个步骤：
1.先稳定自己情绪
2.与上级确认新任务完成的时间节点
3.做好离职交接期所有的工作记录
这3个步骤是有一定的逻辑关系，情绪不稳定，那第2和第3步是不可能做好的，甚至会出现撕破脸离职的场景，这对于职场人来说，不是有没有必要的问题，而是不值得。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。职友圈老金
接受。因为你还没有离开，只要你没有离开，你还是正常拿着公司发放的工资，那么对应的你就应该付出劳动。有句话：离职看人品，你与其天天无所事事，还不如在快离开的时候留个好印象，江湖可能会再见！
当HR遇见家庭教育
作为一个在职场从事10年HR生涯的人来说，这种情况并不少见，甚至很普遍。这个事情需要从两个方面来看：
1、从员工角度
（1）按时保质完成工作是自己的本分，这也是个人能力和价值的体现。在任何情况下，没有哪个员工可以说，我完不成工作，但我是一个合格的员工，这是没有底气的。
（2）服从上级领导的安排，这是作为下属的责任。在职场中，每个工作岗位都要讲求执行力，而执行力最起码的就是听从安排、服务指挥，然后快速地去执行。作为一名员工，执行力也是职场能力的核心体现。所以，既然主管安排事情，你的朋友首先应该是听从。但是，如果确实因为不可抗拒因素无法落实完成，可以讲出自己的实际情况，以及个人建议，与主管进行沟通。
（3）提出离职并不等于离职完成。只要还未办理完离职交接手续，员工仍属于公司一员，仍然有作为一名员工应尽的义务，这个毫无疑问，因为这期间公司还是为你承担着社保等责任的，所以即使提出了离职，也沟通好了离职时间，只要没办理完交接手续，就该在其位谋其职，坚持到最后。
（4）离职见人品。一个优秀的员工，即便是要离职，那也会善始善终，把分内的工作做好，把该交接的工作交接好，这不仅是自己职业素养的体现，也是为下一份工作谋铺垫，毕竟现在职场新人入职前的背调还是比较普遍的，万一下一家公司在做背调时，离职的这家公司把你朋友提离职后的表现进行渲染，可能影响下一份工作；
2、从公司/主管角度
（1）如果确实是工作需要，而不得不通知该员工，那么有情可原，但需要和员工进行沟通，毕竟员工休假也是主管批准的，而不能如此强硬的态度；
（2）既然是该员工已经提出离职，作为主管应该有长远的准备和接下来的规划，而不该把工作的重心还放在该员工身上，造成工作被动，也是咎由自取；
（3）如果是公司/主管刻意为难员工，那么足见该公司的格局太小，毕竟离职不仅见员工人品，更见公司格局（笔者也曾专门写过此类文章论述），那么你朋友离职也算是正确的选择，因为这样的公司也注定走不远。
以上，属于笔者从个人从业生涯角度进行的回答，更多沟通，欢迎交流。
忽然之杰
正常情况下我觉得即使提出了离职，只要还没离开，也应该接受领导布置的新任务。老话说的好，当一天和尚撞一天钟。无论出于什么原因离职，站好最后一班岗，不仅能让自己的职业素养得到提升，更能彰显你的优秀品质。
通过离职，能够反映出一个人的本质
很多人离职后都开始放松自己，不再像之前那样努力工作了。他们觉得反正都要不干了，这些工作和我没多大关系，上司也不能拿我怎么样。其实这样的想法和做法是极其错误的。一个人从进入公司的那一刻起，到离开公司的最后一刻，其实都是一个评估考核的过程。工作期间，由于压力、环境、顾虑等因素，大家可能会把自己的真实想法和实际品质隐藏起来。很多人在职时表现很好，一旦离职就变的慵懒，像变了个人。这个时候所暴露的才是一个人的本性，责任心、人品、素质、涵养等一览无遗。所以说离职后的时刻最能看清一个人的本质。离职不是退休，只是在某家公司的工作告一段落而已，你还是会继续你的职业生涯。既然如此，就应该自始至终的做好自己的本职工作，不能因为离职就降低工作质量，甚至拒绝新的工作安排。否则就是对自己的知识和能力的不尊重。
特殊情况，可以不接受任务
只要一天没离开公司就应该做好本职工作，但如果是以下这几种情况可以酌情不接新指派任务。
1.离职申请已经审批，可以不接
2.替岗人员已经到位，可以不接
3.事先已经协调交接好工作任务的，可以不接
按照说明，你的朋友已经跟公司谈妥了一切事宜才计划出国旅游的，虽说在岗一天就应该尽职，但假设是上司故意找茬你就可以拒绝无理要求，并且跟更上级管理反馈情况。反正都要走，没必要把两个人的矛盾上升到公司，尽快反应情况也能规避上司因为新任务挑事，闹得最终不欢而散。
▶品质是决定一个人发展高度的关键要素。所以在这最后的关键时刻，一定不能再跟上司闹矛盾，可以的话沟通协调好，更加认真主动的去工作。与其在同事上司的轻视中离开，不如在同事上司的尊重和祝福中走向新的公司。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END曦有范
从两个方面说：能不能和愿不愿。
1、能不能不接受
已经提了离职的情况下，领导还能不能安排工作，这从深层来讲是看提离职后领导还有没有权限布置安排工作、还有没有管辖管理权。
在劳动法上仅仅说明一点：离职提前三十天通知。
通知了企业后，员工有义务配合企业的工作交接过渡，然而并没有说员工受企业管理，但是也没有说不受管理。那么从法律的角度来看，没有说明的情况下，是默认延续之前行使并且还没有结束的合约条件，也就是劳动合同，毕竟在交接情况下也仍旧属于公司，仍旧要服从公司的管理，否则提了离职就不受约束，那么要是把企业秘密全部传播出去、什么都不管，那么企业没面对一个人走可能都会被隔一层肉一样，企业是做不下去的。
所以，即便提了离职也是受到企业的管理的，言下之意就是需要接受工作管理和安排。
但是作为企业、员工、领导来讲，任何一方的观点上在这个时候都不适合在安排工作了，因为员工即将要走，在安排工作很难交接好、甚至很难把安排的事情做好，是个多方不讨好的事情。
2、要不要接受
那么员工要不要接受呢？
作为员工其实我们都不太愿意接受的，毕竟都要走了，还安排事情是不是要故意给自己使袢子？
作为员工这个时候是可以拒绝并且理由也充分，但是这样拒绝会让上级感到员工自己的不近人情，也许工作真的很忙，趁着你还没走帮把手呢？再者，交接过程谁都希望顺顺利利的，而拒绝领导以为得罪领导，本来可以顺利办理手续的，得罪上级后给你增加阻力，本来很简单的手续要你跑来跑去，那么最后不舒服的还是员工自己。
所以面对这种情况，可以评估下工作强度和难度，如果本身不难、工作量也不大的工作，那么就帮把手，就算不是公司，一般朋友帮忙也没什么。但是如果本身是需要长周期、或者很复杂、难度很大的事情，那么找上级谈谈，说明自己即将要离开，这样的工作做下去到离职也做不完，到时候交接不妥反而影响工作，建议安排他人。
这样，可能会是自己和上级都比较容易接受的方式。
以上供参考。
职场教练李麟
我认为应该接受，理由如下：
1.虽然已经提出离职申请，但是还没有正式办理手续，从合同关系说，依然存在雇佣与被雇佣关系，你还在领工资，没有拒绝的理由。
2.情理说，好聚好散。踏踏实实做人，勤勤恳恳干事，最终受益的永远是自己。点点滴滴做起，时间长了你的路会越走越宽。
普法行者
正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”！
1.先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！
我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！
因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！
真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！
因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工！在这里做和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！
二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。
有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！
2、可能是继续压榨出你的最后价值
这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！
有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！
当然还可能有各种原因！
无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：
1、领导给安排工作非常正常
别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！
2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！
很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！
请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！
正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？
3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！
请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......
曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊...
4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！
别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！
不一定能为以后的工作带来好处，起码也不会带来不必要的坏处！
认证过得一只小虫虫
己经提离职，但是流程未走完，此时你身份仍是在职员工，应该继续履行员工职责，但在这个阶段，你的主要工作是整理手头工作，在跟项目进度，存在问题及之前沟通的解决方案等，做一个成熟理智的职场人，站好最后一班岗。此时你的主管按照常理不会分配你旧项目相关以外的新工作。所以，如果该工作与当下项目相关且重要，并且不浪费你太多时间精力，可以独立完成则可以干，否则就要求主管安排别人，由此人主导牵头，你定位是配合的角色，逐步退出。
